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1、 乡镇医疗调查报告乡镇非公有制企业人才资源现状调查报告 XX镇关于非公有制企业人才资源现状调查的状况报告 广汉市工商业联合会： 依据广工商联202310号广汉市工商业联合会关于开展全市非公有制企业人才资源现状调查的通知精神和要求，结合本单位实际状况，为仔细做好本镇非公有制人才资源现状的调查工作，我镇党委政府高度重视，加强组织，狠抓落实，以摸清状况、把握准确数据。现将我镇开展非公有制企业人才资源现状调查工作状况作如下汇报。 一、领导重视，狠抓落实 成立了XX镇非公有制企业人才资源现状调查工作领导小组，组长：镇长吕波，副组长：副书记陈卫，成员由XX镇分会、XX镇工业办等相关部门人员组成。并于202
2、3年7月15日组织召开全镇非公有制企业负责人参与XX镇非公有制企业人才资源现状调查工作培训发动会。会上镇领导作了重要指示，强调调查工作的重要性，并对各非公企业人才资源现状调查工作提出了要求和盼望。XX镇分会、工业办人员对调查工作内容作了仔细讲解，同时，发放人才资源现状调查相关文件资料给各企业单位，并要求按时、按质、按量完成调查、报送工作。 二、企业积极支持协作 辖区内各企业按时参与培训发动会议，切实把握了文件内容和要求。并努力克制调查范围广、时间紧、任务重的困难，积极仔细组织企业内部人才资源现状调查工作，按时按质填报本单位人才资源名册。经分会和工业办相关负责同志的认真核实审查，未发觉敷衍、拖沓
3、、数据填报不严谨的状况。在全镇非公有制企业的大力支持和积极协作下，我镇顺当完成了人才资源现状调查工作。 三、摸清了底数，把握了实情 本次共调查我镇非公有制企业43家，共发觉并统计各类专业技术人才、经营治理人才和技能人才347名（男246名，女101名）。其中专业技术人才60名，占总数的17.2%，取得高级职称3名、中级职称20名、初级职称37名； 经营治理人才230名，占66.2%，高层经营治理人才36名、中层治理人员75名、一般治理人员119名；各类技能人才57名，占16.4%，高级技师、技师和高级工分别为5名、7名和45名。 在347名各类人才中，中共党员76名，占22%。学历水平上，硕士
4、讨论生1名，大学本科以上学历19名，大专74名，中专及以下254名。年龄构造上，30岁及以下40名，占11.5%； 31岁至35岁共45名，占13.0%；36岁至40岁共计74名，占21.3%；41至45岁77名，占22.1%；46至50岁47名，占13.5%；51至55岁24名，占6.9%；56岁及以上41名，占11.8%。 调查显示，347名各类人才中，局部人员参与了不同层级的培训。其中，境外培训2人次，省级培训77人次，市级培训和县级培训分别为123和26人次，乡镇培训4人次。企业人才中，曾任职村干部的4名，曾任职乡镇机关干部和工作人员的6名。 四、人才资源现状概况分析 依据调查结果，通
5、过对我镇非公有制企业人才数量、类型、专业技术职称和学历、年龄构造等现状的分析，表达出了我镇非公企业人才资源的一些进步和好的变化。主要表现在： 1、企业人才总量稳步增加，人才构造逐步优化； 近年来，在上级主管部门及镇党委政府的关怀和帮忙下，加大了人才使用政策的宣传力度，进一步丰富用人机制，企业对人才资源的重视程度明显提高，初步形成了敬重学问、敬重人才的良好气氛。通过外聘高级专业人员、引进大中专院校毕业生以及加大对内部员工培训力度等方式，人才资源总量呈逐年增加态势，人才资源构造也不断优化和完善。 2、规模企业人才资源治理进一步标准化、制度化； 依据各非公企业人才资源现状上报状况来看，大中型规模企业
6、的人才构造和数量以及培训治理状况有着明显的提高。这主要源于这些企业对于人才资源更加重视，人才资源战略进一步清楚明白，局部企业成立了人才资源治理部门，制定了相关的人才引进、治理、培训等制度，使人才资源治理工作进一步标准化、制度化。 与此同时，通过调查，也发觉了我镇非公有制企业人才队伍所暴露出的一些主要问题，人才资源队伍建立还存在明显的缺乏，这主要表现在以下几个方面： 1、高层次人才匮乏，专业技术、技能人员稀缺； 我镇非公有制企业人才数量和构造虽然有了肯定的增长和改善，但总量和质量上依旧有待进一步提高，特殊是高层次人才和专业技术、技能人员，严峻制约了我镇非公企业的进一步进展壮大。调查显示，我镇非公
7、企业人才队伍中，拥有高级职称的专业技术人员仅3名，高级技师和各类技师分别才5名和7名，共计占人才总量缺乏5%。 2、人才资源构造尚不合理，有待进一步改善； 一是高层次人才和专业技能人才紧缺，构造性冲突突出；二是高、中、初级人才资源分布比例不尽合理，我镇三类人才比例为1:7:10，与三者的科学比例1:2:2.5的比例差距明显，呈现出初级人才过于集中，高级人才比例严峻偏小的问题；三是人才资源性别比例不甚合理，由于我镇的产业布局等综合因素，女性比例仅为1/3，有待进一步改善。 3、非公企业党建工作有待进一步加强； 调查显示，非公有制企业人才中党员比例为22%，他们中大多为中高级职称专业人才、中高层治
8、理人才，在各自工作岗位上起到了带头作用。但目前在非公企业中建立有党组织的仅4家，其他未掩盖的企业内党员组织关系均在其所在的村（社）、社区等。因此，在非公企业中需要进一步加强党建工作，以充分发挥党组织在非公企业的示范效果和影响力。 4、人才整体素养不高，文化程度偏低； 从调查统计数据来看，我镇企业人才队伍中，具有大专以上学历的仅为27%，本科以上的仅为5%，绝大多数为高中或以下学识水平，文化水平差距非常明显，也成为我镇企业人才进一步提升的一大瓶颈。 5、从业年龄普遍偏大，后备人才缺乏； 企业人才中，大局部集中在36-50岁这个年龄阶段，35岁以下的青年人才缺乏1/4，高层次青年人才更是凤毛麟角，
9、高级职称专业人才和高级技师年龄均在50岁以上，人才队伍严峻青黄不接，需要进一步加大对青年职工的培训力度，促使青年人才快速成长。 人才资源是现今企业最核心的竞争力，也是最珍贵的资源，企业若想求生存、谋进展，想在竞争中立于不败之地，就必需以人为本，极大限度地开发人力资源的潜力。我镇将以科学进展观为指导，深入贯彻落实市委市政府关于加强干部和人才队伍建立的总体要求，进一步加大对企业人才资源的治理和培育的指导力度，优化人才进展环境，抓好高层次人才的引进和培育工作，大力推动企业自主培训，加强企业后备人才队伍建立。并结合我镇工业进展现状和产业构造调整状况，建立起完善人才成长平台和科学的评价考核体系，搞好人才构造的调整，逐步改善人才构造不合理的问题，使我镇非公企业人才资源水平进一步提高，提升企业综合竞争力量和可持续进展力量。 XX镇人民