职场人必备的六种职场素质.docx
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1、职场人必备的六种职场素质 团队意识 如今优秀的企业都很注意团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。 很多刚走上职场的毕业生,往往满怀理想,血气方刚,在团队中经常流露出个人英雄主义。在一些企业经常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作实力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还常常在公开场合反对领导的看法。而这样的员工业绩再精彩,实力再强,最终也会被企业淘汰。 敬业精神 优秀的企业,尤其是世界500强企业特别注意实效、注意结果,因此敬业精神是不行或缺的。有了敬业精神,其他素养
2、就相对简单培育了。 毕业生要想适应当今的职场环境,就必需具备明确的工作目标和剧烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作看法很大程度上能够确定一个人的工作成果,有良好的看法才有可能塑造一个值得信任的形象,获得同事、上司及客户的信任。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素养,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的聘请工作带来损失。2022年闻名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参与者的一封信,表明会在充分
3、调查的基础上对共享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示无论事情是大是小,原则问题不行以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创建健康、公允的就业环境而努力! 应变实力 企业须要那种具有高度敏捷应变实力的人。听得仔细,写得明白,看得细致,说得清晰,叙述精确将具有无可估量的价值。 反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你作出一些推断和决策,以考查应聘者的敏捷应变实力。西门子(中国)有限公司人力资源部聘请顾问邹加认为:考官有时也会有意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿5到10秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。其实,
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