《【《廉政准则》个人自查自纠报告】工作自查自纠报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《廉政准则》个人自查自纠报告】工作自查自纠报告.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 【廉政准则个人自查自纠报告】工作自查自纠报告 廉政准则个人自查自纠报告 自参与开展廉政准则活开工作以来，通过学习局党委文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习态度、工作方法、治理阅历及日常治理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的廉政准则活开工作来熟悉和检查自己，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。 一、学习不够与现代先进治理要求有差距，作为单位的基层治理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把单位安排的各项工作做好，把检验任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样
2、能搞好工作； 二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业治理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，优秀的治理要求有肯定的差距。 二、工作方法不敏捷，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作阅历已不适应现在的治理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏
3、，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。 三、少数职工全局意识不强，不思进取，成天怨声载道，有时候不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是实行“教育从严，惩罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重，但却没有从长远的角度熟悉到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能消失大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到单位的形象，大大减弱队伍的战斗力。 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由但通过学习和积极参与电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏
4、，是作为一名共产党员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产党员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与单位党支部保持高度全都，用正确的态度对待自己的缺乏，提高熟悉，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上熟悉到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走
5、上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在简单的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在治理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。 二是考虑到大多数职工都是老同志、教师傅，本身“三化”治理工资就扣得不少了，只是平常发觉问题多，实行“教育从严、惩罚从轻”，搞说服教育，但是一局部人根本没有从本质上去熟悉问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不消失原则性的问题就够了； 三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和分散力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对比开展民主评议行风工作的原则和指导网思想，结合单位文件精神，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路。