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1、2023年省事业单位聘用合同（份范本） 书目 第1篇湖北省事业单位工作人员聘用合同书 第2篇河北省事业单位聘用合同书 第3篇福建省事业单位聘用合同 第4篇浙江省事业单位聘用合同书新整理版 第5篇广东省事业单位聘用合同书 第6篇海南省事业单位聘用合同 第7篇河南省事业单位聘用合同电子 第8篇贵州省事业单位人员聘用合同书新整理版 第9篇贵州省事业单位人员聘用合同书新 第10篇广东省事业单位聘用合同书范本一 第11篇浙江省事业单位聘用合同书专业版 第12篇山东省事业单位聘用合同（范本） 第13篇浙江省事业单位聘用合同书范本 第14篇福建省事业单位员工聘用合同 第15篇四川省事业单位聘用合同书模板 第
2、16篇山西省事业单位聘用合同书 湖北省事业单位工作人员聘用合同书 甲方_因工作须要，聘用乙方_为甲方工作人员。依据国家、本省、市(州)有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行： (一)自_年_月_日起，甲乙双方如无本合同中约定 的解除、中止合同的条件出现，聘用期至_年_月_日终止。其中，试用期为个_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 (二)甲方聘用乙方从事(专项)工作任务， 聘用期自_年_月_日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 (三)合同自_年_月_日起，甲乙双方如无本合同中 约
3、定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律 (一)乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作， 并同意甲方规定的如下职责要求：_。 (二)甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护。 (三)甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪遵守法律，遵守职业道德主动接受甲方的教化，参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险
4、、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批准的内部安排改革方案，依据乙方完成工作任务状况，每_月以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部安排改革的，乙方档案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家统一调整工资，档案工资按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政策或按经甲方主管部门批准的内部安排改革方案调整。 (三)乙方在聘用期内因未竞争上岗位，符合本省“未聘人员”条件在甲方待岗的，其待岗期间的待遇按甲方主管部门批准的本单位人事制度改革方案执行。 (四)乙方在合同期内的工作时间、公休假_日、女工爱护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患
5、病医疗等待遇，甲方均根据国家及本省市的有关规定执行。 (五)甲方按国家、本省市的规定为乙方办理社会保险。 (六)双方约定，甲方可为乙方供应以下福利待遇：_。 四、聘用合同的变更、解除 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同。 (二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同并书面通知乙方： 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的 2、连续旷工超过_个工作日或者_年累计旷工超过_个工作日的 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的 4、违反工作规定或者操作
6、规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的。 甲方：_乙方：_ 河北省事业单位聘用合同书 聘用单位(甲方)： 法定代表人： 主管部门： 受聘人员(乙方)： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 河北省人事厅制 1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 2、本合同书必需运用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本合同书须由聘用单位法人代表和受聘当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款
7、日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和河北省的有关政策规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列项执行： (一)本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求
8、(一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)乙方必需根据受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，详细规定如下： 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方应按国家规定，依据乙方岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动平安卫生防护措施。详细规定如下： (二)甲方严格执行国家有关职工工作
9、时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)社会保险和住房公积金等按国家和河北省有关规定执行。按规定应当参与社会保险
10、的，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)签订本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)因工作须要岗位发生改变，必需办理变更聘用合同内容的。 (四)聘用合同需变更的，甲乙双方根据规定程序，经甲乙双方协商一样后，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙方双方经协商一样，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单
11、方面解除本合同： 1、乙方在试用期内不合格的; 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工
12、作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙
13、方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调
14、整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件规定的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同
15、终止： 1、本合同期限届满; 2、甲乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，续签聘用合同应当在聘用合同期满前15日内办理。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。
16、支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方系甲方出资培训或引进的，双方应当依据实际状况约定服务期及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费或引进费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。 2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲
17、方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1、履行合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的，应担当经济赔偿责任。 十一、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门人事争议调解组织进行调解;不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不
18、起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二、甲方及其上级主管部门的规定、制度为合同的附件，使本合同的组成部分。本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。 十三、双方约定的其他事项 甲方(签章)乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(签章) 鉴证员 _年_月_日_年_月_日 福建省事业单位聘用合同 2023福建省事业单位聘用依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一章聘用合同期限 第一条本合同期限采纳下列方式之一()： (一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_
19、个月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时(或)_止。 其次章聘用岗位、职责要求和工作条件 其次条甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第四条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。 第三章岗位纪律 第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章酬劳与相关待
20、遇 第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_ 甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。 第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方。 第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本
21、省有关规定执行。 第十一条乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利。 第十二条乙方享有参与培训和接着教化的权利。 第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条本合同经双方协商一样，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。 第十四条本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四)违
22、反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的; (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)
23、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (五)正在接受纪律审查尚未作出结论的; (六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的; (二)考入一般高等院校的; (三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的; (四)依法服兵役的; (五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙
24、方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。 第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。 其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。 双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止： (一)_ (二)_ (三)_ 其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。 其
25、次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。 第六章违约责任 其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。 第七章争议处理 其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人
26、事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章其他事项 其次十五条双方其他约定事项。(可另附纸) (一)_ (二)_ (三)_ (双方可以约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。) 其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 浙江省事业单位聘用合同书新整理版 浙江省事业单位 聘用合同 书是关于 合同范本 - 劳动合同 方面的资料, 甲方（
27、聘用单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证 号码：_ 住址：_ 依据有关法律、 法规 、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： （一）本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_
28、月_日起至_年_月_日止。 本合同约定 试用期 （大中专应届毕业生见习期）自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章
29、制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬劳、福利及 社会保险 （一）甲方依据国家和省有关事业单位 工资 政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、 女职工 爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相
30、应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； 4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 5严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6被人民法院判处 拘役 、 有期徒刑 缓刑 以上 刑罚 的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的
31、其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行； 2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 3因工负伤，治疗终结后经 劳动实力鉴定 机构鉴定为1至4级 丢失劳动实力 的； 4患 职业病 以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；
32、5正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1在试用期内的； 2考入全日制一般高等院校的； 3被录用或者选调到国家机关工作的； 4依法服兵役的； 5甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的； 6甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行；6个月后再次提出 解除合同 仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
33、（八）有下列情形之一的，本 合同终止 ： 1聘用合同期限届满的； 2甲乙双方约定的终止条件出现的； 3甲方被撤销、解散的； 4乙方 退休 、退职； 5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 2患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 3属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 （十一）本 合
34、同解除 或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 （十二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的； 2乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的； 4本 合同订立 时所
35、依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的； 5甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的； 6甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的； 会计聘用合同 学校聘用合同 聘用保安合同 销售聘用合同 7甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金 应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的
36、责任 （一）由于本合同任何一方当事人的缘由导致本 合同无效 或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由 人事争议 仲裁机构或人民法院确认。 （二）甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位 商业隐私 约定的，可以约定 违约金 ，详细标准为： （三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 （四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收
37、取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、双方约定的其他事项_。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有 管辖权 的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 附件 附件1：续订（变更）聘用
38、合同书 经甲方双方协商一样，同意续订（变更）_年_月_日签订的聘用合同（合同编号：_），合同期限从_年_月_日至_年_月_日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下： 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ _年_月_日 附件2：解除聘用合同证明书 （_）_号 依据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（20xx）117号）第_条_款，本单位于_年_月_日与_解除聘用合同（合同编号：_），特此证明。 甲方（盖章）：_ _年_月_日 附件3：终止聘用合同证明书 （_）_号 依据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（20xx）117号）第（_）条（_）款，本单位于_年_月_日与_终止聘用合同（合同编号：_），特此证明。 甲方（盖章）：_ _年_月_日 广东省事业单位聘用合同书 广东省事业单位聘用合同书 聘用单位： 受聘人员： 受聘岗位： 说明 1 本合同适合于事业单位在编工作人员。 2 除本合同所列内容外，聘用双方经协商一样，可另附而增加有