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1、 企业工会年终总结14篇工会年终总结报告范文 一、20xx年度企业工会工作总结： (一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平， 1、召开了一届次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进展了总结和回忆，对今年工会的全年工作进展了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进展目标治理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进展了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学
2、问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20xx年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和进展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外效劳以及企业民主政治建立方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问
3、卷1664份，收回1609份，回收率到达96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 坚持公平协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建立， 1、进一步标准全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司标准劳动合同治理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革进展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进展修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共
4、有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细贯彻落实省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩罚法，企业年度财务预、决算，审议打算职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进展了审议，对领导干部进展了民主评议，并于会前向上级工会进展报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进展了修改，
5、下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创立标准效劳支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进展了大会沟通， 会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监视检查考核细则。 (二)加大文明行业创立力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外效劳，促进企业效益的不断提高。 开展了有利于提高通信质量和改善电信效劳的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户效劳劳动竞赛、星级标准效劳员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新
6、竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开头在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。全省各单位高度重视，广泛进展宣传发动、制订活动规划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥进行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个工程的竞赛。为号召广阔员工为企业进展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。 全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和治理创新等方面。在各市分公司推举根底上，9月份
7、省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进展了表彰。为促进各项电信新业务的快速进展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的进展目标提出了新的进展要求，省会和省公司联合打算在全省开展电信新业务进展劳动竞赛，此项竞赛正在进展之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了进展。 企业工会年终总结2 *年，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学进展观为统领，主动有所作为，突出实践特色，紧紧围绕企业生产经营中心，根据集团工会工作安排，立足自身工作实际，仔细贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以职工维权为重点，突出履行维
8、护根本职能，各项工作做到有规划安排，有检查催促，有制度保证和落实措施。在组织建立、劳动爱护、集体合同监视履行、职工帮扶和开展“送暖和”活动等方面均取得肯定成绩。现将工作总结如下： 一、加强工会组织建立，开展多种形式活动，维护职工合法权益 公司工会严密结合工作实际，从强化队伍建立着手，于今年一月份顺当召开其次次职工(会员)代表大会，选举产生了公司工会其次届委员会和经费审查委员会;经过充分预备，于三月八日召开其次次女职工大会，选举产生了公司工会新一届女职工委员会。工会在稳固组织建立的根底上，组织一班人仔细学习工会法、企业工会工作条例、劳动合同法等相关法律法规，积极参与各类业务学问技能培训，不断提高
9、工会干部的整体素养和业务技能。在进展工会会员、壮大队伍方面也取得可喜成绩。 工会发挥维权职能，敬重职工民主权利，努力为职工办好事、办实事，维护职工的合法权益。尤其在公司重大经营决策、集体合同履行、劳动爱护监视检查、女职工权益爱护等方面，工会都能主动参加，并提出意见和建议。公司工会参加了三起工伤职工、三起病逝职工的相关事宜处理，从中直接维护了职工权益。 今年是*周年。公司工会积极营造深厚的宣传舆论气氛。组织人员参与集团举办的“阳光*，全员健身”男子篮球联赛，获得第四名;参与“我与祖国共奋进”*杯大型文艺汇演，获得优秀奖。此外在培育企业文化、塑造企业精神等方面做出了不懈努力，同时也取得了肯定成效。
10、 二、不断强化劳动爱护工作，大力实施“送暖和”工程 *年，公司工会劳动爱护工作取得肯定成效。首先是建立完善根底台帐，并加强日常监视检查工作。从检查状况来看，公司全部工程均坚持发放劳动爱护用具，建立台帐并做好记录。针对工作中消失的一些疑难问题，工会积极加强各方沟通协调，全力维护职工的合法权益。今年夏季，针对高温施工环境，工会急职工所急，想职工所想，及早安排，深入施工生产一线开展“送凉爽”活动;全年共计慰问生活困难职工35人，使其充分感受到组织的暖和。工会互助互济实施几年来，广阔职工高度认同。今年连续开展此项活动，全年共有11人从中受益。10月份组织119名职工体检，维护了职工合法权益。春节为全体
11、职工发放年货，中秋节为全体会员发放节日礼物。工会帮扶工作根据上级要求，渐渐完善信息化治理。积极参与集团组织的信息化培训，并做好维护工作。公司工会仔细做好调查讨论，把握第一手资料。对25人次实施帮扶，缓解了困难职工的困难，收到较好反响。 三、加大集体合同监视检查执行力度 依据集团与集团工会签订的集体合同各项条款之商定，公司工会在劳动合同、劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、职工教育和培训、劳动安全与卫生、女职工的特别爱护、奖惩、合同的变更、解除和终止、违约责任等方面，一是仔细学习合同，二是加强对合同履行的监视检查，执行状况良好。公司严格执行集体合同规定，对个别工程拖欠工资的问题，准时找行政协
12、商，妥当处理，反映较好。特殊针对女职工专项集体合同的履行状况进展检查，今年共有三位女职工享受到产假哺乳假条例爱护。 总结过去一年的工作，尽管取得了肯定成绩，但还存在一些缺乏，主要表现在：一是工会活动开展形式不够多样，内容还需丰富;二是工会作用的发挥尚需进一步加强。我们将正视这些缺乏，发扬成绩，走出去，请进来，虚心学习先进单位的阅历，与时俱进，创新思维，根据“组织起来，切实维权”的工会工作方针，加强根底建立，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展工会各项工作，进一步调动广阔员工的积极性、制造性，为促进公司又好又快进展做出新的更大的奉献。 企业工会年终总结3 20xx年以来，在公司领导和投资公司工
13、会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党
14、办亲密协作，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公
15、司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续安康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想 教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，
16、苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰
17、问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们必需糊涂熟悉到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求
18、，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，20xx年我们规划将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作
19、，切实提升员工业务水平。连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 企业工会年终总结4 20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建立，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主治理、推动职工
20、素养工程、推动企业文化建立、推动集团经济进展，增加企业分散力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有奉献。 一、加强政治理论学习 提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作力量;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会
21、干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建立 推动工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建立，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有规划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改良缺乏，制造性地开展工作;标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，讨论探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工评比。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍
22、坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会进行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建立、民主治理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等根底治理工作。 三、深化企务公开工作 促进集团民主治理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主治理的有效手段。上半年，集团公司
23、工会以加强制度化、标准化建立为抓手，充分发挥职代会民主治理、民主监视职能，建立上情下达 、下情上递的信息治理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业治理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同治理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的根底上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的熟悉，推动企业民主治理。 四、积极参加行风建立 提升物业治理水平
24、 上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参加物业治理行风建立工作。以聘请专家授课、编写案例分析、进行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和治理力量，将物业治理标准变为员工自觉行为，促进物业治理全方位、高起点;利用浦房集团报宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高效劳质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份;建立行风建立“责任金”制度，实施行风建立考核奖惩罚法，聘请行风建立监视员。集团公司系统共聘请169名行风监视员，定期深入到191
25、个居住小区，对行风建立工作进展暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民效劳卡，在9450个楼道口安装修理效劳便民牌和广告纸收集箱;开展物业治理优质效劳竞赛，推行物业治理文明用语，举办十大效劳明星评比，进行集中设摊效劳，组织行风建立系列争论，促使行风建立目标更明确、治理更标准、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“修理不准时、效劳不到位、收费不标准”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒
26、体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参加企业经济建立 发挥桥梁纽带作用 集团公司工会积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大争论。通过争论，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团进展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 六、开展职工培训工作 提高企业竞争力量 为增加职工
27、市场适应力量和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建立工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方意见的根底上，出台XX年岗位培训规划。培训规划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进展标准、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，鼓励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作力量强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与 工商治理、工程经理等培训，为集团公司进展储藏高素养、懂治理、善经营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题讨论等形式，开展职工读书活
28、动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业治理、安全生产等39个工程的培训。协作物业治理行风建立、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建立、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口效劳先进个人”、“内勤最正确能手”等评比活动，调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。 七、做好扶贫帮困工作 解除职工
29、后顾之忧 年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进展定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进展一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮忙困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。 八、加强企业文化建立 展现企业品牌形象 上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建立为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通
30、过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业治理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特殊是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛分散了团队精神，增加了企业战斗力;进行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个工程中你追我赶、争分夺秒，展现了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运发动参与浦发集团首届职工健身运动会。参赛运发动本
31、着“参加、沟通、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部6个工程的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建立展现、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，表达职工良好的团队合作精神，展现了企业形象和文化;以物业治理行风建立为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体
32、，宣传行风建立成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的效劳文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。 企业工会年终总结5 今年公司工会仔细学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明白方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 仔细贯彻党的xx大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员
33、工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的治理，标准电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进展为期一周的岗位培训，并邀请省电力治理部门的优秀教师进展授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进展了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有教师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到达了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进展学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建立，不断提高员工的安全生产意识。
34、为让员工准时了解把握国际国内根本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教育，形成了良好的企业文化气氛。 二、加强工会自身建立，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务治理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产效劳，为广阔会员效劳，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民 1
35、)帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。催促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改良，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3)出资100万元购置两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，到达了前所未有的水平。 四、存在的问题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1)要加强分工会干部政治，业务学习
36、，尽快提高工作力量。 2)要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。 3)要准时收集员工意见，以确保员工的合法权益。 上诉问题在XX年要努力克制，积极工作全面完成各项工作任务。 企业工会年终总结6 上半年来，我们公司工会依据市企工委XX年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建立效劳，紧紧围绕企业生产经营，把分散人、关怀人、调动和发挥广阔员工的积极性、主动性和制造性作为今年工会工作的动身点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。回忆上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。 一是开展“当仆人、献一计”增收
37、节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会准时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节省：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调发动工参加的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责;增收节支，时不我待”为题在员工中开展大争论，广阔员工踊跃参加，各工会小组和员工在这次活动中表现出了仆人翁的思想。 如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号;软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量削减包装物的不铺张，塑箱坏了班组修理;淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中
38、的薄弱环节进展了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司接受后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。 二是树立典型，弘扬先进。工会积极协作支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式准时进展宣传报道，以此来鼓励广阔员工的工作热忱。年初，对在XX年度作出突出奉献的1个榜样班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进展了表彰嘉奖。 并在公司内树立以机修班组为典型的公司榜样班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的典范。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进
39、、人人争做优秀员工良好气氛深厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热忱和仆人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的根底。 三是积极开展“送暖和”活动。工会主动为员工排忧解难，特殊对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会准时伸出救济之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别赐予每人XX元经济补助。春节期间工会准时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关怀，也使他们真正感受到了企业大家庭的暖和，从内心中表露出了对公司将来布满盼
40、望。 四是积极参加企业文化建立开展创立学习型企业活动。上半年依据市委组织部关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案和公司制定的争创先进文化工作规划，工会积极主动参加协作企业创立工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、播送等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好气氛，引导员工把自觉学习和参与培训作为履行岗位职责，提高自我奋勉向上的第一需要。 工会制订了员工学习培训规划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增加对创立活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创立活动连续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工
41、更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体消遣活动，活泼了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化气氛，增加了企业员工的团队精神。 五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，敬重人、理解人、关怀人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工分散力大大提高。 总之，以上是我们上
42、半年所做工作的一些简要回忆，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心连续努力，不断探究在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建立作出更大奉献。 企业工会年终总结7 今年以来，在局领导的正确领导下，在部门领导的细心指导和热心帮忙下，经过自己刻苦努力，较好地完成了上级交给的各项工作任务，取得了比拟好的成绩。现将200X年工作总结如下： 一、勤奋学习，把握更多的政治、业务以及与业务有关的科学理论学问，是做好各项工作的根底。一年来，积极参与了局组织的党员先进性教育活动，仔细学习了“三个代表”重要思想、科学进展观和“xx届五中全会”精神等内容，充实自己的思想，提升认
43、知新事物的力量，始终把思想统一到中心的精神上。在学习党的方针政策和理论学问过程中，始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学学问的学习，不断提高处理工作的力量。自觉学习了国防法、国防交通条例、新工会法、计算机应用、交通建立治理等内容。 积极参与省人事厅、交通厅组织的军转干部培训班，省交通行业劳动安全评价员培训班，市人事局举办的计算机培训班，均取得了优异的成绩，并被省交通厅党校评为优秀学员。能按要求做好学习笔记和撰写心得体会，全年写学习笔记10余篇，近3万字。通过学习培训，提高了政治素养和业务理论学问，熟识了交通行业建立的根本状况，把握了工作的根本方法和思路，为实际工作供应了理论依据。 二、爱岗敬业
44、，培育剧烈的事业心和仆人翁责任感，是做好各项工作的前提。从部队转入局工作一年多来，先后在战备、工会两个部门工作，工作相对较为清苦，与将要回地方工作时的想象有着肯定的差距。但自己能够调整心态，转变观念，很快地适应了工作环境，做到干一行爱一行，把工作作为事业来干，全身心地投入到工作中。 能积极帮助部门领导开展工作，对上级交给的工作任务，能够不折不扣地加以落实，先后完成了*市“交通杯”游泳竞赛、交通行业工会主席培训、局“高指杯”乒乓球竞赛和*市“公交杯”乒乓球竞赛等部门重要工作活动，并作为队员参与了“高指杯”乒乓球竞赛，取得了团体第 一、个人其次的好成绩。平常工作踏实、肯干，较好地完成日常事务性工作
45、。工作中，不怕苦，不怕累，能够结合工作实际，拓展思路，勇于探究，适时为领导供应工作信息，当好发挥参谋、助手，得到了领导的确定。 三、遵章守纪，养成优良的工作作风和法规意识，是做好各项工作的根本保证。能够把部队好的作风带到自己的工作中，不迟到，不早退，按规定落实请销假制度，组织观念、纪律观念和法规意识强。工作中，能严格根据规章制度办事，组织纪律、财经纪律执行比拟好，一年多来，从未有过违纪现象的发生。平常注意工作作风的养成，能够保持良好的工作环境，在机关文明创立检查中，各种台帐、办公设备、卫生等整理得比拟好，受到领导的好评。 新的一年马上开头，在200X年工作中，我将更加努力学习，扎实工作，积极主
46、动地帮助部门领导开展工作，力争把工作做得更有活力、更有成效，为交通的工运事业奉献自己应有的力气。 企业工会年终总结8 坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明白方向 。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 仔细贯彻党的大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的治理，标准电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集
47、团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进展为期一周的岗位培训，并邀请省电力治理部门的优秀教师 进展授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间 对员工进展了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践 相结合。既有教师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到达了实质性的收获 。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进展学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建立，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内根本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化 学问教育 ，形成了良好的企业文化气氛。 二 、加强工会自身建立，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务治理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工