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1、 【写材料用典】序事，所以辨贤也 .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;.p1text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:黑体;font-size:10pt;.p2text-indent:0.29166666in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:10pt;.p3text-align:center;hyphenate:auto;font-family:宋体;f
2、ont-size:10pt;.p4text-indent:0.29166666in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:黑体;font-size:10pt;.s1font-weight:bold;.s2font-family:宋体;.s3font-family:楷体; 【例文】中庸有云，“序事，所以辨贤也”； 白居易诗“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。深圳市组织开展“知事识人、序事辨材”干部专题调研，在构建干部“五大体系样本”上领先探究破题，紧扣中国特色社会主义先行示范区建立“五个领先”等重大任务、重大平台、重大战略，创新识别干部的方法
3、、路径、工具，把知事序事作为识人辨材的必由之路，实现对干部考察考核工作的一次构造性变革。（深圳日报构建“知事识人”体系的创新探究） 【典故】出自礼记中庸，宗庙之礼，所以序昭穆也：序爵。所以辨贵贱也； 序事，所以辨贤也：施酒下为上，所以逮贱也，燕毛，所以序齿也。 【释义】意思是，用爵位排序，是用来区分贤贵的。 【赏析】选人用人关键在识人辩人。党中心要求建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满足、干部服气。贯彻落实好这一要求，必需把知事识人、以事择人作为选人用人的根本理念。要从需求端着眼，讨论事业进展需要什么样的干部； 从供应侧着力，探究选拔高素养干部队伍的有效途径；以人事适宜为根本要求，以履职干事为根本目的，统筹考虑事业进展与干部成长两个方面，真正做到人与岗相适、事与人相长。“用人必考其终，授任必求其当”。要围绕事业进展和工作需要，完善干部考核评价机制，弄清晰干部的短板弱项有哪些、优化方向在哪里，干部应从哪里选、班子应当怎么配，坚持动态地讨论干部、发觉干部、使用干部，不让狡猾人吃亏，不让“快牛没草吃”。 【用法】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调干部选任考察，阐释考准用好干部的重要性，提高选人用人公信度。