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1、 企业安全生产规章制度范本(3)_物业经理人 企业安全生产规章制度范本（三） 安全生产规章制度是生产经营单位依据其自身的生产经营范围、作业危急程度、工作性质及其详细工作内容的不同依据国家的有关法律、法规、规章、标准，有针对性的规定的，具有可操作性的，保障安全生产的工作运行制度，是企业安全生产的治理标准。本节只介绍制度的编制框架和主要内容。特别或专项作业工程的安全生产制度，各企业可结合自身要求加以制定。 1、安全教育培训制度 为确保安全生产，增加本单位职工安全生产学问，各部门要结合中心工作，应用播送、版报、安全课等形式，积极开展常常性的安全生产教育。 凡新入厂的治理人员和职工，必需承受厂级、车间
2、、班级的三级安全生产教育前方可上岗，有关部门做好三级教育卡的备案记录工作。 转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间主任完成。 特种作业人员在上岗前必需进展专业技术培训，持有关部门颁发的有效证件方可上岗。 全部授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定，受教育人承受教育后应签字确认。 凡发生工伤事故后，主管部门要依据事故缘由对职工进展教育。 安全生产教育后，由安全科或主管领导将授课及考试资料归档。 2、安全生产检查制度 本单位安全科应每月进展一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危急源及重要危急部位，结合季节变化开展季节性检查、排查准时消退事故隐患。
3、 各车间每周进展了一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。 班组每日进展了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，订正违章现象。 单位专职、兼职安全员定时巡检准时发觉事故隐患。 全部检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应准时上报，马上排解。 各生产经营单位结合本单位的实际，在编制检查制度中，应列出工作现场的检查重点内容，以及谁去检查，什么时间检查，检查后怎么消退等内容。 3、安全生产奖惩制度 安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定，应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单
4、位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。依据情节轻重制定出单位的惩罚标准，嘉奖的有关条款。可依照以下内容确定嘉奖标准： 对安全生产治理有突出奉献的。 发觉生产安全重大事故隐患的。 拒绝或举报违章作业的。 在发生事故中抢险救灾做出突出奉献的 奖惩制度的嘉奖、惩办的实施由谁来打算，在制度中应予以明确。 4、生产安全事故的报告和处理制度 发生生产安全事故后，应马上上报上级安全部门，主管部门依据事故状况上报有关部门处理。 发生生产安全事故后，事故部门或个人要爱护好现场，不得将事故现场随便变动或恢复。 发生事故部门或事故当事人要积极帮助调查分析，不得隐瞒事故真相。 对发生事故的各类工伤事故要根据“四不
5、放过”的原则，查明缘由，分清责任，承受教育，提出处理意见，建立防范措施。 另外应将对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，根据事故大小对责任人的行政、经济惩罚标准作为条款编入制度中。 对职工的工伤保险、休假等规定条款编入制度中。 5、个人防护用品治理制度 依据中华人民共和国安全生产法结合本单位详细状况为确保企业生产的安全进展，爱护职工的人身安全与安康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求，确定发放标准。 编制条款： 要明确发放防护用品名称、使用年限和发放部门。 明确个人防护用品的标准和范围。 明确个人防护用品的选购部门及质量保障要求。 明确回收的时限和负责部门。 明确丧失或损坏的处理标准
6、和补发条款。 明确职工使用防护用品的要求。 以上条款各生产经营单位结合自身实际状况编制个人防护用品治理制度。 6、设备安全治理制度 设备安全治理制度的编制应包括以下内容： 对设备的选购要满意安全技术要求。 设备的维护、保养、时限和方法。 设备应具有牢靠的安全防护装置。 明确设备的危急部位和修理措施。 对设备的安全检查的时限和内容。 设备操作人员的培训和持证要求。 设备特别状况的紧急处置措施。 不同的设备应有不同的标准与要求，在编制设备治理制度时应结合单位设备状况，在制度中做出详细要求。 7、危急作业治理制度 危急作业一般包括：吊装作业、动土作业、撤除作业、动火作业、高处作业、密闭空间作业、焊接与切割作业、电器设备使用、厂内机动车辆作业、手持电开工具作业等。 危急作业治理制度的编制应明确以下内容： 本单位危急作业的批准部门和批准程序。 现场爱护措施。 明确责任人、现场指挥员、现场操作人员、现场抢救（防护）人员。 明确操作人员需持有的特种作业证件。 明确正确佩戴和使用防护用品。 明确要做好的现场记录。/P