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1、 乡镇劳动保障所工作总结乡镇劳动保障所工作总结1 为仔细贯彻落实和省府和政办XX30号文件精神，结合我镇实际状况，坚持进展为上，改革为先、民生为重、稳定为本的原则，升级思想、兴奋精神，攻坚克难，20xx年的工作总结和20xx年的工作准备如下： 一、强化政策落实、千方百计促进就业和再就业工作 1月2日参与完市开发区企业聘请会后，我镇做了大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员供应资询、联系方式，发放宣传材料到24个村和9个社区居委会；对有创业愿望和创业力量的人，引导他们进入我镇农夫工创业园。介绍工人86人，答复询问325人次。建立建全“九帐”、“三册”治理制度，对城镇失业人员、求职人员、405
2、0人员、就业再就业台帐进展登记。农夫技能培训完成370人，城镇新增就业人员完成860人，下岗再就业人员360人，就业困难人员再就业90人，转移农业劳动力1050人，成立村级工作站24个，各项工作均超额完成全年任务。对全镇23家企业进展了劳动用工执法检查，对不符合要求的单位进展限期整改。 二、全面落实各项社会保障政策，进一步加强制度建立 到目前为止我镇已办理历史遗留问题人员的养老保险76人。催促九家企业交纳失业保险、工伤险和生育险共办理315人。 大力开展民生工程，对集体未参保职工的最低生活保障的发放做到准时、到位。目前我镇未参保集体企业退休人员有111人享受生活保障金。全年共接收退休人员进入我
3、镇进展社会化治理122人。 做好廉租房申报工作，对我镇的无房户和住房困难户逐户上门走访，协作上级部门对我镇52户廉租房享受家庭进展抽查检查，没有发觉一户不符合条件。今年我们又新报了22户全部都通过审核，目前我镇享受廉租住房补贴计有286户。 扎实做好农村养老保险工作，目前我镇失地农夫有2893人，享受农村养老人员有802人，对此我们逐人上门进展了生存认证，保证了他们的养老金准时的发放。 办理失业就业登记325人、就业困难人员认定380人。 办理城镇下岗职工养老保险补贴705人，举办了市第五期、第六期、第七期创业培训班，计90人参与。 办理了城镇居民医疗保险3600人。 调解建筑工地农夫工工资纠
4、纷2纠起，直接维护了220个农夫工的合法权益，为社会稳定做出了奉献。 20xx年工作准备： 坚决完成上级下达的各项任务和指标，加强对农村失地人员养老金的发放工作的治理，连续完善和加强各种表格、帐册的归档和治理工作，对有培训意向的人员进展培训，为有就业愿望的人员介绍工作。 对上级下达的任务进展分解，要按时完成。 以前我们建立一个标准化社区，为老年活动供应了较好的场所，今年预备再建一个标准化社区，让大多数人都有熬炼的场所，为和谐社会的进展做出应有的奉献。 乡镇劳动保障所工作总结2 一年来，劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下，以及上级主管部门的帮忙指导、各部门的大力帮助下，我部门紧紧围绕党委政
5、府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，努力推动者和实践者，仔细学习科学进展观，学习和领悟党的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，求实 创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克制种种困难，一切以农夫的利益动身，多做亲民、爱民、富民之事，真心实意帮忙农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际题。 我乡劳动保障事务自年开展以来，始终保持着安康、良好的进展势头。这一年，围绕责任书上的所列目标任务，我们积极制定实施方案，利用播送、标语等多种形式进展宣传，并到各村组为农户讲解现行农保政策，努力做好各项社会效劳工作，积极为敏捷就业人员
6、供应各种政策询问，为使我乡劳保工作开展得布满生气，我们将不断加强学习，努力提高自身业务素养，争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作，在仔细总结工作的根底上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、工作完成状况 我乡本年外出务工758人，比去年增加了213人，已完成县下达的600人的任务；其中有组织输出人数88人，已完成县下达50人任务。自发输出人数为670人，比去年增加了172人。县内务工人数中55，县外务工人数50人，州外42人，省外611人。输出劳务人员主要是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。 二、详细做法 我乡局部群众化素养低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首
7、先从解决思想熟悉入手，不断加大宣传教育力度，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。（一）充分利用播送、板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增加外出务工的积极性。（二）在乡、村、村干部和广阔青年农夫中广泛宣传县委、县政府坚持进展劳务经济的有效做法和胜利阅历，并绽开大争论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众熟悉到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广阔务工青年克制“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。 三工作中存在的主要题和困难 我乡的劳保工作虽然取得了肯定的成绩，但随着工作的
8、进一步开展也消失了一些题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“乡宝”观念较强， 还存在着“在千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了题和困难。 （一）思想熟悉缺乏，组织工作有待改良 从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉缺乏，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，局部地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击
9、了农夫工的积极性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷平稳，不愿外出创业”的乡宝观念 四工作下一步的工
10、作准备 （一）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的根底。 （二）规治理，完善效劳，抓好典型，搞好示 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、积极探究政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早
11、日实现脱贫致富奔小康的幻想。 乡镇劳动保障所工作总结3 三水镇劳动保障所在镇党委、政府的领导和市劳动和社会保障局的领导和大力支持下，仔细贯彻中心、省、市有关劳动保障文件精神，半年来，三水劳动保障所以就业和再就业工作为工作重点，不断加强政策引导，积极宣传，推动各项劳动保障事业协调进展，为我镇改革、进展、稳定服好务。现将半年来所做工作总结 一、再就业工作 1、逐步完善就业、再就业台帐，并实行计算机微机化治理。 摸清全镇外出农夫工、返乡农夫工人数；对全镇农村劳动力、个体工商户、各大中小型企业、事业就业、失业人员每月进展摸底登记，登记各类就业失业人员1571人。按岗位数量、人员困难程度和就业愿望，分别
12、进展了填表造册、审核、汇总，分门别类建立根底台帐，完善了工作平台，为提高办事效率打下根底。建立了返乡农夫工、失地农夫、高校毕业生、低收入家庭台帐，下岗失业人员花名册；返乡农夫工就业、下岗失业人员就业花名册；“4050”人员就业花名册；“4050”人员失业花名册；求职人员台帐等。 2、努力为下岗失业人员及农村剩余劳动力开发就业岗位。 定期张贴聘请信息，组织有就愿望的各类人员参与广汉市各类大型现场聘请会。引导性组织培训农村农夫工615人，劳动技能培训35人，创业培训12人，农村劳务输出1716人，其中省外1453人，城镇新增就业13人。 3、仔细做好农村劳动力、下岗失业人员、失地农夫就业失业登记证
13、的发放和治理工作，截止到6月底，办理不同证卡674本。 4、在全镇范围内进展了整治非法用工打击违法犯罪专项活动摸底调查，全镇无非法用工现象发生。 5、承受群众政策询问450余人次，承受并处理劳动维权32人次，办理申报小额贷款1人次。 6、根据市劳动局的要求，每月精确准时上报全部的统计报表和资料，上报社保信息5条，并做到工作有记录。 二、社保工作。 1、仔细做好光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委征地农转非人员社会养老保险工作，办理征地农专非人员就业困难对象认证786人。 2精确准时把握退休人员的根本状况，建立了全镇退休人员 “企业退休人员社会化治理效劳台帐”，准时向市社保局反应本辖区退休
14、人员的增减状况；仔细做好退休人员养老金领取资格确认工作，做好生存状况调查，并记录在册，20xx年6月底全镇共办理各类退体人员资格认证1345人。 3、做好征地农转非人员参保征收、核算工作，各类台帐的登记记录，对相关资料进展归档。 3为了丰富退休人员的文化生活，依托镇老年协会积极组织广阔退休人员进展安康有益的活动，建立离退体人员安康档案，组织离退体人员外出参见学习，让广阔退休老人真正体会到老有所养，老有所乐，老有所依。 三、医保工作。 1、仔细做好城镇居民根本医疗保险登记摸底。 2、办理征地农转非人员居民根本医疗保险清理登记。 3、代办优抚对象居民医疗保险退款4人。 乡镇劳动保障所工作总结4 2
15、0xx年，在市劳动社会保障局的关怀指导下，在镇党委、政府的关怀支持下，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成绩，很好的完成了市劳动保障局下达的”各项工作任务，现把开展的工作状况汇报如下： 一、 深入调查摸底，建立劳动力资料档案。 对农村劳动力进展调查摸底，建立劳动力资源档案是劳动保障事所的根底性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地开展好工作。我们组织人员对全镇16-50周岁的农村劳动力进展全面的摸底登记。对已在外经商打工的人员摸清打工地址、单位、联系电话、需要哪些帮忙，以便跟踪效劳。对拟转移的充裕劳动力则摸清有何特长、盼望在哪里打工、工种工资要求等，以便有针以性地培训转移。在摸清底子的根底上，以组为单
16、位，建立“水北镇农村劳动力资源档案库”，实行专人治理，将全镇16-50周岁的11052农村劳动力名单输入电脑，实行动态治理，大大便利了培训转移工作。 二、劳动力转移工作。 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，大力拓宽就业空间，鼓舞下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。一年来我所积极加强市、镇、村三级网络信息互开工作。通过与市劳动就业治理中心联系，通过电邮、电话、张贴海报等方式，依据企业用工需求状况公布企业用工需求信息，要求村级劳动协管员把信息张贴到每个村民小组、同时注明企业名称、工种、性别要求、上班时间、工资待遇等。同时，召开了2次
17、辖区企业主联系会，准时与我镇20多家企业保持亲密联系，并能通过电邮、电话、上门询问、传真等方式准时了解我市各企业的用工作信息，累计到今年我镇全镇通过各种渠道共输出劳动力5050人，其中输出国外48人，市外1901人，市内1687人，本镇1414人。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而到达缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信
18、息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的进展。 三、城镇居民医疗保险工作。 为使我镇城镇居民根本医疗保险工作深入群众，做到家喻户晓，镇党委、政府不断加大宣传投入，设立政策询问台，印制和发放宣传单、宣传册共200余份，从而大大提高了广阔人民群众的知晓率和参加率。20xx年我镇城镇居民医疗保险参保人数175人，城镇居民参合率达95%（20xx年我镇城镇居民医疗保险市里下达的任务是185人）。 四、劳动技能培训工作。 为提高农村充裕劳动力的劳动技能，科学有序地将我镇充裕劳动力转移到其次、三产业中去就业
19、，我站积极开展为农村充裕劳动力供应就业、培训信息和就业效劳及就业前培训工作，将社会保险与就业、再就业工作严密结合，引导农村充裕劳动力合理转移和有序流淌。一年来我站共举办了劳动技能培训4期，共培训农村充裕劳动力492人，培训内容有武夷岩茶栽培技术、家禽养殖技术、计算机应用学问、安全生产学问、职业道德学问等。为加深学员对岗位工种的了解及培训学问的把握，我们还邀请了招工企业的厂长经理来介绍企业的状况，组织培训班学员到企业实地参观。 一年来，我所取优补缺，细心细致的工作，取得了肯定的成绩，但与上级要求还有肯定的差距。明年我们将连续努力工作，克制缺乏，开拓进取，争取把工作做得更好，让更多的下岗失业人员实
20、现再就业。 乡镇劳动保障所工作总结5 一、制定完善制度，狠抓所站工作人员学习，提高政策水平和业务素养 劳保所的工作，每一项都有严格的政策界限，学习跟不上，就不能娴熟的开展工作。根据镇党委的学习安排，所里建立了每周一、三、五晚政治理论学习制度，周一业务学习及工作汇报制度，仔细抓好所站工作人员的政治理论学习和业务学问学习，一年来，主要学习了党的十六届四中、五中全会精神，县委第十二次全委扩大会议精神和县、镇人代会精神。组织所站人员强化学习了再就业优待政策、劳动和社会保障政策法规、社会化治理效劳学问、计算机学问等，同时积极组织45人（次）参与了市、县劳动保障部门举办的劳保和劳务人员培训班2次，为做好劳
21、动保障工作打下了坚实的根底。 二、落实各项措施，仔细做好劳务输出工作 1、加强组织领导，健全工作网络。 根据县镇安排，从构建网络、把握实情、落实责任入手，劳保所、劳务工作站两块牌子、一套人马，开展劳务输转工作。详细工作中，制定出台了沙河镇关于加强劳务输出工作的意见，建立健全了镇村（社区）社三级工作网络，与此同时，从落实责任入手，代表镇政府与各村（社区）签订了目标治理责任书，分解任务，落实指标，把劳务输出工作纳入政府经济工作目标治理，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，从工作机制上保证了劳务输转工作的正常开展。 2、强化宣传发动，提高思想熟悉。 针对局部群众思想观念落后，不想出去、不愿出去的
22、实际，劳保所从解决思想熟悉入手，狠抓宣传推动，大造舆论气氛，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用播送、电视、远程教育网络、板报、标语、新闻、报纸和互联网信息媒体等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、优待政策和典型事例，进一步增加剩余劳动力外出务工的积极性。二是组织镇、村、社干部和广阔青年农夫开展劳务输转的大宣传、大争论，让群众熟悉劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，使广阔务工青年克制怕字当头，怕担风险的守旧思想。三是准时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织召开了务工能人座谈会和巡回报告会，现身说法，沟通他们外出务工的阅
23、历、体会和收入，用身边的事引导身边的人。四是编印下发沙河信息效劳简报，定期宣传各种用工信息，为务工人员供应信息询问和就业效劳。止目前，镇劳务工作站共编印信息24期2500多份，公布各类劳务、用工致富信息121条，开展劳动力输转宣传询问活动21次，为城乡1800多人供应了务工意愿。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋剧烈，外出务工的信念日益增加。与此同时，组织人员对城乡劳动力资源状况进展了具体调查，将全镇劳动力资源构造、充裕劳动力现状和劳务输转动态等状况进展整理录入微机，建立了劳动力资源信息库，分类建立劳动档案，实行动态治理。 3、强化技能培训，提高人员素养。 培训是劳务输出的助推器，劳务
24、人员的文化程度和劳动技能直接影响劳动力的竞争力和劳动酬劳的凹凸。对此，镇上根据市场与输入地企业的需求，积极组织开展外出务工人员技能培训，使大多数劳动力把握了1-2门务工技能，使外出务工人员由“体能型”输出向“技能型”输出转变。一是抓好政策性培训。重点对外出务工人员进展根本权益爱护、法律常识、城市生活常识、查找就业岗位、签订劳动合同、劳动安全爱护、职业病防治等学问的培训，增加外出务工人员的知法、守法和用法维权意识。二是抓好技能性培训。根据市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、有用、实效”的原则，积极与用工企业和劳务基地加强联系，把技能培训与职业介绍、劳务输转严密结合起来，实行先培训后输出
25、或托付培训的方式，大力开展以财务治理、建筑安装、电子技术、家电修理、农机修理、家政效劳为主要内容的“订单式”培训。止目前，全镇共举办各类培训班40余期，培训人员2200多人（次），已取得从业证书人员达727人。 4、拓宽输出渠道，扩大输出规模。 削减农夫才能富有农夫。思路打算出路。基于这样的熟悉，针对地处城郊、信息通畅、建筑公司多、劳务输转灵活的特点，坚持把就地输转一批，季节性输出一批，能人带动输转一批，有组织输转一批做为劳务工作的主要形式，努力扩大劳务输转的规模和渠道。一是依托城郊，实行就地输转。积极发动鼓舞城郊农户从事二、三产业。 目前，全镇在餐饮、商业、消遣、修理等行业的从业人员达180
26、0多人。沙河建筑公司6个工程部常年组织本镇1200名劳动力参加建筑工程，全镇有31个小型建筑工程队活泼在全县各乡镇，从事小康住宅建立，带动输出640人。12家私营企业和个体门点，带动本地劳务输转680人。 二是能人带动，实行季节性输转。依托五三村王淑珍、东渠崖村张华林、化音村宋瑞等劳务输转带头人12个，季节性组织闲散劳力在新疆、敦煌、金塔等地从事餐饮效劳、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年输转劳力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、贾天海、顾学明、汪世明等劳务输转能手积极向外拓展工程，在玉门、新疆、青海、宁夏等地从事工矿企业，铁路电气化改造、高速大路等国家重点工程工程建立，年输
27、出劳力550人。 三是有序组织，建立劳务基地输转。镇上筹资2万多元，先后组织3支小分队赴东南沿海进展实地考察，在山东青岛、福建泉州、广东佛山等地建立用工需求量大、企业相对集中、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地6个，有组织输转务工人员185人。 5、积极落实有关劳务输出的各项优待政策 为了仔细做好劳务输出工作，引导城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工，劳保所仔细贯彻市、县有关文件精神，对城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工所能享受的优待政策通过召开各种会议、发放宣传材料、张贴标语、出黑板报等方式，积极宣传，有力地推动了劳务输出工作的顺当进展。今年在仔细调查摸底的根底上，共受理异地就业享受社保
28、补贴28人，上报审批享受10人，享受补贴金额达14000多元。 三、多方协调，努力做好企业退休人员社会化治理效劳工作 为推动全县企业退休人员社会化治理效劳工作的开展，依据市、县有关文件会议精神，狠抓落实，积极推动企业退休人员社会化治理效劳工作。 一是健全了机构，明确了工作职责，劳保所制定了社会化治理工作制度、养老金申领资格认定制度、养老金社会化发放信息反应及信访接待制度，筹资为各社区悬挂社会化治理效劳站标志牌5块，机构网络制度图版5块，营造了社会化效劳的深厚气氛，二是狠抓了社会化治理效劳的宣传和调查摸底工作，为了使全县760名企业退休人员具体了解和把握社会化治理的目的、意义、和详细内容，劳保所
29、投入资金2千多元制作效劳联系卡900个，印制致企业退休人员的一封信等宣传资料900多份，向退休人员进展了发放，发放过程中，为确保人手一份，所里租用车辆，派工作人员对居住在外乡镇人员人逐一进展家访，既发放了资料，又摸清了内幕。通过调查，纳入社区治理效劳的726人，已全部建立了退休人员根本状况台帐和信息库。三是仔细作好档案接收治理工作。安排专人对需接转的726名退休人员档案进展了协调接收，共承受档案726份，全部按姓氏笔画编号整理，便利了资料查阅，提高了工作效率。四是开展了领取养老金资格认证工作；对领取养老金的700多名退休人员全部进展了认证。同时对转入社区的120名党员开展了正常的治理、教育活动
30、；组织他们开展了社区丰富多彩的文体消遣活动，极大的便利了退休人员。五是组织发放了11-12月份的养老金，作到准时精确，足额发放。 四、就业和再就业工作 1、结合下岗失业证的年检和企业离退休人员领取养老金资格认证工作，开展了下岗失业人员、“4050”人员、就业状况的调查，彻底摸清了城区下岗失业人员及就业状况，全镇共有下岗失业人员人，办理再就业优待证人，再就业人。结合20xx年再就业救济月活动，对居住在城区的148名“4050”人员开展了“送政策、送岗位、送技能、送效劳、送暖和”为主要内容的救济活动。将再就业的优待政策、用工信息送上门，对生活的确困难的对象，准时纳入低保，并适时进展慰问救助。帮忙救
31、济对象转变择业观念，鼓舞救济对象外出务工，实现就业再就业。 2、开展农夫工务工状况调查，根据县劳动局和镇党委、政府安排，对城区的非公企业及个体营业网点从业人员中的农夫工的调查，摸清了农夫从业的范围、行业、工资待遇。在城区企业和个体户中从业的农夫工885人，涉及6大行业(其中制造业3人，住宿餐饮业271人，批发零售277人，居民效劳业和其他效劳业256人，其他行业78人）。 五、仔细做好城市低保政策的落实工作 一是组织发放低保金200万元，建立健全低保治理档案，填写低保审批表273份；二是仔细贯彻落实县政府召开的关于提高标准的会议精神，对城市低保标准根据10%的比例进展了提高；三是依据县民政局和
32、镇政府的安排，积极协作社区对原低保户中已死亡、退休、家庭生活发生变化人员进展清查，并上报取消低保享受58户158人；四是受理低保申请430户，严格审核把关，在社区初审的根底上，劳保所对申请低保对象进展了审查，并邀请镇政府分管领导进展入户抽查，经审核，向镇政府上报146户453人；五是开展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病调查，共调查低保户家庭中患重大疾病37户40人，非低保家庭患重大疾病27户27人。 六、存在的问题 1、企业退休人员社会化治理效劳费难收缴。虽然我们做了大量的宣传发动工作，但企业都不愿担当此项开支，至今办理档案移交单位均未交费。 2、办公经费非常紧急。镇上在财政非常困难的状况下，
33、仍安排局部经费用于劳动保障工作，但面对劳动保障大量而繁重的任务，根本是杯水车薪。 3、劳动保障工作人员素养需进一步提高，由于劳动保障工作人员都是聘请的下岗失业人员，还不能适应目前劳动保障工作的需要，需加大培训力度，提高他们的素养。 今后的准备： 1、仔细组织，大力宣传，积极做好劳务输出工作。把落实下岗失业人员参与劳务输出实现异地就业享受的有关优待政策作为今后工作的重点抓紧、抓好、抓细，落到实处，确保劳务输出工作的顺当开展。 2、开展企业离退休人员社会化治理效劳工作，接收退休人员，收取治理效劳费。 3、开展空岗调查，搜集用工信息，为下岗失业人员牵线搭桥，促进再就业工作。 4、仔细组织发放第四季度
34、低保金。 乡镇劳动保障所工作总结6 xxx劳保所在镇党委政府及上级主管部门的领导下，仔细贯彻有关劳动保障文件精神，不断加强政策引导，积极宣传，推动各项劳动保障事业协调进展，推动劳动保障监察动态治理工作，完善就业体系、构建和谐劳动关系，的确搞好惠民效劳,为我镇改革、进展、稳定服好务，现将20xx年工作做如下总结： 一、工作概况 （一）仔细做好今年的城乡居民养老保险工作 在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上赐予大力支持，快速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，进展了广泛有效的宣传活动。工作中，标准操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政
35、帐户，统一治理上缴，做到基金安全运行，广泛承受群众监视，20xx年新农保参保11536人，缴费金额130.51万元。争取完成上级下达的目标任务。20xx年为220名60岁以上参保人员申请退休，目前，全镇有60岁以上的城乡居民2785人领取养老金，按月领取。 （二）切实做好劳务输出工作 为不断拓宽农夫就业渠道，增加农夫收入，实现富民强镇，立足我镇实际状况，更好地把握农村劳动力资源状况，利用网络、宣传手册准时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力， 对全镇9个村的待业青年以及外出务工状况都有了更加细致的了解和把握，使劳务输出工作取得了肯定的成绩。现有劳动力15486人，全镇共输出新增劳动力3
36、781人，其中有组织输出150人，自发输出3721人，新增转移劳动力221人，其中女性100人。 （三）积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作 为提高农村劳动者素养和就业力量，促进农村充裕劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农夫增收和农村经济快速安康进展，根据县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进展根本权益爱护，法律常识等学问的培训，增加他们知法、守法和依法维权意识；二是抓好劳动技能培训，根据市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、有用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在下街社区组织开展了54人的创业培训（SYB），共办理失业证3本，农夫工效劳手册165本
37、。组织农夫工劳动技能培训7528人次。 （四）做好今年的职工保险、劳动监察、城镇医保及小额担保贷款等日常工作 共签定劳动合同21份，办理全镇79名在职员工职工根本医疗保险，缴纳保费262463.62元；办理104名在职员工及退休职工公务员补助、大病医疗保险，缴纳1-6月公务员补助145175.28元，大病医疗保险26880元，增加19名临时工失业、工伤生育保险。 在连续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。共发放城镇居民医疗保障卡134张。 20xx年共申请办理小额担保贷款10笔，创业贷款10笔，材料交由县人社局审核。
38、二、工作中存在的困难和缺乏 (一)新型城乡居民社会养老保险参保率不高 办公经费相对紧急、村一级业务经办人员缺乏。我镇目前有2名养老保险协办员，工资每月按时发放,但各社区村的业务经办人员主要由副主任兼任，工作事务较多并不能完全兼顾本村的养老保险工作，老农保相关业务工作开展缓慢。 （二）城镇居民医疗保险参保不积极 由于系统不完善，城镇居民医疗保险报销程序比拟简单，报销比例信息公开较少，参保人员对保险状况不清晰，参保的积极性不高。 三、今后工作方向 针对加强劳动和社会保障的有关法律法规、政策的宣传工 作，主要实行：结合日常工作，深入企业或相关单位开展政策询问活动进展宣传劳动保障政策，为群众释疑解惑；
39、组成普法宣传组上街下村下社开展政策询问活动。将最新的社会保险政策、文件和业务办理流程表准时粘贴在宣传栏，发放宣传资料，以便群众准时了解。 针对加强社保基金专项治理工作，主要实行：进一步健全内部掌握制度和基金调拨制度，建立标准的运行机制，实现各业务环节有序连接，相互制约，并坚持定期公开社保基金相关信息，承受群众监视。针对历史遗留问题，做好原始资料的收集，摸清底数，提出意见并积极向领导汇报，实行有效措施，落实整改。加强对社区村收取新农保保费、城镇居民医疗保险等保费的监视工作。 强化群众参保工作，扩大社会保障业务惠及范围。主要实行：加大宣传力度，通过粘贴宣传画，发放宣传手册等，广泛向农夫群众宣传社会
40、保障政策。做好已参保群众待遇的审核支付工作，保障参保群众的合法权益。 我们虽然取得一点成绩，但还存在着很多缺乏。个别工作不能够按时完成任务，业务不够精通。因此，我们劳动保障事务所的工作尚需要领导以及各社区业务人员的关怀和支持。我们会连续加强业务学习，努力勤奋工作。 乡镇劳动保障所工作总结7 回忆20xx年，双峰乡劳动保障工作在县人事局、乡党委政府的指导和支持下，通过全乡劳动保障协管员的共同努力，较好的完成了局里布置的各项工作任务，全乡上下劳动保障工作有序开展。现将20xx年我乡劳动保障工作总结如下： 一、一年来工作总结 1劳动保障工作队伍建立 经过一年多来的劳动保障工作实践，劳动保障工作的确需
41、要工作细致、责任心强、责任感高和有肯定文化水平的人员担当。结合实际，依据全乡劳动保障协管员队伍存在的问题，今年年初，对各村的劳动保障协管员进展了培训并提出了相应的要求，同时签订了劳动保障工作责任书，落实了工作责任。同时坚决执行劳动保障工作例会制度，使得全乡整支劳动保障协管员队伍在素养上、业务操作上都有了进一步的提升，为全乡劳动保障工作奠定了良好的根底。 2城乡居保工作 城乡居保工作涉及内容多，面广。今年下来我乡自我加压，在做好居保缴费、待遇审批、农保折算等根底工作上，还要求各村协管员针对刚满45周岁年月应保尽保。截至目前，我乡共参保人数1368人，完成收缴率达98.25%。 3劳动就业工作 根
42、据县里统一部署，开展了全乡剩余劳动力工作调查，同时结合大走访活动，到企业开展用工需求调查，并通过月度劳动保障工作例会予以传达落实。目前全乡劳动力人数在3000人左右，完成劳动就业、失业调查录入工作。积极协作就业处开展好双峰乡用工聘请会，较好的完成了用工聘请活动。同时结合劳动就业有关政策，极大的鼓舞了乡劳动协管员鼓舞剩余劳动力就业的工作积极性。另一方面，较好的完成了企业劳动监察工作，全年共发生劳资纠纷一起，并于当天予以解决，全乡上下劳动就业根本稳定。三是劳动就业效劳平台建立各项标准均按考核要求充实完善。四是完成劳动力资源调查录入工作。 4退休人员社会化治理工作 我乡退休人员逐年增加，队伍逐步浩大
43、，积极开展退休人员社会化治理工作。针对我乡退休人员社会化治理工作领导小组，小组组长负责，完善了日常治理工作。同时开展了全乡退休人员“茶话会“活动，具体了解退休人员的根本状况，为今后我乡社会化治理工作奠定了良好根底。 5其他工作 按要求开展医保宣传及收缴工作。 1召开全乡劳动保障协管员年终会议，总结回忆全乡劳动保障工作，收集意见及建议； 2部署20xx年有关城乡居保工作； 3按时完成城乡医保收缴及录入工作； 4迎接县人事局劳动保障工作考核； 5走访有关家庭困难、重病的退休人员。 乡镇劳动保障所工作总结8 根据区委、区政府“建立三最龙泉”的总体要求，围绕党工委、办事处“改善民生”的工作主线，深入实
44、施城乡居民充分就业创业、城乡居民社会保障工程，劳保所以切实促进居民收入倍增、提高社会保障力量、构建和谐劳动关系为工作重心，扎实推动城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标。 一、工作措施及成效 （一）强化组织领导，落实目标责任，实现领导和责任到位 街办实行主要领导抓全面、分管领导负总责、责任科室负专责、专职人员详细实施的四层领导责任制；确定了年度完成目标任务，并分解到各村、社区，纳入目标考核，形成了两级目标责任制和目标考核制，确保组织领导和工作的落实；各社区、农集区实行分组、分楼栋定责落实。 （二）广开就业渠道，落实扶持政策，实现岗位与政策到位 一是走访辖区内企业，宣传用工优
45、待政策，帮忙企业组织用工，为企业办理用工岗位补贴及社保补贴等上门效劳，收集到300多个岗位； 二是建立企业信息群，结合市、区就业网络平台，扩大岗位收集渠道，通过就业群公布到各村、社区（农集区）效劳站，共30多期、3000多个岗位信息。 三是组织召开农集区现场聘请会，组织辖区内和经开区企业30家分别在龙华二期、楠博园、白鹤小区等召开现场聘请会4场。 截至11月12日，全街道新增城镇就业735人，失业人员再就业224人，“4050”等困难群体就业46人，农村充裕劳动力新增转移就业822人，组织3期41名城乡劳动力开展SYB创业培训，扶持创业280人；失业人员小额担保达200余万元，超额完成目标；组
46、织110名城乡劳动力开办了插花、汽车产业中级技能培训；“一号工程”招募工作，已向成都富士康输送入职员工102人，完成全年目标任务的102%。 （三）强化动态治理，形成就业救济的长效机制 充分利用街道内1个一级网格和7个二级网格治理系统平台，加强就业实名制动态治理，各农集区每月动态更新就业信息，把握就业状况，开展就业救济；各村、社区、农集区对登记失业劳动力进展每月就业跟踪及推举工作效劳，今年已经通过推举就业、办理敏捷就业社保补贴、贴息小额贷款等救济形式，帮忙224名失业等困难人员实现就业；加强网格监察力度，为全街道78家规模用工企业进展了年检，完善劳动关系协调机制，准时协调、处理各类劳动纠纷50余起，涉及金额300多万元。 （四）强化政策落实，建立就业与社保的联动机制 1、征地转非参保及“两费”工作。20xx年11月1日20xx年12月31日期间的159个征地工程转非参保工作已全面完成，“两费”安排共涉及142个生产组，20xx年已兑付17个生产组，20xx年完成123个生产组的兑付工作，还有2个生产组的安排存在争议未达成全都，暂未兑付。xx年新增征地转非工程23个