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1、2023年事业单位劳动合同书（份范本） 书目 第1篇天津市企事业单位劳动合同书标准版 第2篇企业事业单位劳动合同书 第3篇企事业单位劳动合同书 第4篇天津市企业、事业单位劳动合同书新 第5篇天津市企业、事业单位劳动合同书 第6篇机关事业单位劳动合同书 第7篇天津市企事业单位劳动合同书 第8篇事业单位劳动合同书 第9篇2023事业单位劳动合同书 第10篇天津市事业单位劳动合同书 第11篇事业单位劳动派遣合同书 第12篇天津市企业、事业单位劳动合同书专业版 第13篇事业单位劳动劳务合同书 第14篇2023事业单位劳动合同书 第15篇2023事业单位劳动合同书范本 第16篇2023年事业单位劳动合同
2、书范本 天津市企事业单位劳动合同书标准版 甲方（用人单位）名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村 户口种类：非农业户口（）；农业户口（） 居民 身份证 号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国 劳动法 规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行下列_款。 一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中 试用期 为_月（日） 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）
3、终止劳动合同 条件约定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 三、以完成肯定的工作为期限 其次条工作内容 甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的 工资 酬劳，工资酬劳不低于本市规定的 最低工资标准 。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 第四条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八
4、小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险 和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、 工伤 、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的
5、 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项约定如下： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 第六条劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康； 二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 四、乙方患 职业病 、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规
6、章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的 商业隐私 （保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定） 第八条本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的； （三）本 合同订立 时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有下列状况之一的本 合同终止 ： （一）合同期满，不再续订的； （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的； （五）
7、有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前_日内办理。 第十一条本合同的解除 一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的； （四）乙方被依法追究刑事责任或被 劳动教养 的； （五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务
8、或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据（五）至（八）项 解除劳动合同 的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条其次款（五）项还应按规定支付医疗补助费。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： （一）合同期未满，又不符合本条一、二款
9、规定的； （二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的； （三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工 在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律和行政 法规 规定的其它情形。 五、乙方 解除合同 ： （一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。 （二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的； 4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。
10、 第十二条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、 解除劳动合同证明书 。 第十三条违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当 违约责任 ；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。 违约金 的约定如下：_ 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条双方约定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应
11、协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签字）_ 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） _年_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_年_月_日 续订劳
12、动合同 经双方协商同意，续订本合同。 （一）续订期限执行下列第_款： 1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：_ （二）补充约定事项： 甲方（盖章）乙方（签字）_ 法定代表人或托付代理人： （签字或盖章） _年_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_年_月_日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 甲方（盖章）乙方（签字）_ 法定代表人或托付代理人： （签字或盖章） _年
13、_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_年_月_日 企业事业单位劳动合同书 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证号码：_ 住址：_ 依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(20xx)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至
14、_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_ 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关
15、工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用
16、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常
17、进行的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行
18、为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入全日制一般高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作
19、的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者
20、约定的终止条件出现而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起
21、15日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫
22、工作，乙方单方面解除本合同的; 7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相
23、应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、双方约定的其他事项_。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本
24、合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 签订地点：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ 签订地点：_ 企事业单位劳动合同书 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：_非农业户口( )农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同
25、制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件约定如下：_ (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限_ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日
26、以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保
27、证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项约定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康 二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方
28、发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。 第八条 本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的 (二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的
29、 (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条 本合同的终止 有下列状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的 (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的 (三)乙方死亡的 (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的 (五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 第十条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条 本合同的解除 一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 (三)乙方严峻失
30、职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的 (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的 (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的 (六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 (八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本
31、合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的 (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的 (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以随时通
32、知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的 4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下： 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条 双方约定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五