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1、五好女职工先进事迹篇一：五好员工先进事迹材料 自xx年以来，xx同志始终在xx局办公室负责总务工作。七年来，他坚持以服务为本的原则，努力做好本职工作，并坚持不断创新和完善，保障了xx局业务经营、管理等各项工作的顺当开展。他的主要工作状况可归纳如下： 一、爱岗敬业，忠于职守，全身心投入到后勤保障工作中去。 总务工作琐碎繁杂，涉及办公用具管理、车辆管理、营业服装管理、电话线路管理、办公设备维护、生产平安治理及消防平安等方方面面。同时办公室又是一个精简效能的机构，全部的后勤保障工作全部押在xx一个人身上。面对现状他从不叫苦，而是埋头苦干，在工作中投入更多努力。 在担当总务后勤工作的几年中，他每天都是
2、最 。 事严格做好行车日志，每月按时统计行车数据，坚持每季度一汇总，年终算总帐，确保经费不超支。 二是办公用品管理中讲究一个“细”字。办公用品的选购和管理是后勤保障的一项重任务。他对常用、易耗的办公用品列出具体清单，批量购买，做好库存，做到随用随取。到目前，xx局仓库中共有业务单张、笔、胶水等各类常办公用品近一一百零一零一多种，有力地保证了全市xx个网点的办公需求。同时他加强仓库管理，实行一把钥匙一本帐，具体做好购入和领取的登记，杜绝了公物私用的现象，并主动接受审计和检查，做到帐目清楚管理有序。 三是平安综合治理中强调一个“先”字。xx深深相识到平安生产高于一切，因此将平安工作的重点放在提早发
3、觉平安隐患、提高职工平安意识，把担心全因素歼灭在萌芽前。每当去下面营业部办事时，他会习惯性地把营业部的里里外外都检查一遍，发觉平安隐患刚好订正。如今年x月份，他在去xx营业部办事时，发觉由于位置调整，一个柜台拦住了消防栓的部分。他立刻现场指出该项隐患，刚好将柜台重新放置，有效地解决了问题。在消退这个消防隐患后，xx营业部顺当地接受了市局青年文明号的复检工作，未出现任何平安问题。平常，xx留意电视、报纸等新闻媒体关于生产平安和各项报道，仔细收集资料，通过平安季度学习会、车辆驾驶员学习会以及办公电子化等方式，组织全体职工学习。xx局xxxx年未出现任何平安重大责任事故，xx同志功不行没。 三、锐意
4、创新，厉行节约，推动后勤总务工作跨上新台阶。 后勤总务工作的两大特点就是服务性和被动性，在深化开展工作的基础上，xx在发觉问题、解决问题的过程中勤于思索并不断创新，实现后勤服务变被动为主动，进而全面提高服务水平。 xx局属下网点xx个，每年又不断有新员工入局，旧员工离开，营业工装管理特别繁琐。为提高服装利用率，节约公费开支，他不仅做好日常工装请领、发放登记工作，还对全局的工装状况做了一次摸查统计工作，从工装种类、数量到工装尺码、领用时间、新旧程度等做了具体纪录，做到心中有底。每当营业员提出领购的需求时，他能刚好推断是否须要重新购置或者局内调配即可。离局员工交还的工装，他甚至亲自洗过确保干净再归
5、入仓库保管以备下次发放。 厉行节约是xx同志的一贯优良品质。他靠着自身良好的修理功底，义务担当起了办公用具、车辆故障的检测、修理工作。 篇二：银行女职工事迹材料 展交行巾帼飒爽风采 让青春格外光芒耀眼 交通银行分行支行 交通银行分行支行成立于11014年9月，现有员工26人，其中女职工19人，占比73%，员工平均年龄25岁，这是一支以女性为骨干力气的年轻队伍。近年来，创建了诸多不平凡的业绩，赢得了诸多荣誉，曾先后获得交通银行及中心金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五
6、一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深化开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不行分。 一、围绕中心工作，开展“创建”活动 支行自20xx年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，特地成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。根据“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动安排，并依据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突动身展主题，不流于形式、不走过场。 通过深化开展“以发展为主旋律”的创建
7、活动，极大的调动了支行全体女职工营销拓展的主动性和创建性，截止20xx年末，支行人民币存款余额达25亿元，较年初新增13亿元；外汇存款余额达5766.3万美元，较年初新增5600万美元；实现国际结算量14157万美元；实现中间业务收入236万元；新办双币卡1500余张，交银理财卡1013张。或许，对于地处经济较发达地区的银行来说，20余亿元的资产规模算不了什么，甚至是一名员工就能达到的营销业绩。但作为经济欠发达的新疆，一个边疆少数民族地区，一个20余名员工的支行能达到如此规模，在当地已经算得上是辉煌的业绩了，其背后所付出的艰辛是可想而知的。 二、突出岗位建功，推动“创建”活动 支行的女职工占比
8、大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推动创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评比；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的主动性和主动性。 支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师高校费收缴工作，她
9、毅然脱下婚装劝服家人后投身于惊慌劳碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对惊慌的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动担当一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，经常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到2个月的时间办借记卡几千张?，期间涌现出很多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。 三、提升服务品质，突出“创建”特色 当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务看法的好坏和服务技能的凹凸。支行在创建“女职工
10、文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教化工作, 组织职工学习规范化服务标准，特地聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评比出上一周的优质服务标兵，做到刚好激励、刚好提示、实时监督，同时将评比结果与月奖考核挂钩，形成有效的嘉奖和约束机制。二是注意服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订安排，每天早晚利用业余时间组织职工进行
11、点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；依据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老 职工中开展技术沟通研讨座谈会。通过业务技能的培训沟通、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。 经过全体职工的努力，支行的服务品质和业务技能不断提升，赢得了客户的普遍赞许。篇三：五好职工举荐材料 五好员工先进事迹举荐材料 李某某女士于2022年4月进入公司，在办公室担当内勤工作至今。到公司后她仔细领悟新希望文化，自觉听从公司管理，很快就完全适应了公司管理模式和公司的经营理念。两年来，她坚持以服务为本的原则，努力做好本职工作，并
12、坚持不断创新和完善办公室服务工作，保障了公司办公室业务工作的顺当开展。 李某某女士在工作中有一种仔细虚心、主动向上、不辞劳苦的良好心态，对公司或本部门支配的工作始终是一丝不苟地完成；在帮助本部门负责人做好对外协调，与政府职能部门的沟通中做了大量赋有成效的工作；她大局观念强，坚持原则、坚持以公司利益为重，给员工树立了一个好的榜样。 她在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。办公室工作琐碎繁杂，同时又是一个精简效能的机构，办公室保障工作人少事多面广，涉及办公用品、员工生活用品的选购和管理、社保、劳保用品购买发放和车辆出行登记、员工聘请及薪酬月报等等，李某某女士都认仔细真做好每一项工作，在完成本职工作的同时，在
13、办公室工作的几年中，每天都是按时上下班，她认为，工作是自己的，既然挑起了这副担子就要干好。 尤其是在2022年集团组织的“我是新动力”系列活动中，李某某女士热忱响应集团团委的号召，在我公司的“我是新动力”演讲赛、“我是新动力”征文竞赛、“成长之星”评比等活动中积 极宣扬，仔细组织，并富有成效地开展了上述系列活动。最终她带领的团队荣获股份公司“我是新动力成长新希望”演讲赛复赛组织奖三等奖，为公司争得了荣誉。 李某某女士在工会中担当女工委员职务，能够广泛团结工友，擅长助人为乐，只要员工有求之事，不管是分内还是格外都主动帮忙赐予办理，在这方面充分表现出一个工会干部应有的素养。 两年来，李某某女士对公司制定的各项制度做到仔细执行，自觉遵守，从未出现过违规违纪现象，在公众交谈中始终注意自己的言行，从未表现出对社会不满的心情，她既是一位好员工又是一个好公民，深受干部员工们的好评，她用自己的行动证明白自己对工作的热忱！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页