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1、 员工福利管理规则 为规范公司员工福利管理，明确福利范围与标准，体现公司对员工的人文关怀，进一步增强员工归属感和责任感，提高员工工作积极性，特制定本规则。一、适用范围 本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工，且福利执行当日在籍。二、定义：福利：指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。三、职责：综合部：归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。各部门：负责配合本规则的贯彻实施。四、福利内容与标准 （一）通讯补贴（元/月）高层 部门负责人 中干/主任 基层/外联岗 普通 200 100 80 50 外联 300 150 120 80 说明：1、外联系指对外业务为主的岗位，如采购、销售、招聘等。
2、2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。3、外联岗需经申请分管领导审批，综合部门会签同意方可享受。4、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用，低于限额以实际费用为准。（二）探亲路费补贴 1、员工 享受对象 非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。工龄 补贴次数 补贴 地域 标准 311个月 1 次/年 云贵川陕渝甘 400 元 12 个月 2 次/年 湘鄂青赣 300 元 24 个月 3 次/年 粤桂新藏 400 元 36 个月 4 次/年 淅皖 200 元 说明:1、2 次入职员工不累计工龄。熟手定向招聘或集团调入参照 12 个月工龄标准。2、其它地域可参照对应地震距离标准执行。2、管理层 高
3、管：1400 元/次/月。中干：700 元/次/季。注：享有租房补助的，高管 1400 元/1 次/季，中干 700 元/1 次/半年。基层：经理助理 700 元/次/半年;主管、班组长 600 元/次/半年。3、员工补贴费在工资中发放：3 月份发上年度下半年，10 月份发放本年度上半年。5、享受对象：岗位试用期转正。4、管理层补贴按费用报销程序执行。（三）公司住宿与外租补贴 1、入住公司宿舍 享受对象 家离公司驻地 35km以上的员工（非老圩、安丰、大营、新垛）员工 职员 基层 中干 中干双职工 高管 812人间 68人间 46人间 双人间 单间 单间配套 双职工 入职届满 12 个月，双职
4、工房若有空闲可申请入住。说明：住宿免费，水电限额免费,电视闭路和网络自费（非免费 WIFI）。夏秋季：水 4/人/月，电 30 度/人/月;冬春季：水 2/人/月，电 20 度/人/月。2、家属来访入住客房 享受对象：外籍员工入职满 1 年。条件：直接亲属，公司有空闲客户，提前预约。标准：1 次/人或家/年,限 5 天。3、外宿租房补贴 高管：9000 元/年;中干：4200 元/年;基层双职工 2000 元/年。不足 1 年按月份折算。（四）非公用车和燃油补贴 1、已购车中高层享受燃油补贴，高管 600 元/月，中干 300 元/月。（行驶证需本人）2、高管享有在 200km内非公用车保障，
5、2 次/月。3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的,周边用车接送保障。4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车。（五）健康体检 1、频次：员工 1 次/2 年，中干、高管：1 次/年。2、费用：员工 100 元/人，中干 800 元/人，高管 1500 元/人。3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。（六）免费工作餐 1、所有员工工作餐免费，标准：4.5 元/餐。免餐不作累计，误餐视为放弃当餐免餐权。2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜，标准：2.5 元/人。3、高层和中干用餐免费。（七）节日礼品：春节：200 元/人;中秋节：100 元/人。（八）免费旅游
6、 1、优秀员工携带家属（限 2 人）旅游 1 次/年，标准 1500 元/人。2、中干以上管理层旅游 1 次/年，标准 5000 元/人。3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期。（九）生日贺金、伤病探望、丧事吊唁 1、生日祝贺金：100 元/人/年。以人身证出生日期为准。2、探望员工住院（含工伤）：200 元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。3、丧事吊唁：300500 元标准慰问金或物品。员工直系亲属亡故，公司派员前往吊唁。4、享受对象：全体转正员工。（十）保险保障 1、员工入职购置工伤险，转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。个人部分自理。2、中干、高管购置附加意外保险。费用标准：1503
7、00 元/人/年。3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种，需经总经理特批。五、规定 （一）第四条福利内容与标准费用均指限额上限。（二）公司可据经营状况和福利实施效果评估，酌情调整福利标准或取消福利内容。每年福利以公司年初公示的年度福利计划为准。通讯补贴、全员工作餐免费、入住公司宿舍、法定保险为固定计划项。（三）除全员均享受福利外，应当对应“职位目录”、人事任命或入职审批作为依据。（四）享受福利内容与标准超出本岗位规定的，需经部门申请、分管领导和总经理审批。（五）综合部每年应当拟定福利计划、预算费用，组织实施、评估效果和建立台账。（六）福利费用报销除直接发放至工资外，执行公司财务报销有关规定和要求。（七）员工违反公司制度被记过及上以处分的，可取消其福利资格，法定福利除外。六、附则：（一）违反本规则有关要求的，依据过错责任追究管理规定和员工奖惩条例的有关规定执行。（二）本制度由 XXXX 有限公司负责解释。（三）本制度经 XXXX 职工代表审议通过，工会备案，自XXXX 日执行。