个人工作转正申请书3篇.docx

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1、个人工作转正申请书3篇篇一：转正申请书自我评价(共8篇) 篇一：工作转正申请自我鉴定 自我鉴定 加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教育和培育下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到生疏的环境的迷茫状态，渐渐起先渐渐了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，遇到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，仔细谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 入职以来，在渐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了很多提升实力与自我的技巧。其中，在渐渐跟进项目的进展过程

2、中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我害怕与如何奇妙的与人沟通沟通的实力，了解和熟识更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白有备无患的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免阅历不足，业务学问与沟通技巧都须要进一步提高，我正为此加倍努力。 我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，

3、遵守各项规章制度和各项要求，培育良好的工作作风与工作看法，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完 成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深化地学习和了解房地产营销策划的专业学问，进一步熟识预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的实力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。 篇二：新员工转正审批表及自我鉴定 员工转正审批表 图片已关闭显示，点此查看 注：自我鉴定可附页。 自我鉴定 本人于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，至今试用已满xx个月。 初来公司，曾经很担忧不知该怎

4、么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从生疏到熟识的转变。 自从x月中旬进公司以来，我始终在军供站工地工作，当然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟识了作为监理员所要做得事情。 在监理工作过程中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和

5、同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简洁题目，熟识各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟识。当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待进步，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习来进步自己的实力。 在过去的x个月里我学到了许多，感悟了许多；看到工程能保证质量和进度顺当进行，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着锻 炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公

6、司创建价值，同公司一起展看美妙的将来！ 篇三：转正申请表用自我评价工作 转正申请 自我评价 xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教化、职业健康平安教化等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成2022年度公司培训记录汇总和编制推行2022年度公司培训安排和推动培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际须要。以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅

7、解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。 1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案 当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着2022年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善！ 我想，当前公司培训安排并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。公司发展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程限制与管理阅历。（例如车间的师徒传

8、授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理限制过程等等）我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和运用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力气，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。 对公司编制好的公司年度培训安排后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查

9、培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝合、工作连接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在须要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。一切都要以更好地完成好工作为前提。 我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。 2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思索 从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教化培训的满足程度、对培训内容的了解和汲取程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩

10、效提升 程度这四个方面。 我想，当前，我们公司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满意当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最干脆的表现！ 试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教化培训及留下培训 记录外。在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级平安教化内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级平安教化中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法

11、等等都可以得到很清晰的学习与教化，签订三级平安教化卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。 3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的冲突，已经慢慢越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。 培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培

12、训的经费；其次，培育了一批精干、熟识工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。 公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作相识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。 新的2022年，我将接着再接

13、再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在须要协作、共同完成工作时全力协作，协作完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期盼能够为公司发展贡献更多力气！ 真心感谢公司领导及同事自我工作以来赐予我的指导、关怀与帮助！ xxxxxx有限公司 xxxx xxx年x月xx日 篇四：信息管理员转正申请-自我鉴定 转正申请书 敬重的公司领导： 您好！ 首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价值的机会。我于2022年7月1日来到xx，担当公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到xx这个充溢活力的集体，我感到无比的荣幸和激烈。我肯定会珍惜这来之不易

14、的机会,全身心地投入到今后的工作中，为公司明天的发展，贡献自己全部的力气。 总结三个月的工作：劳碌伴随着充溢，汗水伴随着收获。 工作方面： 1. 驾驭了公司现有网络，软件等信息资源的基本状况。已经可以独立处理日常信息问 题。 2. 对当前信息设备状况进行了盘点，驾驭了基础数据。现在可以再网络上进行初步的 统一管理 3. 编写了信息管理制度，正在逐步推行。 4. 利用信息技术手段帮助其他同事提升了工作效率，如快递单自动打印，excel表格 技术提升等。 5. 服务器选型及询价，服务器日常巡察维护。 6. oa系统已起先试运行，目前运转状态良好。后续会收集试运行阶段反馈看法逐步 改善，最终协作u8

15、正式上线，实现手机上报销售状况。 7. u8系统处于方案确认阶段，正在逐步推动。这里我会加强双方的沟通，争取项目 早日上线。 思想方面： 1 我是一个乐观，务实，乐于助人的人。能够主动的融入新的集体为大家服务。贡献 自己的一份力气。 2 虽然我已经有了肯定的工作阅历，在试用期这段时间里我也从身边的领导及同事身 上学到了许多，改正了自身许多的缺点。在新环境中我会已从零起先的心态，注意工作中的每一个细微环节。结合以往的工作阅历与公司现状绽开工作，为公司创建更多的价值。 问题与不足： 1. 公司业务学问及阅历不足是目前最大的缺陷，今后仍须要深化的学习。目前除口头 请教外我会利用空余时间到各部门实习，

16、实地体验公司业务。 2. 对软件项目进度较慢问题做出了总结，并做出了改进措施。后续项目工作中与软件 公司方面共同改进，在保证质量的的前提下尽快推动项目上线。 虽然三个月的时间不算长，但我已经深深被xx这个充溢活力的集体所吸引。我期盼着以公司正式员工的身份在这里工作。在这里有我更多的发展空间，我的工作更加有目标，生活更加的充溢。 基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同。 申请人：xxx 2022年9月23日 篇五：员工转正自我评价-其它申请书 个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值

17、得自己去总结，去思索，去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较娴熟，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我相识到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟

18、通，协作财务部的复核工作。除了本职工作以外，还主动协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。 在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其托付贷款的状况。在12个人当中我被支配到第1个去，当时还有些不太情愿，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，很多方面都不太了解，好像有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我终归工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应实力，随即打

19、算了很多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的学问。在实习过程中主动协作督导完成了监控托付贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也 给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。 12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友情，自己也收获了很多很多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的状况了。其次，对困难要估计充分，因为许多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在很多障碍，可能会遇到许多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。

20、 同时，也清晰地相识到自己的不足，特殊是对销售结算这块还不能做到101的心中有数，其实每项工作都须要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。 转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我

21、的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来

22、没有变更过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 篇六：转正申请和自我鉴定 转正申请(护理) 敬重的领导： 本人xxx,男性,30岁,于20xx年xx月毕业于川北医学院临床医学专业。2022年通过“事业单位工作人员公开聘请考试”聘用到中心卫生院工作。我主要从事临床医疗及公共卫生服务工作。工作以来，我从最基本的工作做起，通过仔细学习、向

23、领导及同事请教，逐步实现了从一名学生向一名医务工作者的转变。 在政治上，我坚决拥护中国共产党的领导，立场坚决，自觉深化学习党的各项政治理论，努力提高自身政治素养，坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策。 在思想上，在领导的严格要求下，我用严格的标准要求自己。作为一名医务工作者，也就是一名服务者，也就是要为全民的健康而服务。而为全民的健康服务须要的是从小事做起，从平常的点点滴滴做起。专业技术精不精，是一个人对工作娴熟程度的问题，然而服务看法好不好，是一个人对工作的看法、对本职工作酷爱程度的问题。故我认为服务看法占首要地位。应对患者热忱礼貌、服务周到，对本职工作尽职尽责。 在工作上，严格遵守医院规

24、章制度，仔细履行护士职责，严格要求自己，做到不怕吃苦，不违反单位劳动纪律，工作期间，始终以”爱心，细心，耐性”为基本，努力做到”眼勤，手勤，脚勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，一心一意为患都供应优质服务，树立了 篇二：个人转正申请书 转 正 申 请 书 敬重的公司领导： 很荣幸能成为河南水泵集团的一员。从6月份伊始，我就融入了河南水泵集团这个“大家庭”。在过去的日子里，我受到了集团“大家庭”的关切和照看，得到了迅猛的成长，现在3个月试用期已经到了。我慎重向公司领导提出转正申请，请领导批准我转为正式员工。 为此，我对自己入职以来的工作向领导做如下汇报： 入职之后，我主动学习公司工作标准，并

25、根据公司正式员工的标准严格要求自己，同时努力和各部门主管、同事搞好关系，团结协作，听取广泛看法，遵照领导指示要求，将工作标准进行了若干次修改。在行政管理方面，仔细履行本职岗位职责，主动维护公司良好的形象，参加了供应商、质量体系认证测评、环境体系测评等领导的接待工作，取得了圆满胜利。在外联事务处理上，我主动帮助部门主管开展公司与政府间的协作、审批工作，先后完成了省泵阀业商会的年审、闻名商标（“豫水”、“天河”、“骄龙”、“瑞泉”）申请、特种设备年检、水利厅诚信企业信用资质备案工作等工作，受到了公司和部门领导的好评。在日常工作中，我忠于职守，尽职尽责，在完成本职工作之余，主动帮助兄弟部门工作，例如

26、帮助生产部装卸原材料和产品、帮助市场部制作标书、帮助供应部托运货物等，虽然都是举手之劳，但增进了同事之间的感情，也获得了各部门领导的认可。 也正因为这个成果，公司提前和我签订了劳动合同，这让我感到这段时间的努力是值得的，我也会朝着这条路坚决不移的走下去。 当然，在这3个月里我也发觉自身存在一些问题。作为一名年轻人，努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强，在工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够细致等，今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，彻底破除急躁心情，迎难而上，主动工作，对遇到的问题要进行理性思索，加大、加强自己独立推断实力，并依据个人详细状况和自身工作特点，

27、不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。 在今后的学习工作中，我不光要加强专业领域的学习，而且也要扩充自己的学问面，制定适合自己工作的学习安排，按着成为一名合格员工、一名称职员工、一名优秀员工的路走下去。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，河南水泵集团的美妙明天更辉煌。 做为试用员工，我非常渴望转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受领导对我的审查和考验。 申请人：吴 坤 2022年9月11日 篇三：转正申请书的自我

28、评价(共8篇) 篇一：工作转正申请自我鉴定 自我鉴定 加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教育和培育下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到生疏的环境的迷茫状态，渐渐起先渐渐了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，遇到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，仔细谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 入职以来，在渐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了很多提升实力与自我的技巧。其中，在渐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们

29、，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我害怕与如何奇妙的与人沟通沟通的实力，了解和熟识更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白有备无患的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免阅历不足，业务学问与沟通技巧都须要进一步提高，我正为此加倍努力。 我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培育良好的工作

30、作风与工作看法，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完 成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深化地学习和了解房地产营销策划的专业学问，进一步熟识预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的实力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。 篇二：新员工转正审批表及自我鉴定 员工转正审批表 图片已关闭显示，点此查看 注：自我鉴定可附页。 自我鉴定 本人于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，至今试用已满xx个月。 初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融

31、洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从生疏到熟识的转变。 自从x月中旬进公司以来，我始终在军供站工地工作，当然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟识了作为监理员所要做得事情。 在监理工作过程中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作

32、中出现的失误的提示和指正。 经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简洁题目，熟识各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟识。当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待进步，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习来进步自己的实力。 在过去的x个月里我学到了许多，感悟了许多；看到工程能保证质量和进度顺当进行，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着锻 炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展看美妙的将来！ 篇

33、三：转正申请表用自我评价工作 转正申请 自我评价 xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教化、职业健康平安教化等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成2022年度公司培训记录汇总和编制推行2022年度公司培训安排和推动培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我常常主动思索，思索如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际须要。以下是我的三点思索，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。 这三点分别是部门培训课件编制、培训评

34、估及绩效考核方面的思索及内部培训师队伍建设。 1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案 当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着2022年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行！因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善！ 我想，当前公司培训安排并不要求肯定要全面，但肯定要系统，肯定要从全局和整体战略思索和规划。公司发展经营多年，肯定有很多珍贵的产品生产、质保、售服等关键过程限制与管理阅历。（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质

35、管理限制过程等等）我觉得，这些重要、关键、宝贵的材料等可以不行以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和运用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地削减重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和娴熟技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力气，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地削减部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作阅历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。 对公司编制好的公司年度培训安排后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事

36、长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更剧烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝合、工作连接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在须要协调协作、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密协作。一切都要以更好地完成好工作为前提。 我肯定会专心尽责，主动思索，努力完成好这块工作。 2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思索 从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教化培训的满足程度、对培训内容的了解和汲取程度、对培训内容的应用和娴熟程度、员工绩效与组织绩效提升 程度这四个方面。 我想，当前，我们

37、公司应当在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满意当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最干脆的表现！ 试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教化培训及留下培训 记录外。在培训后，公司可不行以将公司员工手册，三级平安教化内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级平安教化中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清晰的学习与教化，签订三级

38、平安教化卡后对于平安事故如何善后处理更显秩序清晰、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。 3、最终，公司要建立一支具有丰富实践阅历，熟识工作、精干的内部培训师团队。 当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的冲突，已经慢慢越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作阅历，熟识工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。 培育公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培育了一批精干、熟识工作内

39、容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最终，通过对优秀培训师考核绩效与嘉奖机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。 公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作相识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更简单让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培育部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。 新的2022年，我将接着再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在须

40、要协作、共同完成工作时全力协作，协作完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期盼能够为公司发展贡献更多力气！ 真心感谢公司领导及同事自我工作以来赐予我的指导、关怀与帮助！ xxxxxx有限公司 xxxx xxx年x月xx日 篇四：员工转正自我评价-其它申请书 个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负

41、责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较娴熟，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我相识到了在重复工作中可以挖掘很多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专出名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。除了本职工作以外，还主动协作其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数

42、据，车型以及18位码都不太熟识，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。 在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委 托贷款的状况。在12个人当中我被支配到第1个去，当时还有些不太情愿，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，很多方面都不太了解，好像有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我终归工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应实力，随即打算了很多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的学问。在实习过程中主动协作督导完成了监控托付贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习

43、的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。 12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友情，自己也收获了很多很多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的状况了。其次，对困难要估计充分，因为许多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在很多障碍，可能会遇到许多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。 同时，也清晰地相识到自己的不足，特殊是对销售结算这块还不能做到101的心中有数，其实每项工作都须要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛

44、和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。 转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习

45、，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行

46、；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 篇五：员工转正申请表 员 工 转 正 申 请 表 图片已关闭显示，点此查看 篇六：信息管理员转正申请-自我鉴定 转正申请书 敬重的公司领导： 您好！ 首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价值的机会。我于2022年7月1日来到xx，担当公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到xx这个充溢活力的集体，我感到无比的荣幸和激烈。我肯定会珍惜这来之不易的机会,全身心地投入到今后的工作中，为公司明天的发展，贡献自己全部的力气

47、。 总结三个月的工作：劳碌伴随着充溢，汗水伴随着收获。 工作方面： 1. 驾驭了公司现有网络，软件等信息资源的基本状况。已经可以独立处理日常信息问 题。 2. 对当前信息设备状况进行了盘点，驾驭了基础数据。现在可以再网络上进行初步的 统一管理 3. 编写了信息管理制度，正在逐步推行。 4. 利用信息技术手段帮助其他同事提升了工作效率，如快递单自动打印，excel表格 技术提升等。 5. 服务器选型及询价，服务器日常巡察维护。 6. oa系统已起先试运行，目前运转状态良好。后续会收集试运行阶段反馈看法逐步 改善，最终协作u8正式上线，实现手机上报销售状况。 7. u8系统处于方案确认阶段，正在逐

48、步推动。这里我会加强双方的沟通，争取项目 早日上线。 思想方面： 1 我是一个乐观，务实，乐于助人的人。能够主动的融入新的集体为大家服务。贡献 自己的一份力气。 2 虽然我已经有了肯定的工作阅历，在试用期这段时间里我也从身边的领导及同事身 上学到了许多，改正了自身许多的缺点。在新环境中我会已从零起先的心态，注意工作中的每一个细微环节。结合以往的工作阅历与公司现状绽开工作，为公司创建更多的价值。 问题与不足： 1. 公司业务学问及阅历不足是目前最大的缺陷，今后仍须要深化的学习。目前除口头 请教外我会利用空余时间到各部门实习，实地体验公司业务。 2. 对软件项目进度较慢问题做出了总结，并做出了改进措施。后续项目工作中与软件 公司方面共同改进，在保证质量的的前提下尽快推动项目上线。 虽然三个月的时间不算长，但我已经深深被xx这个充溢活力的集体所吸引。我期盼着以公司正式员工的身