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1、 中医科护理培训计划(5篇) 人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”.2022年这新的一年，我们的护理工作也应当走上新的台阶，特制订2022年护理工作规划: 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)、按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期
2、内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动
3、，制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二:加强护理治理，提高护士长治理水平 (一)、年初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理
4、理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等. (二)、加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效 (一)、连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 (二)、建立检查、考评、反应制
5、度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全治理： 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防
6、范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件 设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 三、深化亲情效劳，提高效劳质量 (一)、在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)、注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施
7、，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性。 四、做好教学、科研工作 (一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 (二)、各科护士长为总带教教师，重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。 (四)、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。 (五)、规划制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的
8、空间优势，丰富护士的学习生活. 我们信任只要努力执行以上工作，我们在2022年中的工作中肯定能取得好的成绩! 中医科护理培训规划二 2022年护理部工作将连续根据二甲标准的要求，结合医院总体治理目标，紧紧围绕“质量、安全、效劳”开展各项工作。面临医院搬迁，规模的扩大，实现跨越式进展，护理工作必需站在新的高度，用进展的眼光，扩大效劳内涵，强化安全治理，内强素养，外树形象，全面协作医疗工作，为新医院的进展开创新局面。现将详细规划制定如下： 一、加强护理安全的教育与治理，严格制度落实，有效归避护理风险。 (一)、不断强化护理安全教育。 1、对新上岗、实习护士，在岗前培训中进展理论讲解，通过例举省、市
9、级大医院、我县各医院所发生的各种病例，尤其发生在我院或我们身边的真实例子，所导致的不良后果，给患者、家属及护士本身造成的损害，让她们从内心深处，真正意识到护理安全的重要性。 2、护理部在每周例会上要将安全作为常规主题之一，平常检查中发觉的担心全因素及隐患，加以提示，并提出详细整改措施。每季度召开一次护理质量分析会，要将本季度所发生的护理过失实例进展争论，使护理人员充分熟悉到新状况、新特点，从中吸取教训，安全警钟长鸣。 (二)、持续跟踪督导各种制度落实，抓好环节质控，使护理人员真正懂得如何用制度指导实际工作，如何防范护理过失。 1、强化查对制度，执行医嘱制度、交接班制度、患者身份识别制度、分级护
10、理制度等核心制度的落实，护理部将根据质控方案，实行跟踪督导结合定期抽查，纳入每月的目标考核，进展奖惩兑现。 2、加强重点时段、重点人群、重点环节的治理，如中夜班、周日、节假日，坚持护士长夜查房，检查岗位职责落实状况，帮助处理应急大事;对于可能发生压疮、跌倒、坠床或管道滑脱的的特别患者，一律按制度和流程填写风险评估表并上报护理部，以提示每班护士，落实预防措施，加强防范;对昏迷、重症患者、手术、婴幼儿、老年痴呆及智障患者使用腕带标示，实施各项操作时具体核对;对每一批新上岗护士或实习生都进展岗前培训，并要求科室固定有带教资格教师一对一标准带教，责任到人。病人转科由护士亲自护送并仔细交班，做到无缝隙交
11、接。手术患者仔细落实术前三方核对、手术部位标示制度及麻醉前四方核对程序。静脉输液、输血、各种过敏试验落实双人核对，进展各项操作或检查时主动向病人或家属解释取得理解和协作;在进展导尿、静脉留置针等管道护理时，明确交待留意事项，防止管道滑脱等。 3、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长把关，参照中医院医疗质量奖惩罚法考核标准，一份甲级病历嘉奖管床护士2元，不合格病历属于护士责任的，惩罚由管床护士个人担当，保证病历出科的质量，消退病历中的隐患。 二、优化质控方案，持续提高护理质量。 1、结合我院实际状况，在去年的根底上进一步修定了科学适用的护理质量分析评价本，完善
12、了各种护理质量检查标准及考核细则，优化质控方案。护理部每周按规划对科室各项质控工作进展检查，每月汇总分析，进展质控通报，每季度组织全院护理质量治理委员会成员进展穿插大检查一次，检查中存在的问题科室当场确认并对比标准扣分，综合护理部检查和穿插检查得分(穿插检查分数占40%，护理部抽查分数占60%)，以分值论凹凸实行奖惩兑现。今年无论是单项检查还是综合考核得分，大于98分，每上升1个点嘉奖200元现金，低于96分，每下降1个点罚款100元，通过这种重奖轻惩的机制来鼓励先进，鞭策后进，营造从护士长到护士，齐抓共管的新气氛，促使我们的护理质量不断提高，替代以往96分合格分，转变“及格万岁”的理念，向零
13、差距目标靠近。 2、进一步修订和完善护士长的考核标准，重点突出护士长的执行力，每月由护理部组织一次考评，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩。 三、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)、按2022年护士培训规划抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新上岗护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，依据中专教材根底护理，严格考核，成绩张榜公布，同时奖惩兑现。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每季度理论考试由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士
14、打下扎实的根底。护理部每月随机抽考1-2名护士，现场操作或理论提问，评估各科内培训是否落实到位，护士是否把握。 3、根本技能考核：新医院落成后(因目前没有示教室)，全部在岗低年资护士，必需对20项根本操作进展强化训练，全部达标，在实际工作中抽考。 4、中、高年资护士培训(含工作三年以上的护士、护师、主管护师) 、自学中医护理根底学问，依据中医护理根底学问问答一书，每季度学习内容见培训内容按排表，到达学以致用，书写病历时标准中医术语，突出中医特色。 、加强重点专科护士培育，每年有规划、有目的地选派护士外出进修学习，培育我院专科护理人才队伍的骨干力气。 、高年资护师着重现床带教，对低年资护士、实习
15、生应严格要求、标准操作，注意细节和临床阅历的传授，逐步培育护士细节意识，安全意识，养成良好的工作习惯。 (二)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 面临护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。有规划选派护士长或护理骨干参与省市培训班、学术会，返院后将所学的新技术、新理论、新观点制作成课件在全院授课，并酌情在全院推广应用，以提高护士的整体素养，逐步提升效劳水平。 四、落实辩证施护，突出中医特色 1、结合各科室常见病种，领取中医安康教育处方，由管床护士针对不同病种相应发放，并协作
16、口头讲解和行为示范，以满意不同患者的安康需求。 2、根据中医院电子病历书写标准，客观、真实的动态记录病情，精确使用中医术语，突出中医特色。 3、全面推广中医相宜技术，充分发挥中医的“简、便、验、廉”的作用。 五、开展满足效劳，提高效劳品质 1、进一步深化“以病人为中心”的护理效劳理念，全面推动优质护理效劳活动，夯实根底护理，以病人需求为效劳导向，注意共性化效劳，使护理工作到达病人满足，医院满足，社会满足。 2、开展温馨效劳，创立效劳特色，提高效劳品质。 为病人多做一点：多巡察、多观看、多关怀、多照看、多为病人解决实际问题;为病人多讲一点：多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好安康教育
17、、主动征求患者意见。通过情景模拟和角色扮演，提高护士与病人有效沟通的力量，提高护士效劳意识和安康教育力量。 3、加强监视根底护理的落实及安康教育处方的发放。护理部不定期到科室检查根底护理落实状况，通过询问病人对疾病相关学问的知晓程度以检验安康教育落实的状况，使病人把握防病保健的学问，扩大护理内涵，提升效劳品质。对于做的精彩的科室及个人作为年度评比的依据。 4、发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，常常听取医生的意见，准时提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。 中医科护理培训规划
18、三 以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的医院治理年活动(以下简称医院治理年活动)自2022年在全国开展以来，对促进医院端正办院方向，坚持“以病人为中心”，标准医疗行为，改善效劳态度，提高医疗质量，降低医疗费用，缓解群众“看病难、看病贵”发挥了重要作用。加强医院治理，提高效劳质量，是不断提高人民群众安康水平，促进社会和谐的重要保证，需要稳固成果，持续推动。卫生部和国家中医药治理局打算，2022年连续深入开展医院治理年活动。 一、指导思想 坚持以科学进展观为指导，以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题，把维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐医患关系，优化执业环境作为主要内容。针对医
19、院治理和进展中存在的问题，落实院长责任，提高医疗质量，降低医药费用，改良效劳作风。通过深入开展医院治理年活动，逐步建立科学、标准的公立医院治理制度，促进社会主义和谐社会建立。 二、活动范围 2022年医院治理年活动范围为全国各级各类医院，重点是公立医院。 三、工作目标和重点要求 (一)提高医疗质量，保障医疗安全，稳固根底医疗和护理质量，保证医疗效劳的安全性和有效性。重点要求： 1、严格贯彻执行医疗卫生治理法律、法规、规章和诊疗护理标准、常规，做到依法执业，行为标准。依法查处违反执业医师法、医疗机构治理条例、医师外出会诊治理暂行规定的行为并予以公示。 2、加大医院院长治理责任。明确院长是医院质量
20、治理第一责任人，坚持科学进展观和正确的政绩观。医院院长削减临床专业技术效劳，以主要精力加强和改善医院治理、维护公益性质。医院领导定期专题讨论提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展常常性监视检查，针对存在问题落实持续改良措施。 3、全面推行医院院务公开制度，向社会公开相关信息，承受群众监视，听取群众意见;结合医师定期考核，建立医院及其医务人员违法违规行为公示制度。 4、健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全制度。做到人人知晓，落实到位。其中，对病历的治理,要重点加强运行病历的实时监控与治理。 5、依据医院的功能任务，合理配备医务人员。加强
21、医院治理人员法律法规和治理学问培训，对医师根据医师定期考核治理方法严格考核，强化医务人员“三基三严”训练。 6、坚持公立医院公益性质，坚持合理检查、合理用药、因病施治。严格掌握、标准使用高值耗材和珍贵药品，连续实行三级医院同类医学检验、医学影像检查结果互认。 7、执行处方治理方法，加强处方标准化治理，实行按药品通用名处方，开展处方点评工作，登记并通报不合理处方。 严格执行抗菌药物临床应用指导原则，开展抗菌药物临床应用和细菌耐药监测，提高抗菌药物临床合理应用水平。 培育临床药师，实施临床用药监控，加强药品不良反响与药害事故的监测与报告。 8、在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的效劳理念，正的确
22、施治疗和护理措施，亲密观看患者病情变化，为患者供应根本生活护理效劳，供应康复和安康指导，保障患者安全和护理工作质量。 9、加强医疗技术和人员资格准入，维护患者安全。严格对大型医用设备、器官移植技术、介入技术、人工关节等高新技术的准入和临床应用治理。 10、加强对急危重症患者的治理，提高急危重症患者抢救胜利率。落实首诊负责制，提高急诊科(室)力量，做到专业设置、人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好;医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作;急诊会诊快速到位;急诊科(室)入院、手术“绿色通道”畅通。加强对重症监护病房(icu)的治理，人员、设备、设施配备与其功能、任务相适应，科学、合理、标准救治
23、。 中医科护理培训规划四 年护理部工作规划将围绕医院治理工作目标，在加强患者安全治理，保障患者护理安全，加强护士培训，提高各级护士技能水平，开展满足效劳，提高护理效劳品质等方面开展工作，现规划如下。 一、加强制度建立保障患者安全 1、依据患者安全目标，进一步完善各项患者安全制度与标准，如患者身份识别制度、特别药品治理制度、药物使用后不良反响的观看制度和程序等，提高护理人员对患者身份识别的精确性和提高用药安全性，保障患者护理安全。 2、监视各项护理安全制度的落实如：对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查进展督查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，掌握
24、静脉输注流速等。 3、加强执行医嘱的环节治理强化执行医嘱的精确性，有疑问时准时与医生核对，静脉输液要求落实双核对，发药时使用治疗车和服药本，进展各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和协作，在进展导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待留意事项，防止管道滑脱等。 4、加强护理风险教育与培训针对护理队伍年轻化、新护士技术操作不娴熟、解释问题不到位、专科学问缺乏，缺乏自我爱护意识等，制定和落实新护士岗前护理部与科室两级培训和考核规划，开展护理风险教育，提高护士法制意识，培育高年资护士检查和帮忙新护士的工作意识，护士长对年轻护士加强业务培训，鼓舞报告不良大事。 通的力量，提高护士效劳意识和安康教育力量。
25、 (3)让病人便利一点：满意病人的根本需求，供应病人便捷的效劳 (4)让病人满足一点：通过开展特色护理温馨效劳活动，创立护理效劳特色，提高护士效劳品质，提高护理质量。 二、护理科研 1、对10年已经立项的1项护理课题，定期进展检查，确保规划目标的实现。 2、进一步提高提高中高级职称护理人员论文撰写力量，加快护理学科建立，提高护理科学化水平。 三、更新治理理念提高护理质量 护理质量治理是护理治理永恒的主题，是护理治理工作的核心内容。两院区以“等级医院评价标准”及“医院治理评价指南”为准绳，结合各院区实际，分析护理工作现状，探究质量治理新模式。 1、完善标准，重视环节监控。修改和完善护理质量评价标
26、准，改良质量监控的方法，重视环节质量，融培训、检查、指导为一体，将质控贯穿于护理工作始终。按省中心要求有规划地开展质量评价活动，通过护理部、质控小组、护士长行政查房、各科室质控员自查等形式进展多方位监控。 2、组建护理质量持续改良小组。两院区将频发的大事如跌倒、给药错误等作为年度持续质量改良的讨论工程，将改良的内容以制度、流程或标准形式进展固化，使标准成为习惯，以掌握质量波动。 3、以专业化促护理质量提升。完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，积极制造有利于参与“浙江省专科护士培训”的条件，鼓舞有较好理论根底和扎实根本功的护士向专业化方向进展，有规划、分步骤地在重症监护、急诊急救、手
27、术室护理、肿瘤病人护理、母婴护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培训工作，培育一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，喜爱护理事业，全心全意为患者效劳的临床护理骨干。争取在5年内到达每科室至少有1名专科护士。 两院区要发挥专科护理小组的作用，伤口治理小组对全院压疮进展了全面的监控与指导;静脉治疗安全治理小组负责全院与静脉治疗相关的问题及处理。专科护理提高了护理质量及临床护士的职业成就感，也为专科护士和临床护理专家的培育打下根底。 四、加强在职教育提高护理人员学问技能水平 1、制定与落实各级护理人员业务培训和三基考核规划(内容
28、包括：法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等)落实分层次培训，提高护士三基理论与操作水平。 2、按岗位需求举办护理技能培训班，如护理急救技能、导管护理技能、危重病人的观看技能等，提高护士岗位技能。 五、中医特色护理： 1、有组织实施中医护理常规技术操作规程的规划并加以落实。 2、每个病区确定辨证施护病种2种，书写辨证施护病历每年15份。 3、实行中医护理措施，表达辨证施护，并能正确应用中医术语。 4、积极开展专科(专病)中医特色护理。 5、对中医特色护理进展评价并制定改良措施。 六、完善实习治理，提高教学水平 依据学院要求，完成教学查房、个案分析、观摩性教学、专题讲座及技能考核，实行师生双向
29、测评，实时监控带教质量，发觉问题准时整改。 七、开展满足效劳活动提高护士效劳品质 开展温馨效劳： (1)为病人多做一点：多巡察、多观看、多关怀、多照看、多为病人解决实际问题。 (2)为病人多讲一点：多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好安康教育、主动征求患者意见。通过情景模拟和角色扮演，提高护士与病人有效沟通 中医科护理培训规划五 和谐创新、贴近病人、贴近临床、贴近社会、全面稳固和提升护理效劳质量是2022年护理工作的主题。 一、精神文明方面 1.树立全心全意为病人效劳的理念，进一步改善护理效劳态度，构建和谐的护患关系。 2.发放各种护理工作满足度调查问卷，每季度一次。 3.在征求住
30、院病人意见、出院病人反应(或电话询问)，本科室医生及护士认同的根底上，通过科室的季考核、年评价推举，年终评比并嘉奖“护理效劳标兵”。 4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化生活。 二、护理工作方面 1.从“三基三严”入手，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 2.抓住护士交_、护理查房、病例争论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。 3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作力量，培训专科护理骨干。 4.加强病人重点环节的治理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及治理评价程序。 5.进一步探究护理垂直治理及护理单元治理工作。 6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价67次。 7.加强护理安全治理，建立并畅通护理担心全大事的上报及处理渠道。年终对表现突出科室予以嘉奖。 三、业务培训方面 1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。 2.对毕业5年内护士分层次进展操作技能培训。 3.加强对重点科室如急诊室、手术室、ICU、CCU、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。 4.以科室为单位对护士进展临床力量考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。