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1、户外培训效果怎么填写范文共66篇户外培训效果怎么填写范文 第一篇 当我们拖着疲乏的身躯结束了那布满了忐忑、恐惊，布满了一言难尽感受的拓展训练，踏上归途时，我的思绪却没有回归，它照旧在回忆着那难忘的一幕一幕。 你敢直面挑战吗？参加跨越断桥项目的时候，我真的不知道自己是怎样爬上这八、九米的高空的。站在那窄窄的断桥边，我觉得自己是那么的无助，虽然耳边不断的响起队友的鼓舞声，但这照旧不能阻挡我的恐惊，我在迟疑、在彷徨，我不知道自己有没有跳过去的把握。当我慢慢调整好自己的呼吸，向前猛的一跃的时候我知道自己成功了。由于我最终战胜了自己，我勇敢的跨出了第一步。 在以后的日子里，当我们面对工作、生活中的种种困
2、难，需要做出困难的选择时，我信任我，以及那些和我一样勇敢的队友确定会坚韧的迎接各种风风雨雨。 你会比他做的更好吗？在做高空独木桥时，看着队友在独木桥上战战兢兢，如履薄冰的样子，我想等到自己做这个项目的时候我确定不会可怕，我确定会很快的完成这个项目。但是我错了，当我在做这个项目的时候，我照旧是如履薄冰的完成了它。这不由的让我想到在工作中我们有时总是埋怨别人做的不好，可是假如真的让你替代他，你会比他做的好吗？ 让我们学会宽容，学会换位思考，这样我们都会更好。 你需不需要鼓舞？看着别的组合困难的完成了高空钢索项目，我的心里有点七上八下，说心里话我真的有点打退堂鼓。当我硬着头皮站在那晃晃悠悠的钢索上时
3、我觉得我真的不能完成这个项目，我对我的搭档杨军说：xxx不行，晃的太厉害了，我过不去。xxx这个平常看似柔弱的女孩子却鼓舞我说：xxx没事，你确定行的xxx。当我们顺当的完成了这个项目的时候，我最终体会到了一种力气叫做信任，也最终明白了一种士气来自鼓舞。 什么蒙蔽了你的心灵？当开头做信任圈的时候，我总是有一种想笑的感觉，我觉的这是一个煽情的玩耍，但随着活动的连续，随着同事们潸然泪下我的心灵也受到了极大的震撼，我情不自禁的想拥抱每一个人，宠爱的，不宠爱的。我回想起了和他们在一起的时时刻刻，那些布满欢快、布满真情的日子，他们是那么的可爱、那么的让我不能遗忘。可是平常的我为什么却没有这种感受呢？ 是
4、什么蒙蔽了我的心灵？是工作的繁忙、尘世的喧嚣吗？不是，是我们的私欲蒙蔽了我们的心灵，我们总是为自己活着，从不考虑别人，所以我们的心灵迷失了方向。希望从今日开头我的心中会永久亮起一盏明灯，在照亮自己的同时，也能去照亮身边的每一个人。 拓展活动虽然结束了，但它带给我的思考却远远没有结束。我知道在以后的日子里我会时时刻刻都会有不同的感悟，真心希望这种奇妙的思绪能在心里生根发芽健壮成长，生出勇敢、宽容、真诚、团结的果实永久陪伴着我。 户外培训效果怎么填写范文 其次篇 1、为增加特殊工种作业人员的平安生产意识，提高平安操作技能，削减损害事故的发生，促进平安生产，项目部特制定本方案。 2、特种作业的概念
5、3、本方案所针对的特种作业范围： （1）电工作业； （2）电（气）焊作业； （3）起重作业； （4）厂内机动车辆驾驶特种工种 （5）脚手架搭设登高作业； 4、特殊工种平安技术培训实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其平安操作技能和预防事故的实际力气。 5、对特种作业人员培训完毕后要进行考核，考核合格者方能上岗作业。 6、各工种特种作业人员操作证必需准时进行复审，未按期进行复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 7、特种作业人员的培训工作由公司平安处进行组织，培训人员要准时参加。 8、离开特种作业岗位一年以上的人员，必需重新进行培训，合格后方可从事原作业。 一、系统流程 平安培
6、训工作是一个系统工程，从管理的角度，涉及到管理的多个领域和部门，从培训工作本身的角度，培训工作是贯穿了方案、实施、评估（检查）、改进等几个子过程的PDCA循环系统。该系统的流程图如下： 二、建立有别于传统教育模式的平安教育培训的方式 目前平安教育和培训的教学方法，主要是沿袭传统的课堂教学方法， 特别是对于一般性操作工人的平安基础学问培训方面，应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，播放平安教育多媒体教程的方式可以增加培训效果。 平安教育多媒体教程可接受计算机和投影相结合的方式在工人进场时进行；内容应以声、像、动画相结合的为主要体现模式，平安教育多媒体教程一般框架内容如下： 通过接受多媒体教育的
7、方式，在最大程度上使平安教育与培训工作寓教于乐，针对一般性操作工人的特殊状况，取得最大的培训效果。 其中现场的技能专项教育与培训特别适用于特地的工种，如井架、龙门架操作人员的培训等。 另外，班组班前活动作为培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危险源及实行的相应措施、并作为自己在施工时的指南。 三、危险源的识别与专项教育 首先在工程开工前针对作业流程和分类对整个项目涉及的危险源进行评价，确定重大危险源，并制定重大危险源的把握方案和一般危险源的把握措施，针对各工种作业中的重大危险源和一般危险制定培训方案。一般流程如下： 四、考核 通过培训的特种作业人员应达到的以下要求： 1、
8、具备必要的平安生产学问 首先是必需把握有关平安生产的法律法规学问。 其次是必需把握有关生产过程中的平安学问。要对施工过程中的危险源做到心中有数，必需把握与生产有关的平安学问。 第三是必需把握有关的事故应急救援和逃命学问。在可能导致从业人员生命危险的紧急状况下，从业人员应当了解把握有关事故应急救援和逃命学问。 2、生疏有关平安生产规章制度和操作规程 为加强平安生产监督管理，项目部制定了一系列平安生产的规章制度，主要是以部门令的形式和规范性文件发布。从业人员应当了解和把握，做到心中有数。同时，我们还依据国家有关平安生产的法律、法规及规章制度，结合本项目工程的实际，制定了许多操作规程。这些规章制度和
9、操作规程是平安生产法律法规的具体化，是工人工作的准则、行动的指南，从业人员应当认真学习，乐观参加培训，以便生疏有关平安生产的规章制度和操作规程。 3、把握本岗位的平安操作技能。 我们要加强岗位培训，使工人娴熟把握本岗位的平安操作规程，提高平安操作技能，降低每个岗位的事故发生率。 五、平安培训效果评估 开展平安培训效果的评估的目的，在于为改进培训的诸多环节供应信息输入，评估的内容主要从间接培训效果、直接培训效果和现场培训效果三个方面来进行，间接培训效果主要是在培训完后通过问卷的方式对培训实行的方式、培训的内容、培训的技巧方面进行评价，直接培训效果的评价依据主要为考核结果，以参加培训的人员的考核分
10、数来确定培训的效果，现场培训效果主要是在生产过程中消逝的违章状况和发生的平安事故的频数来确定。以上几项构成了平安教育与培训的效果的综合评估数据。 户外培训效果怎么填写范文 第三篇 20xx年在寒冷的冬日中已离我们渐渐远去了，在全部支持与疼惜密山户外旅的驴友、伴侣的关怀下，我们走过了密山户外旅成立的第三个年头。 这劳碌的一年，过多的事务缠身，三周年的庆典及年终的总结表彰大会未如往年按时进行，在春节年头即将到来之时，特发贴向驴友们汇报这一年来俱乐部以及领队工作的状况总结： 一、用心策划户外活动，确保平安出行。 为活动的更好开展，领队认真记录每一次探路经过与细节，有些预选目的地进行了不止一次的探路测
11、评，有些预先目的地在测评后因条件不理想而取消;对于一些较远而无过多时间亲自测评的目的地，需要联络多个当地人或有出行经受的驴友，以确定目的地的可行性、可玩性，在了解了各方面的状况后，行文发布活动方案，在方案中注明活动目的地状况、活动留意事项、以及需要预备的东西等等。 活动方案的发布后，密山户外旅认真做好应答询问的工作，对来人来电的活动询问进行认真且急躁的解答，在见面会上重复一切与活动有关的事项，并突出“平安第一”的要求与原则。在有了妥当的预备工作下进行开展活动也不能掉以轻心，活动过程中的前后呼应、联络;休息节奏的调整;队员志气的鼓舞;与驴友进行不断的沟通等等，最终保证一个也不能少平安的完成活动。
12、 二、做好领队培育工作，加强专业培训 经过几年的共同驴行，在xx年，我们明确增加了三年以来的第一位荣至名归的男女领队xxx，增加了密山户外旅领队力气，更好的为驴友组织更多更好的活动。 为了让活动平安进行，密山户外旅支配领队参加了中国登山协会组办的“户外指导员”培训班，在经过系统学习后取得了优异的成果，并有1人取得全国优秀学员称号及荣誉证书。通过专业的培训，让密山户外旅专业领队对户外运动的多方面学问有了进一步的了解，更好的运用到活动的每一项工作中去，让活动更专业，更精彩，更平安。 通过培训后，我们订正了一些以往活动中不专业的作法，专业的开展了绳降活动，让这一项在外行人眼中显得特殊危险的极限运动，
13、成为我们精彩的，让我们体验到他人无法体力的欢悦。在通过培训后，让我们在生疏的环境下，更好的对地形进行解图与推断，更加平安的与驴友共同达到目标。 三、开展多元化活动，丰富驴友生活 星晨走过三个年头了，我们的活动由以往单一的周边山区活动，进展到更远的地区，由于增加了行业间的合作，我们开展了去雪乡看雪、去珍宝岛看湿地、去宝清转山等丰富多彩的长途旅行活动。与兴凯湖俱乐部一起，我们一如既往的组织了穿越兴凯湖50公里。 在xx年，我们一起走过的42多次外出活动中，我们有徒步、有穿越、有溯溪、有绳降、有漂流，我们还组织了多次自驾活动，让更多有车一族加入我们的活动，体验不一样的户外生活。 在日常日子里，以熬炼
14、身体、增加友情为目的，召集了在城市里以及不远离密山的几十次休闲活动熬炼。从市区开头徒步至兴凯，徒步至将军峰，徒步至黑台等中短途的徒步熬炼活动，不定期的自发召集的羽毛球活动，环市骑行活动，夏天湖边游泳泡水等等活动，都受到众多伴侣的宠爱。 以外还开展了数不清的大中小范围的休闲活动，烤羊、窑鸡、钓鱼、烧烤、聚餐等等，已经成了驴友间日常联络、沟通、增加友情的生活方式。 四、户外队伍的增加，会员不断壮大 xx年，我们在去年取得大的进展的基础上更上了一层楼，参加活动人员有了进一步的增加，同比增加了100人。密山户外旅照旧本着活动积分晋级会员的制度，“会员”作为星晨驴友中的一种无尚的荣誉，成为驴友间争相谈论
15、的重要话题，xx总结会上，曾称xx年为会员的丰收年，而这令人欢心鼓舞的xx，再一次成为会员的丰收年，人数为前三年之最。 五、不足之处仍需要驴友的包涵 在取得进步及收获的同时，我们仍深感有不足之处，由于无法掌控天气等因素，百密而总有一疏，让穿越铁西山、兴凯湖看花等个别活动未能达到所期望的目标;另外，由于个人性格与认知的不同，在活动中未能做到全部队员都满意，与希望得到更多驴友的包涵与连续的支持。在Q群的管理上，由于临时无法升级高级群，在年中曾有一次较大的失误，误踢了部分关怀与支持过密山户外旅的老队员，借此总结的机会向驴歉，望大家原谅密山户外旅工作中的失误，让我们解除误会、不计前嫌，让这件难能宝贵的
16、友情连续下去。 户外培训效果怎么填写范文 第四篇 我很荣幸参加了单位这次的户外拓展训练，从上午的分组挑战项目，到下午的真人CS镭战。使我不但从身体上得到了磨练，更从思想上和精神上得到了转变和提升，现总结感想如下： 一，要有团队精神。 在拓展活动中，我们做的同心竿项目，就体现了“团结就是力气”。我们小组全部的队员表现得都很认真、努力，在活动项目中大家尽职尽责，心往一处想，劲往一处使，最终取得了较好的成果。其实我们在工作中也是这样，“没有完善的个人，只有完善的团队”“人心齐，泰山移”，只有依靠团队的力气，才能成就一些事。 二，要敢于担当责任。 在拓展活动中可能会由于团队某个人的一点小过失，给整个小
17、组团队带来很大的惩处。但是，我们没有因此去埋怨，大家毫无怨言，勇于担当，由于，我们是个整体，我们是个团队。在工作中也是这样，我们不能一消逝问题，就相互推诿，相互埋怨，不去找缘由，不去找解决问题的方法。所以，我们以后要学会担当责任，要担当自己的过错，共同查找解决问题的方法，把工作做得更好，只有这样，我们才能有更大的进步，团队才能更加强大！ 三，要有乐于奉献的精神。 在拓展活动中，我们亲身体验了“真人CS镭战”，为了完成“护送VIP”项目任务，我们的队友不顾个人安危，冲在前沿一线，牺牲了自己，成全了整个团队，真是由于他们这种乐于奉献，大功无私的精神，才使团队能够顺当地完成任务。结合我们的工作，也是
18、这样，我们每个人都要把企业当做家，要乐于奉献，做好自己的本职工作，努力把我们的大家庭建设好，所以我们在以后的学习工作中，要学会敢于担当，学会乐于奉献，努力为企业的进展做出自己应有的贡献。 四，要有一颗感恩的心。 感恩父母、感恩伙伴、感恩那些在人生中关怀过我们的人，感谢企业和企业的领导给我们供应了这个熬炼的平台，总之我们要怀揣一颗感恩的心，面对自己的人生。 通过拓展训练，我们每个人都是收获颇多。心态，信念，团队，感恩这些必将植根于我们的心中，坚信，我们共同努力，明天必将更加辉煌。 户外培训效果怎么填写范文 第五篇 经过人事行政部半个多月以来的细心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心
19、，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总全程参加、指导了此次拓展培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特殊具有教育和纪念意义的体验式培训。有争论表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经受过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。 这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。在这次拓展培训中，支配的拓展训练留意团队项目，它的特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应当留意的是如何组织、协调
20、及协作好，而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应当远远超过了其自身！ 在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有分散力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练项目就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临困难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，全部的队员都为团队完成拓
21、展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，留意了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。 这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特殊难得的经受。这种心理极限上的突破不是任凭的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的细心设计最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人力气的进展潜力。证明白自己，超越了自己。 通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中查找合作的黄金点，不断形成一
22、种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和士气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行毕竟的决心，更宝贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够制造奇迹。 我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经受。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，由于我坚信：团结就是力气！ 户外培训效果怎么填写范文 第六篇 我有幸参加了云岩区新老师户外拓展训练活动。为期一天的拓展训练结
23、束了，但内心的感动却久久不能宁静。回顾在训练中受到的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念、一种考验、也是一种气概。 通过训练让我找回了工作中被时间磨蚀掉的东西：意志、激情与活力。这使我更深刻地熟识到，其实我们每个人都是很坚韧的，每个人在平常工作和生活中都存在巨大的潜力，只要潜力被激发出来，一个人就可以是一支部队。 在教官的介绍下，我们都慢慢了解到“拓展训练”的含义。“拓展训练”能“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在
24、力气，制造性地发挥人的团队力气。虽然时间短，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝。 团队意识，合作精神。责任担当，依据教练的要求，我们被分成了四个小队，每个小队都由队员自己起一个队名，并选一首队歌和一句属于自己队的口号。在开头项目前和结束项目后，我们都要大声地唱队歌、喊口号，这使我们每一个人都时刻感受到自己是处在一个团队当中，要成功完成训练项目，需要每一个人的努力。在之后的各个项目中，大家都充分发挥合作精神，成功完成了各个训练项目。 在训练中，我们每个成员都在乐观出谋划策，都在为完成全都的目标而努力，大家全身心地投人活动的每个细节，勇敢地说出的自己成熟或不成熟的想法。我想在这个活动中只要
25、充分发挥每个人的才智，就能发掘出团队最大的活力与竞争力。 在整个“拓展训练”过程中，我们每一个人自始至终都在为自己的顺当过关而满足，同时也为同伴成功而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具体。即使在整个训练结束之后，虽然大家都很累，可每个人还是乐此不疲地谈论着训练中的事情，时不时回味活动中的乐趣。 通过这次“拓展训练”，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力气，增进了对集体的参与意识与责任心。我想，这次经受确定会给我今后的工作和学习带来很大的关怀。 户外培训效果怎么填写范文 第七篇 1xx老师通过对课本的独到深化的讲解，达到了很好的教学效果，能结合多种教学手段，使同学对学问
26、的把握更深刻。教学内容重点突出，教学目的特别明确，老师具有极高的专业技能。授课方式新颖别致，激起同学们的爱好，老师很留意互动，课堂学习氛围轻松快乐，真正达到了教学的目的要求。 2、XX老师在授课中，内容深且广，涵盖面广，能联系古今，结合时代背景，在充分了解诗人，词人等古人的人生经受的同时更好地使同学们理解古文学作品的内涵与意蕴，同时在学习中使同学陶冶情操，增加了素养。教学效果显著，合同学们在学好古代文学专业课的同时，增加了人文素养，提高了文学品尝，加强自身修养，使同学在轻松活跃的学习氛围中，增长了学问。 3、xx老师的教学效果极佳，可以使同学在领悟学问魅力的同时提高自己实际技能。老师教课内容宽
27、阔博深，高质量，高效率。教课内容新颖，独特，有共性。老师授课表现出来的激情和精神可以深深吸引并打动同学，希望我们的老师可以连续创新，造出更多的精品课。 4、xx老师教学在书面浅显学问的基础上，进一步扩大了教学的学问的深度及广度，扩大了同学学问面，并且多方面培育同学的思考问题的力气，老师的学问渊博，因此讲授的很有深度，并且在书本学问上也有所扩展。课上老师很留意与同学的互动环节，增加了课堂气氛，使教学效果更加显著。 5、x老师课堂上的整体教学效果特殊好，老师在教学方面极认真负责，老师的基本学问技能过硬，因此，课上所达到的效果是很好的，指导具有针对性，使同学更简洁获得提高。课上老师很留意与同学的互动
28、环节，尤其是赵老师互动的效果很好，语言也很生动、形象。得到同学们的宠爱，老师并未忽视同学们的自己动手的熬炼、课堂互动效果极好。 6、xx老师上课认真负责，专业基础极技能高深，特殊留意同学的实际动手力气。老师常常告诫同学，书法要从心开头，勤于练习。留意同学专业力气和素养的培育。上课语言幽默，互动适当，演示精准精彩。同学上课出勤率高，教学效果极其明显。 7、xx老师能以饱满的精神为同学讲每一堂课。在授课过程中，老师所讲的内容能够吸引同学的留意力，从所讲学问的一点，拓宽到一连串的多个学问点，并能从广度中求深度，用提问题的方示，让同学对问题进行深刻思考，形成老师与同学的互动关系。这样的教学，无论在学问
29、面的拓展上，还是在学问点的深化理解上，都能有效地使同学接授并把握所学和学问。 8、xx老师通过对文章的独到深化的讲解，达到了很好的教学效果，学问系统深化，并能结合多种教学手段，使同学对学问的把握更深刻。教学内容重点突出，教学目的特别明确，语言流畅，通俗易懂，立意新颖，能够吸引同学听课的留意力，并与同学有较多的互动、激发同学的思维与学习爱好。 9、课堂氛围轻松活跃，乐观调动了同学的爱好。课程设置合理，深浅知宜，实际操作多，教学效果好，且授课内容新颖，独到，有自己的特色，能很好的启发、带动同学的思维。立意新，大大地启发了同学的制造性思维。在师生互动方面，避开了老师单纯讲，同学单纯听的教学固有模式，
30、打破常规，使同学参与到了课堂当中 10、XX老师认真负责，以身为范，狠抓同学军事训练，处处高要求严标准。国防教育课，紧跟时代步伐，所讲授内容新颖、精彩，同学常常入迷。在讲授过程中不仅留意同学学问的普及，还留意培育同学的爱国情操。课堂互动高效，教学效果极其明显，深受同学们宠爱。 11、xx老师课堂上的整体教学效果好，老师的基本专业技能过硬，因此，课上所达到的效果是很好的，指导具有针对性，使同学更简洁获得提高。课上老师很留意与同学的互动环节，尤其是互动的效果特殊好，语言也很生动、形象。得到同学们的宠爱，老师并未忽视同学们的自己动手的熬炼、课堂效率极高。 12、xx老师的教学效果特殊好，同学对老师授
31、课的内容有较深的理解，老师授课内容深化广泛，精彩的语言使同学特别投入。另外，老师授课的立意特别吸引人，方式创新，同时，师生间的互动也使课程的效果有明显的提高。同学整体听课状况良好，留意力集中，对老师所讲内容吸取的很好。 户外培训效果怎么填写范文 第八篇 公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最终的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应当包括项目周期，即规划方案实施结尾。 规划的总结应当包括依据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。 方案的总结应当包括通过与讲师的沟通、员工的效果反馈中，重新争辩本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加
32、某类课程，以及课程时长是否得到有效把握。 实施阶段的总结，应当包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并供应后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸取的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。 而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不行少。最终试卷考试不应当作为本次培训的收尾，而应当作为实施阶段去考虑。最终的成果以及试卷答题状况的数据，应当收集并作如下分析： 1、答题状况中，最差的是哪个模块，并通过调
33、研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，依据状况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。 2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是由于无通信、IP理论基础等客观缘由导致。对于成果考核较差的员工，通过上述总结，供应必要关怀，并持续追踪后续学习状况。 3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。 户外培训效果怎么填写范文 第九篇 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化
34、、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训项目主要有以下几类： 1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训； 2、重点培训类：社会进展与市场
35、竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟识方面的培训； 3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训； 4、关心培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通争辩）。 二、培训效果 依据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于2010年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下： 参加测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满7
36、0分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。 三、培训分析 （一）取得效果 1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争辩等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系
37、做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。 4、在培训中依据具体状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中 支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员乐观参与，取得了较好的效果。 （二）存在问题和不足 1、组织不力，方案支配不够周密。没有对培训人员进行具体支配，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，照旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先方案、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通
38、知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味接受“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力气有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个
39、培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改进措施 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消逝的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织预备
40、工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。 3、思想准备行为，细节准备成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参加一个样、学好学孬一
41、个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控 制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 户外培训效果怎么填写范文 第十篇 10月1820日三天，我有幸参加了医院组织的拓展训练。狡猾讲，来这之前，我从未接触过拓展，更不知道什么是拓展，我只是觉得应当很好玩，很有意思，至于有多苦，有多难，我没想过，在我的潜意识里总觉得再苦还能有军训时在暴晒的太阳地底下站2个小时苦吗？所以，当我在去的路
42、上的时候，当我坐在大巴里的时候，我的心情特殊的宁静，感觉到就像是医院组织我们去游玩。但是，当我在三天之后再一次坐在汽车里的时候，我的心情久久不能宁静下来，有一点留恋，尽管只有短短的三天，但我留恋我与我的队友，我与带我们的教练在这三天里朝夕相处的日子，虽然只有短暂的三天，它给我带来的心灵上的震撼，是以前从未有过的，这次训练的确让我受益非浅。正如卡瑞特所说的“转变由此开头”。 在这三天中，感受最深的有以下几点： 感受一：背摔之信任 项目“背摔”，一名队员背站在米高的台上，捆住双手，其它队员在他下面用手臂搭成床，在他倒下时接住他。在这个项目里假如不能完全信任我们的团队，信任队友，不但自己会受伤，还会
43、连累其它的队员。好比在一个工作的团队中，假如只信任自己的力气，不信任自己的同事，每件事都亲力亲为，不但打击了同事工作的信念，也否认了相互间的信任，否认了团队存在的价值，会增大工作的难度，更不行能高要求地完成工作。只有一个相互信任的团队才能坚不行摧，就像一句话说的“兄弟姐妹本是天上飘下来的雪花，谁也不熟识谁，飘飘洒洒落在地上，化成水，结成冰，就再也分不开了。” 感受二：空中断桥之挑战 项目“空中断桥”，在8米的高空，在有平安爱惜的状况下，跨越两块相距1米多的木板。在这个项目上，有些队友用了30分钟。最紧急的人除了队员还有教练，他要时刻关注我们的动作，不能有一丝的松懈。假如你没有站在那个高度，就无
44、法体验上面的恐惊。在困难面前你迟疑的时间越长，分析的后果越多，恐惊就越是深深抓住你的心，就越不能迈出突破自己的那一步。下来的时候有些队友哭了，哭得很难受也很痛快，我们最终都成功的跨出了那一步。这小小的一步对于我来说将是另一种人生。我的问题不在于分析不够，而在于那种当机立断的行动。因此，在我们实际工作中，当我们面临困难的任务或遇到困难时，只要我们坚决信念，乐观努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认犯难以完成的任务。而面对以前失去的机会和犯下的错误，面临以后的机遇和困难，我信任自己能够像在断桥中所经受的一样，成功地跨越困难，突破自己，把握机遇。 感受四：七巧板之核心领导 小小的七巧板
45、透出了好多做人做事的大道理，蓄含了丰富的管理学学问。我们一共分为七个小组，每组二名队员，第七小组是我们的领队。惋惜由于他们没有乐观主动地担当起领导的角色，没能召集大家按时完成规定的任务，使得大家没能进入精确的状态。有些小组完成了自己的任务，有些小组甚至连自己的任务也没有完成。而七巧板恰好模拟了整个医院的运营状况，要完成一项任务，一个强有力的领导核心是不行缺少的，还要有沟通和沟通，要有为集体利益不怕个人牺牲的奉献精神。只有这样，才能把一项任务保质保量地成功完成。 感动与感谢 两天的培训圆满结束，总结时我为队长的感言所感动，为在项目中付出最多的男队友而感动，为给我支持给我鼓舞的队友所感动。感谢三名
46、为了我们的培训平安顺当进行的教官，感谢给了我欢快与泪水的三天。 通过这次拓展活动，我越来越深刻的领悟和意识到什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活、工作中的意义，我觉得拓展主要是熬炼我们两点，一个是它熬炼了我们个人的意志和心理承受力气；其次点，也是最重要的一点，它熬炼了我们在集体中的协作精神，我们在工作中，很多工作不是靠我们一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。 拓展训练，除了给我们这种自信及合作的意识之外，我认为更重要的一点就是“经受”。经受这一个过程可能也就是短短的三天时间，可
47、对于我们每个人的震撼和感悟却远不止这些。由于有此拓展的经受，我们便又多了一份阅历。由于我们经受过，我们能行！ 户外培训效果怎么填写范文 第十一篇 我们在拓呈现场流下了许多汗水和泪水，也留下了大家的欢声笑语。本次活动熬炼了学员们的体能意志，提高了团队的组织分散力，关怀新员工加快融入我们的新团队中。现在我们经受了一些之前没尝试过的挑战与团队合作!觉得自己慢慢长大了，懂了许多人情世故。户外拓展训练心得体会2 今日，参加拓展训练的学员们早早的集合在公司的商业大厦整装待发。学员们个个都布满喜悦和惊奇感，期盼下一站的惊喜，笑翻天教练们细心有序的照看着每一位队友，本次训练能够熬炼学员们的坚韧意志、团队协调组织力气。在严格遵守制度的前提下，学员们勇于创新，少一分埋怨，多一分沟通，多一分担当，多一分坚持，多一分感恩。 今晨7:00同学们动身了!到了笑翻天拓展基地，我们各独立刻放好行李就开头了拓展训练开营仪式!学员们通过热身活动显得特别紧急刺激!最终我们的团队有了自己的团队名称，口号，队歌，还有队形。 训练员在每个项目结束后都要总结些心灵鸡汤。爬上高杆不易， 站上去、走起来、跳一步更不易!心如此地狂跳，腿不听使唤地抖动，在加油、打气、欢呼声中，最终过关了，只是以后不会恐高了!高空断桥，我说我的感想就是，实在不宠爱做的事确定不要牵强