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1、劳务派遣劳动协议合同协议书合约甲方单位机构（用人单位）：单位名称：公司正式正式合约生效方法：法定代表人：合约乙方单位机构（劳动者）：姓名： 性别：身份证号：甲，乙双方根据中华人民共和国劳动协议合同协议法和有关 法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上,经平等自愿, 协商一致签订本协议合同协议，并共同遵守本协议合同协议所列条款. 一，劳动协议合同协议期限（一）本协议合同协议为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动协议 合同协议.约定协议合同协议期自年 月 日起至 年 月 日止.（二）合约甲方单位机构派遣合约乙方单位机构到用工单位的派遣期 限自年 月 日起至年 月 日止.二，工作地点
2、和工作有关内容（一）合约甲方单位机构派遣合约乙方单位机构的用工单位名称：.（二）合约乙方单位机构同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工 作.（三）合约乙方单位机构的工作地点：.（四）合约乙方单位机构的被派遣从事工作岗位如发生变更修改，合约 甲方单位机构应与合约乙方单位机构协商一致后变动合约乙方单位 机构的工作岗位.（五）合约乙方单位机构应按用工单位的相关要求按时完成规定的工 作任务.（六）合约甲方单位机构与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本协 议合同协议尚未到期的，合约甲方单位机构应及时安排合约乙方单位 机构到其他用工单位工作，并协商变更本协议合同协议.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙
3、双方经协商确认执行下列条款，合约乙方单位机构工作时 间平均每周不超过四十小时，并保证合约乙方单位机构每周至少休息 一日.A,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天.B,用工单位实行轮班制，安排合约乙方单位机构实行班运转工作制, 每班工作时间为小时.（二）用工单位安排合约乙方单位机构的工作岗位，经批准属于实行不 定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排合约乙方单位机构的工作岗位，经批准属于实行综 合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）合约甲方单位机构应相关要求用工单位严格遵守法定的工作时 间,控制加班加点，保证合约乙方单位机构的休息与
4、身心健康,用工单 位因工作需要必须安排合约乙方单位机构加班加点的,应与工会和合 约乙方单位机构协商同意,并依法给予合约乙方单位机构补休或支付 加班加点工资.（五）合约甲方单位机构依法为合约乙方单位机构安排带薪年休假，具 体休假时间双方协商决定.四，劳动报酬（一）合约甲方单位机构应当每月至少一次以货币形式支付合约乙方 单位机构工资，不得克扣或者无故拖欠合约乙方单位机构的工资.（二）合约甲方单位机构承诺每月 日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则，合约甲方单位机构应督促用工单位向合约乙 方单位机构依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇, 用工单位未支付的,由合约甲方单位机构垫付.
5、（四）协议合同协议期内合约甲方单位机构未能安排合约乙方单位机 构工作，合约甲方单位机构应按照不低于苏州市最低工资标准支付合 约乙方单位机构报酬.（五）合约甲方单位机构应按国家和地方有关规定为合约乙方单位机 构缴纳住房公积金.五，社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法 应由合约乙方单位机构缴纳的部分，由合约甲方单位机构从合约乙方 单位机构工资报酬中代扣代缴.（二）合约乙方单位机构发生工伤事故或患职业病的，合约甲方单位机 构应相关要求用工单位相关相关本次项目及时救治，或提供可能的帮 助，并在规定时间内,由合约甲方单位机构向劳动保障行政机构部门机 构提出工伤认定申请
6、，为合约乙方单位机构依法办理劳动能力鉴定，并 为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六，劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）合约甲方单位机构应相关要求用工单位向合约乙方单位机构履 行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对合约乙方单位机构 进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害.（二）合约甲方单位机构应相关要求用工单位为合约乙方单位机构提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排合 约乙方单位机构从事有职业危害作业的,应定期为合约乙方单位机构 进行健康检查，并在合约乙方单位机构离岗前进行健康检查.（三）因合约乙方单位机构从事的工作岗位有职业危害可能，在
7、用工单 位的监督下，合约乙方单位机构须采取以下防护措施：.合约乙方单位 机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.合约乙方单位机构对 用工单位管控管理管控相关有关人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒 绝执行.（四）合约甲方单位机构应相关要求用工单位按照国家关于女职工，未 成年工的特殊保护规定，对合约乙方单位机构提供保护.（五）合约乙方单位机构患病或非因工负伤，合约甲方单位机构按照国 家关于医疗期的规定依法支付合约乙方单位机构医疗期内的病假工 资.七,合约缔结双方约定的其他有关内容八,劳动争议处理（一）合约缔结双方因履行本协议合同协议发生劳动争议，可以协商解 决.不愿协商或者协商不成的，可以向本单
8、位劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.合约缔结双 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁相关要求的 一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）合约甲方单位机构和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损 害合约乙方单位机构合法权益的,合约乙方单位机构有权向劳动保障 行政机构部门机构和有关机构部门机构投诉，给合约乙方单位机构造 成损害的，合约甲方单位机构和用工单位承担连带赔偿责任.九，其他事项（一）劳动协议合同协议期内，合约乙方单位机构户籍所在地，实际居住 地，联系正式正式合约生效等发生变更修改，应当及时告知合约甲方单 位机构和用工单位.（二）本协议合同协议未尽事宜,按国家，省和市有关规定执行,没有规 定的，通过双方平等协商解决.（三）本协议合同协议不得涂改.（四）本协议合同协议如需同时用中文，外文书写，有关内容不一致的，以 中文文本为准.（五）本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份.合约甲方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效 方 法 或 盖 章 或 签 字 或 盖 章：合约乙方单位机构签名：法定代表人签名：日期: