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1、 人社中心半年工作总结(多篇) 第一篇：人社所201*年度半年工作总结 xx人社所201*年度半年工作总结 201*年元月以来，xx镇人社所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的切身指导下，仔细贯彻落实科学进展观，紧紧围绕经济进展大局，为积极构建和谐社会，切实履行社会保障和改善民生的工作职能，解放思想，开拓创新，团结奋进，努力拼搏，顺当完成了镇党委、政府和上级部门安排各项工作任务。 一、加强学习 人社所全体人员在完本钱职工作的同时，首先加强文化学问的学习，努力提高自己的理论水平；其次，不断加强对法律、法规和政策的学习，全面提高政治素养和业务素养，提高依法行政力量和水平，为群众供应更优质的效劳
2、。 二、主要工作状况 （一）、新农保工作 自201*年1月全县召开新农保工作启动会以来，我们始终坚持抓参保、保发放这条主线，大力宣传新农保政策，严格根据操作规程，切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。截止到201*年6月30号为止，我镇共打卡发放新农保养老金xxxxx人，发放率达100%；参保缴费xxxxx人，共收保费xxxxxxx元，参保率达xx%；到目前为止已胜利打卡xxxxx人次，所收保费已全部缴到基金专户，并已办理好代扣代缴工作。我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。 （二）、就业工作 1、我们始终坚持就业效劳维权这条主线，做好就业和 再就业工作。 2、依据市、县安排，对我镇范围内
3、的劳动力资源状况进展调查摸底、登记，并录入微机，全镇xxxxx位现有劳动力已全部摸底登记，并建立个人档案，录入人力资源信息数据库，以便能够准时了解和把握劳动力动态，为上级部门制定政策供应牢靠依据。 3、按时参与县政府在经济开发区组织的劳务对接会，为开发区企业输送劳动力126人次，其中82人在企业求职登记。 4、组织农夫工和下岗失业人员进展技能培训，办理就业失业登记证xxxx多人次，帮助办理创业贷款xx人；并与多家企业签订劳务合同，安排xxx多人失业、无业人员进展就业。 201*年上半年我镇共外出务工xxx余人，新增就业xx人，转移培训就业xxx人，就近就地转移就业xxxx人。 5、在帮助县劳动
4、监察大队办理企业劳动用工年审的同时，对全镇范围内的全部(更多请你搜寻)用人单位进展摸排、检查，未发觉一例违法用工和拖欠工资现象，有效地爱护劳动者的合法权益。 三、存在问题 由于机构成立晚，人员、经费又比拟紧缺，办公条件又特别艰难，再加上业务娴熟程度还不够，工作中难免会消失一些问题，如：新农保工作中，群众参保积极性比拟差，参保率低，距离上级的目标任务还比拟远；就业方面也存在诸多问题，如：农村劳动力技能水平比拟底，盲目外出务工人员还比拟多，政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够；这些问题在今后，还急需进一步解决。 总之，xx人社所在镇党委政府的顽强领导下，在县人社局的业务指导和大力支持下，肯定会
5、连续加倍努力、艰难奋斗，争取到年底各项工作再上一个新台阶！ 为实现xxx的三个“领先”尽一份微薄之力！ xx镇人力资源和社会保障事务所 201*年6月30日 其次篇：人社中心半年工作总结 人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建立为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成状况汇报如下： 一、春风行动招工工作 今年1月初开展了企业用工和人力资源状况调查，实行上门效劳，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到xx年企业规划招工新员工数为800人，可供给聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工
6、人顶峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参加，为用人单位和广阔农夫供应开放型、竞争型招工方式，给业主和农夫带来了双向选择的时机。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业效劳平台，使农村充裕劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系制造了好环境。 二、窗口效劳工作 上半年来窗口效劳为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进展动态治理，退休人员社会化治理资格认证460多人，新
7、办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人，接待政策询问十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进展每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1xx多人次。 三、创业型城市建立工作 根据创业型城市建立的总体要求，在全镇范围以村为单位进展了创业意识教育培训，总培训人数为201*人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进展的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进展创业培训，宣传创业扶持政策和优待条件，为更多创业者走向胜利创业之路供应效劳。今年五月，我中心对去年参与培训的人员进展了回访，
8、多数培训班学员已经胜利创业，创业带动就业800余人。 四、就业培训工作 今年的培训任务比拟重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建立工作的创业培训（syb培训）120人、培训对象为xx年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期预备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。 五、劳动监察与仲裁工作 乡镇劳动监察与仲裁工作根本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺当结案
9、，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广阔群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对全部欠薪案件都准时接待、准时登记、准时处理。 今年2-4月份根据人社发xx12号的要求，对辖区内各类应当参与社会保险的210家单位进展了书面审查。针对的产业特点，规模企业实行了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心实行了上门效劳的方式。对书面审查的所采集的信息进展准时更新，并做到实时动态治理。在书面审查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位标准用工、标准治理，发放了社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例等手册1000多份。 在五月初对于书面
10、审查初审活动中不予协作的用人单位进展了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。 六、不断提升公共效劳水平 不断提升公共效劳水平：以群众满足为标准，加强基层队伍建立，加快建立人力资源社会保障公共效劳网络，推动基层效劳平台建立，丰富基层平台综合效劳功能，将涉及企业、涉及民众效劳的工程向基层延长，向群众身边延长；着力打造优质效劳窗口，加强经办效劳窗口建立，完善窗口效劳设施，优化窗口效劳环境，制定窗口效劳标准，标准窗口效劳言行，推动优质效劳活动。深化创先争优，根据整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、
11、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持稳固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“领先”；坚持整体推动的创优模式，突出效劳与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。 坚持调查讨论的工作方法，严密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态把握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等状况，加强劳动保障工作统计和评估，增加工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注意劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又
12、量力而为、稳中求进、谋划长远。 七、加强队伍建立 以较高的业务水准，过硬的作风，展现部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满足为标准、加强自身建立，努力改良工作作风，提升整体素养，办好民生实事，化解劳资冲突，准时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、效劳优、素养高的劳动保障队伍。 八、下半年工作安排 1、仔细做好企业改制工作，努力使改制顺当进展又要能使职工根本满足；加快推动劳动大楼建立。 2、按上半年的要求每月定期
13、对协理员进展一次业务培训。 3、为企业做好效劳工作，特殊对各项专项检查活动要按要求、高标准准时的完成；做好五年一次的人力资源调查工作（工作量特别大）。 4、精确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建立，争创省级示范网格。 page 5、窗口效劳工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。 6、确保11月份全面超额完成培训任务。（工作量较大，是去年任务的3倍多） 7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。 8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。 9、完成党委及市局下达的其他工作。 九、工作措施 1、端正效劳态
14、度，树立效劳意识。人社中心肩负效劳进展，效劳民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济进展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业效劳好，为职工效劳好，首先必需要做的就是转变职能，由传统的治理者向效劳者形象转变。 2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满意工作的需要。我中心目前全部条块工作都已经有协理员特地负责，如何使他们在很短时间内把握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进展学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响”的人社效劳队伍。 3、创先争优，更快更好推动当前工作。对准标杆，高标准要求，高素养引导，用高度的
15、责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成绩。 第三篇：人社局半年工作总结 今年，在市委、市政府领导下，在省厅关怀、支持和指导下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕中心、效劳大局、突出重点、保障民生、效劳人才，各项工作有力有序推动。 一、上半年主要工作 （ 一）实施充分就业进展战略。一是全面落实更加积极的就业政策。上半年我市新增就业23846人，完成全年目标任务的82.23%。二是积极帮忙重点人群就业。通过举办聘请会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式，为就业困难重点群体供应救济，上半年我市帮忙7869名失业人员再就业，
16、完成全年目标的98.36%，其中就业困难人员再就业1865人，占全年目标的62.17%。城镇登记失业率保持为3.4%以内。全市转移农村劳动力80.7万，社会保障部门有组织劳务输出达1.5万人以上。三是连续组织实施特殊职业培训规划。组织职业技能培训12511人，完成全年目标的69.51%。四是加大创业扶持力度。上半年发放小额贷款3065万元，完成全年目标的61.30%；组织创业培训1507人，完成全年目标的50.23%。今年省厅下达给我们180名促进高校毕业生创业任务，1至6月完成94名，占52.22%。省厅下达高校毕业生见习任务为320名，上半年我们完成350人。五是积极推动藏区“9+3”免费
17、职业教育毕业学生就业促进工作，我市今年需落实390人，上半年有373人顶岗实习，完成目标数的96%。 （二）进一步完善社会保障体系。一是社会保险掩盖面连续扩大，截至6月底，我市城镇职工根本养老保险参保74.26万人，占全年任务的104.2%。新型农村养老保险参保32.94万人，占全年任务的102.94%。城镇职工医疗保险参保53.54万人，完成年度目标101。城镇居民医疗保险参保50.71万人，占全年任务的117.91。工伤保险参保32.08万人，占全年任务的97.43。生育保险参保27.72万人，占全年任务的95.93。失业保险参保24.75万人，占全年任务的107.59%。二是基金征缴按时
18、按进度完成各工程标任务。1至6月，全市共征收养老保险费14.64亿元。征收城镇职工根本医疗保险费4.32亿元，占年度任务的50.4。征收工伤保险费4991万元，占年度任务的60.42%；征收生育保险费1786万元，占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元，占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。仔细落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇，职工根本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元，居民根本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生气构的住院费用报销比例由原80%
19、提高到90%；二级医院的住院费用报销比例由原70%提高到80%；三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%；转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%；一般门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额，城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺当推动。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点，上半年，完成符合条件人员登记参保32.94万人，其中缴费人员16.88万人，分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。细心制定方案，
20、仔细组织实施，实现了根本养老保险等五大保险市级统筹。其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹；失业保险、城镇职工根本医疗保险、城镇居民根本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。六是人力资源社会保障信息化建立和标准化建立按规划顺当推动。七是基金监管和内掌握度建立进一步加强，经办机构内审、内掌握度进一步完善，确保社保基金安全运行。 （三）积极推动人才队伍建立。加强公务员队伍建立，上半年录用公务员198人，举办了两批公务员初任培训，培训公务员226人。大力推动专业技术人才队伍建立，对3200余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训10351人，其中：农村劳动者技能提升培训79
21、94人，完成全年任务的44.44%；创业培训1125人，完成全年任务的45%；城镇失业人员技能培训1232人。今年有764人经评价、考评猎取了技师（高级技师）资格证书，其中技师610人、高级技师154人，占全年任务的159%。 我市已有1035人经鉴定考评猎取了高级技能资格证书。围绕我市产业构造优化升级，今年申报了6项引进国（境）外智力工程。 （四）深入推动人事制度和安排制度改革。一是积极稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，做好标准公务员津补贴工作。加强企业工资宏观调 控，加强企业工资集体协商。二是积极推动事业单位人事制度改革，进一步标准事业单位公开聘请工作和岗位设置治理，
22、全面完成事业单位岗位设置治理入轨工作。全市设置事业单位岗位4.7万个，事业单位人员首次定岗4.5万人。三是深入推动职称分类改革，完善中级职称评审委员会专家库建立。切实做好各类专家效劳工作。 （五）努力促进社会和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动，检查各类用人单位749户，涉及劳动者8万余人；催促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同；为6920余名劳动者追回劳动酬劳、风险抵押金等共计3473万余元。二是积极推动劳动人事争议调解仲裁工作，加强实体化机构建立，成立了德阳市劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，1至6月受理劳动人事争议案件
23、803宗，结案667宗。三是全力做好信访维稳工作，仔细落实人力资源和社会保障冲突纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥当处理群众来信，抓好军转安置和局部企业军转解困维稳工作，确保社会和谐稳定。 （六）统筹推动自身建立和各项根底性工作。一是积极打造人力资源公共效劳平台，做好高校毕业生接收、人事代理、档案治理等效劳。二是细心组织、细致实施，确保各项人事考试安全标准有序开展。三是统筹做好了机构改革、党的建立、作风建立、廉政建立、法制建立、机关文化建立和信息宣传、政务公开等工作。 二、上半年着重抓了三项工作 （一）社保基金欠费清理工作成效显著。今年上半年，以贯彻落实社会保险法为契机，全市集中力气对4599户
24、参保企业进展了一次全面清理和拉网式执法检查。一是通过举办培训班、媒体开拓专栏、举办广场宣传询问活动、送法进企业等形式扎实开展社会保险法宣传工作，使社会保险法家喻户晓；二是加大催欠力气。对全部参保欠费企业下达社会保险费催缴通知书，要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业，逐一签订缓交协议。对无法取得联系的欠费企业，通过德阳日报公布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费，同时又未签订缓交协议的企业依法进展了处理。四是积极协作有关部门，对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施，促使我市企业为劳动者补缴社会保险费1.55亿元。 （二）新农保试点工作稳妥快速推动。我市旌阳区、什邡市
25、两地分别于201*年12月和201*年10月启动新农保试点工作。市、县、乡三级政府高度重视，细心组织，积极引导农村居民参保，全力落实好这项惠农政策。积极搭建基层公共效劳平台，将劳动保障公共效劳（包括新农保经办效劳），全面延长到试点地区全部行政村；仔细开展了新农保个人账户治理状况专项检查，对问题准时进展整改；坚持政府经办和政府购置效劳相结合，确保新农保经办效劳快捷高效。截至201*年6月，我市完成新农保登记参保32.94万人，缴费16.88万人，新设个人银行结算户27万个，当期征收新农保基金9051万元，新农保参保率达100%。今年6月，有9.14万名农村老人领取到新农保养老金，人均56.40元
26、/月。我市绵竹市、中江县已被列为全省第三批新型农村社会养老保险试点县。 （三）医保基金监管工作扎实有效。今年以来，我市实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支特地负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内掌握度建立，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对局部医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院状况实施网上实时监视和实地检查，与参保患者见面，对比查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改良了总额包干动态治理和按病种付费方法，实行了次均住院费用掌握和总额包干，遏制了医
27、疗费用上涨；五是深入开展医疗保险监管年活动，加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的安全运行。上半年，仅市本级就查出违规住院508人次，拒付违规费用53.66万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额40余万元，现已移交司法机关处理。 三、下一步工作安排 （一）全力做好就业促进工作。加快城乡统筹，全面落实更加积极的就业政策，扎实做好重点群体的就业工作。积极推动创业促就业工作，做好职业培训工作，做好农夫工职业技能培训。切实加强就业效劳，连续抓好劳务开发和农夫工工作。 （二）加快完善社会保障体系。宣传贯彻社会保险法，扎实开展新农保试点，在试点县（市
28、、区）建立新农保工作机构。加强社会保险扩面征缴工作，进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平，强化社会保险基金监管，加强社会保险经办治理效劳。做好新型农村社会养老保险试点工作。 （三）统筹推动各类人才队伍建立。切实加强公务员队伍建立，大力推动以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建立。仔细贯彻国家中长期高技能人才进展规划，组织实施高技能人才振兴规划。围绕我市产业构造优化升级，大力引进国（境）外高层次人才和紧缺人才。 （四）完善机关事业单位人事制度。加强公务员制度建立，标准参照治理单位人事治理。推动事业单位人事制度改革，全面完成岗位设置治理入轨工作。深入推动职称分类改革。仔细做好军转安置和局部企
29、业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作，确保人事考试安全、有序进展。 （五）深化工资收入安排制度改革。稳慎推动事业单位实施绩效工资工作，做好开展其他事业单位实施绩效工资的预备工作。切实加强机关事业单位工资、退休治理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。 （六）做好劳动关系协调工作。连续实施集体合同制度“彩虹规划”，推动建立完善企业职工工资安排共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极推动县级劳动人事争议仲裁机构建立。加大劳动保障监察执法力度，加强农夫工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益爱护。 （七）加强公共效劳力量建立。加强公共效劳设施和
30、信息化建立，提高基层人力资源社会保障公共效劳力量，推动企业退休人员社会化治理。 （八）连续推动灾后恢复重建工作。年底前完成就业和社会保障公共效劳设施灾后重建工作，全面完成金保工程一期建立。 第四篇：人社局半年工作总结 上半年，根据稳中求进的总基调，我局仔细落实各项年度目标任务，承办的3件民生工程已部署完成，2件市办实事顺当推动。现将有关重点工作汇报如下： 一、上半年主要工作状况 （一）全市就业形势连续保持稳定 上半年受经济增速减缓、企业用工需求不旺等因素影响，我市一度呈现新增就业总量降低、单位解聘数量上升等趋势。为确保就业形势的稳定，我们坚持以“保根本、抓两头”积极应对。“保根本”就是进一步强
31、化市场调整就业职能。出台了标准治理促进人力资源市场进展的意见，鼓舞、扶持和标准人力资源市场进展。打破行政区域界限，建立了环渤海、全国大中城市联盟、半岛城市群等人力资源多边合作平台，使大局部求职者能够通过人力资源市场实现就业。另外，一头抓创业带动就业。创新大学生创业带动就业工作体系，积极创立国家级创业型城市。召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会，达成签约意向金额48亿元。市政府出资1000万元设立了创业投资基金，已募集到位4000万元社会资本，估计可以撬动1亿元的社会资本扶持各类创业。一头抓帮扶困难群体再就业。集中开展了以“送政策、送岗位、送效劳、送暖和”为主要内容的就业救济活动，探究建立了
32、城镇失业人员“网格化、网络化”效劳模式，供应一对一的就业效劳，上半年扶持就业困难人员就业6632人，就业率达92%。 上半年，全市实现城乡就业21.1万人，完成全年目标25万人的84.4%；6月末城镇登记失业率3.07%，掌握在4%的年度目标以内。 （二）全市社会保障水平稳步提升 受通货膨胀、物价上涨等因素影响，市民社会诉求不断增多，对社会保障工作也提出了更多期望。为此，我们坚持创新，不断出台惠民政策。一是创新社保制度。在全国领先建立了城镇大病医疗救助制度，创新设计了“医养结合”长期医疗护理保险制度，填补了全国社会保险制度的空白。这也是市政府确定的两个民生工程，已于7月1日起正式实施。二是提高
33、保障标准。第八次调整了企业退休人员养老金，月均到达201*元，增幅14.5%。将城乡居民根底养老金由每人每月55元提高到110元。将社区门诊医药费报销比例再提高了10个百分点。三是扩大保障范围。出台了“五七工”、“家属工”补缴社保费办理退休政策，解决了3万多名城镇未参保集体企业退休人员的养老保障问题。 上半年，全市各项社会保险运行平稳。全市参与各类养老保险人数536万人，同比增长8.1%，参与城镇医疗保险人数350.6万人，同比增长5.6%；各项保险待遇均得到按时足额发放。 （三）全市人才支撑力量进一步增加 围绕加快西海岸、蓝色硅谷、红岛经济新区三大重点功能区开发，打造全国蓝色经济领军城市，坚
34、持畅通引才渠道，突破引才瓶颈，创新引才机制。一是加强人才引进的长期规划。为快速推动人才引进培育工程，落实引进百名“千人规划”人才、万名博士、十万名硕士、一百万名本专科人才的要求，面对国际和全国进展了专题调研，制定了相应规划和实施方案，提高人才引进的针对性。二是通过“留青行动”吸纳驻青高校学生。驻青高校学生每年毕业8万人，其中涉海专业学生1万人左右，是xx进展的潜在财宝。我们将就业见习财政补贴范围由xx籍毕业生扩大到全部驻青高校本科以上毕业生。驻青高校应届博士硕士讨论生和外地来青博士硕士讨论生，在青就业期间可享受3年住房补贴等优待条件。三是大力引进海内外高层次创新创业人才。坚持工程前置、人才与工
35、程相结合的方法，实施海外高层人才引进规划、急需高层次人才引进规划、xx英才规划等，面对全球和全国吸引创新创业人才。上半年，23项引智工程规划和29项出国（境）培训工程规划获国家立项。与上海市人才中心签署了高层次人才合作协议，与16所培育硕博讨论生的驻沪高校签署了合作协议。四是通过机制创新打造技能人才队伍。在全国领先推行技工教育集团化进展，首批组建了4家技工教育集团。在全国设立首家技师工作总站，在全市设立8家xx市技师工作站，汲取技师、高级技师入站。组织启动了第十二届职业技能大赛，进 第五篇：1人社局党务公开半年工作总结 人力资源和社会保障局 党务公开半年工作总结 半年来，我局把党务公开作为党建
36、工作的一项重要内容，不断强化工作措施，加大公开范围，丰富公开内容，标准公开程序，完善检查考核，扎实推动党务公开各项工作的落实。现将半年工作状况总结如下： 一、提高熟悉，加强领导 党务公开是深入贯彻落实科学进展观、提高党的执政力量、保持和进展党的先进性的必定要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利、增加党的基层组织生气活力的客观需要，是实践党的宗旨、亲密党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。推行党务公开工作，对于深入推动党的基层组织先进性建立，发挥基层党组织和党员推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐，推动经济社会又好又快进展，具有重要的意义。 党务政务公开工作的关键在组织领导，建立强有力的党务
37、公开领导组织，是加强党务公开工作的核心内容。局领导班子从思想上统一熟悉，在行动上积极自觉落实，先后召开局委会、干部职工大会等，对党务公开工作进展分层发动和安排布置。制定印发了人力资源和社会保障局党务公开工作实施方案，明确党务公开的内容、程序、方式和时限等，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实。严格落实一把手负总责的党务公开制度，成立了由局长任组长，副局长为副组长，各二级局单位负责人为成员的党务公开工作领导小组，并成立办公室，详细负责全局的 党务公开工作。同时，通过召开民主生活会进展教育学习和争论，使全体党员干部深刻领悟推行党务公开的重要意义，积极投入到这项工作中来。 二、抓住关键环节，深化
38、党务公开 抓住党务公开的关键环节，增加工作的主动性，重点把握好四个环节、做好四个主动。 （一）端正领导干部的根本态度，主动指导工作。推行党务公开是考验干部品质的有力抓手，要求我们领导干部要有“正人先正己”的胸怀，不断检查自己、剖析自己，时刻做到自重、自省、自警、自励。一是要正确对待手中的权力，增加民办法识，不要把党和人民给予的为人民效劳的权力“私有化”，解决好当官为什么的问题。二是要树立正确的群众观，始终摆正位置，把党员和群众当作“自己人”。只有领导干部态度根本端正了，思想包袱放下了，领导干部积极主动做工作，才能有效地指导党务公开工作深入进展。 （二）建立健全责任机制，主动落实工作。党务公开实
39、行党组统一领导，党员群众积极参加的领导体制和工作机制。党务公开工作办公室准时向领导小组提出公开方案，报告公开状况，建立监视工作制度和党务公开制度，并负责对党务公开的形式、内容及实施状况进展催促检查，准时收集公开后的意见，定期反应。各科室、各二级局依据党务公开一览表的规定，承办本部门职责范围内的党务公开的各项内容的收集、归纳、整理等事项，并对所公开的内容、数据的真实性负责。 （三）教育党员群众增加责任意识，主动参加工作。把党务公开的过程，当作教育党员强化党性观念、履行党员义务、行使党员权利的大课堂，做好教育群众工作，增加集体荣誉感，消退与己无关的思想，使全体人员的责任意识得到提高，切实把组织的事
40、当成分内的事。党员和群众中对党务公开提出好建议的，进展鼓舞和表扬，不断提高干部职工对党务公开工作的重视程度和参加的积极性。 （四）完善党务公开制度，主动测评工作。建立健全党务公开各项制度，是保证党务工作标准化开展的主要环节和重要保证。一是把党务公开与建章立制结合起来，把工作的重心放在完善机关制度建立上，从人、财、物的治理到文书档案收发，从资金工程安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众热忱，从文明单位创立到机关日常保洁都做出明确的规定，印制成册人手一份，形成系统的工作长效机制，使党务公开工作有章可循。二是不断完善党务公开各项规定，严格限定公开事项审批责任人和公
41、开工作执行人，明确职责。依据所公开的事项不同，严格区分事前公开、事中公开和事后公开，并限定公开的范围和时限，形成一套严谨、标准、刚性的程序规定。三是完善党务公开工作的成果检验标准，将“是否有利于进展党内民主，是否有利于强化党内监视，是否有利于科学决策并促进劳动保障事业的进展”，作为检验党务公开工作成效的标准。 三、创新形式，推动党务公开 从创新机制入手，把实现权力型、治理型职能向责任型、效劳型职能转变，作为党务公开的着力点贯穿始终。坚持党务和政务公开相结合、党务公开与维护职工利益相结合、党务公开与依法行政相结合、党务公开与促进工作进展相结合、党务公开与从源头预防和治理腐败相结合，确保党务公开工
42、作的深入开展。 为保证群众的参加权、知情权，公开方式不拘一格。一是召开会议公开，坚持每月一次会议公开制度，不定期召干部职工大会、党员大会，通报阶段性工作进展状况，让干部职工了解全局工作。二是以公开栏公开。局内党务除会议公开外，以公开栏、电子显示屏对全局工作进展公开、沟通和部署，推动机关工作透亮度。三是印发文件和工作信息公开。通过印发文件、信息，报送工作动态，在适当的范围内准时将群众关怀和应知的党务政务向大家公开，从而努力效劳群众，承受群众监视。四是设立意见箱，公布举报电话等，扩大公开范围，自觉公开承受群众监视。 四、抓住热点、难点问题公开 真正做到党务公开的关键在于落实。我们始终坚持把广阔职工
43、最关怀、最想了解的热点和焦点问题，与职工切身利益亲密相关的难点问题，作为党务公开的重点，严格根据标准要求搞好公开，并准时接受职工群众的合理化建议，做到公开标准性、全面性、真实性。特殊是对于干部群众普遍关注的就业、社会保障、劳动关系等牵涉广阔职工切身利益的热点、难点问题准时对社会公开，进展“阳光”操作，给群众一个明白，增加了社会和谐，加深了党和群众的关系。 一是对社会公开的内容包括：单位职责、办事程序、工作人员的职责、收费工程、收费依据及标准、效劳承诺、党建和党风廉政建立的公开。二是加强内部工作公开，对本单位公开的内容包括：单位业务和事业进展等方面的重要事项和重大决策、财务治理和年度的财务报表等。在公开时间上，与公开的内容相适应，对社会公开栏制度性、政策性的内容长期公开，对本单位的办事公开栏的内容依据状况随时公开。 半年来，通过党务公开工作的开展，有利于加强党的自身建立，提高领导水平和执政力量；有利于优化进展环境，有利于强化党内监视，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步亲密党群、干群关系，增加党组织的分散力、号召力和战斗力。 2023年六月四日