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1、 人事职务的培训心得范文 从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名人事培训生，转瞬间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想熟悉还是实践工作熟悉上都有了很大的转变，内心特殊感谢公司供应我们这样的时机参与培训学习，感谢公司对我们这批治理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获： 首先，我受到了精神上的洗礼。 担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业治理询问公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领
2、导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝! 其次，我得到了学问上的收获。 这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名宝华山人的骄傲感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲
3、课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底! 第三，我感到了一种情意上的满意。 通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“宝华山人”增加新的荣誉! 第四，自我认知的提高和清楚的职业规 经过这两个多月的实习我深刻熟悉到，从一般一员到职
4、业人自己真的还没完全预备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方： 一是心态上不成熟，埋怨过工作环境不好，埋怨过不公正待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确熟悉社会现象的力量，自我心情治理力量欠缺; 二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高; 三是再学习的力量不够，主要是向他人学习、向实践学习的力量。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩! 人事职务的优秀培训心得2 11月5日-8日，我有幸参与了人力
5、资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的时机，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充实经受、提高力量帮忙很大，是一次难得的受教育和获得前沿信息时机，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程安排紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比拟多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这
6、个时代的最重要的特征之一。 人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。 依据牛津大学工程学院20_年的一项讨论，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中教师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个根底会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年转变数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含时机的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅
7、是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域进展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源治理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工进展、开掘人才、整合资源、培育力量等方面的HR需求挖掘工作4、学问治理者角色：HR角度分析人员需求、聘请规划、培训要求、绩效改良等需求。5、员工效劳角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险掌握 随着人力资源方面一系列的法律法规的公布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工本钱不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台
8、法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工本钱，也是劳资双方关系颇为紧急，假如能够在治理中融入人力资源合规化风险掌握，将极大的降低治理本钱及用工本钱，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐进展，提高企业的分散力。这也要求人力资源治理从业者要熟识把握使用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源治理工作，从而避开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充实的，让我站在了一个崭新的平台上端详我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 人事职务的优秀培训心得3 我是_，目前在人力资源部工作，已入职1
9、个半月。新员工培训最终在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧急有序的课程下来，真心感觉没有白来。教师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发觉有点爱上_了。 在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、治理制度以及创始人的商业规划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将共享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资源效劳外包行业的，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老_一个人的奋斗，更多需要在做全部小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应当尽快转变角色，快速找到自己的
10、定位，积极融入新的环境。 着力培育责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经受了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就肯定能呈现什么叫吃苦耐劳的意识了。 时刻虚心慎重，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力询问行业同行精英，市场是检验产品好不好的标尺。在寻常工作中我们应当为百分之一的不完善付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完善。 没有任何事情是理所固然的，一切需要感恩。我们全
11、部的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进展合作，你的胜利不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴赐予了积极的帮忙，最终我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让幻想插上感恩的翅膀。 坚持究竟，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花许多时间和精力去凿许多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。假如一个人能用心地做一件事情，反而更加简单出成就。对于年轻的职场人来说，假如能在一个岗位上坚持更久，那么胜利的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。 最终诚心的感谢一同参加培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程布满了欢
12、声笑语;感谢为了此次培训悄悄付出的培训教师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。 人事职务的优秀培训心得4 _年5月4日，我有幸参与了新疆华电教育培训中心举办的_年干部人事档案治理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、规划、治理到效劳都进展了严密布置和有序安排，让我深切感受到大家庭的暖和，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转变到集体生活的角色转变。同学们都仔细学习，刻苦钻研，相互沟通，充分利用有限的时间学到更多的学问。 首先，通过学习使我们更加熟悉到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的牢靠凭证
13、，对人事工作起到了标准、检查、监视作用，而且干部人事档案对讨论组织工作规律供应重要资料是党和国家的珍贵史料，了解了干部人事档案如此重要，使我们更加熟悉到自己干这份工作的责任感和严厉性。 其次，通过对干部人事档案治理方法、干部人事档案的审核验收保准、干部人事档案材料收集归档、干部人事档案整理工作、干部人事档案利用工作、干部人事档案转递工作、干部人事档案审核工作及有关表格及填表说明等内容的系统学习，使我在干部人事档案方面有了更系统、更全面的了解与提升，特殊是教师通过多年来自己在实际工作中的阅历结合理论学问仔细、认真地给我们讲解了干部人事档案在日常工作中简单混淆、不简单界定的资料，以及职业资格与专业
14、技术职称的区分以及对_年干部人事档案材料与_年以前干部人事档案材料的区分进展了具体的讲解，使我在以后的干部人事档案工作中更具有可操作性。 再次，通过一天的实际操作，使我们能理论联系实际，在实际操作过程中能随时消失问题，随时解决，更进一步提高了我们在干部人事档案工作中的接收、鉴别、整理工作。 总之，通过这次干部人事档案治理培训，使我对干部人事档案工作有了更加全面的了解，对档案工作有了更深层次的理解，提高了干部人事档案工作治理水平，为公司实现干部人事档案治理的制度化、标准化、科学化打下了坚实的根底。 人事职务的优秀培训心得5 首先，感谢公司领导赐予我参与此次培训的时机，派我们到如此优秀的单位培训，
15、此次培训对我的日后工作有莫大的帮忙，同时也丰富了对人力资源治理的想法。此次赴_公司主要针对人力资源治理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬治理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源治理概念的模糊到对人力资源有初步的熟悉及系统的学习，我熟悉到人力资源对公司的重要性。 人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在_公司人力资源部培训期间，_公司企业文化及人力资源治理模式无不让我们鄙视。 我对于人力资源治理是零根底，_公司的人力资源治理成了我们的启蒙教师
16、。我们在这里虚心学习，盼望将学习到的学问结合公司实际状况能运用到日后的工作中。 _公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将详细业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去_先熟识人力资源部的相关业务。 来到_，眼前的一切让我震动，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员许多，这里像政府的办事大厅，有的来询问工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有急躁，效劳态度也很好。据了解_有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特别性，人员流淌性大，每个月解除劳动关系约5
17、0-200人，人员流失严峻，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源治理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作仔细踏实，效劳意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。 我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。 通过此次培训，我首先熟悉到应当提高自身专业人力资源治理方面学问。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是详细的人力资源治理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的力量也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业学问，为后期更好地开展人力资源治理工作打下了根底。 其次，提高与人力资源治理相关法律法规学问。从人资资源治理相关制度的制定，监视
18、及落实，都要注意其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源治理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。 再次，应当提高效劳意识。 一、人力资源是驱动公司进展的第一要素 要把人当资源来配置，且做好对人鼓励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建立、团队建立、系统考核和系统培训等的治理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗时机，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到安康进展，更好的效劳于公司。 二、是特别行业 职工有的冒着生命危急工作，有
19、的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的由于事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注意对其心理劝慰，做到“以人为本”的人性化治理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建立的稳定性起到积极作用。 再次，应深入了解公司人力资源信息状况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进展调查，是否合理;自查内部人力资源治理缺陷;下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后依据实际状况做相应政策调整，不断地发觉、探究和解决问题。各二级单位态度正确，积极协作公司自查。在日后的工作中，我们也应当主动积
20、极的去发觉问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源治理尽自己的一份力气。 最终，作为一名人资人，无论是人事档案治理工作、绩效考核治理工作，还是选人用人治理工作都要求我们有较高的职业道德，公正，公正的态度，坚持原则，并工作态度要仔细认真，由于人力资源的每项治理工作都与职工和公司的利益息息相关。 在如今煤炭行情不景气的状况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看_公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工本钱，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时;每当他们和各部门协作，不停摸索，团结全都，发挥自己的聪慧才智，先谋划策，共度难关时;每当看着他们那种敬业的精神，效劳的精神，专注的做人力资源事业时;我都由心的鄙视。在这短短的培训期间却让我对人力资源治理产生了浓浓的兴趣，人力资源治理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，盼望在全新的人力资源治理专业做出成绩，在公司中实现自我价值。 人事职务的优秀培训心得