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1、2023年大学生村官讲话稿(篇) 书目 第1篇高校生村官赴村任职群众大会讲话稿 第2篇在2023年高校生村官培训班上的讲话 第3篇高校生村官座谈会讲话 第4篇在高校生村官会议上的讲话讲话 第5篇在高校生村官培训工作会议上的讲话 第6篇领导在高校生村官座谈会上的讲话 第7篇高校生村官工作会议上的讲话 第8篇在高校生村官座谈会上的讲话 第9篇高校生村官座谈会上的讲话 第10篇春节座谈会高校生村官代表讲话稿 第11篇在五四青年节高校生村官演讲赛上的讲话稿 高校生村官赴村任职群众大会讲话稿 敬重的各位领导，敬爱的叔叔大婶、阿姨大伯： 大家好，我叫_，毕业_师范学院，怀着满腔的热忱和远大的理想，我参与了
2、_省选拔高校生赴村任职选拔，经过面试、考察、体检，今日，我很荣幸能被组织分到_街道社区，我从小生长在农村，高校毕业也无不希望能回到农村，为农村的发展做点贡献，用自己的实力帮助百姓致富。我会好好珍惜这次熬炼的机会，将会主动学习，大胆实践，勇于创新，以务实的精神，扎实的作风向各位领导和敬爱的叔叔大婶、阿姨大伯交一份满足的答卷。 作为高校生村官，我们承受着太多的关注与关爱，期盼与期盼，怎样将誓言化为行动，把蓝图绘成现实？我会在以后的工作中做到：一、主动转变角色，融入到社区。我刚刚从学校步入社会，我会尽快完成一是由学生到农村干部的身份转变，二、我要学会从学校到农村的环境转变，三、由学习为主到学习加工作
3、为主的任务转变。现在走出学校须要更加留意的是与村委会成员以及村民关系的和谐，今后我会主动的、仔细的向大家学习。在陈书记和金主任的指导下我了解到我们社区现在面临的几件大事，像学习实践科学发展观、街道装路灯，建设平安和谐社区、妇女健康检查，城镇医疗保险等事宜，我会主动地帮助领导很好的完成目前的这些工作，让大家得到实惠。我更会主动去和大家沟通沟通，应为这样彼此才能增进彼此的感情，这样我才会得到大家的信任，今后真心的恳请各位领导，叔叔大婶、阿姨大伯多多指教。 在这么一个充溢机遇和挑战的关键时刻，我肯定会静下心来，加强学习，立足实际，强化服务意识，树立全局观念，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，利用所
4、学的学问和坚韧的创业精神，在这块广袤的天地间，描绘出一副雄伟壮丽蓝图，为实现“小康社会”的目标做出自己应有的贡献！ 感谢大家！ 在2023年高校生村官培训班上的讲话 敬重的各位领导、高校生村官、各位同学： 大家好!我叫于勇，20*年9月当选为儒林庄村支部书记、村委主任。今日，能和各位同仁一起沟通、学习，我的心情非常激烈。高校生村官是我们党和国家与时俱进，是对“三农”问题的关注，是对中国特色社会主义农村建设的探究。下面，我将上任两年多来的工作、实践给在座的各位讲一下，希望大家能够多沟通、学习，并提出珍贵看法。 一、全面推行精细管理，不断夯实组织基础。以前我们村村集体经济条件差，没有一个像样的办公
5、场所，为改善党员干部的学习环境，提高学习质量，20xx年初村里投资20多万元对党员活动室、党员电教室等进行了彻底整修，购置了配套设施。将“三会一课”、党员的权利义务等学习制度制作成刊板，张贴上墙，狠抓党员干部的政治思想教化。根据市镇两级要求，全面推行了精细化管理。 一是村情民意信息化。对群众反映的实际困难、热点问题，村“两委”成员都具体记录，仔细调查，集体探讨，妥当解决。对重点问题、重点工作建档立案，支配专人负责，限时抓好落实。儒林庄村23名小学生在洼里煤矿子弟小学借读，每人每年须交纳300元借读费，钱虽然不多，但是群众看法较大。村“两委”得知这一状况后，集体探讨确定，由村集体统一支付，解决了
6、这23名小学生的借读费问题。 二是村级事物程序化。对凡涉及到村里或群众切身利益的大事，村里都严格根据制度要求，召开两委会议、党员和村民代表会议，集体探讨确定，该走的步骤一步也不少。对于全村道路硬化、建设文化大院、为困难群众办理最低生活保障、发展党员等群众关切的热点、难点问题，村“两委”坚一律对外公开，不仅刚好利用公开栏、会议、广播等形式让群众知道决策结果，而且把运作的每一个细微环节都最大限度地公开，让群众全过程监督。20xx年，儒林庄村600多亩集体土地承包合同到期，须要进行土地延包。我们村问题的焦点，主要地少人多。有五分之二的村民因为南山大道和企业征地，没有农田地。对这件事，我们没有现成的阅
7、历可供参考。但我坚信一点，只要坚持民主，就能体现公允，就能让绝大部分群众满足。我们先后数次召开党员、村民代表会议，探讨延包方案。在镇经管部门的大力支持和帮助下，形定了三套延包方案。然后将延包方案以明白纸的形式发到户代表手中，接着征求看法。最终确定的方案得到了90%以上的村民满足。在此基础上，我们仅用三天的时间，就把全部土地全部延包完毕。 三是财务管理制度化。村里根据要求建立和落实“三字一章”和账前审计制度。村里日常工作的每一笔开支，都由书记、主任、经手人签字，缺一不行。每月28日，村理财小组对当月发生账目进行审查，对存在疑问的单据，由村领导和经手人做出合理说明，通过后，加盖民主理财专章，送镇经
8、管站统一审核。通过推行精细化管理，村级事务有序开展，干部威信提高了，群众心情理顺了，干群关系融洽了，党组织的凝合力、战斗力得到明显增加。 二、科学制订工作规划，切实改善村容村貌。上任后，我从熟识状况入手，找准村级工作的着力点和突破口，在最短的时间里完成了角色的转换。我们儒林庄村共有280多户、700多人，党员36名，在徐福镇属于一个中型村，交通便利，地理条件优越。而当时的儒林庄，却被人戏称为“穷乡僻壤”。纠其缘由，一是村里的供电线路严峻老化，连村民的空调用电都供应不上，空调因此成了“中看不中用”的摆设。二是村里一条像样的路都没有，一到下雨天，坑坑洼洼，小土路变成了沼泽地，与村东的南山大道和村北
9、的四农进村路形成了显明的对比。“要想富，先修路。”我在村里做的第一件事，不是急于搞经济建设，而是在听民意、访民情的基础上，解决村里的供电和道路问题。从3月5日到3月15日，仅用10天时间，投资40多万元的村内线路改造、更换变压器全部完毕，彻底消退了担心全隐患，解决了群众的用电问题。随后，为便利群众出行，我又起先着手村主干道路的硬化。为解决资金缺口较大的问题，村“两委”利用滨海路混凝土搅拌站设在该村的有利时机，反复协商，争取支持。没有足够的钱请施工队，我就带领村干部和党员带头参与义务劳动。7月份是一年中最热、最晒的季节，我和几名村干部每天都干在施工现场，一个月下来，个个晒得乌黑发亮。到目前为止，
10、村里主要道路全部硬化完毕，硬化面积达26000多平方。 在今年的大绿化工作中，我们村被确定为绿化示范村，并代表镇里迎接了市里的观摩评比。今年上半年，仅用了不到两个月的时间，我们共在村里栽植各类苗木近30000株。其中，环村栽植银杏2300多棵;主街两侧新增绿地4处，累计绿化达到1000平米;新建绿化广场一处，占地600平米，背景采纳龙爪槐，中间间植白玉兰、紫薇等花灌木，前台铺以龙柏球、冬青球等地被作物，中间点缀牵牛等草花。行道两侧铺以马尼拉草坪，主街栽植400棵龙爪槐，长约800米，既美化了环境，又为群众供应了休闲、消遣的场所。新建一外经济林集中方，占地160多亩，栽植2万多棵香玲核桃，栽植嫁
11、接2年后即可挂果，每亩可增加群众收入近万元。 三、坚固树立为民观念，努力提高群众生活。村“两委”一方面集中精力办大事、集中财力办好事，另一方面坚固树立为民观念，强化“群众工作无小事”意识，想方设法提高群众生活。群众反映，村里接送学生上学的班车老化，存在平安隐患，村“两委”马上对班车进行了更换;群众建议修建文化体育活动场所，村“两委”经过探讨，打算投资10万元对文化大院进行改造，购置健身器材，为群众供应休闲消遣的好去处。针对群众收入渠道单一的问题，村“两委”主动改善农业产业结构，激励群众发展大姜种植、葡萄种植、生猪养殖等产业，增加农夫收入。为引进大姜种植新技术，村“两委”干部多次到大陈家学习考察
12、，给群众讲解、示范。为解决村内剩余劳动力就业问题，村“两委”发挥靠近园区、矿区，周边企业多的优势，主动联系、举荐村民到东海园区、煤矿、金正机械、龙海化工等单位上班，实现由农夫向工人的转变，干脆促进村民增收，两年来共支配近30人到企业上班。我村民于逢业，因对煤矿塌陷地补偿标准不满足，从1998年起先，进行了长达十多年的上访，影响了镇村两级的正常工作。我上任后，主动找到当事人了解状况，与他谈心。一方面，我将他的儿子支配到就近的企业上班;另一方面，我还对他进行相关政策的讲解，引导当事人走法律渠道。并且聘请了专业的律师，进行模拟开庭，对案件进一步分析，使当事人感受到法庭的氛围，对案件的审理做到心中有数
13、。当事人受到感动，转变了以前的错误看法，最终放弃了上访，受用法律的武器维护自己的合法权益。在福利待遇方面，我们村里给60岁以上老人发放福利达到500元以上，给8名困难老党员每人每年补助600元。农夫群众切实感受到了改变，享受到了发展的成果。 应当说，这几年虽然做了肯定的工作，但离上级的要求还差许多，跟兄弟单位的差距也很大。须要以后的接着努力。 感谢大家。 在20xx年高校生村官培训班上的讲话 高校生村官座谈会讲话 各位领导，各位挚友： 大家好!我叫xx，xx县xx镇xx村人，xxxx年毕业于xxx学院xxx系xxx专业。毕业后就进入高校生村官行列，至今已有一年半，承蒙各级组织领导的关切和爱戴，
14、村民的信任和支持，从xx年xx月份村支两委换届后担当月田镇xx村支部第一书记职务。 从xx年考上村官起先，就始终在各级领导的关怀下成长，从市委组织部的各项前期工作到培训，从县委组织部为我们实行迎新会到入职以来的各种关切与关怀，无一不让我们倍受鼓舞;在详细工作中，镇干部在工作中仔细、耐性的为我指导，村干部在工作中不断地支持、帮助、激励我，群众在工作中支持我，在生活上关切我，使我无论在工作还是学习、生活等方面都有了信念和干劲。 我们高校生村官由于安排的村不同，每个“村官”的实际工作量也不尽相同，有忙有闲，但是都坚持在最基层岗位上静默工作着，帮助基层党委、政府完成下给村里的各项任务。可以说，有了高校
15、生进村以后，政府下达给村里任务的完成效率和质量均有所提高，虽然没有什么突出的成就，全部忙劳碌碌的工作都显得那么平凡，但是也算是为新农村建设在静默奉献着。然而，高校生村官在发挥建设与服务农村的同时，也显现出了肯定的冲突。 一是服务基层实力有待加强。村官刚刚走出校门，社会阅历、服务意识、处理困难问题实力都不足，甚至在处理问题的同时与群众发生摩擦，从而导致一种“有冲突不愿去处理，有冲突我也不找你”的不良循环 。 二是自身定位较模糊。上级组织一再要求不准乡镇借调高校生村官，但是各地是普遍存在的，而年终考核，在乡镇的工作表现也是包含在其内的，于是定位我们是“村官”还是“镇官”，模糊较为相识。 三是出路“
16、恐慌症”。由于工作没有保障，政治前途、工资待遇等也没有明确规定，部分村官出现思想波动，有的甚至起先怀疑农村是不是我们的长留之地?公务员等各项考试能通过者终归寥寥无几，期满后，我们重新去择业，三年的基层熬炼，我们原委能再次选择什么样的工作?于是观望、恐慌、期盼 那么如何解决上述冲突，改善高校生村官现状，我个人有几点建议。 1、进一步培育服务基层的实力。最少指定一名干部特地负责指导，帮助“高校生村官”了解镇情和村情，培育他们处理困难问题和完成急、难、险、重任务的实际实力。 2、进一步提高补助标准。高校生来到农村，光靠政策，感情的教化是不够的，经济基础确定上层建筑。应当定制 一个最低工资标准和激励机
17、制。这个经济待遇的提高，能使真正有实力带领农夫致富者脱颖而出，激发干事的热忱，树立起村官的榜样。进一步关切高校生工作、生活需求，解决实际困难，赐予精神、物质上的帮助，消退后顾之忧，使其有更多的热忱投入到工作中。 3、进一步多途径解决出路问题。一是加大村官创业扶持力度，要从创业环境、创业资金赐予支持和帮扶;二是县里要拿出肯定比例的公务员和事业单位招考定向名额，有效缓解聘期满后的就业压力;三是对于特殊优秀的村官能否通过组织考察程序干脆解决编制，提高村官干事创业激情。 感谢大家。 高校生村官座谈会讲话稿 在高校生村官会议上的讲话讲话 同志们： 今日我们在这里召开会议，主要是实行全市高校生村官工作推动
18、会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区高校生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区高校生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作阅历，汤汪高校生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪高校生村官群体的成长经验和主要收获，姚大国同志介绍了支持高校生村官工作、培育高校生村干部的做法和体会，讲得很好，信任对大家会有所启发。下面，我再讲三点看法。 一、各级各单位要总结阅历、正视不足，在加大工作力度上拓展提升空间 1、全区高校生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名高校生”的目标提前实现。20*年以来，我区起先探究选聘高校生村官，到今年8月份，全区72个
19、村、社区共有高校生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的高校生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开聘请高校生村官14名;通过自主聘请、从机关选派等方式，向村、社区充溢高校生村官46名。二是高校生村官的培育运用成效初显。目前在村工作的高校生村官中，担当社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担当村党组织副书记的1人，担当社区居委会副主任的6人，担当村委会主任助理的7人。在历年选聘的高校生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取探讨生1人。三是高校生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了高校生村官考核方法，初步建立了高校生村官的激励考核机制;在全市领先成
20、立了高校生村官联谊会，创办了全市首个高校生村官杂志鸢飞，设立了一年一度的高校生村官论坛，为高校生村官搭建了沟通的平台;创建性实行托付培训的方法，把高校生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为高校生村官供应展示的舞台，5名高校生村官被评为最佳辩手。高校生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣扬队正在建立。这些工作，体现了广陵高校生村官工作的系统性、科学性和制度性。 2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的阅历介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。 一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过聘请“假日村官”双向选择、面对社会公
21、开聘请、乡机关选派培育。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的确定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理方法有成效。出台了符合汤汪实际的高校生村官管理方法，在没有阅历做法可以借鉴的状况下，探究出“事业工资、企业保险”的方法，确保了高校生村干部下得去、留得住、干得好。三是高校生村干部队伍有朝气。早于20xx年就开展了多层次、全方位、立体化的宣扬，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪高校生村官”的群体形象。组织高校生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣扬新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。
22、3、高校生村官工作仍有较大提升空间。在确定成果的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分高校生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显;高校生村官的培育运用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;高校生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区高校生村官在群众中的形象，减弱了高校生村官在基层工作中的作用，须要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。 二、广阔高校生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创建工作业绩
23、 1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺当实现由一名高校生向“村官”的角色转换?首先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增加工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充溢热忱。村、社区作为社会的最基层和最底层，详细工作微小、琐碎、困难。我们工作看法的好坏会干脆影响到工作的效果，因此，必需保持热忱的工作看法才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对簇新事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，
24、工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新方法。让这些簇新创意、簇新观点为基层的发展注入勃勃朝气和活力。 2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作长久的热忱，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。首先，眼要灵，事情要看好。对于日常问题的处理，我们须要专心视察。特殊是对一些细小环节和问题的特征要仔细视察，反复思索，驾驭特点，有的放矢。在解决问题时，要做到心中有数，有规可循。既体现工作的权威性，又提高工作效率。其次，嘴要灵，事情要问好。基层不同于机关，群体性是最大的特性。这就要求我们不能简洁的“
25、就事论事”，遇事要多问、多想、多征求看法，避开因为过于简洁的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要灵，事情要干好。基层工作是最详细、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些协助性的工作做起，从自己熟识的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得群众的认可，把高校生的素养真正体现出来。 3、要在发挥作用上下功夫，努力实现自我价值。发挥作用是我们选聘高校生村官的最终目的。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让珍贵的青春在基层一线闪光。首先，要正确相识自己。提高自身
26、实力素养的前提是正确相识自己，古人说“吾一日三省吾身”，我们也要常常性地反省自己，仔细总结分析自己的优点、缺点和不足，做到扬长避短。每做好一件事情都要有“悟性”，这一点也特别重要，我们不能把自己看得太高，要擅长吸取方方面面对自己有益的东西，海为什么广袤，是因为它能纳百川，罗布泊为什么会干枯，是因为它没有水的灌入。其次，要磨练坚毅品质。一个村、一个社区“麻雀虽小、五脏俱全”，大家在最基层做最基础的工作，干脆面对群众，工作千头万绪，要做好经受困难和挫折考验的打算，勇于面对困难、问题和挑战。面对困难，要有战胜困难的志气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才
27、能的途径;面对挑战，要有应对挑战的方法，把应对挑战作为磨练意志的手段，有恒心、有韧劲，坚持从详细事情做起，日积月累，不断经受熬炼，增长才能。第三，要练就过硬本事。群众工作千头万绪，要做好群众工作，高校生村官至少要练就好以下几项基本功：要能融入群众，进得了门;要了解群众，说得上话;要帮助群众，办得了事。要站在人民群众利益的基点上想问题，办事情，只要我们用真心、动真情、下真功，群众工作这本经就肯定能够念好。 三、全区上下要放宽胸怀，搭建平台，在管理培育运用上健全长效机制 1、要培植典型，正面引导培育。今日这次会议我们听取了汤汪高校生村官的一个群体性质的发言，讲得很好，要进一步挖掘宣扬，尽快形成示范
28、效应。园区、各乡镇、街道也要充分培育和发觉典型，联系实际，制定培育安排，力争年内形成2-3个先进典型。同时，进一步建立健全培训制度，定期对高校生村官进行集中培训，所在党(工)委负责人、村党组织书记要与高校生村官结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作阅历、方法传授给他们，提高他们的综合素养和工作实力。 2、创建条件，搭建发展平台。各党(工)委要主动为高校生村官发挥作用创建条件，围绕高校生村官专长支配工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众。要给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。要进一步放开胸怀、解放思想、大胆选拔运用。今后，社区党组织书记、居委会主任可以实行分设
29、的方式为高校生村官设臵平台;任党组织副书记的可以不受职数限制;村、社区党组织负责人调整或者乡镇街道机关须要补充人员的，要优先从高校生村官中予以考虑。各党(工)委要排出近期可进村、社区班子的人选，上报的乡局级后备干部中，高校生村官要有所体现，年内，各家都要选拔1-2名高校生村官担当村、社区主要负责人，真正使他们在实践的磨炼中增长才能，在办实事的过程中受到熬炼，打造出一支有志向、有激情、有位臵、有形象，充溢活力的高校生村官队伍。 3、关切爱惜，优化工作环境。各党(工)委要为高校生村官创建良好的工作氛围和工作环境，要在感情上接近他们，工作上扶持他们，生活上关爱他们，主动主动帮助他们解决工作和生活中的
30、难题，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入基层一线工作。高校生村官联谊会要主动了解大家的思想动态，拿出工作支配和活动方案，开展各种业余文体活动，办好鸢飞杂志，增加联谊会的凝合力，打响广陵高校生村官的文化品牌，树立良好的团队形象。 同志们，高校生村官工作是一项全局性、战略性、创新性很强的工作。我们要把这项工作摆到更加突出的位臵来抓，切实把高校生村官管理好、培育好，把高校生村官的作用发挥好。高校生村官要艰苦创业，奋力拼搏，努力为广陵经济社会发展做出主动的贡献。感谢大家! 在高校生村官会议上的讲话 在高校生村官培训工作会议上的讲话 同学们，同志们： 为期六天的岗前培训将要结束，
31、不久你们将投身新农村建设第一线，实现从高校生到农村基层干部的角色转变。在此，我代表区委、区政府，对大家圆满完成学习培训任务，即将走上新的工作岗位表示热情的庆贺!对你们起先新的事业起点，致以最美妙的祝福! 去年3月，中组部等12部委联合下发看法，确定从20*年起，用5年时间选聘10万名高校生到村任职。9月份，省委、省政府全面启动“一村一社区一名高校生”工程。今年，省、市联合启动选聘高校毕业生到村任职工作。经过报名与资格初审、笔记、面试、考察、体检等程序，我区聘用了56名，加上去年选聘的10名，目前我区70个行政村共选聘了66名高校生村官，基本上实现一村一名高校生村官的目标。 刚才，*同志代表20
32、xx年选聘的高校生村官，作了很好的发言。从她们的发言和平常了解的状况，可以看到，我区高校生村官工作开局良好、成效比较明显，高校生村官适应状况比较好，进入角色比较快，逐步融入了农村，在各自的工作岗位上发挥了较好的作用，他们的做法和阅历值得大家学习和借鉴。今年选聘的两名高校生村官代表，也作了很好的发言。从你们身上，体现了当代青年的蓬勃朝气，也看到了同学们投身新农村建设的豪情和志气。下面，我就做好高校生村官选聘工作讲三点看法。 一、进一步深化思想相识，坚决做好选聘高校毕业生到村任职工作的信念 选聘高校生到村任职是党中心作出的一项重大战略决策。党的xx届三中全会再次强调，要引导高校毕业生到村任职，实施
33、一村一名高校生安排。去年11月7日，xx在首届“中国十佳高校生村官”的来信上作出重要批示，对高校生村官的创业激情和奉献精神赐予充分确定。今年2月，副主席在中南海主持召开高校生村官代表座谈会，并发表重要讲话对高校生村官寄予厚望;春节期间，李源潮部长在江苏省仪征市亲切探望慰问了高校生村官。3月，市委张雷书记亲切探望了我区的高校生村官，并在全市的高校生村官工作推动会上作了重要讲话。这一系列举措，充分体现了中心和省市对高校生村官的真正重视、真情关怀、真心爱惜。我们肯定要深刻相识这项工作的战略意义和现实意义，切实增加做好这项工作的责任感和使命感，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项常常性工作进一步抓
34、实抓细抓好。 第一，选聘优秀高校生担当村官是推动农村改革发展的迫切须要。农村的改革、建设、发展须要新观念、新思维、新方法，高校生村官驾驭现代学问、充溢青春活力、富有开拓精神，可以给农村带来比较先进的思想和理念，为新农村建设注入簇新血液和动力。尤其是市场经济的思想，与城市相比，农村适应市场经济的实力有待加强和提高，高校生村官可以将市场经济的意识带到农村，让农夫也用市场经济思维推动农村的建设和发展。比如：加大招商引资的力度，加强资源开发、利用和整合，运用资本市场等，能够加快农村改革开放的步伐，推动传统农业向现代农业、传统农村向现代社会、传统农夫向现代农夫的历史性转变。 其次，选聘优秀高校生担当村官
35、是为建设高素养干部队伍供应源头活水的根本大计。农村是了解国情、熟识社会的大课堂，是培育熬炼人才的重要阵地。目前，不少年轻干部干脆从校门到机关门，缺乏基层熬炼和艰苦环境磨炼，难以具备全面的领导素养;而一些从基层成长起来的干部，由于缺乏现代科学文化学问的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职，就是根据干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素养和结构，在基层一线和艰苦困难环境中培育优秀后备力气，为传承党的事业培育合格接班人，努力形成人才到基层熬炼、干部从基层选拔的党政干部培育链。 第三，选聘优秀高校生担当村官是为加强农村基层组织建设增加朝气活力的有效途径。基层
36、党组织处在改革发展稳定的第一线，是我们集中力气办大事的最基本的政治保证和组织保证。近年来，我们大力加强“能人”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部“双带”实力，增加了基层党组织的创建力凝合力战斗力。但我们也醒悟地看到，还有相当一部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素养不适应形势发展要求、思想不够解放、观念有待提高 等问题。通过选派高校生到村任职，扩大选人视野，拓宽用人渠道，可以解决农村基层组织建设后继乏人的问题，达到优化村级领导班子年龄、文化和学问结构，不断提升村干部队伍整体素养和实力，使党在农村的执政基础更加巩固。 二、进一步加强实践熬炼，在推动农村改
37、革发展中更好地肩负起 高校生村官的神圣使命 在推动农村改革发展、建设社会主义新农村的宏大征程中，高校生村官肩负的使命光荣而神圣，面临的任务艰难而繁重。借此机会，我再给高校生村官提几点希望： 首先要立足成长成才，强化“三个意识”。一要强化听从意识，主动对待安排。俗话说：“五个手指伸出来还不一般齐”。就我区来说，由于受区位、交通、资源等因素的影响，镇与镇之间、街道与街道之间、村与村之间，发展不够平衡。这次培训结束后，一部分同志将要到条件相对较差的乡村任职，思想心情上可能会有波动。既来之，则安之。越是条件差，越是困难多，越能培育我们吃苦耐劳、坚忍不拔的品行和作风。因此，我们应当保持一颗平常心，正确对
38、待、坚决听从组织支配，兴奋地到艰苦的地方去，踏踏实实搞服务，兢兢业业干工作。二要强化扎根意识，真正安心基层。从有关统计数据来看，到农村担当“村官”，是相当一部分高校生在就业压力和实惠政策引力下作出的选择，个别同志可能还会有把“村官”当作“跳板”或者“镀金”的想法。须要提示大家的是，新农村建设须要的是乐于“扎根”农村的高校生“村官”。所谓 “扎根”，就是要求大家先当“村民”后当“村官”，要把自己作为农夫的一分子，虚心向农夫学习，真心与农夫交友，尽快从思想、行动上完成角色转化，最终在“村官”这个舞台上实现从“无为”到“有为”，从“有为”到“有位”的人生奋斗历程。三要强化群众意识，尽快融入群众。只有
39、深化群众，才能了解群众、服务群众。要不断强化群众意识，真心融入群众，与村民保持亲密联系，这是我们发挥自身优势、有效开展工作的基本前提。大家要充分利用在村里的时间，加强与群众的沟通了解，尽快和群众打成一片，并运用自己所学、所知、所能，主动为群众排忧解难，做群众的“贴心人”。 其次要牢记组织重托，树立“四个形象”。一要树立主动进取、勇于开拓的形象。为激励高校生村干部扎根农村、建功立业，区委组织部、区人事局等部门探讨制定了*市*区到村任职高校毕业生管理实施方法，从教化培训、培育运用、生活保障、跟踪管理、考核奖惩等方面做了详细明确的规定，形成了一整套的激励机制，为大家到农村安心工作解除了后顾之忧。希望
40、大家进一步解放思想、激昂精神，敢想敢干、勇往直前，在农村广袤天地里干出一番事业。二要树立真抓实干、求真务实的形象。求真务实、真抓实干是我们一贯提倡的工作作风。无论是想问题，还是办事情，大家都要始终坚持从实际动身。要擅长做好“结合”文章，自觉把上级的路途方针政策与所任职村的实际结合起来，把所学学问与工作岗位结合起来，把自己的专业特长与所任职村的产业特色结合起来，脚踏实地，埋头苦干，不搞纸上谈兵，不搞形式主义，多作调查探讨，做到摸实情、讲实话、办实事。三要树立乐于吃苦、甘于奉献的形象。农村条件艰苦，农村工作辛苦。大家到农村工作，难免会遇到交通不便、条件艰苦等诸多困难。大家不要因此而影响心情、削减激
41、情、衰退热忱。要坚固树立奉献农村、服务群众的思想，主动到环境恶劣、条件艰苦的地方磨练意志、锤炼品行;主动到任务繁重、难度较大的地方熬炼实力、服务群众;主动到群众看法最多、困难最大的地方化解冲突、维护稳定，在工作中积累阅历，增长才能。四要树立虚心谨慎、廉洁自律的形象。要严格遵章守纪，树立高校生村干部的良好形象。在日常工作生活中，要自觉做到不吃请、不收礼、不扰民，不增加农夫负担，不利用职权谋私利，不做有损于自身形象的事情，自觉抵制各种不正之风。在各种困难的社会关系和诱惑面前，要始终保持醒悟的头脑，稳得住心神，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住孤独，自觉做到自重、自省、自警、自励。 三、进一步健全长效机
42、制，确保高校生村官下得去、待得住、干得好、流得动 选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程，这就要求我们要进一步总结阅历、加强领导，着力构建针对性强的培训机制、全程跟踪的培育机制、科学规范的管理机制、统筹协调的工作机制，逐步建立结构合理、素养优良、充溢活力的高校生村官队伍。 第一，统筹协调，形成齐抓共管的格局。对高校生村官的培育须要各方面的支持和协作。要建立和完善区、镇街和村三级联动联管责任体系。组织、宣扬、人事、财政、劳动、农委、共青团、妇联等部门，要在高校生村官的教化、培育、管理包括创业扶持等方面发挥自身的职能优势，履行好部门职责。特殊是组织部门要发挥牵头抓总的作用，协调好相关部门，进一步
43、形成工作合力。 其次，以人为本，构建服务保障体系。要主动创建条件，为高校生村官供应良好的工作条件和生活环境，特殊是要注意人文关怀和心理疏导，让她们充分感受到组织的关切和暖和。要根据相关文件规定，不折不扣地抓好各项待遇的落实。特殊是，财政和人事部门要确保配套资金和人员工资按时足额发放到位。 第三，结对帮带，完善实践熬炼机制。要进一步完善结对帮带制度，从思想上“引”、阅历上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，帮助他们缩短适应周期，尽快融入农村农夫，适应农村工作。要进一步健全实践熬炼机制，结合高校生专业特长，把他们支配到最能发挥作用的岗位上，多压胆子，多交任务，让他们运用所学学问为发展农村经济、变更
44、农村面貌多做工作，多办实事，在详细实践中经受熬炼、干事创业。 第四，制定措施，激励扶持自主创业。各镇街、各部门要把推动高校生村官创业，作为加强高校生村官培育管理的重要措施和关键环节来抓。要主动协调有关部门，制定出台详细实惠政策，构建高校生村官创业绿色通道。要聘请相关专家，成立高校生村官创业指导组，为高校生村官创业供应有效的创业辅导。要多方筹措资金，设立高校生创业基金，在肯定程度上解决高校生村官创业的资金瓶颈。 第五，强化考核，建立竞争择优机制。要进一步完善高校生村官日常考核、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作实绩为核心、德才素养为基础的考核评价体系。要抓好考核结果的运用，对工作业绩突出、党
45、员群众认可的，要适时提拔担当村党组织书记或举荐参与村委会主任竞选;对服务期满、考核合格的，要通过定向招录、聘请，选拔补充到基层党政机关或事业单位，也可以续聘。 同志们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。各镇街、各部门要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把他们管理好、培育好、作用发挥好。高校生村官到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望大家坚决信念、不负重托、不畏艰苦、踏实工作、负重奋进、开拓创新，努力成为建设社会主义新农村的生力军，为“三年再造一个新*”，作出自己应有的贡献! 最终，祝大家身体健康、心情开心、工作顺当、事业有成! 在高校生村官培训工作会议上的讲话
46、 领导在高校生村官座谈会上的讲话 同志们： 今日把大家召集起来，主要是想借这个机会了解一下近一年来大家到村任职工作状况和生活状况。刚才，6名高校生“村官”代表作了很好的发言，听了很受启发。不到一年的时间，大家从学生到干部，从学校到农村，很快适应了农村工作。特殊是从6个高校生“村官”的发言上可以看出，大家胜利实现了角色转变。上次我去谷城调研，探望了*镇*村高校生“村官”*，*村有养殖苗圃的传统，*同志在苗圃下面圈养土鸡，搞绿色养殖，这种立志创业的举措值得确定。实践证明，中心的决策是正确的。培育一支有学问、有理想、有作为、有贡献、有前途的农村干部是适应基层发展须要的。可以说，大家近一年的学习、工作
47、、生活，体现这样几个特点：一是在道路的选择中牢记着使命;二是在人生的转变中追寻着幻想;三是在生活的酸甜苦辣中经受着磨炼;四是在服务群众的实践中充溢着真情;五是在挥洒汗水中体现着价值。今日发言的只是几个代表，还有许多高校生“村官”都是特别优秀的。听了大家的所见所闻、所学所干、所思所悟，感受颇深，很受启发。值此机会，我代表市委组织部向大家表示真诚的慰问!下面，我讲三点看法。 一、深化相识，确定成果，进一步坚决做好选聘高校毕业生到村任职工作的信念和决心 选聘高校毕业生到村任职是党中心作出的一项战略决策。党的xx届三中全会再次强调，要引导高校毕业生到村任职，实施一村一名高校生安排。去年11月7日，xx同志在首届“中国十佳高校生村官”的来信上作出重要批示，对高校生“村官”的创业激情和奉献精神赐予充分确定。12月22日，同志在中南海主持召开高校生“村官”代表座谈会，强调指出，高校生“村官”是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，也是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。农历戊子年腊月三十，中组部下发了关于务必将高校生“村官”工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知。春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切探望慰问了高校生“