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1、 企业新员工入职培训总结企业新员工入职培训总结1 一个令人记忆犹新的活动，一个让人感动难忘的一天。一个共享成败的体验，一个感受团队力气的活动。这是我们团队7个人通过一天的嬉戏、演讲、安排等任务让我们充分了解团队的重要性以及个人价值在团队中的协调与发挥，同时也让我们每个人都建立了深厚的友情和令人开心的回忆。 自从参与工作以来，我们新员工第一次参加团队合作，这是一个布满才智与实力的比拼模式，全部人都需要发挥自己的力气才可以在众多团队当中胜出。这是今后在我司的一个非常重要的课题，它不仅仅需要个人的力量和实力，还需要与团队中其他队友的良好协作与协作，最重要的是能够将大家的力气传导为一股劲，这样团队之船
2、才可以高速前进。 首先，一个好的团队肯定有一名值得大家信任的团长。开展这个课题的第一项任务便是大家通过身高体重眼神等等方面选出一位组长，这个任务是非常关键重要的，它打算了每个小组之后的安排任务以及协调和沟通的流畅性以及小组能否胜利完成任务的决心。作为一个组长，他的任务不仅仅是呈现自己的个人实力，还要有良好的沟通力量和良好的心理素养，还要有鼓舞队友打击对手的力量，这样才可以带着团队做出正确的决断并且安排好组员的任务从而战胜对手。 其次，团队协作的每个细节都是由每一位组员积存起来的。一个团队的成功肯定不是靠一两个人可以做到的。例如，在活动中，我们需要在一张纸当中找出100个数字中缺少的一个。这个工
3、程没有几个人分工，需要的时间是特别久的，而且会特别没有效率，这时候就需要大家的团结协作力量。还有，需要在15个物件中选出最值得留下的物件以便于逃命的题，这个时候我们的组员鲁尚林进展了一一举例争论，但是一个人的思维总会有漏洞，而这时，我还有团队中其他成员如李明娜、吴帅军、张立嘉可以通过思索弥补他们没有想到的漏洞。同时，由大家探讨最适宜的选择，最终我们取得了其次名的成绩，而这次任务让我们的队伍瞬间反超成为其次名。 第三，团队协作中在需要个人实力时，在某方面有优势的成员需要站出来呈现自己在这方面的才华，这样的团队会更上一层楼。在活动当中，有一项为哪一项选择两个话题进展争论，分别论述话题的观点是否正确
4、，并需要举例。在这样一个任务里，我选择让孙宵和皮程里进展这次观点的论述。孙宵非常擅长剖析举例，他将：“人力”到“人手”，“人才”到“人物”进展了剖析总结了4个观点，并且对4个观点分别进展了论述，每个论述都入木三分，非常精彩。而皮程里擅长争论一个话题，他严谨的定义了话题的概念，并且讲它口头化，利用博大精深的汉语中平平仄仄，使得话题当中重要的内容简洁又好记。这个时候队员的个人实力就非常重要了。 在活动最终，领导也发了奖品给大家，我们小组获得了6组中的其次名，这个成绩是团队努力得到的。在最终奖品分给大家的时候，每个人的脸上挂满了喜悦的笑容。在翻开奖品共享喜悦的同时也共享了团队最核心的精神：共同进退，
5、勇于担当，不怕困难，永争先进。 企业新员工入职培训总结2 七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀感动地步入了供电公司的大门。7月xx日是个值得永久纪念的日子，在这一天的下午2点半，在供电公司的大厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校园走出，选择这里并齐聚此地，兴奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热忱似火，我们来至五湖四海，在这个布满盼望的巨轮上，马上起航。 在为期一周的时间里，我们先后承受了安全生产、新员工团课、紧急抢救、地区电网分布与进展、消防学问、廉政建立、企业文化和绩效治理的培训，并在最终一天进展了参观工作，在这次培训中受益颇多。 安全生产是前提，是重中之重。刘教师为我们讲解了触电的危急和带
6、电工作的安全防护措施，然后陶所长教会我们紧急抢救。他们语重心长的嘱咐使我懂得了：关于安全的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都会和电打交道，而电也是危急的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要学会预防危急，把安全隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能消失的危急，多么当心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。 企业文化是向导，是公司的风向标。袁教师将供电公司的历史娓娓道来，一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指导着我们的职业生涯。诚信是根本，它需要我们踏实做好每一个
7、任务，不投机取巧，讲诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责任意味着有担当，有责任心，只要是分内的事，不管是多么困难，咬紧牙关也要做完做好。创新是公司进展的原动力，前辈们在技术上屡屡取得新的成就，我们年轻人更要不甘落后，要在生活上、工作上多想多做，注入更多的新奇活力。最终是奉献，哪里需要我，我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司进展壮大的使命。企业文化分散着大家共同的信念，在同一个大的目标下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司建立得更加美妙。 绩效治理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭教师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们
8、团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效治理需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够准时完善和提高自我。彭教师的课堂，表达了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同进展。 工作实践是根本。星期五，黄师傅和彭教师带着我们参观调度大厅、运营监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的进展现状和职权所在，更是清楚的建立了输电-变电-配电的大流程，明确了各部门的严密联系，为接下来的工作树立长远的目标。 最终，我要感谢公司的各位领导，感谢黄师傅、龙菲教师、占旺国前辈，还有各位培训教师，感谢你们的教育和帮
9、忙，让我们顺当的完成了公司的第一轮培训! 企业新员工入职培训总结3 8月25日晚上，是整个培训期间最好玩、最刺激、最欢乐的时间，六个几近生疏的年轻人阴差阳错的聚拢到了一起，一起嬉戏，一起预备演讲，短短的几个小时，瞬间拉近了彼此之间的距离。这一次简洁的团队经受让我们充分了解到团结协作的重要性以及在团队中如何发挥个人价值，为团队增光添热，也增进了我们队员之间的友情，留下了不少开心的回忆。在这次活动中，身为组长的我也有不少感悟和收获。 首先是感受到身为组长的职责很重要。组长是整个团队工作的组织领导者和指挥者，也是直接参加团队工作的人，其综合素养的凹凸，将影响团队治理的成败。所以，组长不仅要有擅长沟通
10、、执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等的治理力量，还要把握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时组长要明确自己在团队中的角色，对自己的定位要清晰，明白工作的主要职责。身为组长，带着团队执行教师给的任务上我觉得我还是有许多缺乏的，比方我在找数字的嬉戏环节，一开头不能合理周到的分工，快速有效的带着组员完成教师交代的小嬉戏，虽然在完成途中发觉了问题，对组员进展了简要分组，节约了一局部时间，但是和其他团队相比，我们的速度还是偏慢的。造成这个结果的缘由是我太急于追求成功，拿到嬉戏要求没有冷静思索、分析、制定规划，就急于开头，导致我们花费了更多的时间却做了低效的工作。在后面的嬉戏中，我
11、立即反思，拿到嬉戏要求后先冷静思索，合理分组，让我们团队在后面的嬉戏中都完成的很好。 其次是感受到团队中每一个成员的积极参加很重要。一个团队可以称之为团队是由于团队中的每一个人都积极参加团队中的每一件事，积极的为整个团队奉献出自己的一份力气，每个人的目标都全都，让团队的力气更大更强更有分散力。这一点在我们团队中表达的很明显，教师布置的每一个任务大家都积极的参加，发表自己的意见，在完成任务时，大家不管谁有问题，其他人都会积极的指出来，帮忙改正，所以我们最终取得了不错的成绩。 最终是感受到团队中每一个人都积极展现自己，发挥自己的优点很重要。在组织工作方面，组员周乔明显比我更有阅历，当我在指挥工作中
12、有一些缺乏的地方时她都会给我建议，帮助我吧团队组织治理的更好;组员袁颖、金枝洁、柯泽琳是属于思维很开阔的类型，有一个活动是选择两个话题争论演讲，这三个人总能有很新奇的思想，争论起来妙语连珠，比方在职业中，对德的理解上有的说是职业道德，要反贪反腐，有的说是心胸宽广，宽容对待他人，总之提出观念又多又好;组员徐俊和我就是“胆大担当”，将大家争论的结果汇总整理，然后上台演讲出来，我们流畅自然的演讲也收获了一片掌声。 活动的最终，我们也取得了小组其次的好成绩，收获了奖品。这次的活动让人受益匪浅，不仅是收获了胜利，更是收获了友情。在以后的工作学习中，我们要做到勇挑重担独当一面，扑下身子全力以赴，做一个积极上进、团结他人的囯网人!