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1、中国企业人力资源管理现状调查报告中国企业人力资源管理现状调查报告 本文关键词：中国企业，人力资源管理，调查报告，现状中国企业人力资源管理现状调查报告 本文简介：中国企业人力资源管理现状调查报告中国企业人力资源管理调查报告正式发布，4月24日将在北京举办“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会“.XX年8月，国务院发展探讨中心企业探讨所与中国人力资源开发网联合举办了“XX年中国企业人力资源管理现状调查“，采纳问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状中国企业人力资源管理现状调查报告 本文内容：中国企业人力资源管理现状调查报告中国企业人力资源管理调查报告正式发布，4月24日将在北京举办“中国企
2、业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会“.XX年8月，国务院发展探讨中心企业探讨所与中国人力资源开发网联合举办了“XX年中国企业人力资源管理现状调查“，采纳问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。“中国企业人力资源管理现状调查“于XX年8月起先，截止于11月底，有近15000余家企业参加调查，由于统计对数据要求较严格，最终用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本覆盖了全国各省市。国务院发展探讨中心企业探讨所组织众多人力资源管理专家，通过对参加调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了中国企业人力资源管理调查报告。该调查报告根据现代企业人力资源管
3、理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员聘请、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。现将中国企业人力资源管理现状调查报告各部分的摘要汇总如下：制度建设现状内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体状况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在“人的管理“方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其？quot；关切员工职业发展“的战略性人力资源管理势在必行；不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。企业人力资源状况内容摘要：
4、我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每101名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。岗位管理现状内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的看法基本一样，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、聘请、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一样。不同背景企业岗位管理状况存在肯定差别。劳动用工聘请现状内容提要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，渐渐市场化。企
5、业发布劳动用工信息主要以聘请会为主，以媒体广告和人才沟通中心为辅。从社会上聘请已经成为中国企业新增人员的最主要*。面试是企业录用人员必不行少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并仔细执行劳动法规；西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。人员绩效考核现状内容摘要：人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必需进行的一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于“奖金安排“和“调薪“.建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业尤其是金融业、
6、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水平。企业员工培训现状内容摘要：通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发觉企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现；培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。薪酬管理现状内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满足；大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售及其它人员薪酬
7、结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业人均月收入在8002500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下；企业一般参照同类企业阅历数据和本企业历史水平确定工资标准。相关社会保障现状内容摘要：社会保障制度是企业人力资源管理的重要政策环境，调查发觉，各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距，而且不同类型企业间的差别很大。须要深化改革，加强执法和监督，为企业创建更公允的市场竞争环境；企业也要提高相识，实行各项社会保障制度，从长远的角度考虑人力资本投入，建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源管理体系。企业高层人员管理现状*中国企业人力资源管理现状调查报告来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页