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1、2023年人事文员工作总结(优选13篇) 书目 第1篇人事文员工作总结 第2篇人事文员工作总牢固用模板 第3篇xxxx年公司人事文员工作总结范文600字 第4篇公司人事文员工作总结 第5篇2023单位人事文员工作总结 第6篇人事文员工作总结范文1000字范文 第7篇2023年人事文员工作总结 第8篇2023年公司人事文员工作总结 第9篇人事文员工作总结范文 第10篇2023人事文员工作总结范文 第11篇2023年人事文员工作总结范文 第12篇房地产人事文员工作总结模板 第13篇2023年9月人事文员工作总结 人事文员工作总结 到公司已有近4个月时间,作为人力资源文员,担当的工作职责有:档案管理
2、、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作。当然,我本身的阅历不足,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必需接着向前辈们学习,虚心请教,总结 1、人事档案管理 负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员) 不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯,除了人事的同事,任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在将来能够做得更
3、好。 2、通知的发放 人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候,对整个环境都不熟识,第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱。 3、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比如excel、word、ppt的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景好像还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与学问,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里帮助过我的每一个人!
4、人事文员 人事文员工作总牢固用模板 人事文员工作总结(一) 到公司已有近4个月时间,作为人力资源文员,担当的工作职责有:档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作。当然,我本身的阅历不足,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必需接着向前辈们学习,虚心请教,总结如下: 一、人事档案管理 负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)。 不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成
5、了一种习惯,除了人事的同事,任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在将来能够做得更好。 二、通知的发放 人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候,对整个环境都不熟识,第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱。 三、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景好像还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与
6、学问,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里帮助过我的每一个人! 人事文员工作总结(二) 今年,我通过人才聘请,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口,且没有任何工作阅历高校生来讲,一切都是生疏而簇新的。工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。过去虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。以下是我的工作总
7、结。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策支配,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,刚好为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道,刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并刚好将最新的信息复印并
8、分发给公司各位领导及办事员备查运用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前
9、辈们的指导和帮助。此外,我自己也经常阅读相关服务部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式 学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。 4、聘请新员工 依据业务部的实际须要,人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起以前的求职经验,我认为自己有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和须要为动身点,以公开、公允、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待,为公司领导进一步择优录
10、用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的行政事务也是一项重要的工作。然而,行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助,才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务须要办理出国签证,从刚接手这项工作起
11、先的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作须要良好的英语基础和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了许多相关的学问,相识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。 3、其他行政工作 行
12、政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员,我充分相识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务
13、的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终,以主子翁的姿态发挥所长,为公司分担力所能及的工作。 最终,感谢各位领导能够供应给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任公司明天会更好! 人事文员工作总结(三) 今年我起先了自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路
14、上,没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢乐也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。能进入xx集团,首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会,在人力资源科工作将近一年的时间,工作期间缺乏太多的学问与工作阅历,诗司的领导和同事赐予我的帮助。 作为人力资源文员,担当的工作职责有:员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。当然,我本身的阅历不足,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必需接着向前辈们学习,虚心请教,总结如下: 一、员工聘请、录用、转正、离职 1、聘请:一般
15、是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式,依据所供应的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达实力、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。 从事聘请工作已经有几个月的时间了,也参加了多种的聘请渠道,我发觉现场聘请的效果是最好的,其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析:现场聘请能够干脆与应聘者面谈,且应聘者大部分都是准备在当地工作的人,工资水平不会有太大的差别,能让用人单位干脆了解到应聘者的语言表达实力、阅历理论,应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件,更关键的是:双方能干脆谈条件。相对其他聘请方式来说,现
16、场聘请更具优势。 2、录用:经面试后,假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后,要求应聘者持健康证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟识环境,由主管支配详细工作并作相应的说明。 3、转正:办公室人员试用期一般为3个月,车间员工试用期分为两种,一种为3个月,另一种为7天。待试用期满后,由用人部门主管依据该员工的工作看法、实力、团队合作精神等确定该员工是否可以转正。 4、离职:办理离职手续一般须要提前一个月到人力资源科填写离职申请表,再经所属部门领导签名同意辞职,方可办理离职手续。 二、人事档案管理 人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健
17、康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)。 记得有一次,由于我个人的意识不足,将车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了,结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行,身为人力资源科的成员,就肯定要档案管理好,不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯,除了人力资源科的同事,任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在将来能够做得更好。 三、通知的发放 人员的晋升、
18、奖惩事务均以通知的形式,上级签确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时,还会帮忙编制通知、发放。 刚来公司的时候,对整个环境都不熟识,第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨:行政科明明有组员很空闲,为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但现在回想一下,虽然这不是我的工作,但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能够相处融洽。 四、5s工作 每周星期三都为5s检查日,包括车间检查和办公室检查。待其他5s成员检查拍照回来后,各检查成员将照片导出分类,再交由我编制,待编制完成后,由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改,再
19、交由陈总审批签名,最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间,由各部门、车间进行整改。 到现在为止,5s工作已经开展了5个月的时间,从整体来说,各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是:各部门车间无法将5s工作保持,只是到了检查日才做好5s工作,敷衍了事。待5s检查完毕后,各部门车间5s工作又变得懒散了。 五、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比如excel、word、ppt的操作、对文录入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。 第一次面试的情景好像还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与学问,但是我的思想是成熟了
20、,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里帮助过我的每一个人! 人事文员工作总结(四) 今年我来到xx公司进行工作,主要是担当人事文员的职责,工作了一段时间,也有着很多收获,以下是这段时间的工作总结。 一、工作中的成果 在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及依据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的须要;制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基础;依据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;根据公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理
21、工作;协作总经理进行人事管理变革,将公司管理渐渐步入正规。 二、工作中的不足 深化基层熬炼的时间、机会偏少,对业务工作的了解局限于书本阅历的理性相识上,缺乏实在的感性相识;工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致详细;执行力、实力与阅历离公司的高效要求还有肯定距离;在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式发展。 三、详细改进方案 深化基层,多沟通,了解项目、了解同行;刚好驾驭最新动态,为领导的决策供应有利依据;注意工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作氛围;加强学习,拓宽学问面,努力学习专业学问和相关法律学问;全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公
22、司的各项决策全面有效的落实;加大聘请、培训力度,储备大量人才,加强人才引进培育机制,为公司的跨步时期创建动力。 四、对公司的建议 完善各项奖罚制度,严格执行,不要太慈爱,慈爱只会惯坏员工;激励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满意公司发展须要;为激励各部门领导培育人才,实行人才培育嘉奖制度;关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司全部对公账号需填写公司介绍、经营范围等。 人事文员工作总结(五) 人事文员年终工作总结离新的起点只剩五十天不到,为更好的做好*的工作规划,首先来回顾这一年的工作,从得失中学习以便更好的提升自己。 *年3月份行政部从浴室柜办公室调出,正式划归行政中心,职
23、能上分管浴室柜与台盆行政人事各方面工作。在新的办公室我们每个人的工作职责和岗位划分被重新梳理,我担当行政人事文员一职,更清晰了自己的岗位职责: 人事方面,六大模块差不多都有所接触。主要负责两个事业部的薪酬福利核算、聘请、人力资源各类报表的刚好提交、合同档案及资料的管理、新员工的入职培训(总共做了9期);人事工作中,可能聘请这一块还不尽如人意,对于职能部门技术、品质管控人员比较稀缺,聘请渠道有待拓宽。 行政方面,各类通知公告的编写及发布、两个事业部办公用品管理以及水电等各类费用的核算;在费用方面,核算的刚好率有待提升,最主要是对于两个事业部之间的沟通和协商工作,须要更进一步到位。我们的重心是服务
24、于各部门,保证生产顺当进行,在为两个事业部服务的过程中,我们更应当提升自己的高度及专业水平,做到事前沟通、协商到位,把打算工作做在前面,提高办事效率。 *年的工作规划如下: 一、 人事方面 1、聘请完成率及合同档案管理的刚好精确率保证在98%以上。用工荒已经日渐明显,在公司现有的各项福利制度框架下,我们须要营造更为合理、合法的氛围,留住老员工的同时,为公司选择更为优秀、合格的新员工,提高员工整体素养,保证簇新血液的注入,提高生产效率,做到人尽其用。目前的聘请渠道较少,了解同行用工状况,尽可能与效果相对较好的如劳动力市尝职介所及人才市场建立长期合作关系,节约费用提高效率。 2、新员工培训覆盖面争
25、取达到100%。规范的管理是约束员工行为和保证生产顺当进行的前提。新员工上岗口口相传的规则有时候并不全面,甚至是当出现错误的指导的时候,很难订正。做好新员工入职培训,有了完善的规章制度,正确的指引,清楚明白的岗位职责,不仅能高效规范员工,也能使他们更好、更快的的适应新环境,提高工作效率,长远来讲也能避开一些不必要的劳资纠纷。 3、薪酬福利的核算精确率、刚好率目标在98%。 二、行政方面 1、对于办公用品的申领和发放,保证生产前提下,做到收发有数,节约为准;通知、通告拟定更为刚好精确; 2、行政中心的职能不仅仅是体现在供应服务上,我们还应当担负起监督管理的角色。目前各部门工作协作度低、人际关系惊
26、慌、缺乏信任的现状,影响了工作效率。针对这种状况,首先我们要做好榜样,将纪律性规范性传达到每个人、每个角落,监督和管理好各自的职能权限;其次,建立良好的沟通机制,例如合理运用内部沟通单、员工信箱,定期召开部门会议等等,将员工考核及评价收集起来,纳入到年终奖惩及晋升的框架中。 全部的工作,只要我们仔细执着,全部的问题都能迎刃而解。这一年工作的成长中,我能以更自信更专业的看法面对我的工作,我信任我能更上一个台阶-向人事专员迈进。虽然目前有些工作并不尽如人意,并且年底的工作任务重,但行政中心肯定是凝合力最强的部门,我信任我们有实力去做好我们的工作。新的一年展望在即,希望我们能携手共同去创建属于我们的
27、部门传奇! xxxx年公司人事文员工作总结范文600字 公司人事文员工作总结600字范文 公司人事文员工作总结600字范文1 一、工作中的成果 1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及依据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的须要; 2、制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基础; 3、依据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等; 4、根据公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作; 5、协作总经理进行人事管理变革,将公司管理渐渐步入正规。 二、工作中的不足 1、深化基层熬炼
28、的时间、机会偏少,对业务工作的了解局限于书本阅历的理性相识上,缺乏实在的感性相识; 2、 工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致详细; 3、执行力、实力与阅历离公司的高效要求还有肯定距离; 4、在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式发展。 三、详细改进方案 1、深化基层,多沟通,了解项目、了解同行;刚好驾驭最新动态,为领导的决策供应有利依据; 2、注意工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作氛围; 3、加强学习,拓宽学问面,努力学习专业学问和相关法律学问; 4、全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实; 5、加大聘请、培训
29、力度,储备大量人才,加强人才引进培育机制,为公司的跨步时期创建动力。 四、对公司的建议 1、完善各项奖罚制度,严格执行,不要太慈爱,慈爱只会惯坏员工; 2、激励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满意公司发展须要; 3、为激励各部门领导培育人才,实行人才培育嘉奖制度; 4、关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司全部对公账号(如:微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。 公司人事文员工作总结600字范文2 金蛇游走,龙马奔来,转瞬xxxx年即将过去。在过去的xxxx年里,培训工作在总部领导及项目领导的关怀和指导下,培训工作顺当开展。培训工作是将人才融入公司氛围的润滑剂,也
30、是员工了解公司的一种特别重要的正式渠道。现将xxxx年度的培训工作归纳如下 1、培训人数统计与分析 从培训人数上看,3月和4月是聘请的最佳季节,人数较多,但是从11起先,由于趋近春节,员工稳定性相对较高,离职削减,流淌人数削减,可聘请人数也相对大幅削减,其它各月培训人数趋于平缓。此外,从xxxx年5月份起先,物业总部起先对各分项目物业部入职人员进行专项培训,项目人力行政部为避开出现重复培训的现象,特将培训对象变更为地产和建筑两大板块,全年入职培训覆盖率达到100% 2、现将各模块人员的培训人数统计(单位:人) . 3、岗位职业技能培训 4、xxxx年度物业类培训 5、xxxx年度工程类培训 6
31、、总部组织的各项培训 集团总部针对各项目的专业人才和特定岗位进行专项培训,以保证工作正常有效的开展。 例如:针对配送质检部外仓员工,集团组织召集全部新近外仓人员在特定时间段内进行为期 20多天的专业培训;针对人力行政部nc系统的诸多问题,集团人力资源部组织相关人员赴 总部进行培训和阅历沟通,其中包括人事板块、培训板块、行政板块等多方面内容,这些针 对性极强的培训极大地推动了相关工作的开展,成效显著。 公司人事文员工作总结 回顾20xx年,作为人事总务部的一名文员,一年来,在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮助下。我顺当的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,
32、但也有不足,须要将来不断的学习,不断积累工作阅历,运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷,现将这一年来个人工作总结汇报如下: 一、工作方面 (一)耐性细致地做好日常工作 1、负责来电的接听和转接,重要事项仔细记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。 2、做好每天快递的签收,发放;3、做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。 (二)完善公司各种行政规章制度 帮助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 (三)主动主动的搞好文案工作 1、依据工作须要,随时制作各类表格和文档等,同时
33、完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。 2、收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。对公司发放的通知及文件刚好签收和转达,做到上传下达。 (四)其他各类行政工作 人事总务文员的工作是特别繁琐的,就像个大管家,什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率。正是在以后的工作中须要不断学习的。 二、不足之处 在这一年里,仔细刚好做好本职的各项工作,对于工作中遇到的问
34、题虚心的向领导和同事请教,不断提高充溢自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然,工作中也存在不少问题,主要表现在: (一)做事不够细心。 总务文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要仔细对待,不能以为事小就马虎大意。或许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。 (二)缺乏创新精神。 不能主动主动地发挥仔细钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作须要。领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面,而没有深化的了解。 (三)工作不很扎实. 劳碌于日常小事,工作没有上升到肯定高度。不能专注于工作学
35、习,许多学问虽然了解但却不精在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热忱投入到工作中去。 三、改善之处 作为人事总务部的工作人员,我充分相识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队,必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我肯定严格要求自己,在工作中发挥自己的实力为公司服务,使工作和学习融为一体,主动争取每一次学习机会,培育自己的工作协调实力,提高应有的职业道德,不断进取。希望在以后的工作中,再接再厉,取得更大的成果。 (一)不断提高自己 要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,
36、在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;树立良好的职业道德,以肃穆的看法,饱满的热忱,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础学问和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作实力,以主动的心态面对每天的工作任务。 (二)端正工作看法 要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。 四、20xx年工作安排 (一)主动做好日常行政工作 1、帮助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作,并接着做好
37、日常工作的整理归档工作。 2、做好了各类邮件的收发工作。 3、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记,按需所发,做到不奢侈,按时清点,以便能刚好补充办公用品,满意大家工作的须要。 在日常事物工作中,我肯定遵循精、细、准的原则,细心打算,精细支配,细致工作,干标准活,站标准岗,严格根据办公室的各项规章制度办事。 (二)提高个人修养和业务实力 1、接着加强学习公司的各种规章制度,提升自身的工作技能。多阅读服装相关书刊,向领导和同事学习工作阅历好的方法,快速提升自身素养,更好的服务于总务工作。 2、加强和同事们的沟通协作。 五、总结 感谢各位领导能够供应给我这个工作平台,使我有机会和大家共同
38、提高、共同进步;感谢每位同事在这段时间对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任公司明天会更好。 2023单位人事文员工作总结 2023单位人事文员工作总结 转瞬间又到了年终岁尾,这一年就要在很充溢劳碌的工作中过去了。在这一年里,我收获了许多也积累了不少的工作阅历。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下,我很好的完成了本职工作。作为一名人事文员,我深知自我的岗位职责与工作资料,仔细地完成领导支配的每一项任务,也在不断的提升自我的综合潜力,力求做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下: 一、
39、人事的日常管理工作 俗话说:隔行如隔山,初来本公司时,由于行业的区分,及工作性质的不一样,的确有过手足无措,好在有同事的帮忙,使我以最快的速度熟识办公室的工作。我深知,办公室是总经理室干脆领导下属的综合管理机构,是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、款待客人及后勤管理等。应对繁杂琐碎的工作,我从生疏到熟识,靠着对工作的负责精神,秉持着多问和多学的理念,逐步驾驭办公室业务流程。 1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和指责并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。做事要谨慎仔细,向领导汇报的材料要细致检查,日常工作要记录并刚好上报;
40、待人处事要有礼貌,对待同事要坦诚宽容;肃穆办公室纪律,工作不懈怠,不玩嬉戏、不闲聊、不做与工作资料无关的事情。 2、仔细做好单位的文档工作。对于档案室的文件要根据依次和分类排好,还要在档案袋上清楚写出档案中文件名称,以便管理和查阅,对于一些人员和单位文件要加密放好。正确刚好打印各类文件和资料,仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备,精确登记运用状况,刚好更换设
41、备耗材。 4、照实做好复印登记工作。对于xxx复印客户做到一张不漏,刚好收帐,对于全部现金复印客户做到照实登记,刚好上交财务部。 5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册,随时备查;每月上报一次办公用品库存状况。 6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。 二、加强自身学习,提高业务水平 坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。在工作中,紧紧把握“理论联系实际”这一主线,努力把学问用到工作实践当中,丰富阅历,扩展视野,使自我尽快地适应工作并成为优秀的工作者。专心参与公司组织的培训活动,仔细学习规定的学习资料和篇目,坚持每一天写工作日志,仔细记录每一天的工作资料,使自我的素
42、养有了很大的提高,为自我开展各项工作带给了强大的动力支持。 三、存在的问题和今后努力方向 在这x个月期间,本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作,取得了一些成果,但也存在一些问题和不足,主要表此刻:第一,工作主动性有待进一步提高;其次,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是非常到位;第三,自我的文字功底还需加强练习;第四,急需练字,才能更好地从事办公室工作。 在下半年里,我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽学问面。其次,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三,注意本部门的工作作风建设,加强管理,团结一样,勤奋工作,构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门
43、的支持潜力、服务水平。遵守单位内部规章制度,维护公司利益,专心为公司创建更高价值,力争取得更大的工作成果。 人事文员工作总结范文1000字范文 人事文员工作总结1000字范文 人事文员工作总结1000字范文1 20xx年即将结束,在即逝的一年里,武汉华侨城在发展的道路上又迈进一大步,作为行政部门的一员我肩负着公司的文件发放签收.报刊的发放.会议室的会议支配与管理.各部门的出差票务预订等工作,看着公司各项基础管理得到不断加强与完善,我的内心无比激烈。 虽然我加入公司的时间不长,但我却深深体会到了华侨城这个大家庭的暖和与和谐。领导和同事们对我的关切和帮助使我在工作实力方面和思想觉悟方面都有了进一步
44、的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1) 思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的基本路途方针政策:爱岗敬业,具有剧烈的责任感和事业心,主动主动仔细的学习专业学问,工作看法端正,仔细负责。 2) 专业学问、工作实力和详细工作。我是十月份来到公司工作的,行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟识了各项工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作实力,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。 (1) 帮助同事做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把把文件按类型整理好放入贴好标签
45、的文件夹内,给大家查阅文件供应了很大便利。 (2) 做好了各类公文的收发工作,每天按时把报刊、公函、刚好分发到各部门及个人。 (3) 做好会议室的会议支配和管理工作,协调好各部门的会议时间并进行合理协商。 (4) 仔细、按时、高效率地做好领导及总监交办的其他工作。 3) 工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作,能够仔细的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,须要加班完成工做按时加班加点,保证工作按时完成。 4) 工作质量成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排,有主次的先后刚好的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效益高,同时在工作中学习许多东西,也熬炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献。 总结一年的工作,尽管有了肯定的进步有成果,但在一些方面还存在着不足。比如有创建性的工作思路还不是许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。 20xx年对武汉华侨城来说将会是一个繁忙而充溢的一年,在新的一年里,我将会仔细学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效益全面进入一个新水平,为公司的