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1、驾驶员岗位薪酬考核方案 为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：一、工资概况 1、根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：驾证级别 3 年及 3 年以上驾龄阶梯工资 备注 A2 2800 B1/B2 2700 C 2600 根据日常工作情况与工作年限，每满 1 年工资增加 100 元，满 5 年止。2、值班补助：范围 日常 周日 法定假日 市区内 50 100 元 省内 30 60 120 元 省外 60 80 150 元 备注：该补助为公里扣除外的
2、值班补助 3、夜间出车补助：夜间出车标准（18 点后）补贴标准 2 小时内 20 3 小时内 30 22:30 后 50 备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴 二、公里工资 依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：范围 公里补助标准 备注 省内公里工资 省内公里/0.25 元 省外公里工资 省外公里/0.30 元 市内公里工资 市内公里/0.4 元 备注：出发补助依照前规三、驾驶员星级评定标准与评定细则 此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：星级
3、 分值 奖励 备注 五星级 X95 500 四星级 95X90 300 三星级 90X85 200 二星级 85X80 100 一星级 X80 0 备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予 1000 元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以 10%-20%的处罚；4、年内出现事故损失 2000 元以上的不予以评比五星驾驶员。员证件级别不同薪金的阶梯工资如下驾证级别年及年以上驾龄阶梯工资根据
4、日常工作情况与工作年限每满年工资增加点后补贴标准小时内小时内后备注该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二公里工资依据公司现公里工资规定考虑道路补助明确如下范围公里补助标准省内公里工资省内公里元省外公里工资省外公里元市内公里工资市内公里元备注出发 驾驶员星级评定评价表 评定项目 考核标准 满分 权重 评价方 日常工作 出车时间 A及时（8 分）、B一般（5 分）、C不及时（3 分）8 50%综合办公室负责人 出车规定 A按规定（8 分）、B一般（5分）、C不按规定（3 分）8 违章记录 A没有（8 分）、B1-2次（5 分）、C2次以上（0 分）8 车辆维修保养 A及时（8 分）、B一般（5 分）、
5、C不及时（3 分）8 加油情况 A及时（8 分）、B一般（5 分）、C不及时（3 分）8 外出行车路线 A是（10 分）、B一般（8 分）、C不清晰（5 分）10 形象礼仪 沟通能力 日常着装 A好（3 分）、B一般（1 分）、C差（0 分）3 20%公司用车各部门 接待 A准备及时、大方得体、服务周到（3 分）、B适中（2 分）、C准备不及时、接待无序（0分）3 文明用语 A文明、标准、规范（4 分）、B基本标准规范（3 分）、C不规范（1 分）4 沟通 A好（6 分）、B一般（4 分）、C差（0 分）10 综合评定 职业道德 有使命感、责任心、工作积极 10 10%劳动纪律 考勤 遵守规定 10 20%人力资源 保密性 符合保密规定 10 合计 100 100%员证件级别不同薪金的阶梯工资如下驾证级别年及年以上驾龄阶梯工资根据日常工作情况与工作年限每满年工资增加点后补贴标准小时内小时内后备注该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二公里工资依据公司现公里工资规定考虑道路补助明确如下范围公里补助标准省内公里工资省内公里元省外公里工资省外公里元市内公里工资市内公里元备注出发