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1、事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十二篇【篇1】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇根据近几年来乡镇事业单位用人急需，通过公开招聘时又难以招录到具有基层工作经验和所需专业技术人员的实际，按事业单位人事管理条例的有关规定，经县编委研究决定从我县乡镇事业单位2005年分流人员中通过竞聘上岗的方式补充部份站所工作人员，特制订本实施方案。一、竞聘原则1.竞聘工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一组织、分类实施的原则，坚持考试与考核相结合的原则；2.人员分配坚持按编制空缺情况和同一类岗位高分优先选择的原则；3.本次竞聘上岗，目的是缓解乡镇事业单位用人急需。二、竞聘条件1.基本条件:
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；身心健康，适应正常工作。2.竞聘人员：全县乡镇事业单位2005年分流人员(含原有偿解除人事关系人员、停薪留职人员和应解除而未解除人事关系的人员)。3.年龄条件：男，1975年5月20日（含）以后出生；女，1980年5月20日（含）以后出生。（以有效居民身份证为准）。4.竞聘人员有下列情形之一的，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员
3、；法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、竞聘计划根据工作需要，本次从乡镇事业单位分流人员中计划竞聘上岗9人，按县编办提供的空余编制情况，具体补员安排如下：四、竞聘流程（一）组织领导县成立乡镇事业单位分流人员竞聘上岗工作领导小组。由黎朝晖任组长，聂新成、包金跃、邓琼任副组长，政府办、公安局、人社局、编办、水利局、农业农村局、林业局、信访局、各乡镇政府、县纪监委驻民政局纪监组等相关单位主要负责同志为成员。领导小组负责研究处理竞聘过程中出现的问题和特殊情况。县人力资源和社会保障局具体组织实施。竞聘上岗工作严格按规定程序和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。违法的，移送
4、司法机关。2.报名地点：各乡镇组织办。3.报名需提供的资料：填写华容县乡镇事业单位分流人员竞聘上岗报名表一份（附件1）；查验本人有效身份证、提交身份证复印件和本人近期同底免冠一寸彩照二张。各乡镇将报名人员名单和报名资料于2023年12月7日-8日报送县人社局人事考试中心（华阳市场斜对面）办公楼二楼202室。（三）资格审查资格审核贯穿竞聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合竞聘条件、弄虚作假的，均可以取消竞聘资格。报名时资格初审由乡镇组织办负责；聘用时资格终审由县人社局事业单位人员管理股负责审核（以2005年乡镇事业单位分流人员花名册为依据）。（四）竞聘办法公开竞聘应当形成竞争。本次竞聘采取
5、笔试考试和考核的方式进行。笔试委托县人社局人事考试中心组织实施。同一类岗位报名人数和补员人数笔试比例不能低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减相应单位的补员计划数。所有调整计划在开考前予以公告。（五）考试内容报考水利类：考公共基础知识（时事、政治、法律、职业道德等）和专业基础知识（水利行业相关岗位基础知识）。报考综合类：考公共基础知识（时事、政治、法律、职业道德等）和专业基础知识（公共管理知识）。笔试为闭卷考试，满分为100分，其中专业基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。笔试考试时间为2023年12月13日。12月10
6、日11日由乡镇组织办到华容县人力资源和社会保障局北院（华阳市场斜对面）人事考试中心领取准考证并负责发放到考生。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加考试。笔试成绩按同一岗位类别的参考人员进行排名，按11的比例从高分到低分确定毛发检测、选岗、考察人选。同分优先处理办法。按下列方法依序处理：笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先；专业基础知识成绩相同的，以结构化面试形式加试确定。（六）毛发检测1.根据华容县禁毒委员会办公室关于将涉毒毛发检测纳入事业单位新入职人员体检范畴的通知要求,竞聘上岗人员进行毛发检测，检测时间、地点及要求另行通知。2.毛发检测合格人员方可进行下一环节。（七）选岗没有确
7、定单位的同一岗位拟聘人员集中选择招聘单位，按同类岗位综合成绩从高到低排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。（时间、地点另行通知）。拟聘人员未按时参加单位选择的视为自动放弃。（八）考察拟聘人员确定单位后，参照事业单位公开招考的考察方式进行。考察工作由华容县人力资源和社会保障局指导，各乡镇具体组织实施，采取调查、座谈、查阅人事档案等方式。考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。对在分流期间违反计划生育政策和违纪违法的人员确定为不合格。考察材料由乡镇报送县人社
8、局事业单位人事管理股。（九）递补毛发检测、选岗、考察不合格或放弃的在同一类岗位参考人员中依次递补。（十）公示（十一）聘用手续办理公示期满无异议后，按程序办理聘用上岗的相关手续,与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。五、其他事项1.根据疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.严格查处违纪违规行为。对各个环节、各种形式的违纪违规行为，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人社部令第35号）
9、严肃查处。【篇2】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部的通知(方组发20_22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“
10、改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：行政单位(7个)：党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;经济发展办公室：主任1名、工作人员1名;团委书记：1名;妇联主席：1名;社会
11、事务管理办公室：主任1名、工作人员1名;社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名;计划生育办公室：主任1名、工作人员1名;事业单位(9个)：财政所：所长1名、工作人员4名;村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名;农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名;人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名;人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;林业环保站：站长1名、工作人员2名;安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名;水利站：站长1名、工作人员2名;四、竞争上岗的基本条件和
12、资格(一)基本条件1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高;2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。(二)基本资格1、在20_年12月31日参加工作;2、年度考核称职(合格)以上;3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派;2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用
13、心工作;3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。六、竞争上岗的工作程序(一)、动员5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。(二)、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时光截止6月8日)。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。(三)、笔试笔试时光：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，
14、分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐时光：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占25%，乡干部分值占25%。最低分为70分，最高不得超过100分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工
15、作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。(五)、组织考察时光：6月18日22日。根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分60%+测评得分40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示(公示期为5天)，理解群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选取的工作程序(1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取
16、。(2)公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。(3)双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选(在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取)，并报乡党委审定。(4)确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。(5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，
17、不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。【篇3】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇一、竞聘目的为推
18、进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。二、实施原则(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由：四、竞聘岗位(一)竞聘部门行政中心：5人;(二)主任1人、人事专员
19、2人、行政专2人;(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。五、竞聘流程(一)公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。(二)竞聘条件1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能
20、力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。(三)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;报名表可向公司行政中心索取。2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心。(四)资格审查1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。2、资格审查应在月日前结束。3、要求：资格
21、审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：员工综合素质考核占50%;平时工作情况30%竞聘面试成绩占20%(六)确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议;2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟
22、聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。【篇4】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:一、指导原则：该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激
23、发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、竞聘职位及目标要求：根据威机编办（2012）53号文下发的威县机构编制委员会办公室关于印发威县教育局所属事业单位机构编制方案的通知，按照逐步推进的原则，报县教育局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共8个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。岗位职责目标：1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保证政令畅通。2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查
24、和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、骨干教师不低于6人。3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过1小时。故障申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于90%。4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考试
25、中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日常管理工作。保证校内网络问题1小时内解决，保证实验室危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月1期，微
26、信平台每周更新不低于3次，网站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传工作。8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少于3次。三、任职条件及选拔范围：1、报名人员应当具备下列条件：（1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。（2）业务水平高，管理水平强，教育教学成绩好，在教职工中有较高声誉的。（3）事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨，在原工作岗位上做出突出贡
27、献的。（4）组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力，有创新精神。（5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚，未违犯计划生育政策。（6）大学本科以上学历，10年以上（2009年1月1日前参工）一中工作经历，中小学一级教师（含）以上职称。（7）身心健康。（8）法律、法规规定的其他条件。2、选拔范围：根据上级相关文件精神和我校实际，确定此次竞聘选拔范围。（1）本校在编在职在岗人员。（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上,男性教师年龄在50周岁(1969年1月1日后出生)以下,女性教师在45周岁(1974年1月1日后出生)
28、以下。四、方法程序：1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。在威县第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名，报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件，填写威县第一中学中层干部竞聘上岗申请表。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选，并公布审查合格的候选人员名单。3、笔试、面试（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔
29、试成绩满分100分。（2）面试分为竞聘演讲和答辩，主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力，满分100分。竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理，提升教学质量等内容展开，避免空话、套话，要有具体措施，竞聘演讲限时10分钟，分值80分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩，限时3分钟，分值20分。为保证公平公正，以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。（3）根据笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩，分数由高到低进行录取，取前8名为拟用人选。4、民主测评、组织考察。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项分为若干要素并划分档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评
30、价分数，由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为100分,每位竞聘者必须在60分及以上方为达标分，即合格。组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式，对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的,就按笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩排序依次递推下一名，再进行这两个环节，必须两项均合格者才是拟聘任人选。5、党总支讨论决定由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。6、办理任职手续（1）任前
31、公示。按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。（2）决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。姜云其县教育局监察室股长李岩县人社局干部股股长孟令彬一中党总支委员、副校长李兴民一中党总支委员、副校长梁美堂一中党总支委员、级部主任下设办公室：张桂生任办公室主任地点：威县第一中学办公室资格审查组：李兴民、王健、付元爽纪检组：王步伟、姜云其、孟祥仕综合服务组：梁美堂、郭英书、郭为、秦雨七、纪律监督和有关规定1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，并遵守下列纪律:（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选
32、;（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等;（4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分;（5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效,并追究有关人员的责任。2、监督工作本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督,接受威县第一中学党总支的监督，接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为,有权
33、向各相关部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。3、有关规定（1）竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责，对于不能胜任的，经学校党总支研究对其给予免职，同时不再享受其原有待遇。（3）参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。（4）在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。（5）聘任期内，允许中层干部提出
34、辞职，空缺岗位由校长提名，提请党总支考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。（6）有下列情况之一的，经学校党总支研究决定，对竞聘上岗的中层干部可以解聘：工作存在过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；未完成工作目标，履职不到位，或能力及态度无法适应岗位工作的；组织纪律观念淡薄，不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；违背师德或存在违规违法行为的。（本方案由威县第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）【篇5】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇为进一步加强局中层干伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作用心性，根据县委办公室县政府办公室关于做好新一轮
35、中层干部竞争上岗工作的通知(县委办20_122号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以“_”重要思想、_大以及_届_中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主
36、任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件(一)对象竞争上岗的对象为局机关事业人员(二)资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时光截止20_年12月31日。4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下一级
37、职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。5、身体健康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。(一)、准备发动阶段：(20_年12月1日12月10日)1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。2、宣传发动。实施方案报县
38、委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。(二)组织实施阶段：(20_年12月11日12月20日)1、报名(12月12日)。根据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时光一般不超过5分钟，主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞
39、争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。(三)考察任免阶段：(20_年12月21日12月29日)。1、组织考察(12月21日)。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。2、讨论决定(12月22日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况，结合干伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。4、任职(12月29日)。公示结果不影响任职的，局领导班子群众确定具体任职岗
40、位，按照干部管理权限办理任职手续。五、中层干部的任期、待遇、任免(一)中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20_年12月底止。(二)中层干部的任免和待遇按县委办20_122号文件执行。(三)有下列状况之一的，要予以免职或不予任职：1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。4、因身体原因不能坚持正常工作的。5、其他原因需要调整的。六、组织领导和纪律要求成立局中层干部竞争上岗工作领导小组
41、，_同志任组长，_同志任副组长，_、_同志为成员。实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的职责。【篇6】事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇一、竞争上岗的基本原则（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事的原则；（七）个人自愿与组织安排相结合的原则。二、竞争上岗的职位和人数办公室副主任1名，8级管理（领导）岗位。三、竞聘范围此次办公室副主任岗位竞争上岗在
42、核定的岗位和领导职数限额内进行。四、资格条件（一）品行良好，遵守国家法律法规；（二）事业单位在编在岗人员；（三）具有大专及以上学历，具有竞争职位所需的专业知1识、工作经验，组织、协调能力和文字表达能力；（四）在下一级岗位工作满三年或符合川人社发【2011】27号文件规定可转岗竞聘的；（五）近三年年度考核均为合格以上等次；（六）参加竞争上岗的人员，年龄一般不超过45周岁；。（七）具有正常履行职责的身体条件。五、基本程序1.学习动员，公布职位。召开动员会议，公布竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方案等，组织学习有关条例及文件。2.公开报名，资格审查。在公布职位后5日内，符合竞争上岗条件的人员
43、，自愿填报竞争职位，由党办进行审核，确定参加演讲的对象，并进行公布。3.竞争演讲，民主测评。召开全院职工大会，由竞争对象进行演讲，并在参会职工中当场进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其能否任职发表意见。民主测评结果通知本人。一个人竞争一个职位的，其民主测评分值须达到50分以上（不含50分）；多人竞争一个职位的，考察对象的确定按民主测评分值由高到低进行确定。4.组织考察。党总支依据竞争上岗者的竞职演讲和民主测评情况以及岗位需要，确定考察对象。考察工作由党办组织进行。考察注重工作实绩和群众公认2度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与
44、竞争职位的适应程度等。考察结束后，形成书面材料。党办就考察对象的党风廉政情况出具书面意见。5.讨论决定。党总支根据竞争对象民主测评和考察情况，结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度的基础上，集体讨论决定拟任人选。6任前公示。对决定的拟任人选，在全院进行任前公示。公示期为7天。7决定聘任及宣布任职。公示结果不影响聘任的，由党总支集体讨论决定干部任用，并报市人力资源和社会保障局审批备案。待市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任职。六、组织领导和工作要求1.为了保证竞争上岗工作公正、合理、高效、有序地进行，院成立干部竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗工作。组长：彭忠明，成员：马建国、刘
45、亮、谭敏、莫润林，领导小组办公室设在党办，由莫润林同志担任办公室主任，负责日常事务工作。2.统一认识，端正态度。全体职工要充分认识到领导干部竞争上岗是优化干部结构、提高工作效率的重要措施，克服与己无关、走过场的思想。参加竞争上岗的人员，要树立竞争和责任意识，认真做好准备，勇于表现、展示自己，以积极认真和负责的态度参与竞争。3.注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在此3期间，各科室及竞争上岗人员必须认真履行职责，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。4.严格遵守组织人事纪律：严禁借竞争上岗，封官许愿，任人唯亲，打击报复；严禁拉票贿选。对违反者将严肃处理。【篇7】事业单位专
46、业技术人员竞聘上岗实施方案篇一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据启东市教育局启教发【2023】31号文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。二、组织领导启东市滨海实验学校学校中层岗位竞聘领导小组组长：龚昱组员：吴天涛顾辉张海建袁霞三、拟聘行政岗位（1个）总务处副主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择
47、优原则。五、竞聘的基本条件1、具备大专及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，男性不超过48周岁，女性不超过46周岁，身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。（学校现有中层除外）七、竞聘程序1、发布公告（2023年10月23日）在全校范围（学校网站和宣传橱窗）公布信息，公开竟聘岗位。2、民主推荐（2023