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1、2023年职业安全管理办法篇 书目 第1篇职业平安健康管理体系记录编制内容方法 第2篇职业平安卫生“三同时”管理方法 第3篇公司职业平安健康管理方法 第4篇职业平安健康管理体系作用方法 第5篇职业平安健康教化管理方法 第6篇职业平安健康管理体系记录作用方法 第7篇职业平安健康管理手册编写原则方法 第8篇职业平安防护管理方法 第9篇职业平安防护用品管理方法 第10篇职业平安健康监督管理方法 第11篇煤矿职业平安健康管理方法 职业平安防护管理方法 第一章 总 则 第一条:为了预防、限制和消退职业病危害,防治职业病,爱护职工健康及其相关权益,进一步促进职业卫生工作,依据中华人民共和国职业病防治法及运
2、用有毒物品作业场所劳动爱护条例,结合公司的实际状况制定本制度。 其次条:本制度适用于*公司(以下简称“公司”)全部部门及职员。 第三条:职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,实行“公司协调、专业管理、所属部门负责、定期考核”的管理体制和公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。 第四条:公司对在职业卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。 其次章 机构与职责 第五条:职业卫生工作实行一把手负总责,各部门主管是本部门的第一责任人,负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的实行。 第六条:由工会、人力资源部、行政部(医务人员)、平安管理、生产管理、制造等部门组成劳
3、动爱护监察领导小组,管理职业卫生工作。 第七条:职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金安排,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。 第八条:建立职业病危害报告制度,发生严峻职业病危害状况和急性中毒事故时,刚好向公司领导及上级职业卫生主管部门报告,精确供应有关状况,并协作做好救援救援及调查工作。 第九条:建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息
4、等危害防护设施的管理、运用、维护和检查,确保其处于完好状态,不得擅自拆除或停止运用;公司应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况,依据劳动防护用品管理规定为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。 第十条:公司是职业危害防治的责任主体。劳动爱护监察领导小组负责对本公司职业平安健康工作的检查与考核。 第三章 职业病危害告知 第十一条:公司人力资源部与新进、在职员工签订劳动合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知员工,并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知内容合同的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
5、 第十二条:公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人力资源部应向员工照实告知现所从事的工作岗位、工作内容存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同。 第十三条 :行政部负责供应职业危害因素的监测和评价报告给涉及职业病危害因素作业场所的部门,所在部门刚好将职业危害因素的监测和评价报告张贴到公告栏。 第四章 职业卫生教化培训 第十四条:培训方式:公司人力资源部组织,由医务人员、平安管理人员,或聘请专业机构的专家授课。 第十五条:培训内容:职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备、个人职业病防护用品的正确
6、运用方法、维护及相关职业病防治等内容。 第十六条:培训对象:公司全部从业人员、岗位变动及临时聘用人员。 第五章 职业健康检查 第十七条:公司工会负责全员定期体检的组织,管理干部、女员工和特别工种人员每年一次、其他人员每两年一次,体检后的结果需告之本人。 第十八条:全部新聘请的人员,录用前必需到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进行职业健康体验。体检报告由行政部医务室审定,对体检结果不适合入职者不予办理入职手续。 第十九条:从事特别工种的人员离职时,由人力资源部负责通知办理离职体检,离职体检完成后方可办理离职手续。 其次十条:应急职业健康检查,对遭遇或可能遭遇急性职业病危害的职工,应刚好
7、组织救治,进行健康检查和医学视察。 其次十一条:有关职业病防治、职业病体检的档案资料均由行政部医务室负责保管。 第六章 职业病危害因素的监测评价 其次十二条:行政部定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害因素的监测和评价。 其次十三条:检测和评价结果,刚好上报公司,向全体职工公布,并定期向所在地平安生产监督管理部门和有关部门报告。 第七章 职业病防治和事故处理 其次十四条:定期召开工作例会,对本单位的职业病防治工作进行安排、部署、检查、总结,并做到持续改进,重大问题纳入单位职业健康平安目标管理。 其次十五条:落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定,确保职业病防护设施与主体工程
8、同时设计,同时施工,同时投入生产和运用。 其次十六条:在涉及职业危害场所的醒目位置设置公告栏,公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。 其次十七条:在涉及有职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置平安警示标识、职业危害告知卡或中文警示说明。 其次十八条:对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区,定期检查,并记录。 其次十九条:为员工个人供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品。 第三十条:医务人员负责指导职工正确佩戴和运用。 第三十一条:行政总务应急救援的医疗设备、器具、淋浴、洗眼器等设备的维
9、护;设备部门,负责对通风等职业病防护设备、应急救援设施和个人运用的职业病防护用品,进行常常性的检查、维护,确保其处于正常状态,并保存记录。 第三十二条:对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥当安置;发觉健康损害或者须要复查的,应刚好告知员工本人,进行复查和医学视察。 第三十三条:不得支配未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业;不得支配未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十四条:建立健全职业病危害事故应急救援预案,纳入公司综合应急演练安排,每年至少进行一次应急救援模拟演练,同时进行讲
10、评并持续改进。 第三十五条:遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。 第八章 罚 则 第三十六条:擅自拆除、有意毁坏、停用职业防护设施设备的部门或个人,除原价赔偿损失、复原外,赐予警告,并处300元以上1000元以下罚款。 第三十七条:发生急性中毒事务未刚好照实按级报告的,尚未造成不良或严峻后果的,处责任部门或责任人500元以上2000元以下罚款。 第三十八条:未提交职业健康检查报告或未做离职前职业健康检查,即干脆上岗作业或办理离职手续的,责令责任部门或责任人补办手续外,并处200元以上1000元以下的罚款。 第三十九条:录用有职业病人员上岗,或支配有职业禁忌症职工从事接触职业病危害
11、因素的作业和从事其所禁忌作业的,除追究责任部门或责任人的责任外,并处相关责任人2000元以上5000元以下的罚款,或降职、降级、开除。 第四十条:未经职业健康平安培训干脆支配有职业病危害因素岗位上岗作业的,对相关责任部门或个人,赐予警告,并依据事实上岗作业人数,每人处50元罚款。 第四十一条:支配未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业的,责令相关责任部门刚好整改,并赐予警告。 第四十二条:拒不接受职业健康平安培训的,处100元以上500元以下罚款。 第四十三条:为骗取从业资格,对职业健康体检报告弄虚作假的,赐予清退,并处200元以上1000元以下的罚款。 第四十四条:未
12、刚好供应和张贴检测和评价结果报告的,对责任部门或责任人赐予警告,并可处100元以上500元以下的罚款。 第四十五条:有意毁坏平安警示标识、危害识别标识的部门或个人,赐予警告、原价赔偿警示标识,并处500元以上1000元以下的罚款。 第四十六条:选购“三无”、劣质或不符合国家平安标准的劳动防护用品及设施设备的,对主要责任人赐予降职、降级或开除,并处责任部门或责任人5000元以上罚款。 第四十七条:未按要求佩戴劳动防护用品的,赐予警告,并可对责任部门或个人,每人处50元的罚款。 第四十八条:违反其他职业健将防护要求的,处300元以上罚款。 第九章 附 则 第四十九条:公司对外来施工人员和长期雇用的
13、劳务工的职业卫生管理应参照本制度执行。 第五十条:本制度“以上”含本数,“以下”不含本数。 第五十一条 本制度说明权归公司劳动爱护监察领导小组,其他未尽事宜按国家有关规定执行。 二0一二年四月六日 职业平安健康管理体系记录编制内容方法 职业平安健康管理体系记录编制内容 1)记录名称:简短反映记录对象; 2)记录编码:编码是每种记录的识别标记,每种记录只有一个编码; 3)记录依次号:依次号是某种记录中每张记录的识别标记,若记录为成册票据,印有流水序号,可视为记录依次号; 4)记录内容:按记录对象要求,确定编写内容; 5)记录人员:记录填写人、会签人、审批人等; 6)记录时间:按活动时间填写,一般
14、应写清年、月、日; 7)记录单位名称; 8)保存期限和保存部门。 通常,组织须要有如下的职业平安健康记录(示例): 1)设计评审、鉴定和验证记录 2)设备工装鉴定周期记录 3)特别工序人员和操作监督记录 4)检验和试验记录(含测试报告) 5)计量器具校准记录 6)订正措施验证报告 7)产品质量报告 8)用户申诉处理记录和状况报告 9)事故报告表 10)文件更改记录 11)人员培训记录 12)人员资格认可记录 13)体系审核记录和审核报告 14)体系的复审记录和复审报告 15)检验证书 除此之外,还应依据不同的生产平安活动,增加相应的职业平安健康记录。 职业平安健康管理手册编写原则方法 职业平安
15、健康管理手册编写原则 1.指令性原则 ohs管理手册由组织最高管理者批准签发并正式发布。手册中的各项规定是组织全体员工(包括组织最高管理者)都必需遵守执行的组织内部法规,它能够防止人为的随意性,保证ohs管理的连续性和ohs管理体系的有效性。因此,手册的各项规定内容应具指令性,措词应严谨,表达要明确,严格限制运用“应当”、“必需”、“可以”、“允许”等词汇。 2.目的性原则 ohs管理手册应围绕明确的ohs方针、目标,对为实现ohs方针、目标所要开展的各项活动作出规定。这些活动的重点是驾驭现存的或潜在的ohs风险,适时地实行订正或预防措施,并供应必要的依据。 3.符合性原则 ohs管理手册应符
16、合政府和其他第三方发布的有关各项法规、条令、标准和国际公约的规定,同时还应适合其他的环境条件,ohs管理体系应具有环境适应性。 4.系统性原则 ohs管理手册所阐述的ohs管理体系,应当具有整体性和层次性。ohs管理手册应就生产全过程中各阶段影响ohs的技术、管理和人员的因素进行限制并作出规定。手册所阐述的ohs管理体系,应当结构合理、接口明确、层次清晰、各项活动有序而且连续。手册应根据ohsms标准规定的体系要素的要求,对形成和影响ohs风险的全部活动,系统地规定限制方法和要求。要从整体的观点动身,对形成ohs管理体系的全部要素进行阐述,作出明确规定。要突出重点,着重叙述ohs活动限制程序,
17、内容可包括:目的、内容、要求、责任和参加的部门、原则性的方法、手段、步骤、协调和连接方式等。 5.协调性原则 ohs管理手册中各项规定之间,ohs管理手册与组织其它ohs文件之间,必需协调一样。首先,手册中的各项规定之间要协调;其次,手册与组织其它文件(管理程序、标准、制度)之间要协调。ohs管理是组织管理的一个环节,手册又是ohs管理的纲领性文件,其它文件都是手册的细化和绽开,这就要求它们必需相互协调,无论是在手册编写阶段,还是在体系运行阶段,都应当刚好记录、处理手册中的规定与目前管理标准不一样的部分。 6.可行性原则 手册中的规定,应从组织生产的实际状况动身,能够做到或者经过努力可以达到,
18、某些规定和要素,尽管内容先进,假如组织不具备实施条件,可以暂不列入手册,但有两点必需留意: (1)在法规、标准和合同中已规定必需执行的要素必需列入; (2)绝不能因组织原有的管理基础薄弱、员工素养不高,组织就可以用可行性原则为借口,提出保留或保持一些落后的要求,把手册的水平降低。 7.先进性原则 手册的各项规定,应当在总结组织ohs管理实践阅历的基础上,尽可能采纳国内外的先进标准、技术和方法,加以科学化、规范化,纳入手册。 8.可检查性原则 可检查性是指手册的各项规定不但要明确,而且要有以定量为主的考核要求,便于实施监督和审核。例如,对ohs限制活动而言,至少应规定:目的、适应范围、限制方法、
19、责任部门、协作部门、限制内容及详细要求等等。这样编制出来的手册有可检查性,也只有可检查与可考核的手册,方能真正仔细实施。手册内容要简炼,重点要突出。 ohs管理手册内容即要有系统性,又要避开四平八稳、冗长重复。它不行能象详细工作标准或管理制度那样详尽,对各要素内容、要素间的关系和限制程序只需概括地作出原则规定。在描述时,要求文字精确、语言精炼、结构严谨,还要通俗易懂,以便组织内全体员工能理解和驾驭。概括起来就是: 系统阐述,突出重点; 层次清晰,协调统一; 整体优化,切实可行; ohs管理手册在深度和广度上可以不同,确决于组织的性质、规模、技术要求及人员素养,以适应组织的实际须要。对于中、小型
20、组织,可以把管理手册和程序文件合成一套文件,但大多数组织为了便于管理仍把管理手册、程序文件分开。 职业平安健康管理体系作用方法 职业平安健康管理体系的作用 ohs管理手册是阐述一个组织的ohs方针和描述其ohs管理体系的文件。它就体系作概括的表述,是体系文件中的主要文件,也是在实施和保持体系的正常运行中应长期遵循的纲领性文件。它对内是组织内部实施ohs管理的基本法规,为各项ohs管理活动供应统一的标准和共同的行为准则;对外是ohs保证实力的文字表达,以使需方和第三方确信本组织的技术和管理实力,保证生产活动的ohs达到规定的要求。所以,手册的编制不同于其它层次文件的编制,一方面它要求根据管理的理
21、论,总结本组织ohs管理的实践,提炼本组织ohs管理的阅历;另一方面它又要求根据ohsms标准举荐的体系要素,对组织现存的固有体系进行继承和自我完善,为组织ohs管理的适用性和有效性供应条件和规范。通过ohs管理手册的编写过程,实质是对组织的ohs管理体系进行一次全面的审核和完善。 ohs管理手册的作用: 1、是组织建立ohs管理体系的总体规划; 依据ohsms标准制定的ohs管理手册,是对组织ohs方针、体系、包括ohs管理各项职能及各项管理活动的整体描述,而ohs管理的各项工作和活动都是依据ohs管理手册的基本规定加以细化、补充,成为详细的标准、制度,所以,它实质上起到了组织ohs管理体系
22、总体蓝图的作用。 2、是统一和协调组织各部门职业平安健康活动、实施工伤事故及职业病预防和限制的根本依据和法规; ohs管理手册作为组织内部法规性文件,为各项ohs管理活动供应了统一的标准和共同的行为准则。手册系统地、原则地规定了各项ohs职责和程序,以协调体系的有效性。 ohs管理手册又是组织各级ohs管理人员实施ohs管理与限制的根本依据,当组织内其他ohs管理方面的标准和制度与ohs管理手册相抵触时,应听从ohs管理手册的规定。 3、是组织向上级主管部门、需方或第三方供应ohs保证实力和水平的文字表述。 此外,编制ohs管理手册的还可达到如下目的: 描述组织的方针、目标、承诺、程序和要求,
23、展示组织ohs管理体系重点解决的问题; 总体描述和实施有效的ohs管理体系; 供应改进的常规限制,促进管理活动; 为审核ohs管理体系供应文件依据; ohs管理体系状况变更时,保证体系及要求的连续性; 按ohs管理体系的要求和相应方法培训人员; 向组织各级管理者展示组织职业平安健康管理的总框架; 向各级管理人员供应查询所需文件与记录的途径; 明确各部门的职责与相互关系; 对外介绍ohs管理体系; 证明其自身ohs管理体系符合标准规定。 职业平安健康监督管理方法 第一章 总 则 第一条 为规范公司平安生产管理，保障人民群众、公司员工和劳务工（以下简称员工）在生产经营过程中的生命平安与职业健康，维
24、护公司生产经营的正常秩序，促进企业持续、稳定发展，依据中华人民共和国平安生产法、建设工程平安生产管理条例、中国中铁股份有限公司职业平安健康监督管理规定（中铁股份安质202311号）等法律法规及股份公司有关规定，结合公司实际，制定本方法。 其次条 企业要根据“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参加监督、全社会广泛支持”的工作格局，不断建立和完善自身多种行之有效的平安生产自控体系，实现平安生产的长期稳定。 第三条 公司公布的年度平安生产指标，是考核各单位平安管理工作和各级领导干部业绩的重要内容之一，具有一票推翻权。 第四条 各子公司要根据现代企业的管理模式，主动推行职业健康平安管理体系
25、认证，规范平安生产监督管理工作。 第五条 本规定适用于公司各子、分公司、项目部（以下简称：各单位）。 其次章 监督管理机构、人员及其职责 第六条 平安生产部是公司平安生产监督管理的主管部门。在总经理、主管副总经理的领导下，根据国家有关法律法规的规定，对公司的职业平安健康工作履行监督检查、指导服务的职能。 第七条 各级平安生产监督管理部门是本单位内部的平安生产监督管理主管部门，各级平安生产专（兼）职人员是本单位内部的监督检查人员。在上级主管部门的领导和指导下，根据法律法规及公司有关制度要求，对本单位的职业平安健康工作履行监督检查、指导服务的职能。 第八条 各单位必需遵照建筑施工企业平安生产管理机
26、构设置及专职平安生产管理人员配备方法（建质202391号）和股份公司关于进一步加强和规范平安质量环保专职机构设置及人员配备的通知（中铁股份劳202371号）等相关文件的规定，设置平安生产总监，设置专职监管平安工作的职能部门，配备专职平安生产管理人员，强化平安质量稽查队伍。干脆从事施工生产的基层作业班组，应配备兼职平安员、群众平安生产监督员，形成平安生产监控网络。 第九条 各单位平安生产监督管理机构和专（兼）职平安生产管理人员要保持相对稳定。机构不得随意撤消、合并，应上下对口;调换人员须征得上级主管部门的同意，以保证平安生产政令畅通，平安生产监督连续有效。 第十条 专（兼）职平安生产管理人员，应
27、具有相应的专业技术职称，并通过相关专业学问培训，具备相应的工作技能，取得上岗证书，还应逐步取得注册平安工程师执业资格证书。 第十一条 各单位应成立由党政工团领导和有关部门负责人参与的平安质量生产委员会，探讨决策企业平安生产工作中的重大事项。 第十二条 企业是平安生产的责任主体，各单位必需实行国家平安生产方针政策及有关法律法规，根据“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参加”和“一岗双责、岗岗有责”的原则，参照中铁科学探讨院机关本部平安生产责任制逐级建立健全平安生产责任制。平安生产责任制应当覆盖企业全体职工和岗位、全部生产经营和管理过程。 第三章 平安生产管理 第十三条 各单位运用的协作
28、队伍，应具备有效的施工资质、平安资质和营业执照等证照，并在股份公司及公司合格劳务书目内。在施工合同中应详细明确协作队伍持有效资格证的专职平安管理人员数量、特种作业人员资格要求和双方的平安生产责任。 第十四条 各单位应广泛开展企业平安生产文化建设，把平安文化建设落实到企业生产经营管理的各个环节。各级党政工团应广泛开展形式多样的平安生产宣扬活动，树立员工平安意识，深化平安生产管理理念，营造深厚的平安文化氛围，带动全体员工共同搞好平安生产工作。 第十五条 各单位应主动开展全员平安生产教化培训。新员工上岗前必需进行“三级”平安教化，更换工种前必需进行转岗教化，施工现场应坚持每周平安学习和班前平安讲话。
29、平安生产管理“三类”人员和特种作业人员必需经培训考试合格并取得从业资格证后，方能持证上岗。 第十六条 企业在施工生产过程中，应根据企业平安生产费用提取和运用管理方法的要求，建立平安生产费用管理制度，足额提取平安生产费用，专户核算，按规定范围支配运用，优先用于满意平安生产监督管理部门对企业平安生产提出的整改措施或达到平安生产标准所需支出，确保平安生产费用投入的落实，保证平安防护设施完善和个体防护用品运用到位，并将落实状况纳入年度平安生产总结报送公司平安生产部。 第十七条 各单位应依据国家工伤保险条例规定，为本单位全体员工（含雇工,下同）缴纳工伤保险费；对高危作业人员依据作业期限购置一次性意外损害
30、保险，为因工作遭遇事故损害和患职业病的员工进行医疗救治和经济补偿。 第十八条 各单位应组织开展危急源辨识、评估工作，加强高风险工点和关键工序的监控。对危急性较大分部分项工程必需制订专项施工方案，严格按程序审批并组织施工，超过肯定规模的危急性较大分部分项工程专项施工方案应组织专家论证、审查。 第十九条 各单位应加强平安技术交底工作，将平安技术措施逐级交底到岗位作业人员，并严格按施工平安技术措施组织施工。 其次十条 各单位应建立健全机械设备管理制度，加强机械设备检验、检测、安装、验收、运用、修理、保养、改造和报废管理；外租设备应纳入自有设备统一管理，加强入场前检测、验收和运用过程的管理；大型、特种
31、设备应实行专项管理，制定专项平安技术方案，严格按程序审批，保证机械设备的运用平安。 其次十一条 公司每年组织两次平安生产大检查和平安生产隐患排查活动，并进行不定期的平安生产专项检查，各子、分公司每季度应组织一次平安大检查和隐患排查工作，施工、监理项目经理部至少每月组织一次平安检查和隐患排查工作，其他业态项目部针对项目规模、工期及风险大小可适当降低平安检查和隐患排查频次，但至少每季度不少于一次。同时，各单位、项目部应依据平安工作特点和要求，开展不定期的平安专项检查。 其次十二条 各单位平安生产检查、稽查工作应坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各级检查、稽查人员应仔细查找事故易发的重点场所、要
32、害部位、关键工序，并督促整改落实排查出的问题和隐患。各单位对排查出的问题、隐患要列出清单、建立台帐，制订整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。 其次十三条 各单位应建立健全平安事故应急救援体系，编制完善应急救援预案，建立应急救援组织机构，保障应急物资储备，加强应急救援培训和应急预案演练，提高应急处置实力。 其次十四条 各单位应建立健全群众平安生产监督员（简称“群安员”）、青年平安监督岗（简称“青安岗”）管理制度，定期组织对群安员和青安岗进行技能培训，充分发挥群安员和青安岗在平安生产工作中的作用。 其次十五条 各单位应加强对下列高风险设备和物品的内部监控管理工作，确保运转和运用平安。
33、1.起重设备、锅炉、压力容器、客运电梯等特种设备的专业性平安检测及相关工作，由属地专业监督检测部门负责并予以确认。 2.具有易燃、易爆、剧毒、放射等特性的危急物品选购、储存、运用、废弃处理等相应的监督管理工作，应报属地相关监管部门确认、核准。 第四章 职业健康管理 其次十六条 各单位应组织开展职业危害因素辨识评价，列出可能发生职业病危害的作业场所、职业病危害因素的种类和人员，确定职业健康卫生管理目标。 其次十七条 各单位应结合实际建立职业健康管理制度，对接触可能发生职业病场所的人员组织进、退场健康体检，供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对异样状况紧急处理，并建立健康体检档案。
34、 其次十八条 施工现场应依据施工作业内容、季节、环境等实行相应措施，预防和限制职业病、传染病、流行病及中毒等事故的发生。 其次十九条 职业危害作业现场应将职业健康教化纳入作业人员入场平安教化，并告知作业场所可能的职业危害。督促、教化、指导从业人员正确佩戴、运用职业病防护设备和个人防护用品。 第三十条 职业危害作业现场应在醒目位置设立危急源公示标牌。公布施工现场作业危害因素、危急源、防治措施及监控责任人和作业场所职业危害因素监测结果等。 第三十一条 各单位应根据国家劳动爱护有关政策规定，对干脆参加施工生产的作业人员、有害作业人员，依据不同作业工种的劳动强度、危害程度和地域分布，参照属地同类或类似
35、工种防护用品发放标准，自行制定标准实施。 第三十二条 各单位职业平安健康设施、设备及个体防护用品质量必需符合国家和行业的有关规定。在运用过程中应定期进行检测、检验，确保设备运转良好和防护用品平安有效。 第三十三条 各单位应重视和加强对女职工的劳动爱护工作。依据女职工不同时期的生理特点，妥当支配相宜工作，不得将笨重体力作业和严峻危害生理机能的尘毒作业安排给女职工。 第三十四条 各单位应依据职业病危害因素，刚好向当地职业卫生管理部门进行作业场所职业危害申报和注销等工作，并接受监督管理。 公司职业平安健康管理方法 第一章 总则 第一条 为全面加强职业平安健康管理,从严落实各级职责,预防、限制和消退职
36、业危害,保障从业人员生命平安健康及其相关权益,依据平安生产法、职业病防治法等法规和国家有关职业平安健康监管职责调整规定,结合集团公司实际,制定本方法。 其次条 坚持以人为本、预防为主、综合治理方针,依据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核原则,突出煤矿粉尘和高温、化工生产、运用有毒物品作业场所职业危害防治,全面推动职业平安健康工作。 第三条 生产经营单位是职业平安健康的责任主体,其主要负责人是本单位职业平安健康第一责任人。 第四条 生产经营单位应为从业人员供应符合国家、行业标准的工作环境和条件。优先采纳有利于职业危害防治和爱护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备,消退或削减职业危害。
37、 第五条 主动组织职业平安健康宣扬教化,增加干处职工职业危害防控观念和健康爱护意识,营造关切健康、关爱生命、关注平安、平安发展的良好氛围。 第六条 将职业平安健康纳入平安培训重要内容,仔细制定并落实平安培训安排。单位主要负责人和职业平安健康管理人员应接受特地的职业平安健康培训。 第七条 从业人员应学习职业平安健康法规和相关标准、规范,驾驭操作规程,正确运用、维护职业平安健康防护设施,按规定佩戴和运用个体劳动防护用品,提高职业危害防护实力。 第八条 作业场所运用有毒物品的生产经营单位,应根据有关规定向平安生产监督管理处门或煤矿平安监察机构申请办理职业卫生平安许可证。 第九条 本方法适用于集团公司
38、所属各单位。 其次章 机构与职责 第十条 集团公司各级安监机构是职业平安健康综合监督管理处门,负责职业平安健康工作的监督管理、检查考核和责任追究。集团公司各级业务职能处门是职业平安健康业务管理处门,负责职责范围内的职业平安健康宣扬教化、技术指导、监督检查等业务管理工作。 第十一条 集团公司主要职业平安健康管理处门职责分工如下: (一)平安监察局 1.贯彻执行职业平安健康法规和相关国家、行业标准、规范,组织制定职业平安健康监督管理规章制度。 2.负责建设项目职业危害预评价、职业危害防护设施设计和竣工验收等工作的监督管理,负责职业危害防护设施“三同时”的监督管理。 3.负责组织职业平安健康监督检查
39、,主要内容包括职业平安健康管理措施、防护设施、检测评价、警示告知、劳动防护用品、职业危害申报、职业卫生平安许可证的办理、职业平安健康培训、职业健康监护等。 4.负责集团公司内处职业平安健康检测、评价技术服务机构的监督管理,负责外处技术服务机构登记备案管理。 5.负责组织有关职业平安健康违规行为查处和职业危害事故内处调查分析处理,负责职业平安健康工作的考核和责任追究。 (二)卫生预防中心 1.负责职业病防治法规和防治学问的宣扬教化。 2.负责职业健康监护管理,负责职业病诊断治疗康复管理。 3.负责集团公司担当职业健康检查、职业病诊断治疗的医疗机构及化学品毒性鉴定、个人剂量检测、放射防护器材和含放
40、射性产品检测等技术服务机构的业务管理。 4.负责医疗机构放射性危害限制的业务管理。 5.负责职业病医学认定的初审、上报和职业病报告的管理。 (三)通防处 1.负责“一通三防”等设计相关职业平安健康内容的业务管理。 2.负责业务范围内有关职业平安健康的操作规程、平安技术措施等技术文件的业务管理。 3.负责矿井粉尘、有毒有害气体、高温、局处通风机噪声等职业危害防治业务管理。 4.负责矿井作业场所粉尘、有毒有害气体、高温的日常检测业务管理。 (四)生产处 1.负责矿井采区、工作面等设计相关职业平安健康内容的业务管理。 2.负责矿井采掘机械噪声、采掘工作面爆破烟尘等职业危害防治业务管理。 3.负责业务
41、范围内有关职业平安健康的操作规程、平安技术措施等技术文件的业务管理。 (五)机电处 1.负责机电设备选型等有关职业平安健康内容的业务管理。 2.负责机电设备、设施及其场所职业危害防治业务管理。 3.负责业务范围内有关职业平安健康的操作规程、平安技术措施等技术文件的业务管理。 (六)人力资源处 1.负责劳动用工合同管理,规范劳动用工合同,在合同上载明职业危害及后果。 2.负责集团公司劳动防护标准的修订和劳动防护用品管理。 3.负责组织对劳动防护用品配备、运用等状况的专项检查。 (七)劳动保险处 1.负责工伤保险管理。 2.负责职业病工伤认定的初审、上报。 3.负责工伤保险待遇的审核、支付工作。
42、(八)工会 1.负责组织群众性职业平安健康宣扬教化。 2.参加职业平安健康监督检查。 3.参加职业危害事故内处调查分析处理。 第十二条 各 公司 要明确本公司职业平安健康分管负责人,明确安监处门的监督管理职责和有关处门的业务管理职责,落实监督、管理责任。 第十三条 各生产经营单位要成立主要负责人任组长,分管负责人任副组长,安监机构及相关业务科室负责人为成员的领导小组,配备专职管理人员,明确责任,全面加强职业平安健康工作。 第三章 职业危害申报 第十四条 生产经营单位应建立职业危害申报管理制度,作为申报主体进行职业危害申报。煤矿根据煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)向驻地煤矿平安监察机构申报,
43、非煤生产经营单位根据作业场所职业危害申报管理方法向平安生产监督管理处门申报。作业场所职业危害因素种类根据职业病危害因素分类书目确定。 第十五条 生产经营单位申报职业危害时,应提交作业场所职业危害申报表及下列资料: (一)生产经营单位的基本状况。 (二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料状况。 (三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度状况。 (四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况。 (五)职业危害防护设施及个体劳动防护用品的配备状况。 (六)法规规定的其他资料。 第十六条 作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大改变的,应向原申报机关申报变更: (一)进行新建、
44、改建、扩建、技术改造或技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30 日内申报。 (二)因技术、工艺或材料发生改变导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大改变的,在技术、工艺或材料改变之日起15 日内申报。 (三)生产经营单位名称、法定代表人或主要负责人发生改变的,在发生改变之日起15 日内申报。生产经营单位终止生产活动的,应在生产活动终止之日起15 日内向原申报机关报告并办理相关手续。 第十七条 煤矿应将核准后的职业危害申报资料报所在地煤矿平安监管处门备案,非煤生产经营单位将核准后的职业危害申报资料报当地市、县(市、区)安监局备案。各生产经营单位将核准后的职业危害申报资料报 公司 、 公司安监局备案。 第四章 职业危害检测与评价 第十八条 生产经营单位应建立职业危害日常检测管理制度,依据工作场全部害因素职业接触限值(gbz2)标准及有关规定确定职业危害检测项目、检测处位、检测周期和限值判定标准,指定专人负责并建立职业危害检测档案。 第十九条 生产经营单位应参照作业场所职业健康监督检查装备配备指导书目设置职业危害检测装备