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1、乡村振兴人才队伍建设对策建议10篇乡村振兴人才队伍建设对策建议篇1在中央人才工作会议上强调：要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。在基层乡镇一级，深入推进人才队伍建设，应充分发挥广大干部、党员、“五老”、乡贤、群众力量“五力”优势，通过“五力聚合”人才队伍建设机制促进乡村善治，切实增强农民群众的获得感和幸福感。心系群众，干部作表率，凝聚组织力。在新形势下基层干部应该展现新气象，实现新作为。一是“强根基”，持续推进党支部“五化”建设，着力增强基层党组织政治功能，提升组织力。二是“立制度”，村内大小事务实行村干部包片、小组长包组的责任包干制度
2、，对特殊群体重点关注。三是“破难题”，定期入户走访群众，及时发现并研究解决群众生产生活遇到的问题和困难，做好群众身边事，解决群众烦心事。聚才而用，党员当先锋，凝聚引领力。发挥优秀党员干部的先锋模范作用，引导广大农民群众自觉听党话、感党恩、跟党走。一是明责任，密切党员与群众的联系，要唤醒党员身份意识，主动培养、发现人才，引导优秀人才就业、创业。二是清职责，按照党员网格管理模式，党员网格员与干部互相衔接合作，确保广大党员人人有事干、事事有人管、处处有作为。三是强监督，根据党员积分管理要求，对党员表现作出客观评价，达到教育党员、提高党员素质，纯洁党的组织、增强组织力的目的。传帮带教，“五老”促和谐，
3、凝聚治理力。发挥“五老”帮带作用，引领受帮对象开展行动式学习，在相互交流中获得共同成长。一是选准人，根据实际摸排“五老”（老干部、老党员、老教师、老组长、热心老人）人员，为青年“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化、“教”出人才。二是止纷争，“五老”成员主动出面，调解家庭邻里矛盾、破除婚丧嫁娶陈规陋习、维护社会治安稳定，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。三是展威望，开展星级文明户、文明家庭创建活动等评选活动，邀请“五老”打分评选表彰，倡导文明新风，破除低俗陋习。群贤毕至，乡贤助发展，凝聚支持力。新乡贤在乡村振兴中具有独特的辅助性功能，应该积极挖掘乡贤资源，借助乡贤力量，推动乡村发展。一是
4、建乡贤会，积极收录在外发展较好的乡贤名单，建立乡贤台账，成立乡贤会，制定乡贤会制度。二是亮光荣榜，引导乡贤为村内各项公共事业尽一份力，并将乡贤光荣事迹进行公开，凝聚支持力。三是上榜样课，利用乡贤节假日返乡契机，定期开展“乡村讲堂”活动，推动更多人学习乡贤、成为乡贤。矢志为民，群众共参与，凝聚大合力。要加快乡村振兴脚步，归根结底，还是得充分调动广大人民群众的积极性，让群众“人人是人才”“人人做贡献”。一是厚根基，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，让群众掌握技术成为实用型人才，迸发活力。二是肥土壤，
5、构建人才成长生态圈，人才培育价值链，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才“绿树成林”的繁茂景象。三是树环境，扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。乡村振兴人才队伍建设对策建议篇2诗曰：“济济多士，文王以宁。”人才自古就是开创盛世不可或缺的因素。现在，中国政治稳定、经济繁荣，党的坚强领导和中国社会主义制度的政治优势，加上脱贫攻坚取得胜利的锋锐之气尚未消散，为我们全面推动乡村振兴的“火箭”升空创造了有利条件。但有了条件，还要有“燃料”，只有广开进贤之路、广纳天下英才，让“燃料”储备越来越充足
6、，乡村振兴的“火箭”才能成功升空。开启人才探测仪，深入基层发现更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上从来不会缺乏人才，只是缺乏发现人才的眼睛罢了。发掘乡土人才是助推乡村振兴的关键。闻道有先后，术业有专攻，要想实现乡村各领域、各行业的全面振兴就需要各个方面的专业人才。乡土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隐藏在乡村中，他们可能没有“高学历”，也没有“高收入”，但却在实践中摸爬滚打总结出来了符合乡村实际的经验和技巧。要想点燃乡村振兴的“人才引擎”，就需要要努力发掘出藏在乡村中的“可燃冰”，通过政策引导、教育培训和激励扶持，迅速搭建乡土人才交流合作平台，同时开启理论下乡、资金倾斜、技
7、术上门三大“人才探测仪”，深入基层发掘更多的人才，把深埋乡村的“可燃冰”开采出来，让乡村成为乡村振兴的“燃料库”。建好引才储油罐，吸引人才储备更多“成品油”。乡村振兴，光靠“本地人”是不够的。虽然本地人的发展思路可能更加贴合本地发展趋势，但是，没有“外来的和尚”，就会缺乏新意，容易与时代脱节。很多优秀人才，仿佛就像是已经加工好的“成品油”一样，只要能引过来，就能“即插即用”，创造价值。所以，“引才”也是乡村振兴的一个重要环节。“引才”就得需要有“吸引力”。俗话说，栽得梧桐树，引得凤凰来。乡村要想振兴，一定要抓住政策机遇，大力鼓励高层次、高水平人才返乡创业，同时为各类人才提供“负压环境”，做好外
8、来人才的保障工作，不仅要把返乡人才的“第一故乡”规划好、建设好，用“乡愁”留住返乡人才，也要把乡村打造成外来人才“第二故乡”，不仅“引得来”，也能“留得住”，让乡村成为广大人才的“储油罐”，成为他们干事创业的理想热土。科学使用助燃剂，油气混合释放更多“燃烧值”。我们都知道，大多数的燃烧都是需要氧气的，氧气就是助燃剂。要想点燃乡村的“振兴引擎”，光有“燃料”也不行，还是需要助燃剂参与才行。但是，乡村振兴的“政策氧气”是有限的，不可能无限制提供。而当下乡村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不仅无法发挥出“1+12”的效果，甚至会“1+12”的效果，甚至会“1+12”。因此，地方政府在人才的使用上要讲求“对号入座”，要在深入了解人才所学所长的基础上，精准落实岗位、打造平台，确保人才所学所长有“用武之地”。所谓“术业有专攻”，专业人才用在合适的地方才能发挥作用，“因人制宜”才能做到“人尽其才”。同时，也要调配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科学使用“政策氧气”，只有“油气混合”，才能释放出更多的“燃烧值”，点燃乡村“振兴引擎”。