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1、两学一做专题民主生活会整改清单篇一:最新“两学一做”专题比照自查及整改措施、民主生活会发言提纲汇编 最新“两学一做”专题比照自查及整改措施、民主生活会发言提纲汇编 第一篇: 通过学习教化,总的感到,我支部党员在思想道德上严格要求,在遵纪廉政上能够自律,在履行岗位职责上仔细负责,但比照党章,仍旧存在一些问题: 一、思想方面存在的问题 1、学习不够扎实。学习的自觉性还不非常强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思索问题少,学习也不够系统,对新理论新观点新问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。 2、思想基础不够牢
2、实。在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多,事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情不实不细,对自己分内的工作想得更周全,办得更缜密,有的操作性还不太强。 3、政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规则是高层机关和领导的事情,自己作为一般党员只要把本职工作做好,政治纪律上不犯错误就行了,没有醒悟相识从严治 党的根本初衷,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感相识不够充分,自身实行党和上级的要求只是被动僵化执行,缺乏自觉性、主动性和前瞻性。 4、党员教化缺乏敏捷性。对党员的教化仅仅停留在读报纸、学文件上,缺乏簇新性和吸引力,党员教化管理主要集中
3、于党的政治路途方针政策的传达学习等方面,忽视了党员志向信念教化、思想道德教化,忽视了党性修养特殊是党员干部成进步步多方面和多层次的须要。 二、组织方面存在的问题 1、组织原则意识不强。支部班子民主集中制原则执行的不够坚决,班子成员事先酝酿、相互沟通、集体探讨做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化,组织观念淡薄,组织纪律散漫,不按时参与组织生活,不按时完成安排任务,不按党的组织原则办事,不起先锋模范作用,有的甚至不愿提党员身份,不辨是非,不讲真话,不守政治纪律和政治规则,置若罔闻,我行我素,拖拉应付,消极被动,背后话多,会上不说,甚至游离于组织之外。 2、组织工作机制单一。支部班子很少专题探
4、讨党建工作, 习惯于实行单纯行政管理的方法去做党建工作,把党建工作作为“软指标”,没有结合实际制定党建工作规划和详细工作措施,党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平常对干部职工的工作、生活关切不够,谈心交心比较少,党员思想状况了解的少,既是出现小错误也很少指责教化。 三、作风方面存在的问题 1、创新意识不足。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体,党支部活动要么“业务化”、要么“消遣化”,缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议,时常以传达学习代替思想教化,对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清,方法不多,缺少特色亮点。 2、工作制度建设滞后。在制度建立上,缺乏量化、细化的指标要求,可操
5、作性不强。在制度落实上自觉性不高,执行随意性较大。在考核奖惩上,没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。还有的甚至漠视党的制度规定,制度犹如一种形式,不尊崇党章,不敬畏制度。 3、工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体 探讨开展支部党建活动的水平不高,对新学问、新事物的学习热忱不够,工作作风上有时有松懈现象,工作标准上有时不够严格,导致一些详细工作显得有些滞后。运筹谋划工作上,多数同志有时凭阅历、凭心情,探讨落实推动工作的招法还不多,有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够,站立点还不够高,还存在主次不明、轻重不
6、清、缓急不当现象。 4、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确,但未发挥好各自职责,个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记,因执法监察工作的繁忙和党建工作阅历的不足,亲力亲为、带头示范做的很不到位,导致连接不够全面、紧密和脱节问题。另一方面,客观上由于体制管理和人员紧缺缘由,班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理,主观上没有综合考虑,没有做到德才适用,造成人员支配不合适,岗位不尽责,忙闲不均衡,影响工作效率。 5、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实,作风飘浮,应付了事,工作得过且过,工作要求不严,缺乏一抓 究竟的精神,缺乏从根本上解决问题的意志,畏难心情时有表露。工作责任心、工作主动性
7、有所下降,好多工作任务布置下去,仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象,存在不细致、不到位的问题。工作主动性差,领导推一推就动一动,存在等待观望的侥幸心理。拈轻怕重,能推的工作尽量想推到其它业务股室,缺乏主动担当的志气。部分党员表率作用不突出,缺乏大局意识和全局观念。 6、精神状态不佳。部分党员精神状态与党的要求还不够适应,不能保持主动向上、奋勉有为的精神状态,缺乏责任担当,缺乏进取意识,存在“只求过得去、不求过得硬”的思想,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的消极思想,有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、躲避责任的现象,任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹。有的同志顺当时热忱就高,遇到
8、冲突时热忱有所下降;心情安逸时热忱比较高,遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。 7、接地气知民意不够。没有充分相识到搞好广阔干部与基层组织及人民群众关系的重要性,服务基层、服务群众 篇二:学校两学一做问题及整改清单 学校“两学一做”学习教化“问题”清单和“整改”清单 篇三:2022年两学一做专题民主生活会个人比照检查材料(个人发言提纲) 2022年两学一做专题民主生活会 个人比照检查材料 依据市委民主生活会开展通知、单位民主生活会方案和比照检查材料撰写要求,本人在仔细学习文件精神基础上,先后3次参与专题会议探讨, 2次征求党员职工看法建议,主动参加集体会诊和谈心谈话,经过3次修改完善
9、,仔细排查剖析了自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面存在的突出问题及形成缘由,并提出了详细整改措施,现详细汇报如下: 一、存在主要问题 在仔细学习探讨、广泛征求看法基础上,本人仔细学习贯彻党的十八届六中全会精神,紧紧围绕“两学一做”要求,以“四讲四有”为标尺,重点比照党内政治生活准则和党内监督条例,结合思想和工作实际,仔细开展了集体会诊、谈心谈话活动,经过肃穆比照检查和党性分析,共查摆出四个方面12条思想、组织、作风、纪律方面的突出问题。 (一)政治合格方面: 1、政治敏锐性不高,自觉自为意识薄弱。本人受党培育多年,能坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识等四个意
10、识,在政治方向、政治原则等大是大非面前,坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威,能够自觉在思 想上政治上行动上同党中心保持高度一样。但在细微环节方面,政治敏锐性还不够强。一是理论功底不够扎实。有时认为理论功底强、素养高是高级领导干部的要求,基层干部完成详细工作就可以了,导致理论学习自觉性不强。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些损害党的形象和威信的苗头性问题,虽感觉到不合适,但没有坚决斗争。比如,对一些传播错误思想和言论的“小段子”、“小传单”警觉不够,没有坚决抵制。 2、集体学习疲于应付,三会一课执行不严。在两学一做学习教化中,本人学习意识、理论素养明显提升,取得了显著成效。但是详细到学习本身
11、仍旧抓得不紧,存在学习形式单一、不够多样,不能充分理论联系实际、流于形式问题,多数时候以工作忙为理由挤压学习时间,未能始终坚持参加集体学习。个别时候因缺乏创新意识和总结分析实力不强,存在体会文章、专项工作材料不愿自己动手写,转而找人代写或从网上抄袭、截取的现象。专业学问方面没有把应当学好、学透的驾驭起来,没有达到时时、到处、事事胜任工作的要求。 3、党建上缺少使命感,责任落实不到位。一是党建责任落实不到位,重业务轻党建,把主要精力投入到了详细业务工作中,对分管单位党建的督导指导停留在形式上,没有从思想深处高度重视。二是“一岗双责”没有彻底落实好。 抓党风廉政建设力度不够,对警示教化和诫勉谈话制
12、度执行不到位,纪检监察、财务审计等协作支持也比较敷衍、有些漫不经心。 (二)执行纪律合格方面: 4、个别制度停留在口头上,实行不到位。中心八项规定执行以来,多数制度已落实到位,但是与上级要求相比还需进一步狠抓落实,如签到请假制度、党内生活制度、联带扶贫制度、公共场合控烟制度、党员联系群众制度等落实的还不彻底。详细表现为,有的时候不上班而没有办理请假手续,有的时候只参与党委活动,对以党员身份参与基层支部活动轻视抵触,有的时候以有项目、忙业务等为理由而没有刚好参加困难群众走访及包村帮扶。 5、执行纪律不够严格,享乐主义时有抬头。有时在公共场合的行为不符合政务礼仪和单位要求,既不利于工作开展,又影响
13、单位整体形象和群众感官。比如,重要活动爱面子、好摆谱,不管多大的工作,都想着盼着单位派车接送,一遇到加班状况,总想着要单位支配工作就餐,否则就心态不平;此外,个别时候还没有完全做到工作日禁酒。 6、存在脱离群众、工作不接地气问题。与群众面对面较少,走基层、听取基层干部职工、老干部的看法建议次数少,许多工作没有考虑基层实际状况,虽然有详细规定,但是没有做到详细问题详细分析。如,在指导基层支部发挥作 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页