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1、2023年单位自查报告财政局(篇) 书目 第1篇单位开展形式主义官僚主义问题自查自纠状况报告 第2篇单位选人用人自查报告范文 第3篇单位公款吃喝自查报告范文 第4篇关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 第5篇窗口单位作风建设自查自纠报告 第6篇2023年单位纪律作风整顿自查报告 第7篇单位为官不为自查自纠报告 第8篇“三重一大”实行状况单位自查报告 第9篇审计单位四风问题自查报告 第10篇2023年执法单位优化发展环境自查报告 第11篇公司单位财务自查自纠报告900字 第12篇单位公款旅游问题自查报告 第13篇最新单位履职尽责自查报告 第14篇关于单位自查报告范文 第15篇
2、单位政府选购自查报告 单位开展形式主义官僚主义问题自查自纠状况报告 单位开展形式主义官僚主义问题自查自纠状况报告 依据xxx电2023 3号关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知有关要求，xxxxx市场监督管理所仔细开展了自查自纠工作。现将工作状况报告如下： 一、高度重视，加强学习，提高思想相识 xxxxx市管所刚好召开全体工作人员会议，传达*_关于进一步订正“四风”、加强作风建设重要批示精神，学习关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知内容，切实提高思想相识，引导大家主动改进工作作风、精简文风会风、担当履责等等，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。 二、仔细扎实，细心
3、打算，主动自查自纠 xxxxx市管所强化责随意识和看齐意识，明确由所长xxx牵头，严格根据自查工作要求，主动开展自查自纠，深化细致查死角、防细微环节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经比照自查，截至目前，共发觉我所主要存在6个方面的问题，分别是：走访服务对象时，经常“走马观花”，不能了解到服务对象的真正诉求；对办事群众能热忱接待，但遇到麻烦困难且须要协调别的部门事情，有推诿和拖拉的现象；优先落实和完成上级文件布置的工作，遇到qq群等方式通知的工作，不能刚好的开展；有时出现开会时间较长，重点不够突出的现象；出现是自己主要负责事情，也会推脱给同事做的现象；遇到困难的事情想征求上级领导看法，把
4、责任往上推，等领导拍板确定。 三、比照问题，理清思路，制定整改方案 通过开展形式主义、官僚主义自查自纠工作，针对我所在自查自纠工作中存在的问题，刚好制定整改措施如下：定期上门与服务对象进行座谈，记录相关建议和诉求；推行和落实“首问负责制”；支配专人负责接收各项通知，汇报所长；做好会议前打算工作，列好会议大纲；端正思想看法，明确岗位职责，科学分工；主动主动学习，在自己实力范围内尽最大努力解决问题。 下一步，我所将确定整改期限，严格根据整改措施，全力整改，同时持之以恒开展作风教化，推动作风建设常态化、长效化。 .com 2023年xx月xx日 单位选人用人自查报告范文 根据关于开展选人用人不正之风
5、问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视，特地进行了支配部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的状况进行了自查。现将自查状况汇报如下： 一、干部队伍基本状况 依据市政府办公室关于印发xx市环境爱护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(萍府办发20*21号)，我局编制22人，现有21人(领导职数为：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量限制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案
6、职数要求。 二、选人用人工作状况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，坚持民主公开、公允公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展供应了良好的组织保证。 (一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，2023年选拔任用科级领导干部5名(局机关正科级2名、市环境监察支队
7、正科级1名、市环境监测站副科级2名)，均符合干部职数配备要求。 (二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的运用上严格执行市委组织部制定的xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施方法、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法等制度，做到事前就有关工作支配、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格根据公布职位、公开报名、资格审查(参与竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组探讨确定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担当评委，并进行全程监督和指导，确保全局干
8、部选拔运用工作做到公允公正公开。 (三)严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大确定事项，严格执行民主集中制原则，集体探讨探讨确定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部带病提拔、重用，买官卖官行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。 (四)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治
9、用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20*年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉状况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公允、公正、公开的选人用人原则。 单位选人用人自查报告 单位公款吃喝自查报告范文 根据县纪委关于开展党政机关厉行节约、制止奢侈奢侈工作的有关要求，乡进一步提高相识、坚决信念、加强整顿、实行措施，深化对公款吃请、公务用车配备、登记、运行等状况开展自查自纠工作，取得了显著成效，现将自查状况汇报如下： 一、工作开展基本状况 (一)加大宣
10、扬力度，扩大影响范围。一是依托会议宣扬。乡召开了由全乡干部参与的禁止公款吃请、公车私用专题会议。我乡党委书记刘日辉在会议中作重要讲话，刘书记指出：全力实施禁止用公款相互吃请工作、公车私用是节约三公经费的重要途径，是加强我乡党风廉政建设和建立健全反腐败体系的重要举措。全体机关成员都要在思想上予以高度重视，并把思想和行动一同统一到县委的决策部署当中来。二是强化部门宣扬。各部门负责人充分发挥统筹协调实力，深化做好本部门成员思想发动、政策宣扬工作，充分利用各种渠道，全方位、多角度地宣扬禁止用公款相互吃请对于树立我乡风清气正良好形象的重要意义。三是做好对外宣扬。利用树立招牌、挂横幅，播放宣扬教化片等多种
11、形式，拉紧全体机关廉政机关的弦。 (二)建立公款、公车专项治理工作机构和机制。努力做到专款专用公车专用，禁止用公款相互吃请、公车私用状况的发生。一是制定每年一次财务内审制度，公车配备规范，坚决杜绝以公请私用等违反纪律的行为。二是严格报销审批、车辆的运用、停放、维护保养制度，全部支动身票必需是正规发票，发票有经办人及审批人签字方可入账。三是加强现金管理，现金管理实行备用金制度，根据现金管理有关规定，严格限制财政资金支出，没有以任何形式进行公款吃喝，公车私用的状况。四是完善档案管理，做到收支平衡，手续齐全，帐表相符，刚好归档，长期保存。我乡领导小组不定期对财务状况，公车运用状况进行督促检查。通过一
12、系列清查，我乡没有发觉上述违纪违规行为，没有任何形式用公款相互吃请、公车私用等状况的存在。 (三)完善嘉奖机制，建立长效机制。一是建立举报登记和查处督办制度，对群众来访举报指定专人负责，做到件件有交代、事事有着落。同时完善群众举报嘉奖制度，对经查证属实的群众赐予嘉奖，在切实爱护举报人的同时充分维护举报人的合法权益。二是完善责任追究机制。对于拒不自查以及对举报人进行打击报复的行为，要坚持原则，在充分树立党政廉洁形象的基础上对责任人进行肃穆查处，切实维护党风政纪的肃穆性。三是根据省市县统一规定，在全乡范围内接着规范公务员的津贴补贴，加大对机关干部的资金补贴力度。同时，统筹支配单位的各项收入，将经营
13、性资产收入、公车运用等实行严格的财政监管，杜绝我乡用公款相互吃请、公车私用的可能性。 二、存在的问题和不足 我县的厉行节约、制止奢侈奢侈工作虽取得了一些成果，但与县纪委的要求，与各级领导的期望还存在肯定差距，经过仔细自查和回顾总结，主要存在以下方面的问题：厉行勤俭节约反对奢侈奢侈的宣扬教化工作有待于进一步加强，由于宣扬教化未能做到常常化、制度化，未能在全办上下真正形成艰苦奋斗、勤俭节约，反对奢侈奢侈的良好风气，以至于艰苦奋斗的意识不高，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还没有在全体干部职工中真正树立起来。 三、下一步准备 禁止用公款相互吃请、公车私用这项工作困难而艰难，是推动我乡党风廉政建设的一个契机，
14、我乡要接着秉承廉政精神，在今后的工作中，我们将根据县委的要求，持之以恒，抓好落实，首先要进一步加强教化管理，坚持勤政廉政、艰苦奋斗的作风。要加强舆论导向，组织干部职工加强政治理论学习和世界观的改造，不断树立正确的人生观、价值观、业绩观，仔细落实科学的发展观，努力在思想上坚固树立艰苦奋斗、勤俭节约，反对奢侈的观念;在县委、县政府的正确领导和有关部门的支持协作下，建立从源头上预防和禁止用公款相互吃请、公车私用工作长效机制，以更好地促进我乡经济进一步发展。 公款吃喝自查报告范文 关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 xxx
15、县吃空饷问题集中治理工作领导小组办公室： 依据有关文件精神，xxx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。现将工作开展状况报告如下： 一、基本状况 xxx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过仔细自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、
16、围绕实行，仔细开展自查自纠工作 xxx乡主动宣扬动员，刚好组织单位干部仔细学习相关文件以及有关法律法规，结合关于开展全县机关事业单位吃空饷问题集中治理工作实施方案，深化开展宣扬教化，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。 （一）成立机构，加强领导 为了确保自查自纠工作顺当实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席xxx、副乡长xxx等为成员的xxx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织支配，办公室详细落实。 （二）严格
17、把关，排查清理对象 办公室根据清理对象，比照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，坚决做到不留任何死角。比照五查三比照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与职工反映比照，扎实开展工作。 （三）扎实开展自查，确保工作实效 通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡根据清理要求和任务分工仔细清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺当推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。 三、下一步工作支配 一是加大管理力度
18、。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防吃空饷问题发生。 xxx乡人民政府 20xx年xx月xx日 窗口单位作风建设自查自纠报告 窗口单位作风建设自查自纠报告 根据省市统一部署，我局马上将关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知传达到每位干职工，全面支配部署了县、乡两级人社部门窗口单位工作作风专项治理与
19、检查，比照要求仔细开展自查自纠活动。现将自查自纠状况汇报如下： 一、高度重视，细心部署 一是刚好成立了以党总支书记、局长任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人，各窗口代表为成员的窗口单位作风建设工作领导小组。二是机关全体、各经办机构分别召开窗口建设专题会议，传达关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知精神，学习省人社厅制定出台的窗口单位服务规范、纪律要求、文明用语，强调窗口单位纪律要求（二十个禁止），要求各窗口工作人员务必严格要求自己，强化机关作风建设。三是结合我局实际，在严格执行纪律规定的基础上，出台了关于办公电脑运用的管理规定，并加强日常的督查。 二、强化措施，切实比照整改 一
20、是健全五制、四公开、三亮明。五制：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。四公开：办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。三亮明：亮身份、亮承诺、亮职责。二是透亮公开政务信息。利用各业务经办机构公示栏、显示屏、局网站等多种渠道发布政务信息，将与服务事项有紧密联系的工作职责、工作人员信息、办事流程等信息公开发布，对各项政务信息刚好调整、更新。三是规范干职工行为。全局干职工统一挂牌上岗，着装整齐，仪表端庄，严格工作纪律，对每位服务对象，做到三个有（来有迎声，问有答声，走有送声）、四个不（不把个人不良心情带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不犯难服务对象，不与服务对象
21、发生争吵冲突）、五个专心（待人热心、解难诚意、答询耐性、办事细心、工作用心）。四是整齐服务环境。服务窗口摆放盆景花卉、购置饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序，保持服务场所干净整齐、环境美丽、秩序井然，营造温馨宜人的氛围。五是创新服务举措。对用人单位和群众主动上门联系，了解服务需求，建立联系沟通机制，拓宽服务方式，供应一对一服务；通过召开座谈会、发放调查问卷等方式畅通反馈渠道，搜集看法和建议，定期组织群众代表、服务对象进行民主评议。六是加强纪律巡查，定期通报。我中心督查科定期不定期的到大厅进行纪律巡查，重点查看管岗、着装、挂牌、玩嬉戏、看电影、服务看法等方面的问题，一旦发觉问
22、题，均记录在案，刚好通报，并作为年终考核依据。 三、真抓实干，务求实效 一是强化监督问责机制建设，加大治庸、治懒、治散力度，制定投诉程序，畅通监督渠道，公布投诉电话及投诉范围，组织局办公室和聘用社会监督员不定期开展明察暗访，不间断强化跟踪监督，对发觉的问题马上着手督促整改，对顶风违纪的肃穆问责。 二是深化开展优质窗口评比活动，坚持从基层单位抓起，培育、树立、宣扬、推广先进典型，发挥典型示范、典型带动的作用，以点带面，整体推动，树立窗口的良好形象，进一步增加干部职工文明素养和服务意识、规范服务行为、提高工作效能。 下一步，我局将进一步强化窗口单位作风建设力度，加强执行力和检查监督，形成科学的监督
23、制约和考核机制；进一步完善窗口制度，推动服务水平和办事效率的提升；进一步简政放权、规范服务，制定各窗口单位的责任清单，有效克服懒政、怠政，坚决订正不作为和乱作为现象发生。 2023年单位纪律作风整顿自查报告 依据市纪委关于做好加强纪律作风建设活动查摆问题、开展指责阶段工作的通知精神，市教化局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深化剖析、深刻自查。报告如下： 一、存在问题 1、办公室的整体素养、业务实力和执行实力还需进一步提高，学习不够主动、系统。主要表现在：自学意识不够强，没有钉子精神，不擅长用 钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的
24、学问了解较少;重工作、轻学习思想意识仍旧存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习内容、削减了学习安排，使专业学问的学习不够深化，还不能真正成为专业上的行家里手。 2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和驾驭还需加强，只有真正理解和驾驭这些工作制度、权责、工作流程才能增加办事实力，提高工作效能。 3、思想相识反思还不够。平常总是认为做好自己本职工作就行，但求不违犯纪律、不犯错误，只停留在满意于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作探讨不够，没有从领导角度和政治高度考虑问题。 4、服务意识还有待于加强。在办文、办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备
25、组织方面还有不足。 二、存在问题的主要缘由 以上问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但主要是主观缘由造成的。综合起来，主要有以下几点： 1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的相识，自觉性不强。 2、机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。 3、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。 4、缺乏剧烈的求知欲，自身无竞争意识、无危机感。 三、整改措施 1、进一步改进工作作风，提高执行力。增加服务基层、服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。 2、加强学习，提高整体素养。仔细学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的
26、文件精神，提高理论素养和思想政治水平。加强相关业务学问学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论、业务学问，夯实基础、拓展视野、坚决信念、提高素养。 3、在强化工作的责随意识和服务意识上下功夫。通过学习，坚固树立志向信念，紧跟不断发展改变的新形势，进一步增加大局意识、责随意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思想沟通，做到相互帮助、相互敬重、相互信任、以诚相待。 4、仔细抓好、主动参加各种会议的会场布置、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密支配，搞好分工，明确职责，确保万无一失。 通过本次机关纪律作风建设活动，
27、我们科室肯定要从思想上、作风上严格要求自己，团结一样，争当表率，树立形象。 单位纪律作风整顿自查报告范文 单位为官不为自查自纠报告 单位为官不为自查自纠报告 最近，根据关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求，单位严格落实中心八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推动效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中心八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实状况做一汇报，详细内容如下： 一、开展为官不为问题专项整治工作状况。 1、加强组织领导。快速成立了专项整治工作领导
28、小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。 2、深化比照检查，仔细开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人担当的责任，比照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责状况，列出具体专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。 3、制定整改措施，明确整改时限。比照自查自纠中发觉的领导干部为官不作为突出问题，仔细分析缘由，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，主动探究加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，仔细检查，确保件
29、件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理看法。 5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的看法、个人自查出来的问题，比照5个整治重点：群众观念淡薄;工作执行不力;工作不敢担当;工作状态不佳;工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。 二、关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明。 随着经济社会的发展，新的问题和冲突不断显现，作风建设也不例外。中心、省市委针对新状况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我仔细学习领悟，并在工作生活中仔细实行。但在为官不为方面，有时也存
30、在遇到难事绕道走，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众给予我的职责没有做到尽善尽美，还有很多工作没做实做好。主要缘由还是党性不强，没有严格按三严三实要求比照自己，在这方面，我将仔细加以整改，履行好自己的工作职责和权利。 三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的看法建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 (一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚决志向信念。仔细学习党章及*_一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统驾驭中国特色社会主义理论体系，坚决走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大志向和中国
31、特色社会主义共同志向的忠实践行者。二是加强党性修养，增加宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，刚好清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，一心一意为人民服务。在思想上、行动上与保持高度一样。 (二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深化群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次冲突和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探究和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教化管理方面深化探讨思索，细心制定
32、方案，在广泛征求基层及群众看法的基础上，探究推广，以基层组织建设的新成效供应保障 (三)照章办事，进一步实行中心省州市各项规定。自觉根据党章要求自己，严格遵守中心八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节约反对奢侈条例及我省的实施方法，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，比照三严三实要求和焦裕禄精神，提倡节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。 在下一步的工作中，我将严格根据关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求，仔细学习习_关于力戒为官不为的相关讲话精神，做好本职工作。
33、“三重一大”实行状况单位自查报告 根据关于开展对“三重一大”实行状况检查的通知（都纪发20237号）精神，我办党组对此项工作进行了仔细的支配部署，对涉及“三重一大”的工作实施状况支配相关人员进行了比照检查，经过自查，我办今年以来根据规定，严格落实，没有违反规定和制度的事务发生。现总结报告如下： 一、健全了办机关“三重一大”监督管理制度 （一）凡“三重一大”事项都要经过领导集体内部探讨确定，探讨中要报请市纪工委局参与并进行审议，组织落实过程中要争取纪检监察的监督，办结最终结果向市纪工委局反馈，并在肯定范围内公开。 审计单位四风问题自查报告 根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，与会人员以党
34、章为镜，比照党的纪律、群众期盼、先进典型，比照改进作风要求，初步进行了一次作风大排查。6名办领导领先垂范，带头查摆本人和分管工作存在的四风问题，主要有学风不扎实，文风、会风不简练，制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式主义问题;责随意识淡薄、工作浮于表面，不能深化倾听群众看法等官僚主义问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满意等享乐主义问题;存在铺张奢侈、讲究排场等奢侈之风问题。这些问题，假如不从思想根源上认清其危害，听之任之，必将对审计人员履职尽责产生消极影响，其结果只会是涣散斗志，影响团结，阻碍发展。各处室主要负责同志紧跟其后，仔细查找了本人和所在处室在发挥国家利益的捍卫者、公共资金的守护
35、者、反腐败的利剑、权力运行的紧箍咒作用不到位等方面存在的四风问题，并结合本职工作就如何反对四风，如何践行为民务实清廉要求，如何促进中心政治局八项规定的实行等进行了深化探讨，提出了整改措施，纷纷表示要主动践行审计人员核心价值观，强化责随意识，虚心向群众学习，履行好审计监督职责，一心一意为群众服务。 为进一步做好教化实践活动学习教化听取看法及后续环节的工作，将教化实践活动不断引向深化，提出： 一要搞好结合。当前的审计项目已进入收尾阶段，全国债务审计工作即将开展，在审计业务工作与教化实践活动相互交叉的状况下，肯定要搞好结合，要以教化实践活动为统领，在审计工作中边学边查边改，防止边学边查边犯，引导审计
36、人员以更加激昂的精神和更加过硬的作风促进审计任务更好更快地完成。 二要把领导带头贯穿始终。这次教化实践活动的重点是处级以上领导干部，因此，办、处两级领导肯定要克服审计署刚刚开展过查找不足、整改提高专项活动和审计机关在作风方面没有什么大问题的消极思想，坚持带头学习、带头听取看法、带头谈心、带头查摆问题、带头开展指责和自我指责、带头进行整改，自觉把自己摆进去，做到相识高一层、学习深一步、实践先一着、解决问题好一筹，切实发挥好带头作用。 三要建立防范四风、改进作风的长效机制。要针对查找出来的问题，探讨建立健全各项制度，定好规则，不断完善干部的行为约束机制，从源头上防止不正、不实、不廉。发觉什么问题就
37、着手解决什么问题，能改的立刻改，要让全办党员、干部看到起色和进步，扎实推动教化实践活动善始善终，取得实实在在的成效。 学习教化、听取看法环节，时间支配在7月份。重点是搞好学习宣扬和思想教化，深化开展调查探讨，广泛听取干部群众看法，围绕统计为了谁、依靠谁进行探讨。深化学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习党的光辉历史和优良传统，特殊是学习*_一系列重要讲话精神。要深化基层开展调查探讨，通过座谈探讨、个别访谈、网络征询、问卷调查等多种方式，广泛征求局机关党员干部、基层统计机构、基层一线人员的看法，征求区直部门、探讨机构、专家学者的看法，征求统计调查对象和社会公众的看法，通过广
38、泛征求看法初步梳理出四风方面存在的突出问题。 查摆问题、开展指责环节，时间支配在8月份。主要围绕为民务实清廉要求，围绕解决四风存在问题，重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上，组织领导班子及班子成员撰写一份深刻的比照检查材料，通过群众提、自己找、相互帮，仔细查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展指责和自我指责。专题民主生活会前，要充分听取群众看法，班子成员之间要相互谈心，班子成员与各处室单位主要负责人逐一谈心。班子成员要带头查摆问题，带头开展指责和自我指责;班子成员之间既要进行深刻的自我指责，又要进行恳切的相互指责。每个党员都要参与所在党支部召开的
39、专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和方法。 审计单位四风问题自查报告 2023年执法单位优化发展环境自查报告 为落实县优化经济发展环境工作领导小组关于对涉企乱收费.乱检查.乱收费.乱摊派行为进行专项整治的实施看法，我单位刚好组织学习，通过进行比照检查，现就自查自纠状况报告如下： 经自查，我单位执法人员在对企业进行行政管理收费过程中，严格履行职责文明执法，不存在乱摊派，乱罚款状况。 1. 进入企业检查，收费时，出示县优化办办理的检查卡 2. 主动为企业规范办理取水许可证，及其他服务，不推派扯皮，无不作为.乱作为.慢作为的状况发生。 3. 不存在对企业多头执法，粗暴执法的行为发生。 4.
40、无借工作之机强行乱收取服务费，只收费不服务，无吃.拿.卡.要的行为发生。 5. 具有县发改委批准的行政事业性收费许可证，进行收费。 6. 严格根据收费许可证标明的项目进行收费，无重复收费，扩大收费范围，增加收费和收费项目重复收费状况发生。 7. 严格执行上级代表政事减免 8. 严格中华人民共和国国行政惩罚法的相关规定执行。 总之，严格根据国家法律.法规办事，严格根据上级有关文件精神办事，无违法违纪行为的发生。 公司单位财务自查自纠报告900字 公司单位财务自查自纠报告900字 我委依据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计基础工作状况进行了仔细的自查，现就自查状况报告如下
41、： 一、财务收支状况 在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在支配支出时，分轻重缓急，保证常规与重点支出须要，既体现实际工作须要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹支配，合理支出。 二、单位内部限制制度建立和执行状况 依据本单位工作实际，在建立并实施内部监督与限制制度过
42、程中，制定了财产管理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和限制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的平安，加强了对本单位财产物资的监督与管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求： 1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。 2、明确了财务收支审批程序与审批人的权限和责任，规范了各项资金的运用，提高了资金运用效益。 3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施限制经费开支，杜绝了奢侈现象的发生。 三、固定资产管理和运用状况 为了加强固定资产
43、管理和运用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进行选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况刚好进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一样;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。 四、存在问题 通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部限制制度时，还未能完全达到会计法所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力
44、的措施，力求将这方面的工作做得更好。 单位公款旅游问题自查报告 依据xx文件以及县纪委关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动xx号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将状况汇报如下： 公款旅游是严峻的违纪行为，与建设清正廉洁型政府南辕北辙，严峻违反八项规定，助长四风问题的滋生，为接着落实好中心八项规定，我局特地针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、沟通等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，激励全体职工相互监督，勇于举报。 经自查，今年以来我局没有组织干职工
45、外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将接着抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。 最新单位履职尽责自查报告 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、实力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的主动性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作主动性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题教化活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清
46、、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作主动性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研，仔细分析深层次缘由，探讨解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作主动性的提高。 二、主要做法 (一)深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，根据自上而下的原则，首