《【关于我市企业用工情况的调研报告】企业用工调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【关于我市企业用工情况的调研报告】企业用工调研报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 【关于我市企业用工情况的调研报告】企业用工调研报告 为了解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、进展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工状况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业掩盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供给业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。 一、企业的用工现状 金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳上升的状况下，估计2023年春季会增加52个技术性工作
2、岗位，同比增长4.5%。 我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工状况稳定，在受访的国有企业中，2023年末与2023年末单位从业人员根本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的选择余地。 而私营企业在经济企稳上升的状况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而表达出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，2023年末单位从业人员为2111人，较2023年末单位从业人员增加13.43%，估计2023年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在
3、建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，由于年龄构造、学问构造的错位而消失劳务输出地的“招工难”现象。 采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所削减，2023年在经济企稳上升后有望增加。以亨通矿业为例， 2023年三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新劳动法的实施使企业用工本钱增加，农夫工工资浮动较大； 生产时间相应削减、销售下降，在企业生产不饱和的状况下，用工的数量快速萎缩，2023年底单位从业人员削减为56人，在2023年随着国家储藏政策、贴息政策的相继出台和经济形势的
4、逐步好转，企业从2023年二季度起渐渐消失回暖迹象，企业从业人员根本稳定在85人。 制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业实行多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备肯定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺。 住宿餐饮业和建筑业消失用工短缺。受我市经济进展和高速路建立的影响，我市住宿餐饮业和建筑业进展快速，不同程度消失用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。 估计，私营企
5、业随经济形势的好转2023年春季用工有望增加，但是“招工难”问题尚待解决。 二、企业用工短缺的成因 通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深进展，人力资源的供需冲突凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现： 一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，盼望聘请18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄构造的错位。 二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，情愿支付的用工本钱相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导
6、致就业意向难以达成。 三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到兴旺地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资到达每天100元水平，但仍旧会消失招工紧急的现象。 四是法律意识冷淡，给用工单位带来隐患。新劳动法的公布，更加表达了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在详细操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比方，企业招用的一些简洁劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照劳动法给工人购置养老
7、、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳局部要根据社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其根本工资，也就是说工人要从原来就很低的薪水中拿出不少钱来购置保险，这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。 五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训。据了解，在我市农村充裕劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数； 高中、大中专以上文化程度的只是少局部；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。 六是人才的培育远不能满意企业的用工需求。培训与中小企业的用工需要缺乏必要的连接，学校培育的一般人才企业用不
8、上，企业需要的专业人员学校未培育，造成中小企业招工难，特殊是招技术工人难。 三、多种措施解决“招工难”、“就业难”的冲突 “招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论，但是却又是一个特别现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济进展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个进展中的难题，必需实行多种措施从就业环境、优待政策、加强培训几个方面加以解决。 1、改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、削减企业聘请本钱、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，鼓励求职者爱岗敬业。工
9、会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚恳劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评比各类劳动榜样、优秀青年、“三八”红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建立效劳。 2、连续供应优待政策。一是政府对企业实施相关优待政策，如削减困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特别技术岗位补贴等方式，削减企业用工本钱，帮忙企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员供应便利效劳政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。 3、加大职业教育培训
10、。一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论根底学习后，可安排到企业顶岗实习，企业依据学员工作绩效发给肯定劳动酬劳。经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为娴熟工人。毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展敏捷办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。不仅要有长期的专业学问的培训，更要有短期的有用技术的培训； 培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的敏捷性。三是加大对创新型人才的培育，企业需要具有高技术有制造力的人才来促进企业的进展，应在教学中注意启发教育、通过创新竞赛等方式鼓励学员动手动脑，积极思索，为技术创新培育人才。四是将就业宣传工作前移。提早发动鼓舞一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业根底。 4、增加法律意识。企业和务工者都应增加法律意识，企业应仔细执行劳动法与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳开工资标精确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平常加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为爱护自身的合法权益，应主动用法律来爱护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。