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1、XX集团共青团2023年工作方案2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，围 绕集团改革发展和党的建设各项工作，做好2023年XX集团 共青团工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的 重要思想，围绕集团团委年度工作会议精神和党委决策部 署，紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，真正关心青年、 服务青年、宣传青年、成就青年，着力强化思想政治引领， 深化岗位建功行动，推进全面从严治团，培育集团团青工作 品牌，团结引领广大团员青年为集团可持续高质量发展团结 奋斗。一、XX集团团青工作概况截至2023年4月，XX集团团委共下设X个企业团
2、委，X 个直属团支部，X家待转移团组织，荣获国家级青年文明号、 青年安全生产示范岗等荣誉X个、省部级青年文明号、五四 红旗团支部等荣誉X个、集团青年岗位能手、优秀共青团员 等荣誉XX个。根据调研结果，团青工作现阶段主要问题表 现如下：L集团团委对基层团组织的支持和服务不够。团组织书 记对团青工作的意义、团干职责使命认识不到位，局限于团 务工作、团青活动。2 . XX集团现有28岁以下XXXX人，35岁以下XXXX人， 青年员工是体现品牌形象的核心力量，团组织在服务青年、 助力公司品质提升、贯彻极致服务方面的作用发挥不充分。3 .团青工作对青年思想动态、成长发展的关注不够。未 能真正深入青年工作
3、生活实际。在一季度总部满意度调研 中，一线员工普遍反映多为员工考虑，多做实事、了解一线 员工真实情况、倾听基层员工心声、加强人文关怀、多慰问 员工。4 .基层团干履职缺乏有效的机制保障。团干反映岗位经 营任务重，以至于诸多团青工作满足于完成规定动，基础工 作薄弱、组织动员能力不足，团组织“三会两制一课”（支 部团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团 员青年团籍注册制度、团课）执行不到位，不能充分激发青 年活力。二、2023年主要工作计划（一）深入开展“思想同心力”行动，引领团员青年坚 定不移听党话跟党走L持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神。以“学习二 十大、永远跟党走、奋进新征程”
4、为主题，抓好学习培训、 专题研究、宣讲宣传、交流研讨等工作，引导各级团干部和 广大青年持续深入学习习近平总书记重要讲话、指示批示精 神。在团干部中深入开展学习宣传贯彻党的二十大精神的主 题教育，把集团全体团员青年的思想统一到党的二十大精神 上来，把团青力量凝聚到集团改革发展各项部署上来。2 .强化思想政治引领，深化青年大学习行动。统筹开展 思想政治教育、伟大成就教育、形势政策教育等，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。丰富学习 内容、拓宽学习渠道，推动团组织自上而下形成良好学习氛 围。协助集团“青马工程”培训班。3 .持续加强形势任务教育。邀请各级党组织书记每年至 少一次为团
5、员青年作形势辅导报告，团委书记要定期通过团 会、团课、团建等各种方法途径，经常性开展团青形势任务 教育，把集团文化理念、战略规划、发展目标向团青讲明白； 把公司面临的内外部形势、制约发展的问题矛盾，贯彻上级 公司决策部署的经营策略、重点举措，特别是对青年员工的 希望和要求向广大团青讲清楚。帮助广大团员青年明确方 向、找准定位，奋力投身集团“十四五”新征程。4 .推进青年精神素养提升工程。找准“同先辈比，我们 身上少了什么” “同先辈比，我们身上多了什么”“同习近 平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求 比，我们还需要充实什么”三个问题答案，做实“集中学习、 传统教育、对标讨论、岗位
6、建功”四个阶段工作，深入开展 “三个问题”大讨论，召开专题组织生活会，深刻剖析、查 找差距、全员覆盖。在此基础上，全面深化“青春建功十四五行动”， 积极开展“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建评优、 复核工作，加强对“号手岗队”的管理和指导，用实绩彰显 集团广大青年的精神风貌。（二）深入开展“发展创造力”行动，当好党的忠实助 手和可靠后备军5,扎实开展创新创效活动。结合集团青年创新创效大 赛，充分调动广大青年聚焦本单位重点工程、市场活动、关 键指标，聚焦资产盘活、降本增效等方面开展创新创效活动。 用好青年创新创效大赛、技能比武、金点子大赛等活动载体, 激发青年创新热情、挖掘创造潜力，积极为
7、公司经营发展出 点子、出力量、创效益。6 .持续开展青年志愿活动。结合集团运营特点，深化青 年志愿服务工作机制，常态化组织集团总部青年，二线岗位 青年，常态化开展志愿服务活动，重点支持暑期旺季或重点 高峰日的运营。组织动员各级团组织和团员青年广泛参与各 类志愿服务活动。鼓励青年成为注册志愿者，完善对优秀青 年志愿者和志愿服务团队的激励机制，扩大志愿服务活动品 牌影响力。（三）深入开展“成长自驱力”行动，努力提升团青组 织服务青年实效7 .助力青年学习成才。用好“青年大讲堂”“青年大学 习”等载体，参加并承办“集团青年大讲堂”，组织各级团 组织书记上讲台授课，抓好青年常态化学习提升。试点开展 团
8、青导师带徒活动，力争让每一名团员青年有一至两名职业 导师，会同人力资源部建立青年职业导师管理办法，明 确职业导师的责任和工作抓手，为提升青年职业素养、职业 技能提供保障。用好“青马工程”培训、团干培训等载体， 组织优秀青年开展项目调研、企业参访等活动，帮助青年开 阔眼界、提升思维。8 .关注青年健康成长。定期开展青年思想动态调研，关 注青年工作生活，每年至少一次向本单位党委（总支、支委） 会作青年思想动态专题报告，并抄送集团团委。常态化开展 “青春面对面”等活动，倾听青年心声，关心青年诉求。重 点关注长期在条件艰苦、压力较大岗位工作的青年的思想动 态和实际困难。各级团委对青年提出意见建议，逐项
9、挂号登记，积极协 调公司领导或相关职能部门认真研究，能办的马上办，不能 办的要耐心说明，从小事做起、从今天做起，不贪大求全、 不好高鹫远，用团委诚心换团青真心，用团青真心换团委信 心，把团青工作做出口碑，作出品牌。全面加大团青工作宣传力度，围绕“团青聚力”为主宣 语，大力宣传青年员工艰苦奋斗、岗位建功的先进事迹和典 型人物；大力宣传团组织创新团青工作，关心青年工作生活、 成长发展的经验做法和积极成效。在公司上下关心青年、激 励青年、成就青年营造良好氛围。对宣传工作按季度评比， 动员各团组织积极宣传青年、声援青年、激发青年。9 .多措并举解决“小事小情”。持续推进青年社团、兴 趣小组建设，满足青
10、年在文艺修养、体育运动等方面的需求; 拓宽青年交友渠道，积极开展联谊活动，着力解决青年单身 问题。推进“青年之家”等活动场地建设，促进青年交流互 动。（四）深入开展“改革攻坚力”行动，全面提升团的组 织力战斗力10 .巩固深化党建带团建成果。坚持党建工作和团建工 作同部署、同落实、同考核，加强基层建设、激发基层活力， 合理设置团组织机构，严格督导各级团组织“应建必建”“应 换尽换“。深化党建责任制对团青工作要求，开展集团团委 工作专题调研，建立XX集团团组织考核管理办法，推动 团建工作全面加强，探索开展示范团支部、活力团支部创建 活动。11 .全面提升团干履职能力。压实各级团委抓团建主体 责任
11、、团委书记第一责任，认真落实“三会两制一课”制度, 不断强化团干责任意识和履职能力。突出政治标准和实干实 绩，把优秀青年选拔到团干部的岗位上锻炼成长。积极组织 团干部参与基层团组织书记培训班，实现团干部培训“三年 全覆盖”目标。12 .强化团员先进性建设。强化团员思想政治教育和自 我教育，严肃团内组织生活，管好用好“智慧团建”系统， 规范团员教育评议、团内仪式教育，不断增强团员先进性。 做好“学社衔接”和团组织关系转入转出，解决在职未报到、 离职即失联等现象。抓好“推优入党”机制，使推优入党工 作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。用好团员先进 性评价激励、团内荣誉激励等机制，加强团员分层分类激励。