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1、 企业新员工第一个月工作总结4篇企业新员工第一个月工作总结1 来到公司已经有一个月时间了，一个月的工作，让我得到了成长，更让我收获了工作的的喜悦，接下来我这一个月进展总结。 一、工作心态 来到公司的时候，一切都感觉到是那么的新奇，一切豆干到奇怪，刚来到公司是是以一个局外人的角度去工作的，由于处在一个新的环境中难免有些不适应，因此对于这样的新环境我们就会感到有些拘束，还有对生疏的一丝担忧，在工作的时候能够很好的投入工作，有不熟也有可怕，更有紧急，这是刚刚来到公司是的感受，但是随着时间的延长，渐渐的对公司的一些工作环境，对公司的事物，渐渐承受，不在像开头的时候，那么拘束，那么的感到不拘束，由于已经
2、开头融入到这个集体，把自己真正看做是公司里的一员了，在工作时的心态变化也是特别明显的，又生疏到适应，是个渐变的过程，一个月的时间已经完全让我们调整好了，经过实际的工作训练对待工作的态度，发生变化了，也适应了工作。由于我们是新人，公司是全新的，工作是生疏的，更有许多生疏的同时，在这期间我们需要做的就是就是适应，熟识环境让自己一颗挑动的心，能够快速的安静下来。 二、学习提高 在这一个月里我们的主要任务就是学习工作，我们把握的学问，技巧个方面都存在缺乏，又有么明显的缺憾，因此只有通过不断的去学习，去加强才能够获得胜利，才能够取得成功，学习培训的一些根底工作常识，娴熟工作的内容，适应工作岗位，把握工作
3、方法，虽然在这些工程中我们都会得到公司的指导和帮忙但是并不是每次都能够做到全方位的指导，有些地方需要我们去自己学习，去想一些有阅历的人去请教，通过这样来解决自己的问题，提高自己的工作水平，不断的在工作中去努力去学习，由于我们只有努力多学，多问题才能欧股把工作做好，才能够更快速的在这个月打好根底，让以后的工作之路，走的更顺当。 三、缺乏之处 我们刚来到企业很过时候做的事情都是笨手笨脚，由于我们并不娴熟，由于我们还在磨合阶段，我们的阅历缺乏，是明显的，新人和老人的差距从日常的工作就可以明显的看出来，无论是从工作的时间长短，还是工作的效率，或者工作的结果都是存在很大差距的，多需要我们渐渐赶超，不断的
4、向前迈进，我们对工作的认知也存在许多的问题，把握的学问也是明显缺乏的，都是需要准时补充的，只有不断的去增加，去改良才能够有所成就。 虽然来到公司只有短短的一个月，但是却让我真正的融入到了公司，让我有了自己奋斗的目标方向，让我找到了栖身的港湾，是我可以去尽情的投入工作。 企业新员工第一个月工作总结2 至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华美的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。 刚来到公司，对于一切都是那么未知，观察一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知
5、道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的气氛，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的.员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿势投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。由于建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开头渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工
6、作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样一样的工作就不会消失错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进展下去。 虽然工作才刚刚开头，但是我要做的却有许多，公司在进展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和治理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员构造花名册，制定相关的制度，合理躲避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进展完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮忙领
7、导分担一些人员聘请方面的工作，包括公布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费心。我会逐步拟定季度或年度的聘请规划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，公布聘请信息，进展聘请工作。 再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会消失工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完善的呈现。
8、企业新员工第一个月工作总结3 转瞬间到工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的气氛，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一、学习和工作要点 无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。 后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校教师会
9、逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会答复你的。 最主要就是主动。新人进来，公司都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来公司一个月了，一开头我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积存了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢？又是如何来销售的呢？店铺的工作流程怎么样呢？我学习的这个规划科又是怎么回事呢？ 带着这么多的疑
10、问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢？现在想来这个问题很可笑也很难让别人答复。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从开头只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情，以及收银的根本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。 二、公司给我的印象 1、治理：我以前从未接触过服装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司治理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。
11、 2、工作：在这里的每一天都很充实，由于我发觉每天的事情都许多。 但是我想我们公司工作态度，效劳态度是的。特殊是推广的“三个一”效劳，换作我们的竞争品牌肯定不会有这样的效劳。 三、个人的工作意向 就我现在的学问技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有制造性的工作会比拟困难点，由于接触服装工作比拟短，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比拟有急躁，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比拟熟识，固然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮忙和领导的支持。 以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 新的一个月，可能还有新的工
12、作安排，我也肯定以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步再接再力。 企业新员工第一个月工作总结4 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我觉得准确的说是不断的学习）。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是
13、6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。 2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。 4、部门资料档案的治理或下达。 5、上级安排的其他事项。 由于刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以
14、后的熬炼时机会很少。 二、自己的缺乏 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。 2、对公司一局部的人员，特殊是领导还不熟悉。 3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积存，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导沟通太少。 三、个人的改良方向（主要还是熟识的过程） 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了详细任务。我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不盼望我像个机器一样成天处理这些档案和数据。我盼望自己在工作中多思索，领导也给我更多的建议
15、。 2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比方我自己常常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。固然是有时机的话。 3、依据以上的缺乏，在以后的工作中改良。 4、工作上不管是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 5、我盼望公司赐予我的平台： （1）部门同伴工作很忙状况下，我可以参加帮忙其完成任务，我盼望我的工作充实。 （2）可以给我参与薪酬福利的培训（外培和内培都可），固然有其他培训我也不排斥。 （3）我可以参加员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理）。 个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是依据自己对自己的清晰了解，要做主管或是更高的治理者，不仅需要丰富，广博的专业学问，还有处理各类问题的实战阅历和领导魅力，我自问阅历太缺乏，目前两年内无此准备。盼望自己一步一个脚印打好根底。 总之，我会不断学习，努力提高自己的各种力量，争取对工作有所奉献，不是简洁的操作员或者文员，盼望领导多多指导，我会加油的。 【企业新员工第一个月工作总结4篇】