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1、个人医德医风档案个人医德医风档案 本文关键词：医风，医德，档案个人医德医风档案 本文简介：个人医德医风档案（年度）姓名：科室：技术职称：职务：医务人员医德医风基本状况姓名性别诞生年月科室参与工作时间技术职称职务个人总结所在科室考核看法*年*月*日单位考核看法*年*月*日说明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。5梁家寺中心卫生院医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）姓名科室职个人医德医风档案 本文内容：个人医德医风档案（年度）姓名：科室：技术职称：职务：医务人员医德医风基本状况姓名性别诞生年月科室参与工作时间技术职称职务个人总结所在科室考核看法*年*月*日单位考核看法*年*月*日说
2、明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。5梁家寺中心卫生院医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）姓名科室职称/职务考评内容基础分科室考评单位考评得分卫生行政部门复核分数加分扣分加分扣分上半年下半年救死扶伤，一心一意为人民服务10分敬重病人的人格和权利，为病人保守医疗隐私15分文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系15分遵纪遵守法律，廉洁行医20分因病施治，规范医疗服务行为20分顾全大局，团结协作，和谐共事10分严谨务实，努力提高专业技术水平10分合计此栏填写平均分综合等级科室考评组签名：单位考评组签名：评价日期：评价日期：说明：1、此表存入医德医风档案；2、此表由医务人员所在科室医德
3、医风考核负责人填写，半年填报一次，并交由单位审核，年底统一报卫生行政部门复核。梁家寺中心卫生院公立医疗机构医务人员医德医风量化考评指标（总分101分）考评项目基础得分考评详细内容考评方法加分项目扣分项目救死扶伤，一心一意为人民服务10分加强学习，牢记宗旨，酷爱本职；1、查培训到场记录2、查医院相关记录1、主动参与各种突发事务的医疗抢救工作，每次加1分，总分不超过5分；2、表现突出获表彰加5分，省级表彰加3分，市级表彰加2分；3、每收到一次表扬信、锦旗、镜匾，对受表扬者加1分，最高不超过3分；表扬的对象世集体的，干脆参加过表扬所指事项的有关人员各加1分。1、不仔细学习政治理论，无故不参与单位组织
4、的各项学习、活动，每次扣2分；2、无故迟到或早退，每次扣2分；3、旷工每次扣10分；4、上班时擅自离岗、串岗，每次扣5分；5、无正值理由不听从工作支配，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分，造成严峻后果的扣10分。工作仔细、负责、细致，责任心强。敬重病人的人格和权利，为病人保守隐私15分同等对待患者，做到一视同仁，不得卑视患者；1、查看医院投诉记录2、问卷调查/1、对待病人有卑视的现象，被投诉经核实的扣5分；2、泄露病人的医疗隐私，造成不良影响，情节较轻的扣5分；3、情节严峻的扣15分。敬重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗隐私。文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系15分服务热忱周
5、到，看法亲善可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；1、查看医院投诉记录2、问卷调查/1、被投诉服务看法差，有“生、冷、硬、顶、推”现象，经核实的扣5分；2、造成较坏影响的扣10分；3、性质恶劣、严峻影响单位形象的扣5分；4上班着装不整齐每次扣2分；5、不挂牌上岗每次扣2分；6、语言不文明每次扣2分；7、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要缘由在单位工作人员本身的扣15分；8、主要缘由在服务对象的，依据情节轻重扣5-10分。着装整齐，举止端庄，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，加强与患者的沟通沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。遵纪遵守法律，廉洁行医20分坚持依法执业，严格执行各项工作制度
6、及技术操作流程，无差错、事故；1、查医院相关记录2、病人投诉举报/1、在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财物的扣20分；2、利用工作之便收受任何形式回扣的扣20分；3、利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣20分；4、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正值利益的扣20分；5、为服务对象出具虚假医学证明文件扣20分；6、参加虚假医疗广告宣扬的扣20分；7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣20分；8、违规私自外出行医的扣10分。坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行十不准规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗
7、广告宣扬和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；遵守医师多点执业的规定，不违反规定私自外出行医。因病施治，规范医疗服务行为20分坚持合理检查、合理治疗、合理用药；调阅医师处方/1、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；2、有开大处方行为的每次扣5分；3、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严峻的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；情节严峻的，科室主要负责人盒当事人各扣20分。仔细落实有关限制医药费用的指导措施；严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。顾全大局，团结协作，
8、和谐共事10分听从指挥、调配，主动参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；1、查医院相关记录2、调查1、主动参与“对口支援”等卫生扶贫项目，加5分；2、获得国家级表彰加5分，省级表彰加3分，市级表彰加2分。1、无正值理由不参与社会公益活动扣10分；2、造成严峻后果的扣10分；3、有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣10分；4、科室之间或同事间闹不团结，工作受到严峻影响的扣科室当事人10分；造成严峻影响的扣10分团结同志，相互敬重，相互学习，相互帮助，相互勉励，相互协作，取长补短，共同进取，无闹纠纷现象。严谨求实，努力提高专业技术水平
9、10分主动参与在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新学问、新技术，提高专业技术水平；1、查医院相关记录2、查医疗纠纷事故登记表1、有独创创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体独创创新的，取前3名，每名加2分；2、在工作中责任心强，仔细细致，刚好发觉、指出他人的工作差错，从而避开出现医疗差错或责任事故的加5分。1、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；2、发生较大差错、造成不良影响的扣5分；3、发生医疗事故负有完全或主要责任的扣10分。增加责随意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页