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1、 临汾热电有限公司职业健康安全管理制度汇编 职业安康安全治理制度汇编 山西临汾热电有限公司 2023年3月 名目 第一章 职业安全安康治理制度 1 其次章 职业病危害告知制度 7 第三章 职业病危害申报制度 9 第四章 职业安康宣传教育培训制度 11 第五章 职业危害防护设施维护检修制度 16 第六章 从业人员防护用品治理制度 19 第七章 职业危害日常监测治理制度 25 第八章 从业人员职业安康监护档案治理制度 28 第九章 岗位职业安康操作规程 31 第十章 职业卫生饮食安康指引 49 第十一章 职业危害警示标识及设置治理制度 52 第十二章 职业建立工程“三同时”制度 54 第一章 职业
2、安全安康治理制度 1 目的 为标准公司职业安全安康治理工作，爱护员工身心安康，全面提升安全安康治理水平，提高员工自我爱护意识，降低和掌握员工职业安全安康风险，制定本制度。 2 适用范围 适用于临汾热电公司所属各部门员工、临时工以及外委工程部员工、劳务工和临时工。 3 职责 3.1 安全环保部 3.1.1 是公司职业安全安康工作归口治理部门，负责制定职业安全安康治理制度。 3.1.2开展职业安全安康方面的培训。 3.1.3 组织讨论影响职工安全安康的重大问题，制定相关措施。 3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。 3.2 生产技术部 3.2.1 负责落实基建工程中有关职业安全安康设施的建立，
3、确保与主体工程“三同时”。 3.2.2 对工程建立过程中的职业安全安康工作进展监视、检查。 3.3 综合治理部 3.3.1 负责职业卫生治理工作，组织职业病的宣传和防治。 3.3.2 负责安排员工年度职业安康检查，建立职业安全安康治理档案。 3.4 人力资源部 3.4.1 负责员工劳动爱护用品的发放。 3.4.2 负责签订劳动合同，负责职业安全安康的工伤治理、劳动保险等劳资治理，对工作过程中可能产生的职业安全安康风险有照实告知的义务。 3.5 各部门 3.5.1 公司所属各部门是职业安全安康治理的主体 ，负责建立本部门职业安全安康治理体系 。 3.5.2 建立职业安全安康治理的兼职机构和人员，
4、配置安全、职业卫生治理人员和专业人员。 3.5.3实行有效的职业病防护措施，为劳动者供应相宜的工作环境。 4 治理内容和程序 4.1 建立职业安全安康治理体系 4.1.1 建立职业安全安康治理组织体系，成立总经理负责的治理委员会，委员会成员由安全环保部和各部门负责人组成。 4.1.2 依据国家有关法律和行政法规建立健全安全治理、卫生治理、职业病防治等方面各项治理制度。 4.1.3 落实各级人员职业安全安康治理责任制。 4.1.4 积极开展职业安全安康治理认证工作。 4.2 开展职业安全安康培训 4.2.1 对从事职业安全安康治理工作的人员进展业务培训。 4.2.2 对从业人员、操作人员的岗位要
5、求进展确认 ，并进展安全、职业卫生培训，培训合格前方可上岗。 4.3 开展职业安全安康评估，制定风险掌握措施规划 。 4.3.1 组织员工结合本岗位开展风险评估(治理风险、行为风险、环境风险)，共同参加查找危急点，形成风险清单。 4.3.2 分析实际状况和鉴别风险危害程度，确定掌握目标。 4.3.3 制定风险掌握措施规划，落实工程、人员、资金、时间等，措施规划经有关负责人签字确认后纳入年度安、反措规划，有关治理执行安、反措治理制度。 4.3.4 实施治理体系和风险掌握措施规划。根据制定的治理程序和标准开展职业安全安康治理工作，根据风险掌握措施规划进展整改。 4.3.5 评估和完善治理体系。组织
6、对职业安全安康治理体系运作状况进展评估，进一步完善治理体系，修订和完善治理文件。 4.4安全安康防护 4.4.1 新建工程的施工组织设计应包括职业安全安康的内容，在工程建立过程中要严格执行。在工程竣工验收前，应进展职业安全安康工作评价，工程竣工验收时，应报请有关部门进展验收，合格前方可正式投入生产。 4.4.2 有安全、职业安康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。 4.4.3供应个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。 4.4.4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置自动报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄压、泄流区。 4.
7、4.5 对放射性工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必需配备防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 4.4.6 女员工禁忌劳动范围 4.4.6.1 高处作业。 4.4.6.2 脚手架组装和撤除。 4.4.6.3 使用风钻等伴有剧烈震惊的作业。 4.4.6.4作业场所空气中甲醇、有机磷、二氧化硫等有毒气体浓度超标的作业。 4.4.6.5 高温、压力容器的检修作业。 4.4.6.6作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业。 4.4.7 对安全、职业安康防护设施和用品进展定期的检查、修理或更新，确保其处于正常状态。 4.4.8 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的
8、职业安康检查，并将检查结果照实告知。 4.4.9 建立监测台帐，专人负责对作业场所的高粉尘、高噪音、高温、化学有毒品、射线工作区等工作场所，开展职业危害因素的监测和定期检测，确保其符合职业安全安康环境和条件的要求。 4.4.10 各部门应建立人员安全安康档案，并加强高危从业人员的安康治理，依据体检状况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。 4.4.11 各部门应依据风险评估状况，建立职业安全安康应急处置预案。 4.5 信息报送 4.5.1 每年10月份，各部门应将职业安全安康评估及措施报公司安全环保部。 4.5.2 发生职业安全安康危害事故时，各部门应马上报公司安全环保部，安全环保部依据公司
9、安全委员会指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监视部门。 5 主要风险与关键掌握 5.1 主要风险 5.1.1职业安全安康风险辩识不清，实行的措施不力。 5.2 关键掌握 5.2.1 组织专业人员对作业场所安全、环境状况进展仔细分析，聘请有资质的中介效劳机构和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。 5.2.2 实行针对措施，降低安全与职业安康的风险。 6 专业术语及缩略语 6.1 职业安全安康：为企业从业者在从事生产、治理等各项工作中免受安全、环境带来的安康威逼而进展技术、设备、教育、组织制度和治理等方面的工作。 6.2 职业卫生：是讨论生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者安
10、康影响的规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。 7 引用标准 、支持性文件 7.1中华人民共和国职业病防治法 (2023年10月27 日九届人大二十四次会议通过) 7.2作业场所职业安康监视治理暂行规定(国家安全生产监视治理总局23号令) 7.3 安全生产工作规章(中国电力投资集团公司安生2023108号) 其次章 职业病危害告知制度 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护公司员工安康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1. 公司各部门应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。
11、2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的部门和作业场所
12、，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进展告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 公司安全环保部应定期或不定期的对各各部门及作业场所职业病危害告知制度的实行状况进展监视、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司安全环保部每年对员工进展职业病危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。 7. 定期请在临汾市安监局备案，资质齐全的职业卫生效劳机构对
13、公司职业病危害因素进展检测，定期检测、评价结果应当存入本公司职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监视治理部门报告。 第三章 职业病危害申报制度 为了标准职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监视治理，保证职工的切实利益，依据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动爱护条例等有关法律、行政法规的规定，制定本本制度。 1. 本制度适用于公司全体员工、外委单位。 2.存在或者产生职业病危害工程，公司应当根据职业病防治法及本制度规定申报职业病危害工程。本制度所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的工程。职业病危害因素根据卫生部公布的职业病危害因素分类名目确定。
14、 3.职业病危害工程申报的主要内容是： (一)公司的根本状况; (二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度; (三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料; (四)职业病危害防护设施，应急救援设施。 4.各部门、工程部和外围单位存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职安全环保部室，若险情或事故重大的应在1小时内上报公司领导和安全环保部。 5. 公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害工程，申报时应当提交职业病危害工程申报表及有关材料。 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害工程。 6. 公司申报后，因采纳的生产技
15、术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生转变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。 7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应准时向公司安全环保部申报其工艺流程和技术，并供应使用相关原材料及化学成分。 8.发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必需在最短时间内以书面形式向安全环保部状况。说明事故发生的进故宫，造成事故的人员伤亡和经济损失状况。 9.公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。 10.公司要建立职业病危害工程治理档案，以备上级部门监视治理。 11.公司严格根据卫生部统一格式填报职业病危害工程申报表。 第四章 职业安康宣传教育培训
16、制度 为提高公司员工的自我爱护意识和力量，依据职业病防治法和作业场所职业安康监视治理暂行规定的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进展职业安康法规、学问、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一 、本制度适用于公司各部门、外委单位。 二 、各部门职责 1.人力资源部会同安全环保部对员工进展上岗前职业安康培训和在岗期的定期职业安康培训，宣传普及职业安康学问，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2. 人力资源部会同安全环保部应依据法律标准等的要求、企业实际状况及岗位需要，定
17、期讨论分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训规划，供应相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥当保存。 3.安全环保部应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级治理，并对培训效果进展评估和改良。 三、职业安康宣传 1 .公司利用墙报、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业安康宣传。 2 .部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进展职业安康宣传。 四、职业安康教育培训 1、公司主要负责人和职业安康治理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进展培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进展复训。 2、入厂新员
18、工安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知安全环保部，并由安全环保部组织进展公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1)公司安全教育由公司安全环保部组织进展培训，教育内容： 党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业场所安康监视治理暂行规定、作业场所职业危害申报治理方法、劳动防护用品监视治理规定等。 公司安全生产奋斗目标、治理组织、实施措施及生产工艺根本状况。 综合安全学问，公司主要危急区域和典型事故分析及防范措施。 公司的各种安全治理制度和安全技术总则。 2)部门级安全教育由部
19、门安全员或兼职安全员负责组织进展培训，教育内容： 本部门安全生产组织及生产工艺流程。 本部门的安全技术规程、职业安康操作规程，安全制度与规定。 本部门的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。 3) 班组教育由班组长或指定专人负责进展培训，主要内容： 本班组生产组织及生产工艺流程。 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 本班组岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定。 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范留意事项。 本班组岗位职业安康操作规程和职业危害防治措施规定。 制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有阅历的老工人带着工作4个月后，才能单独作业。 3、调换新
20、岗位和采纳新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进展安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1)公司安安全环保部负责组织进展安全教育培训，内容按入厂新工人安全教育制度执行。 2)采纳新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进展特地的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。 4、特别工种的安全教育培训 对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、通风、水泵等特别工种的作业人员，必需进展特别工种的安全生产教育培训。 1)由安监局、质量技术监视部门培训教育，经考试合格，领取操
21、作资格证后，方可上岗操作。并依据证件的有效时间，到期进展复训。 2)每年公司要对其进展一次安全生产教育培训。 3)凡新增或调换的特别工种人员，必需由安监局、质量技术监视部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。 5、一般职工安全教育培训 1)由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进展一次安全治理和职业安康学问安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。 2)为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增加安全责任感。公司每年必需对在职工人进展不少于二十小时的安全教育培训，要有规划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 3)一般“三违”人员由公
22、司安全环保部进展安全教育培训，时间不少于一天;严峻“三违”人员由公司安全环保部进展安全教育培训，时间不少于一周。安全环保部并将“三违”人员安全教育培训状况存档。 第五章 职业危害防护设施维护检修制度 职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对爱护职工的安康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度。 1、各部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业安康防护设施应由使用部门安排专人负责设施的日常维护和保养，并建立相应的台帐。 2、安全环保部应会同生产技术部、设备维护部根据公司实际，制定和实施职业危害防护设施检修理规划和方案，常常检查职业安康防
23、护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。 3、操作人员和维护人员应以仆人翁的态度，做到正确使用，细心维护，用严厉的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。 4、运行人员必需做好以下各项主要工作： 1)严格遵守操作规程，正确运行设备。启动前仔细预备，启动中防护检查，梯云后妥当处理，运行中做好调整，仔细执行操作指标，不超温、超压、超速、超负荷运行。 2)细心维护，严格执行巡回检查制度，定期按巡回检查路线对设备进展认真检查，发觉问题准时解决，消退隐患。 3)运行人员对使用的设备，有权制止他人私自动用自己操作的设
24、备;发觉设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应马上上报，如不马上处理和实行相应措施，有权停顿使用。 4)把握设备故障的预防、推断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。 5)设备规划运行，定期切换，协作检修人员搞好设备的检修工作，使其常常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定期试转，搞好防冻、防凝等工作。 6)仔细填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日志。 7)时刻保持设备和环境清洁卫生，设备、管道、地面见本色、门窗玻璃净。 8)运行人员必需仔细执行交接班制，并做好交接记录。 5、维护人员必需做好以下各项主要工作： 1)设备维护人员对所保修的设备，应按时进展巡回检查，发
25、觉问题准时处理，协作运行人员搞好安全生产。 2)全部设备、管道等维护工作，必需有明确分工，并准时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。 3)仔细执行机组设备检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常安全运行。 4)职业危害防护设施的维护检修完毕后，设备维护部应严格根据工作票治理制度做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可投入使用。 6、设备维护部安全员应常常检查监视职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。 第六章 从业人员防护用品治理制度 仔细贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业安康监视治理暂行规定及劳动防护用品监视治理规定，
26、标准劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证公司职工在生产活动中的作业安全，避开职业病和其他职业危害，制定本制度。 1.本制度适用于临汾热电公司所属各部门员工及外委单位。 2.劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是爱护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种帮助措施，必需以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 3.安全环保部会同人力资源部统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品选购规划，财务部门依据规划从安全费用中落实资金，规划经营部依据规划进展选购。 4.公司安全环保部是公司特种劳动防护用品的归口治理部门，公司安
27、全环保部应对各部门所需选购的特种劳动防护用品进展确认。其职责是： 1)负责确认所选购特种劳动防护用品供给商资质，其确认内容是：企业营业执照;生产许可证;产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监视部门认可的质检机构检验出具的检验报告;生产的特种劳动防护用品必需取得特种劳动防护用品。 2)负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算。 3)负责监视特种劳动防护用品的验收和佩戴使用、 5.各部门负责根据公司发放标准配备本部门员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监视本部门员工按标准进展佩戴。 6.各部门作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品 7.各部门应依据当月生产工作规划
28、编制本部门特种劳动防护用品需求规划，报公司安全环保部审查汇总，再报主管领导审批后，交规划经营部选购。 8.公司安全环保部依据员工岗位不同，配置不同的防护用品。准时依据危害因素的变化状况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的损害。 9.使用者严格根据规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，在安全环保部出具证明后到规划经营部办以旧换新手续。不到期损坏或丧失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安全环保部申请补领，并应当按使用期限比例扣除肯定的价款，使用期限顺延。对应经失效的防护用品应向安全环保部申请报废，安全环保部出具证明后由报规划经营部进展选购。
29、 10.规划经营部依据劳动防护用品发放标准分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的状况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应实行以旧换新的方法。 11.因工作需要转变工种的人员，应准时按新工种发放职业病爱护用品。新旧工种职业病防护用品一样局部，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。 12.终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。 13.防护用品的使用范围和岗位 1)护目镜、面罩的使用规定： 电(氧)焊割、打磨抛光、切削(割)岗位操作时必需带护目镜或面罩;锅炉运行岗位在就地看火时必需戴护目镜。 2)劳动防护手套的使用规定： 电气
30、运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊(割)带电作业时必需佩带绝缘手套;机械装配、装卸、吊装岗位必需佩带棉布手套，特别状况下佩带防切割防护手套;操作、装卸或搬动有毒危急化学品时必需佩带橡胶手套。 3)安全帽的使用规定： 全部进入生产现场的员工、外委单位、外来参观人员必需正确佩带安全帽。 4)工作服、防护服的使用规定： 全部生产、维护检修的第一线员工在工作过程中都必需穿工作服;在下雨天工作时必需穿防护服(雨衣);在接触有毒腐蚀的危急化学品时必需穿防护服工作。制氢站员工在工作时必需穿防静电工作服。 5)工作鞋的使用规定： 全部生产、维护检修的第一线员工在工作时间内必需穿公司规定
31、的工作鞋;电气运行、维护检修的员工在工作时必需穿绝缘鞋;高空安装、检修作业时必需穿防滑防护鞋。 6)安全绳、安全带的使用规定： 高空安装、检修作业人员必需系安全绳、安全带;公司汽车驾驶员开车时必需系安全带。 7)防护耳塞的使用规定： 在产生强噪声的作业环境下工作时必需佩带防护耳塞。 8)自吸式呼吸器的使用规定： 在火灾中逃命和消防救援时使用。 9)口罩和过滤式防毒面具的使用： 在作业环境有危害人体安康的状况下佩带口罩、在操作肯定毒性的化学品的作业时必需佩带过滤式防毒面具。 14.事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危急性较大的特别作业时。由安全环保部统一安排使用防护用品。 15.各班组
32、防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。 16.有以下行为之一者，一经发觉核实，由安全环保部依据情节轻重赐予警告或罚款处理： 1)选购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的; 2)有意损坏劳动防护用品的; 3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的; 4)弄虚作假骗领劳动防护用品的; 5)个人私自购置劳动防护用品的; 6)使用已损坏或失效劳动防护用品的。 17.公司配备的防护用品 序号种类作用我公司配备 1头部护具类用于爱护头部，防撞击和挤压损害 安全帽，分Y类(一般)和T类
33、(特种)一般状况下，我公司配备Y类的安全帽即可。 2呼吸护具类用于作业人员的防尘、防毒和供氧 一般棉纱口罩、自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器、氧气呼吸器等。 3眼、面护具类用于爱护作业人员的眼、脸部，防止异物、紫外线、电离辐射、酸碱溶液的损害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉窑护目镜和面具、防化学(酸碱)眼罩等。 4听力护具类用于爱护作业人员听力、降低噪声隔音耳塞、耳罩等。 5防护手套类用于爱护作业人员手及其手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、耐温防火手套及各类袖套等。 6防护鞋类用于爱护作业人员的足部免受各种损害 配备的鞋有爱护足趾、胶面防砸、电绝缘鞋
34、、防刺穿、耐酸碱、耐高温、耐油功能。 7防护服类用于爱护作业人员免受环境有害因素的损害配备的生产工作服有阻燃、防静电、防尘、防腐、便利工具携带等功能。 8护肤洗涤类用于作业人员作业后的清洁洗涤剂、洗手液等。 9防坠落护具类用于爱护高处作业人员，防止坠落事故的发生安全带、安全绳、安全网等。 第七章 职业危害日常监测治理制度 为做好公司职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工安康，依据职业病防治法、作业场所职业安康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。 1. 安全环保部负责公司职业危害日常监测治理，在其内部设专业人员;负责制定
35、职业危害日常监测规划并依法进展职业卫生治理工作;负责监视职业危害日常监测治理工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。 2. 监测人员必需具有高中以上文化程度和两年的现场工作阅历，熟识监测技术和操作流程，并经特地的监测技术培训，却合格证书的人员担当。为保证监测工作质量，监测人员的工作应保持相对稳定，不得随便调动。 3. 监测人员必需按职业病防治规划和防治方案的要求，常常对工作场所的职业危害进展监测，皮带通廊内粉尘、脱硫回收系统毒物、灰库操作场所每半个月监测一次、其他作业场全部害因素每一个月监测一次。 4. 检测或者评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
36、 5. 对作业场所全部作业浓度、强度的规定必需严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。粉尘、毒物的监测要求根据GBZ159-2023工作场所空气中有害物质监测的采样标准进展。对某些毒物采样后，无条件进展检验的，要根据毒物的保存要求准时送检。监测结果要填报并定期上报相关部门。 6. 安全环保部专职人员要帮助取得相关资质的技术效劳部门做好职业病危害因素的定期检测工作。定期监测工作应依据国家职业病危害因素和监测周期的规定每1年进展一次，每三年进展一次职业危害现状评价。 7. 检测与评价结果应准时向劳动者公布，公示地点为检测点及人员较集中的公共场所(如食堂)，公示内容包括检测地点
37、、检测日期、检测工程、检测结果、职业接触限值、评价等。并上报当地安监部门备案。 8. 安全环保部应建立好公司的职业病危害因素监测档案，并指定部门和专人妥当保管。监测档案为永久性保存的资料，要防止丧失。 9. 监测中发觉作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应准时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应由生产技术部制订规划、提出改良方案。同时要将监测对象、监测地点、检测结果、检测方法等记录并上报相关领导。 10. 有新、改、扩建的工程建立工程和技术改造工程，可能产生职业危害的，应当根据有关规定，在可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生
38、技术效劳机构进展预评价。职业危害预评价报告报送当地安全生产监视治理部门备案。 11. 安全环保部应制定年度检测规划和经费预算，财务资产部应将检测费用列入职业病防治经费专项开支，保障检测经费的落实。 第八章 从业人员职业安康监护档案治理制度 为了更好地开展职业病防治工作、维护公司全体职业人群的身体安康，保证安康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工效劳，根据中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定治理方法及职业安康监护治理方法的要求特制定从业人员职业安康档案治理制度。 一、 职责 1. 人力资源部负责本公司职工职业安康检查和职业病诊疗治理工作。制定职业安康监护规划并
39、依法组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业安康检查，建立劳动者安康监护档案，并妥当保存。 2. 必需严格根据职业安康监护治理方法(中华人民共和国卫生部第23号令)规定的周期和范围，对作业场全部害作业职工进展安康体检。 3. 要与依法取得省安监行政部门批准的从事职业安康检查资质的医疗卫生气构签订安康检查托付协议，由托付公司定期对职业病危害因素作业人员进展安康检查。 二、档案资料的归档范围 1、安康监护档案内容： 1)安康监护档案册。 2)职业安康体检结果报告。 3)安康体检综合分析报告。 4)职业安康体检复查人员名单及复查结果报告。 5)职业病观看对象和职业禁忌症处理意见书。 6)
40、丛业人员职业安康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业安康检查结果及处理状况;职业病诊疗等有关个人安康资料。 2、职业病诊断档案 人力资源部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括： 1)职业病诊断证明书。 2)职业病诊断过程记录。 3)用人单位和劳动者供应的诊断用全部资料。 4)临床检查与试验室检验等结果报告单。 5)现场调查笔录及分析评价报告。 三、档案的借阅 1、各有关部门、单位到人力资源部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得人力资源部经理的同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作具体登记。 2、人力资源部为所需借、调资
41、料的单位和个人供应复印材料。 3、档案原始材料原则上不外借，特别状况需外借的，须经主管部门经理批准前方可。 4、借阅档案材料必需履行登记、签字手续，一般状况下，外借期限不超过一周。 5、对借阅的档案资料，必需妥当保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进展检查，保证档案完整无损。 四、档案的保管 1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危急品。 3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的治理和使用。 4、档案治理人员要熟识业务，精确、准时地为使用者供应便利效劳。 5、对
42、所保管的档案资料，要常常查看，发觉破损和字迹不清的，要准时进展修补、复制，发觉重大问题要准时请示、报告。 6、档案室严禁无关人员随便进入。 第九章 岗位职业安康操作规程 为保障职工的安全和职业安康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业安康监视治理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业安康监视检查职责调整的规定，特制订岗位职业安康操作规程。 一、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必需严格执行本规程。本规程适用于公司全体员工及外委单位。 二、 职业病危害因素种类、分布、危害程度 1)粉尘(煤尘、灰尘、电焊烟尘) 产生的缘由：粉尘主要是原煤在储存、输送、破裂过程中消失，
43、固体物质的破裂或机械加工;锅炉风烟道、电除尘系统、灰渣运输系统等;电焊过程中产生。 危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等;对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。电焊烟尘是金属烟热的一种，由吸入肯定量金属氧化物所致的以骤起体温上升和外周血白细胞计数增多为主要表现的全身性疾病，有头晕、乏力、胸闷、气急、肌肉关节酸痛、发热等病症;长期吸入可引起焊工尘肺病。 2)噪声 产生缘由：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有引风机、送风机、汽轮机、发电机、磨煤机、空压机、给水泵等。 危害程度：给人带来苦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。 3)高温