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1、 市委组织部2023年上半年工作总结暨下半年工作安排上半年工作总结下半年工作计划 市委组织部2023年上半年工作总结暨下半年工作安排 今年以来，在市委的正确领导和自治区党委组织部的指导下，市委组织部坚持以科学进展观为统领，以“打造阳光组工、效劳科学进展、建立榜样部门”为载体，不断深化拓展“讲党性、重品德、作表率”活动，着力提高领导和推动科学进展的力量，着力造就效劳和促进科学进展的高素养党员、干部和人才队伍，着力增加基层党组织的制造力、分散力和战斗力，着力提高组织部门自身建立的整体水平，为全市科学进展供应了顽强的组织保证。 上半年主要工作 一、组织开展深入学习实践科学进展观活动 根据中心、自治区
2、党委的部署，我市学习实践活动分两批进展，自今年3月份开头，至明年2月底完毕，参与首批活动的有258个单位，约1.4万余名党员。市委组织部作为学习实践活动的组织者和参加者，一是提前介入，超前谋划。制定了全市学习实践活动总体实施方案、第一批学习实践活动实施方案，起草市委主要领导发动讲话，做好前期各项筹备工作。二是加强协调，抓好落实。提出了学习实践活动综合组、秘书组、宣传组、后勤组及各指导检查组的人选方案，并明确了职责分工，报请领导小组审定后，组织召开了培训会、发动会。活动中，市委组织部特地抽出局部干部，全力以赴，详细担当了市学习实践活动指导、综合协调和后勤效劳保障等工作。三是抓住重点，突出特色。部
3、领导加强指导检查，实行定期指导、随机抽查、当面点评等措施，对学习实践活动准时提出指导性意见建议，使学习实践活动做到了“规定动作精确到位，自选动作丰富多彩”。同时，注意发觉培育亮点，推举树立典型，引导激发潜能。协调开展了“抢抓历史机遇、实现跨更加展”解放思想大争论活动、“科学进展大家谈”、“我为科学进展建言献策”和典型案例征集等系列活动，进一步深化对市情的再熟悉。开展了走进园区、效劳企业，走进乡村、效劳三农，走进社区、效劳群众的“三走进、三效劳”活动，坚持问计于民、问需于民、问政于民，完成调研报告418篇，解决了基层一批热点难点问题。指导各参学单位准时召开专题民主生活会，制定下发了关于召开202
4、3年度县处级以上领导班子领导干部民主生活会的通知，严格会前审核把关，标准会中指导，保证了民主生活会质量。目前，依据征集到的意见建议，各参学单位正在对领导班子学习实践科学进展观分析检查报告进展修改完善。 二、树立正确用人导向，不断增加干部队伍活力 进一步扩大干部选拔任用工作中的民主。深入贯彻落实市委八届五次（全体）扩大会议和打算精神，实行“四差额”干部选任方法和常委会票决制选拔任用干部。对干部任前公示进展了大胆探究和创新，对拟提拔的处级干部，将公示内容拓展增加为拟任干部的主要特点、缺乏以及会议推举、个别谈话、民意调查、常委会票决等状况，增加了在新闻网和党建网等媒体的公示范围，为群众了解干部开拓了
5、新途径，进一步增加了干部工作的透亮度。这一做法先后被人民日报、中国纪检监察报、组织人事报和新消息报等报刊宣传报道。严格根据程序，组织实施了市科协换届考察和选举工作。 进一步完善和创新干部选任机制。印发了关于做好试用期干部跟踪考核工作的通知，实行季度汇报、半年满足度测评、随机考察和试用期满考核四种方式，加强了对试用期干部的监视治理。加强科级干部治理，严格民主推举、民主测评、资格审查、任前公示等程序，上半年任免调整科级干部64名。开展了全市科级干部调查摸底工作，建立科级干部名录，为开展科级干部跨部门沟通奠定了根底。 进一步加强干部监视工作。对市直部门党委、县区组织部门和国有企业干部人事档案进展了抽
6、查，建立了干部人事档案联合审查和干部人事档案治理人员备案制度，对全市干部人事档案治理权限作了调整。召开了全市干部监视工作会议，对各县区四套班子、公检法、市直部门及处级单位党政主要负责人、财务工作人员进展了专题培训，进一步标准了权力运行，提高了履行经济责任力量。仔细做好信访举报查核处理工作，共受理群众信访（来电）14件（次），1名干部经调查核实被暂缓任用。加强了干部日常监视治理，建立了领导干部有关事项报告档案台账。仔细做好领导干部任期经济责任审计工作，对15名县处级领导干部进展经济责任审计。建立干部谈心谈话制度，对市委治理的县处级干部和市委组织部治理的科级领导干部，通过组织约请谈话、集体谈话、个
7、别谈话、个人要求谈话等形式，进展平常沟通谈话、提示帮忙谈话、考核反应谈话、职务调整谈话、批判诫勉谈话，为深入了解干部、精确评价干部、关怀爱惜干部搭建了平台。 进一步拓宽干部培训教育渠道。根据树立新标杆、新典范的目标，创新第十三期青干班培训治理模式，办班周期由两年改为一年，培训对象扩展到副科级，开展培训需求调查，合理设置培训内容，实现班委会自我治理、自我效劳、自我进展，有效增加了培训的针对性和实效性。面对年轻干部和基层一线,在苏州、上海举办了全市经济治理干部培训班、妇女干部培训班，选调了一批年轻优秀干部、挂职干部、农村工作指导员、县区经济部门干部、大学生“村官” 、优秀妇女干部进展培训学习，开阔
8、了眼界，启迪了思维。选调11名干部出国（境）培训，52名干部到自治区党校和区外参与培训。从市直部门、党校、县区选派一批新提拔副处级干部、后备干部和优秀年轻干局部别到国家机关、兴旺地区、自治区对口部门、金融机构、信访部门、基层和生产一线跟班学习和挂职熬炼，形成了干部“出得去、干得好、上得来”的良性机制。 进一步标准公务员治理。实行了市直机关公务员季度考核，将考核与日常治理相结合，对被考核对象的思想、学习和工作表现等状况进展季度考核，有效发挥了考核工作的鼓励作用。严格公务员录用登记，对试用期满考核合格人员和县区符合调任资格条件人员进展了公务员登记。完成了2023年公务员审核统计，加强数据分析和结果
9、应用，为决策供应参考依据。组织完成了自治区党委组织部下达的30套180道公开选拔领导干部面试试题命制工作。 三、效劳科学进展，努力构建基层党建工作新格局 深入开展基层党建工作调查讨论。提请市委讨论通过了关于开展基层党建工作先进单位创立活动的实施意见，会同市直机关工委讨论制定了关于开展“四型”机关创立活动的意见，拟定了关于进一步加强和改良学校党的建立工作的意见、党建带群建的意见。会同自治区党委组织部对县区远程教育站点建立治理状况进展督查。完成了天地煤机公司、国电宁夏太阳能公司等党组织的换届选举、设置工作。 不断推动基层民主政治建立。在全市农村普遍推行“村级党群民主议事会”制度，探究改良党内基层选
10、举制度，讨论制定了在全市基层党组织换届选举中推行“公推直选”的意见，举办了社区“两委”班子换届培训班，编印了工作流程，今年社区党组织换届全部实行“公推直选”，并在其他基层党组织中逐步推行，进一步推动基层民主决策、民主治理和民主监视。 切实加强和改良党员队伍教育治理。举办了三期“全市机关企业党务干部学习实践科学进展观培训班”，培训党务干部459名。探究建立xx市流淌党员效劳中心，发放流淌党员活动证和联系卡，设立流淌党员12371专用询问效劳电话，做好跟踪教育和效劳工作。筹划拍摄建市50周年大庆党建纪录片。加强xx党建网站建立，做好自治区、市党建工作先进单位、先进个人的推举工作。组织召开全市纪念建
11、党88周年大会，通过全市各新闻媒体开拓专题、专栏，集中宣传报道我市各条战线上涌现出来的先进典型，在全市营造热闹喜庆、积极向上、凝心聚力、干事创业的良好气氛。 探究推动城乡统筹党建工作新格局。开展农村社区化治理试点工作调查讨论，在三个县区选择6个村进展试点。实行城乡党组织、城乡党员相互联系、结对帮扶等形式，切实帮忙农村党组织、党员解决实际困难和问题。组织开展春节慰问老党员、生活困难党员、离任村（社区）党支部书记1700余人。仔细总结城乡党组织党员手拉手结对帮扶和农村党员致富基金工作，组织召开全市城乡结对共建工作会议，大力宣传结对帮扶、党员创业的典型，连续加大“农村党员致富基金”投入力度，专项用于
12、扶持农村党员创业致富，形成城市支持农村、工业反哺农业、统筹推动城乡进展的党建工作新格局。 四、强化聚才引智，切实增加人才工作的支撑作用 加大教育培训力度，提升人才队伍素养。协调组织分级分类培训各类人才，选派 “西部之光”访学人员在国家水利科学讨论院学习，选送8名基层青年专业技术人员，到自治区科研院所参与“基层之光”学习研修活动。帮助第一、其次人民医院与上海交大附属第三医院、仁济医学院达成新的科研学术沟通协议。协调教育系统做好骨干教师和校长的上派下挂和沟通工作，选派7名中小学优秀校长和23名中学自治区级骨干教师分赴无锡和北师大学习。组织农村优秀有用人才参与全区农村有用人才培训班，为我市培育引领农
13、夫致富的带头人。 加强对外联系协调，扩大借才引智领域。围绕全市科学进展和跨更加展，加强与高校、科研院所的联系和合作，为借才引智、开发工程牵线搭桥。结合“双创”工作，积极联系协调，从市园林局选派年轻专业技术骨干到国家林业局挂职学习，积极争取工程和资金。加强与“专家效劳团”和挂职“博士效劳团”成员等高层次人才的联系联络，仔细做好挂职“博士效劳团”、自治区“专家效劳团”的对接、效劳、治理和考核工作。 积极开展“人才宣传月”活动，营造良好气氛。将5月份定为人才宣传月，在xx日报开拓专栏，对在各条战线做出优异成绩的各类人才的典型事迹进展宣传，激发了各级各类人才能事创业的积极性和制造性，在全社会营造重视、
14、关怀、支持人才工作的深厚气氛。举办了“科学人才观”大争论征文活动，引导各部门、各行业人才参加人才工作研讨，共收集整理征文60篇。与市人事局组织开展了2023年度市人民政府特别津贴、功勋奖、其次届“351人才工程”申报人员推举、考核和评比工作。 五、资政育人，稳步提升党史党建编研水平 编纂完成了约50万字的中共xx历史大事记（19252023）（送审稿），年底可正式出版发行。开展了领导干部个人留存党史资料征集工作，公开征集建市50周年文字、图片资料，共征集各类图片50多幅，文字资料6万多字。完成了32个党史专题的征集、讨论工作，年底前结集出版。会同市民政局开展了革命英烈传记、传略和生平事迹资料征
15、集工作，共征集革命英烈名录144个，资料约10万字。开展了纪念新中国成立60周年党的建立理论与实践征文活动，共征集论文115篇，并报自治区有关单位参评。突出办刊特色，对xx党史党建版式设计、栏目设置等进展全面改版，进一步扩大xx党史党建刊物的宣传、沟通、发行掩盖面，充分展现xx党史党建讨论的新成果。在基层建立了25个xx党史党建信息直通车效劳平台，编发了11期组工参考。 六、深化主题实践活动，大力加强组织部门自身建立 将组织系统“讲党性、重品德、作表率”深化拓展年活动与学习实践活动并轨开展，制定了关于深化拓展“讲党性、重品德、作表率”活动的通知和xx市委组织部开展深入学习实践科学进展观活动实施
16、方案，坚持“规定动作”不打折、“自选动作”有特色，注意把学习实践活动与经济社会进展相结合，学习调研与解决实际问题相连接，分析检查与形成科学进展共识相统一，以学习促提高，以实践促进展。 仔细开展学习调研，破解进展难题。实行集中培训、专家辅导、沟通争论和自学等形式，除组织学习必读篇目外，推举选学内容，先后安排16次集中学习，3次中心组学习，集中学习达60个学时以上，每人撰写3篇以上学习心得，每人平均撰写读书笔记2万字，编发简报29期。将4月份确定为“组织工作调研月”，筛选了4个重点调研课题和32个一般性调研课题，实行问卷调查、召开座谈会、实地走访等形式组织调研，撰写了多篇有份量、有分析、有见解的调
17、研报告。其中加强党性修养 注意作风养成一文被组织人事报刊载。创新党课教育方式 切实增加党性修养一文被推举到中组部，在全国机关党建工作会议上进展了书面沟通。多篇组工信息被党建讨论、中国人事报等全国性刊物登载。 深入开展大争论活动，转变思想观念。在全市组工干部中开展了“四解放、四增加”大争论活动和岗位大练兵活动，以大争论和练业务力量、练根本技能、练实践力量为主要内容，为组工干部加强实践熬炼制造条件，使组工干部边学习、边实践、边提高。围绕“解放思想、求真务实、打造阳光组工”等主题，集中开展了三次大争论活动，组织组工干部谈体会，查现状，挖潜力，找差距，弥缺乏，沟通思想，启发思维。组织组工干部先后赴银川
18、市、贺兰县、包头市、鄂尔多斯市和榆林市考察学习，树立解放思想的标杆和比学先进的目标，使组工干部在比照中查找差距，在查找问题中明确方向，进一步开阔眼界，增加了解放思想的自觉性和主动性。 广泛征求意见，增加组织工作科学性。实行发放意见函的形式，面对县区、市直机关、企事业单位、“两代表一委员”、党务干部和政工干部发放征求意见表314份，征求意见建议； 通过xx人民议政网和xx党建网，公开组工干部信箱，广泛征求网民的意见建议；开绽开门纳谏和上门征求意见活动，由部领导带队，深入到三个县区的企业、街道社区、乡镇村和全市卫生、教育系统等，面对面听取效劳对象和基层干部群众的意见建议；召开了“问计于民、问策于民
19、、问效于民”征求意见座谈会，征求各县区组织部、有关市直部门负责人、“两代表一委员”、党务干部和政工干部40余人的意见建议。共征求到对市委组织部领导班子及班子成员的意见建议198条。通过分析汇总整理，归纳为69条，其中：对市委组织部领导班子意见建议45条，对领导班子成员意见建议24条。针对这些问题，部领导班子深入进展了剖析，查找了缘由，提出了努力的方向。坚持边查边改，边整边改，整改一项，销号一项。 丰富实践载体，树立组工干部新形象。紧紧围绕“打造阳光组工、效劳科学进展、建立榜样部门”的实践载体。不断拓展和丰富组工文化，突出政治文化、制度文化、行为文化、环境文化。建立读书名目指导制度，在部机关提倡
20、每名组工干部每月读一本好书，每人推举一本好书，促使党员干部爱读书、读好书、善读书。推行科长值周制，由科室负责人负责组织本周日常工作，着力培育部机关中层干部的全局思维和战略眼光，增加换位思索意识，营造了专心想事、专心干事的良好气氛。开展“一般党员讲党课”活动，逐步延长到全市各个行业各个基层党组织，真正将组工干部所学学问转变为实际工作力量，使理论学问在实践中得到深化和升华。开展了党员“政治生日”活动，在部机关每名党员入党周年纪念日，由部党支部组织为该党员过“政治生日”，先后为10名同志举办“政治生日”。启动了“组工干部下基层”活动，每名组工干部确定一个基层联系点、联系一名贫困党员，积极开展“送政策
21、、送信念、送效劳、送暖和”四送活动，帮忙基层理清进展思路，解决实际困难和问题。大力提倡“一线工作法”，面对全球金融危机的不利影响，引导干部走进企业、走进重点工程工程现场，发挥企业党组织和党员干部的政治核心作用和先锋榜样作用，帮忙停产、半停产企业解决困难，恢复生产，努力将组织工作的职能作用发挥到最大化。建立“部长接待日”制度，由部领导轮番接待来访群众，定期听取并帮忙解决干部群众反映的热点难点问题，形成组织关心帮忙干部群众的“暖心”机制。在全市组织系统开展了书画摄影竞赛，征集组工干部美术、书法、摄影等一批反映建党88周年和建国60年的艺术作品，充分展现新时期组工文化建立成果及组工干部的精神面貌。
22、下半年重点工作 下半年，组织工作将紧紧围绕市委中心工作，以科学进展观为统领，进一步加强和改良领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建立，突出重点、强化措施、不断创新，为全力建立“强市富民、和谐幸福”的xx供应顽强的组织和人才保证。重点抓好以下几个方面的工作： （一）组织开展其次批学习实践科学进展观活动。根据市委关于开展其次批学习实践活动的总体部署，提前谋划，及早安排，加强组织协调，扎实推动全市其次批学习实践活动。 （二）切实加强领导班子思想政治建立。讨论制定关于进一步加强全市各级领导班子思想政治建立的实施意见，并抓好各项工作措施的落实。适时召开领导班子思想政治建立座谈会。 （三）进一
23、步加强干部宏观治理。制定符合科学进展观要求的干部综合考核评价体系，分类讨论制定县（区）、市直部门、直属企事业单位党政领导班子和领导干部考核评价方法。讨论制定关于加强县处级非领导职务干部治理的意见和县处级干部沟通工作实施意见。加强干部培训，制定20232023年xx市大规模培训干部规划和xx市加强年轻干部培育选拔工作的实施意见并组织实施。启动干部工作特邀监视员工作。做好领导干部任期经济责任审计结果的运用。 （四）建立健全竞争性选拔干部机制。不断创新领导干部选拔方式，实行公开选拔、竞争性选拔等方式选拔干部。结合市直部门机构改革，开展科级干部跨部门沟通和中层干部竞争上岗。 （五）举办青年干部进展论坛
24、。启动青年干部“进展论坛”，为年轻干部展现风采、增长才能、加强自身熬炼、走向成熟搭建平台，为更好地识别人才、培育人才、提高干部队伍水平制造良好条件。 （六）推行“公推公选”。仔细贯彻落实市委关于在全市基层党组织换届选举中推行“公推直选”的意见，在社区党组织换届中全部实行“公推直选”，并在其他基层党组织中逐步推行。 （七）加强党内鼓励关心帮扶工作。讨论制定党内鼓励关心帮扶的有效措施，探究建立党员荣耀证制度，形成关怀爱惜基层党员和干部的长效机制。 （八）强化人才效劳工作。在专业技术人才集中的行业和部门，建立十个不同类型的“人才工作站”，为各级各类人才沟通沟通搭建平台。 （九）做好献礼工程。出好一本图书，即中共xx历史大事记（19252023），拍好一部片子，即建市50周年党的建立纪录片，充分展现党的光芒历程、宏大成就和胜利阅历。出好一本画册，即优秀人才风采展现大型画册，大张旗鼓地宣传各类优秀人才的先进事迹。 （十）加强自身建立。深化“三力”建立，突出培育组工文化，加强新区办公区文化气氛的营造，组织开展形式多样的组工文化活动。开展组工干部美术摄影展和组织工作创新奖评比。