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1、 2023年度日用品经销部劳务用工协议书,菁华1篇（2023年）日用品经销部劳务用工协议书1 _市经济技术开区_日用品经销部(以下简称甲方)经考核，打算录用_(以下简称乙方，身份证号为：_)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合同期限 双方合同期为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到_部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力
2、量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇 根本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方根本权利和义务 1、依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。 2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 3、甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。 4、甲方可视经济效益和乙方的
3、技术水*、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 四、乙方根本职责： 1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 2、听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 6、按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的; 4、被依法追究刑事责任的。 5
4、、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 六、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同： 1、经劳动安全*门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方
5、合法权利的; 4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 十一、乙方享有*规定的公休、节假日、婚丧、规划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 十二、甲方明确执行*颁发的劳动法之规定，实行*均每周四十小时的工时制度。 十三、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 十四、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 十五、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向_人民法院起诉。 十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日