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1、简析电力企业思想政治工作三种功能论文摘要：思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人们，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。从分析思想政治工作的三种功能入手，阐述了其在促进电力事业发展中的决定性作用。论文关键词：思想政治；调节；激励；凝聚思想政治工作是我们党一直以来的优良传统，也是企业加强建设，实现各项任务的中心环节，是企业经营管理的强有力保障。当前，面对电力企业改革发展的新形势、新任务，切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能，对于促进电力事业和谐、健康和稳定发展至关重要。一、发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系要
2、构建和谐劳动关系，在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系，充分利用各种积极因素，引导广大职工提高觉悟水平。一是思想情绪调节。新形式下，针对劳动用工制度的深刻变化，面对一系列劳资关系的新变化和新特点，如劳资关系构成的复杂化、利益矛盾日益突出、工人组织率不高等问题，使得企业面临劳资关系的冲突凸显出来。如劳动合同的非规范化和非法制化；社会保障制度不完善；劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题，原因在于其没有高度重视这种变化，未能进行深入细致的研究，构建行之有效的协调机制，从而导致劳资矛盾尖锐，劳资纠纷增加。因此，化解劳资纠纷，构建劳资双
3、方和谐，对于创造一个安定的工作环境，促进企业经济效益的长期增长，显得尤其重要。公司党组织要切实利用思想政治工作的调节功能，通过面对面、心贴心谈话，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决问题，要在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。二是服务举措调节。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求逐渐强烈。忽视人的尊严和需求不利于发挥职工的积极性和创造性。在加快十二五发展的关键阶段，电力服务将坚持以以人为本为主旋律，坚持以人为本的宗旨，推进思想政治工作的人性化。沟通理解是以人为本实现的路径，只有沟通理解，才能和职工群众真正地进行交流，才能做到亲知、真知、深知，才能真正解决职工群
4、众的意见和诉求，从而切实维护职工的合法权益。思想政治工作的调节功能贯穿于企业工作的全过程中，从安全生产、经营管理、群众技术创新，到全方位服务电力客户需求，体现在每一个细节上，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的电力行业新风尚。二、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工的创造潜能思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径，鼓励广大职工自主创新，激发他们的热情活力，激励职工在学习、工作中时刻保持高度的积极性、主动性和创造性。思想政治工作的激励功能，即在物质激励的前提下，将物质激励和精神激励有机结合，使基层职工的创造愿望得到满足、创造活动得到鼓励和支持，从而使创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。第一，
5、目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工的行动，使个人行为趋向设定的目标。目标激励需注意三点：其一，目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。目标内容要具体明确，时间要把握近期目标和长远目标的结合，最好能够实现目标量化，以此实现目标激励的长久性。其二，个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。所以要使这种偏差降低到最小，引导个体目标倾向于团体目标，共同为完成团体目标奋发进取。其三，重视职工的个体成长和职业
6、生涯设计。企业要重视职工的职业生涯设计，充分了解职工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。第二，榜样激励。榜样激励，就是为职工树立一面学习的旗帜，即在职工中树立起先进模范人物，正确引导职工寻找自身差距，学习模范，争当先锋，达到对上进心的激励效果。在具体工作中，一要立足基层，善于发现职工身上的闪光点，营造尊重先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围，鼓励职工干事业，实现自我价值，努力为职工创造发挥才能和智慧的舞台。二要结合学习实践科学发展观活动和建功十二五劳动竞赛活动，树立宣传职工中职业道
7、德高、业务技能精、执行能力强的模范，树立宣传共产党员中党性修养强、思想信念坚定、无私奉献群众的模范，大张旗鼓宣传典型，最大限度发挥标杆作用，使先模精神成为职工爱岗敬业、钻研技术的精神主旋律。第三，奖励激励。奖励激励，是通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性，是激发人们自我完善的一种手段。奖励激励包括物质激励和精神激励，是对人的正确行为的一种评价，鼓励人们保持这种行为，促使人们更加进取。合理运用奖励激励需注意以下方面：首先，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，要以精神奖励为主，物质奖励为辅，这样既满足了人的心理需求又满足了人的心理需求，效果才会明显。其次，奖励程度要与贡献程度相符合，要
8、给做出特殊贡献的职工兑现与其付出相当的奖励，使奖励成为正确的导向目标，激发人们的进取性，鼓励其创造更大的成绩；再次，要考虑个体差异，同样的奖励形式和内容，对于不同的人或不同的时期，发挥出的激励效果也是不同的。这就需要根据实际情况，对不同的时期不同的个体应用不同的奖励方式。第四，关怀激励。企业领导对于下级的关怀，哪怕微不足道，只要是出自真诚的关心，对于下级都是无穷的激励。关怀激励法就是通过对职工进行关怀、爱护来激发其积极性、创造性的激励方法。那么，关怀最主要的前提就是了解，作为企业领导干部对职工要做到九个了解，即了解职工的姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；九个有数，即对职工的
9、工作状况、住房条件、身体情况、学习情况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往心里有数。经常与职工群众打成一片，交流思想感情，从而增进了解和信任，并真诚地帮助每一位职工。第五，支持激励。要善于支持职工的创造性建议，充分挖掘职工的聪明才智，使大家都想事，都干事，都创新，都创造。支持激励包括：尊重职工的人格、尊严、创造精神，爱护下级的积极性和创造性；信任职工，放手让职工大胆工作。当职工工作遇到困难时，主动为职工排忧解难，增加职工的安全感和信任感；及时夸赞职工的成绩与为人，满足职工渴望被认可的心理。三、发挥思想政治工作的凝聚功能，增强企业发展向心力思想政治工作凝聚功能就是将企业中的个体思想
10、进行统一，凝聚复合为一股强大的力量。要推进电力事业和谐发展，增强企业向心力，必须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，团结全体电力职工凝神聚力搞生产，全心全意搞服务。第一，团队精神凝聚。就是集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而发挥集体智慧的巨大效能。一个企业可称为一个团队，一个科室、班组也可称为一个团队。在当前新形势下，结合人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，要进一步巩固团队意识的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选择中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。一是营造良好的团队氛围，在团队中努力培养成员的合作意识，使团队成员自觉将自我
11、行为与团队目标相联系。二是强调长远利益，要使团队成员拥有共同的长远目标，让大家坚信团队的力量可以实现目标。三是强调公平、规范，在团队中建立公平、公正的制度，使多劳者多得，有效推动团队合作。第二，主人翁精神凝聚。任何岗位的职工都是企业的主人，企业职工的主人翁意识是企业发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。思想政治工作通过树立职工主人翁意识，凝聚职工主人翁精神，不断深化企兴我荣，企衰我耻思想，从而提高企业凝聚力和向心力。一是强化提高职工思想素质。坚持以人为本的管理思想，加大对职工的思想引导，最大限度培育职工主人翁精神，努力打造思想素质高的电力队伍。二是尊重职工权利，让职工参与到企
12、业的重大决策、生产经营等工作中来，使职工以主人翁态度为企业发展壮大献计献策，努力打造坚强电网和诚信电力服务品牌。第三，党组织凝聚。基层党组织是企业党委联系职工群众的桥梁。充分发挥党组织的凝聚力，主要表现在四个方面：一是通过开展世界观、人生观、价值观教育，强化人生总开关，督促职工群众自觉加强理论学习和修养，团结带领职工群众在党组织的坚强领导下建功立业。二是加强队伍建设，提高服务能力。着眼于落实科学发展观，推动社会主义现代化事业发展，根据不同岗位的需要，有针对性地加强培训，教育引导党员干部更新观念、更新知识，提高综合素质，提高服务群众和服务社会的能力。三是面对基层新情况，紧密结合工作实际，分析新问
13、题，探索新思路，全面贯彻落实党的重大方针、政策，引导职工与时俱进，有所作为，强化职工群众的事业心和使命感。四是提高党组织和谐发展、依法办事的能力。要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面。以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，坚持贯彻三个代表重要思想，不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人。把群众组织起来，为电力事业和谐发展而努力奋斗，为人民生活提供一流服务。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页