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1、 中外合资经营企业劳动合同(7篇) 甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址： 甲方因生产（工作）需要，聘请（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并准时鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为_年，自_年_月_日至_年_月_日（其中试
2、用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护
3、等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工
4、死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩罚法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产（工作）有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.乙方因工负伤或患有
5、职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的； 4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 5.甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； 6.企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 7.合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 8.乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工
6、资的生活补助费。 2.对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 3.对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。 第九条争
7、议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期： 年月日 中外合资经营企业劳动合同2 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，聘请_（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人
8、事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）需要，安排乙方任_工种（岗位），以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并准时签订变更合同。 其次条 合同期限合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条 工资待遇，甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收
9、入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2甲方必需执行国家有 关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4员工患病或非因工负伤，赐予_个月
10、的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩罚法 1甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2乙方对甲方生产（工作）有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳
11、动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条 甲、乙双方解除合同条件 1符合以下状况之一，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； （3）乙方严峻违反劳动纪律； （4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： （1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； （2）乙方因工负伤或患有职业
12、病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的； （3）实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； （4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： （1）经国家 有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方不按合同规定支付劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1除本合同第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知
13、乙方。 2对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3对于根据本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4对于根据本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5对于根据本合同第六条第4款第（4）项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出
14、，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项_。 中外合
15、资经营企业劳动合同3 中外合资经营企业劳动合同是指中外合资经营企业在录用工人的过程中，以中外合资经营企业为用人单位一方同录用工人（劳动者）签订确实立劳动关系、明确相互间权利义务关系的协议。 签订中外合资经营企业劳动合同应当留意的问题有： 第一，合同期限的商定需明确详细，应当明确规定合同期为年月日起至年月日止，不得签订没有明确合同期限的合同。 其次，工资标准的规定，应避开使用模棱两可的语言商定，可明确规定日薪或年薪的数额，津贴、资金的发放也必需根据国家有关规定商定。 第三，劳动保险、劳动爱护和福利待遇，必需严格执行国家有关规定，制止降低劳动保险的费用和劳动爱护和福利待遇标准。关于医疗保险的商定，
16、更须详尽、详细。 第四，严格执行国家有关工作时间的规定，用人单位应当严格掌握延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得超过40小时，假如用人单位确因生产、工作需要加班的，必需征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。 第五，要明确商定合同的变更和解除条件，除法定合同变更、解除条件外，当事人还可以详细商定合同变更、解除的条件，假如没有法律明确规定或当事人双方商定的合同变更、解除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。 解决中外合资经营企业劳动合同纠纷所适用的”主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法、中外合资经营企业劳动人事治理条例。 中外合资经营企业劳动合同
17、4 _公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用_先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条乙方工作部门 _职位（工种）：_ 其次条试用期： 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排： 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教
18、育培训： 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件： 甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间： 乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动酬劳： 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇： 甲方根据国家劳动保险条例的规定为
19、乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动爱护： 甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条劳动纪律： 乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩： 甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和
20、精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限： 本合同自签订之日起生效，有限期为_年，于_年_月_日到期。 第十三条本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 附件（略） 甲方：_ 公司总经理（或其代表）签章：_ _年_月_日 乙方：_ 职工个人签章_ _年_月_日 中外合资经营企业劳动合同5 _有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用_先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 职位（工种）：_ 其次条 试用期 乙
21、方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方
22、有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇 甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规
23、定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动爱护 甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为_
24、年，于_年_月_日到期。 第十三条 本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方（盖章）：_ 总经理（或其代表）（签字）：_ _年_月_日乙方（签字）：_ _年_月_日 中外合资经营企业劳动合同6 _公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用_先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条乙方工作部门 _职位（工种）：_ 其次条试用期：乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同
25、即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳
26、动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期
27、对其供应相应的劳动爱护。 第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_年，于_年_月_日到期。 第十三条本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 附件（略） 甲方：_ 公司总经理（或其代表）签章：_ _年_月_日 乙方：_ 职工个人签章_ _年_月_日 中外合资经营企业
28、劳动合同7 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，聘请（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并准时鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中试用期为个月，自
29、年月日至年月日）试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2. 甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施
30、，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4. 员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6. 员工因工死亡，按国营企业
31、规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩罚法 1. 甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2. 乙方对甲方生产（工作）有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1. 符合以下状况之一，甲方可以解除劳动合同： （1） 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的； （2） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
32、工作或其他工作的； （3） 乙方严峻违反劳动纪律； （4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3. 以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： （1） 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； （2） 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的； （3） 实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； （4） 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4. 以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： （1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方
33、身体安康的。 （2） 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的； （3） 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； （4） 乙方有正值 理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1. 除本合同第六条第1项（1）（3）和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）（2）（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。 3. 对于根据本合同第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给
34、乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4. 对于根据本合同第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5. 对于根据本合同第六条第4项（4）规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。 第九条争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 甲方： （签章） 乙方： （签章） 合同签订日期： 年 月 日