《2023年“五一”节后收心会暨重点工作安排部署会讲话范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年“五一”节后收心会暨重点工作安排部署会讲话范本.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年“五一”节后收心会暨重点工作安排部署会讲话同志们：今天我们召开这样一个简短的会议，既是集中向大家对“五 一”假期期间的值班情况进行总结，也是一个收心会。“五 一”劳动节期间值班人员按时到岗值班并做好值班记录，未 出现擅自离岗、缺岗、脱岗、迟到、早退现象，对此我向大 家表示感谢。希望同志们从现在开始，从节日的氛围中走出 来，立即进入工作状态，认真安排落实好全年的各项工作, 确俣全镇各项工作开好局、起好步。下面，我讲三点要求:一是收心聚力，迅速归位履职。“五一”假期已过，全体干部职工要及时调整好精神状态, 从“休闲状态”投入到工作状态，要进一步提高政治站位, 统一思想认识，进一步增强“四
2、个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”；摒弃“当一天和尚撞一天钟”的“躺平 式”干部的思想作风，时刻照镜自省，主动站起来、动起来、 跑起来，比拼争先、高效突破，拿出时不我待的紧迫感和责 任感，以昂扬的姿态投入到高质量发展建设中来，率先在全（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第 一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验 在国家改革内参、学习强国平台和湖北日报等重要媒体 刊发，市委组织部*部长多次在会议上点名表扬，省委组织 部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全 市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才
3、。积极 组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”*人, “科技副总”*人，“科技特派员”（含“三区人才”）*人, 为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开 省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派 人才安排一名县领导和*名服务专员结对联系，全力做好专 家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施 “才聚荆楚梦圆*”计划，开展两批次*名事业单位人 才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组 织实施“百名人才服务基层行动”，选派*个领域*名人才 特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、 乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强
4、化 续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等 制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人 才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定湖北*茶 产业技术研究院共建合作协议，积极促成校地合作共建茶 产业技术研究院，为推进*茶产业提档升级搭建了优良科创 平台。（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态深化体制机制改革。牵头制定*县高层次人才分类认定实 施细则（试行）和*县人才绿卡管理服务实施细则（试 行），组织开展*县首批高层次人才认定，进一步完善人才 评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为 人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、资金支 持、生活保障等方面
5、解决了一批人才急难愁盼问题。制定实 施县人才公寓管理办法，办理2022年人才公寓入住， 为*名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖北省*县 驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智 的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津 贴*万元。加大宣传推介力度。及时在*红信微信公众号发 布*人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才 宣传报道*篇（次）。精心组织“我为人才办实事”系列电 视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实事”专题片，全 面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。 市委组织部常务副部长*先后多次到*调研人才工作，对* 人才工作取得的突出成效给
6、予了充分肯定。二、存在的问题一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主要通 过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二是在 部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申 报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级 选派人才未达预期目标。三、下一步工作打算下一步，我们将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕县委人 才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一 步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。 一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工 作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办实事” 活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平
7、台建设、人 才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点 工作任务。二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才”计 划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人才 来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接 合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶 产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团 发展。三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务 专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就 业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典 型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才 的良好氛围。镇形成一股紧张快干、
8、奋发实干、提速争先的浓厚氛围，全 面细致执行好镇党委、政府各项工作安排部署，确保事事有 人抓、事事有人干、事事有落实、件件有回应，以崭新的面 貌拉开工作的帷幕。二是精准用力，抓实重点工作。近期镇领导班子成员对各项目标任务进行了精心谋划和不 断完善，为突出全镇特色亮点工作，需要全体干部职工坚持 不懈地努力，大家要以积极的心态反思过去几个月的工作长 短，列出“计划表”、拿出“施工图”、跑出“加速度二 要 扑下身子，实干苦干加巧干，固强补弱，在乡村振兴上精准 发力，在项目建设上鼓足动力，在民生福祉上竭尽全力，落 实责任分工、提高工作标准、加强工作调度，高质量推进各 项工作有效开展。要实事求是，各项工
9、作都要求真务实，扎 实工作，脚踏实地、一步一个脚印地去努力、去争取、去耕 耘，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。要锐意进 取，要有勇往直前、逢一必争的信念，工作上要有大思路、 大手笔、大举措、大动作，创出大的成效，干的工作能够拿 得出、叫得响，争先进位。要未雨绸缪，“挨了鞭子过河叫 愚笨，不待扬鞭自奋蹄是明智”，必须干的事要早走一步， 规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓步，为自己赢得时间和主动。三是振奋精神，强化作风建设。要在思想上要体现“高站位”，工作上突出“补短板”，履职 上要力求“高效率”，永葆斗争“新姿态”。要坚持“三股劲”。 坚持拼劲，发扬“勇往直前、顽强拼搏、拼命三郎”的
10、精神 推动工作，不怕千辛万苦，想出千方百计，确保把目标变为 现实；坚持闯劲，要善于运用灵活的办法、创新的思路，创 造性地解决和处理工作中遇到的各种问题；坚持狠劲坚持 “严”字当头，敢于较真，在工作落实的各个环节上要动真 的、来实的、碰硬的，在工作标准的把握上要严要求、不松 口，在工作责任的担当上要敢于吃苦、勇于担责。要严格上 下班、请销假等各项规章制度，坚决把纪律挺在前面，以昂 扬向上、积极肯干、务实奋斗的精神状态，高效、务实、规 范的工作质量做好每一项工作，不断加强自身作风建设，端 正工作态度和生活态度，内塑气质、外树形象，以崭新的精 神面貌展示队伍新形象。同志们，目标已明确，关键看行动。全
11、体干部职工要以马的笃行精神、驼的踏实肯干精神，凝心聚力，勇于担当，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，谱写现代化强镇建设的绚丽篇章。XX县委组织部上年度人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神 和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力 发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才 发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX” 奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委 人才工作会议，6月30日组
12、织召开县委人才工作领导小组会 议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情 况。完善党管人才格局。制定关于调整县委人才工作领导 小组成员的通知，及时调整领导小组成员单位。制定2022 年县委人才工作领导小组工作要点和县委人才工作领导 小组工作规则，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权 责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格 落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县 2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和 县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇 党委（党组）书记领办人才项目，并对XX个乡镇党委书记 领办人才项目进行公示，树立大抓人
13、才的鲜明导向。制定关 于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知，深 化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编 制XX县“十四五”人才发展规划，系统规划“十四五” 时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培 训班，全县130名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点 产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远。（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计 划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型 经验在国家改革内参、学习强国平台和湖北日报等重要 媒体刊发，市委组织部
14、XX部长多次在会议上点名表扬，省 委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打 造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。 积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行” 2人，“科技副总” 1人，“科技特派员”（含“三区人才”） 23人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。 召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名 省派人才安排一名县领导和2名服务专员结对联系，全力做 好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头 实施“才聚荆楚梦圆XX”计划，开展两批次164名事业单 位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。 组织实施“
15、百名人才服务基层行动”，选派7个领域494名 人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升 级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理， 强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈 话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集 聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定湖北 XX茶产业技术研究院共建合作协议，积极促成校地合作共 建茶产业技术研究院，为推进XX茶产业提档升级搭建了优 良科创平台。（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态深化体制机制改革。牵头制定XX县高层次人才分类认 定实施细则（试行）和XX县人才绿卡管理服务实施细则 （试行），组织开展XX
16、县首批高层次人才认定，进一步完 善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展 “我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、 资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。 制定实施XX县人才公寓管理办法，办理2022年人才公寓 入住，为43名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖 北省XX县驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽 了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次 人才生活津贴36万元。加大宣传推介力度。及时在XX红信 微信公众号发布XX人才工作动态，在国家和省、市各类权 威媒体发表人才宣传报道12篇（次）。精心组织“我为人才 办实事”系列电视专栏的
17、拍摄和展播，制作“我为人才办实 事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会 上引发强烈反响。市委组织部常务副部长朱凤娥先后多次到 XX调研人才工作，对XX人才工作取得的突出成效给予了充 分肯定。二、存在的问题一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主 要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二 是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如 在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少， 省级选派人才未达预期目标。三、下一步工作打算下一步，我们将深入贯彻落实党的XX大精神，围绕县 委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务, 进一步完善“大人才”工
18、作格局，推动全县人才事业高质量 发展。一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细 化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办 实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建 设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革 等重点工作任务。二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才” 计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人 才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对 接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市 茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱 团发展。三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人
19、才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配 偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、 典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用 才的良好氛围。XX县委组织部人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习 近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥 人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展 生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新*”奋 斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织俣障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才
20、工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议, 全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。 完善党管人才格局。制定关于调整县委人才工作领导小组 成员的通知，及时调整领导小组成员单位。制定2022年 县委人才工作领导小组工作要点和县委人才工作领导小 组工作规则，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责， 不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实 “一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021 年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直 一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委 （党组）书记领办人才项目，并对*个乡镇党委书记领办人 才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定关于进 一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知，深化党 委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制* 县“十四五”人才发展规划，系统规划“十四五”时期人 才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班, 全县*名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重 点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告激发人 才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远。