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1、 【酒店办主任述职报告】综合办副主任述职报告 办公室是为全行效劳的综合办事机构，发挥着承上启下、协调关系等作用。的工作，主要内容就是围绕全行业务，为全行搞好效劳效劳于机关、效劳于领导。 一、增加参加意识，较好地发挥参谋作用办公室主任的一项重要任务，就是为各级领导当好参谋。要发挥这项作用，没有广泛的学问、详实的信息和仔细的分析不行。因此，我平常非常注意学习新政策和相关学问，注意收集信息。并通过以下途径，参加决策，一是通过日常办文、办事，仔细贯彻落实领导的决策意图；二是通过起草领导讲话和综合报告，将新的思想、新的观点和意见融入到材料之中；三是通过督办查办，准时反映工作动态，为行领导调整决策供应依据
2、；四是通过组织开展调查讨论，抓住各个时期业务工作中倾向性、苗头性、趋势性的问题，深入分析、讨论解决方法，为领导供应决策性建议。二、搞好综合反应，发挥综合反映职能这是每一位中层干部的责任。领导的信息灵不灵，决策的实施进展如何，很大程度取决于我们中层干部的综合反应真实程度、准时程度和精确程度。我在这方面工作中，注意抓好以下几个环节：一是精确地领悟领导意图，仔细完成各类文字综合任务。几年来，不管是职代会报告、存款工作会议报告还是其他一些重要会议报告，都是我负责起草的，在起草过程中，仔细领悟行长意图和上级行的精神，结合本行驶实际，提出了许多新的观点和措施，为指导全行工作起到了重要作用。二是挖掘住处和整
3、理有广度、有深度、的综合性材料，为全行经营决策供应必要的参考。几年来，整理和撰写了很多具有肯定价值的阅历材料和调查报告，其中被省行登载8篇，为调整经营决策供应了有价值的参考资料。三是通过工作简报，准时、精确、全优地反映全行改革和进展中的新状况、新问题、新阅历，去年共印发简报40多期，为全行沟通住处和阅历起到了很大的作用。三、坚持“三效劳”宗旨，较好地发挥了效劳功能办公室的一个重要职能就是为领导效劳、为机关效劳、为基层效劳。近年来，在行长的支持下，办公室的效劳设施不断改良，除了综合档案室受办公楼条件限制，无法改造和升级外，其他方面，根本都实现了现代化，办公室的效劳质量也有了肯定的提高，无论是为领
4、导效劳还是为机关和基层效劳，无论是打字印刷、档案查阅还是车辆安排、后勤保障，根本做到了热忱、主动、准时、周到和精确。有些工作，事先猜测，做到各部室的前面。如去年总行制定的“五法一则”，篇幅特别大，办公室没有等行长部署，报纸登出一个，就主动打印一篇，以备将来印发。后来人事监察部要转发，立刻就全部印发下去。四、自身建立不断加强，治理水平逐步提高几年来，我非常注意系统治理工作，办公室的合力不断增加。特殊是1997年以来，先后制定了机关公文处理方法、行长办公会议和行务会议议事规章、保密制度、宣传制度档案治理制度等，办公室治理工作不断标准。五、加强宣传工作，进一步扩大了我行的知名度近年来，我行在宣传工作
5、上加大了力度，投入很大。做为详细筹划和组织者，我费了许多心血。现在，我们东港市农行已建立了从电视台、播送电台、报纸到路街的一个强大的宣传网，在丹东市农行系统第一家实现了电视每天有影、电台每天有声、报纸每期出名。同时，我还加强了新闻稿件的组织，先后在各级新闻单位发表了大量的新闻稿件，有的稿件，无论是质量还是篇幅，无论是登载的级别还是登载的位置，都打破丹东市农行的纪录，省行也不多见。通过加强宣传，为提高我行在全社会和上级行的威信和影响直到了很大的作用。存在的缺乏和问题：一是自身素养与办公室主任的要求相比，仍有很大差距。做为现代银行的办公室主任，应具备很深的文化底蕴和很高的理论水平，应当是学识渊博，
6、口齿伶俐，出口成章，随机应变，八面玲珑的复合型人材。最起码要具备“八会一有”，即：会英语、会开车、会微机、会公关、会写作、会应变、会治理、会协调、有计策。以上这些根本条件，我都没有到达，一样也不精，有的还一窍不通。比方在文化和技术水平上，在中层干部中，我是最低的一个，学识特别浅薄，到现在连助师的资格也不具备，由于学识水平较低，分析问题、理解问题和处理问题的力量也特别有限，给整个办公室工作带来许多困难和被动，更不用说为行长当好参谋和助手了。二是工作方法简洁，对科员关怀不够，要求的也不严。应当说，办公室的同志都能很自觉的做好本职工作，较好地完成各项工作任务。但平常对科员关怀不够，不管是工作、学习或
7、生活方面，没有常常交谈、征求意见和看法。对一些同志的困难，也没能很好地进展解决。各项工作的部署，也特别简洁化，不太讲究工作方法。三是办公室内部治理制度不健全，缺乏标准的、科学的、严格的治理机制。办公室工作从外表上看好象很杂乱，没有头绪。但，是有条理的，严厉的，也必需建立健全科学的、严格的规章制度。这一点，我做的很不够，许多规章制度没有建立起来。如催办工作制度、催办检查制度、承办工作制度、督查工作制度、信访工作制度，办公设施的治理、维护、修理规章制度等等，没有很好的进展完善或制订，已经有的制度，检查监视也没有跟上，执行的也不非常严密，如去年制定的保密制度、宣传制度等，印发下去后就算完事了，即没有
8、全面检查，也没有个别抽查，全行执行得怎么样，我现在心里也没有底。其他部室制定的规章制度，办公室也有责任检查监视和指导，但都没有去做。四是宣传、信息和调研工作开展的不够平衡，缺乏深度，还有死角。在对外宣传上，持续性不够，稿件总量缺乏，稿件份量不重；在信息反应上，有价值的信息太少，向领导供应的数量也太少；在调查讨论工作中，具有指导性、可操作性或借鉴性的文章也不多。究其缘由，主要是我对这项工作抓的不紧，监视检查和指导不利，近几年来，只奖不罚，政策执行的不严。以上问题或缺乏，对我来说都是不称职的，有的甚至是失职的，借此时机，向各位领导和同志们做深刻的检讨。同时，这些问题和缺乏也是我今后努力克制和主攻的方向。在今后的工作中，我将留意发挥好五个作用：一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手作用；二是在把握全行工作动态方面，进一步发挥好综合反映作用；三是在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用；四是在抓工作落实上，发挥好督查作用；五是在树立农行形象上，发挥好窗口示范作用。欢送大家批判和帮忙。