卖场经理岗位要求10篇.docx

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1、卖场经理岗位要求10篇所帮助。第1篇店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向第2篇卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求第3篇店长/卖场经理(增城新塘万.岗位职责描述岗位要求第4篇店长卖场经理岗位职责描述岗位要求第5篇卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求第6篇店经理/卖场经理(泉州)岗位职责描述岗位要求第7篇卖场经理岗位职责职位要求第8篇店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求第9篇卖场经理岗位职责描述岗位要求第10篇店经理/卖场经理(湖北襄阳)岗位职责描述岗位要求【第1篇】店长/卖场经理(增城新塘万.岗位职责描述岗位要求职位描述:岗位职责:1、负责店面的管理工作,配合公司的

2、各项营销策略的实施;2、执行部门负责人下达的各项任务;3、做好门店各个岗位的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对新进员工的培训工作。岗位要求:1、高中或以上学历,3年以上品牌服装管理工作经验,具有较强的店务管理经验;2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;3、较强的团队管理能力和沟通能力

3、,能够承受较大的工作强度和工作压力。【第2篇】店经理/卖场经理(湖北襄阳)岗位职责描述岗位要求职位描述:岗位职责:1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);3、维护店铺营运标准,确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程,按照要求执行店铺的运营流程;5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展,打造积极、健康的团队氛围,同时做好模范作用;6、完成上级下发的工作任务,同时做好店铺问题反馈和跟进工作;岗位要求:1、大专及以上学历;2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作

4、经验;3、工作业绩突出,性格开朗,较强责任心及团队管理经验;4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。注:可以接受在全国或不同省、市范围的工作调动,可以出差。【第3篇】店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中,负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同,只是工作领域有所划分。店长/卖场经理/楼面主管岗位职责1.传达工作总结计划,指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜;3.负责商品的盘点、销售、陈

5、列、进货等相关事宜的管理;4.维护现场秩序,解决临时纠纷;5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护;6.负责整个团队的建设,协调内部矛盾;7.负责与上级领导、其他部门的协调配合;8.控制成本,减少损耗,严防失窃。店长/卖场经理/楼面主管岗位要求1.一般要求高中及以上学历(大型门店、卖场要求本科以上学历),管理类、市场营销类专业优先;2.具有一定的相关管理工作经验;3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力;4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率;5.具有强烈的责任心和敬业精神;6.具有较高的工作效率,手脚灵活;7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识;8.比较了解

6、行业的专业知识和最新动态。店长/卖场经理/楼面主管发展方向店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位,发展渠道一般是往高层管理职位发展,具体的得根据工作店面晋升制度安排,总的来说前景较好。【第4篇】卖场经理岗位职责职位要求职责描述:岗位职责1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略,并有效地执行;2、负责公司业务的线上、上线推广;3、协调、管理卖场人员及市场监督;4、完成公司制定的销售计划,达成业绩;5、负责完成总部领导交办的其它事项。任职资格1、有商品流通行业门店管理3年以上相关工作经验优先;2、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督方法;3、熟悉市场营销推广与规划;5、性格开朗活泼,能带动店铺活跃气

7、氛;6、有较强的管理能力。岗位要求:学历要求:不限语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:3-4年经验【第5篇】卖场经理岗位职责描述岗位要求职位描述:岗位职责1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略,并有效地执行;2、负责公司业务的线上、上线推广;3、协调、管理卖场人员及市场监督;4、完成公司制定的销售计划,达成业绩;5、负责完成总部领导交办的其它事项。岗位要求1、有门店管理10人以上营运团队、3年以上相关工作经验优先;2、有参与门店装修、施工监督的经验;3、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督靠谱方法;4、熟悉会员管理作业;做六休一【第6篇】店长卖场经理岗位职责描述岗位要求职位描述:岗位职责:1、

8、负责店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、执行部门负责人下达的各项任务;3、做好门店各个岗位的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对新进员工的培训工作。岗位要求:1、高中或以上学历,3年以上品牌服装管理工作经验,具有较强的店务管理经验;2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;3

9、、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。【第7篇】店经理/卖场经理(泉州)岗位职责描述岗位要求职位描述:职责描述:职位要求:岗位职责:1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);3、维护店铺营运标准,确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程,按照要求执行店铺的运营流程;5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展,打造积极、健康的团队氛围,同时做好模范作用;6、完成上级下发的工作任务,同时做好店铺问题反馈和跟进工作;岗位要求:1、大专及以上学历;2、2年以

10、上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验;3、工作业绩突出,性格开朗,较强责任心及团队管理经验;4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。注:需要服从公司调动,也有短期出差。【第8篇】卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求职位描述:职责描述:1、做好门店的分工管理工作;2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;3、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;4、监督门店内外的清洁卫生等作业管理;5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾等。职位要求:1、1年以上相关工作经验,在华润万家、人人乐等大型超市工作过的优先考虑;具有较强

11、的管理经验;2、熟悉超市工作内容;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;4、能够承受一定的工作压力及不断提高、挑战工作新高度。三、面试地址:西安市雁塔区昆明路西三环欣桥市场一号门蔬菜物流港4楼米禾超市人事部。乘坐路线:乘坐地铁三号线鱼化寨站a口出,向北1000余米即到;也可乘坐公交车226或者703昆明三环立交东站下车,向南不到500米即到。【第9篇】店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求职位描述:主要职责:1、销售管理:切以门店销售结果为导向,积极地参与到销售策略的制定与执行,完成业绩指标;及时发现问题并有独立解决问题的能力。2、顾客服务管理:监督并确保员

12、工的服务质量能达到公司的标准;收集来自客户的有价值的信息并反馈给营运经理与产品经理。3、商品管理:确保门店在任何时候、任何区域都有饱满的商品储备、品类储备,确保销售的效率性;日常工作中尽力减少日常商品的损耗;能独立高效地完成商品盘点工作。4、员工管理:协助部门经理进行店铺员工的管理;对团队工作进行安排;提供充足的培训;管理员工休假,管理入职/离职员工的相关资料;随时能解决团队内的关系问题。5、形象管理:始终保持门店形象与员工形象符合品牌要求。职位要求:1、喜欢生活美学,喜欢环保,自然简单的生活概念2、优秀的团队领导力,能培训员工并对员工的职业发展负责3、具备销售管理能力,对商品,陈列与市场活动

13、有足够的敏锐度4、至少两年以上的零售管理经验,有家居生活行业或快时尚行业经验者优先考虑学历:专科以上电脑软件:wordexcelppt【第10篇】卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求职位描述:岗位职责:1.制定并分解门店月销售任务计划,带领团队完成销售任务;2.定期对门店销售利润报表及kpi数据进行分析和跟踪,并采取行动推动门店销售及利润最大化;3.根据销售情况及时与区域反馈并调整门店的货品分配,监督管理产品陈列、摆放、店面卫生、人员礼仪形象等形象维护工作;4.对新上市的产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理;5.处理顾客的投诉与抱怨,做好售后的相关服务

14、工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;6.做好店面的安全维护,处理销售现场出现的特殊情况;7.对体验顾问定期进行业务学习指导,监督体验顾问日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理;8.大营销及促销活动终端规划,负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实、评估和反馈工作,负责异业联盟、楼盘拓展、团购活动的跟进管理工作。岗位要求:1.大专以上学历,5年以上终端零售工作经验,2年以上门店运营管理经验;2.喜爱消费电子,有消费电子行业经验者优先;3.具备相应的店铺营运管理能力,货品分析能力及良好的沟通协调能力;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5.认同企业文化,工作努力,踏实。

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