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1、 2023监察建议书（4篇）2023监察建议书 篇一 _年安监部新领导班子组建以来，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿总体工作思路，以建立“务实、创新、廉洁、高效”的领导班子为目标，立足安全监察职责，加强班子建立，发挥班子作用，团结全都，亲密协作，提高了本部门战斗力，有力地推动了安全监察工作，为集团公司安全工作稳步进展和连续三年实现安全低控目标做出了应有的奉献。我部连续两年被评为出席矿机关先进集体。 回忆_年以来我部班子的工作状况，主要有以下几个方面： 一、加强思想作风建立，提高了班子整体素养 党的_大报告提出，必需建立高素养的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导层，这是保证我们党兴盛兴旺
2、和国家长治久安的根本大计。加强领导班子建立，是建立高素养的领导干部队伍的重点。基于对班子重要性的熟悉，我部班子成员形成了一个共识，那就是：部门素养的凹凸，首先取决于班子素养的凹凸；部门工作能否顺当开展，关键在班子这个核心作用发挥的好坏。因此，我部始终高度重视班子建立，全力提高班子的素养和发挥班子的作用。 一是注意学习，提高班子思想政治和业务素养。我们把提高马克思主义政治理论水平作为提高班子思想政治素养的首要任务。我们认为，没有马克思主义这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不行能成为一个合格的领导班子。我们从制度上保证学习的正常进展，建立了“一课三会”制度和每周五的政治学习制度，深入学习马列主义、_
3、思想，用理论武装头脑，做到思想时刻与党保持全都，把自觉贯彻执行党的根本路线和宗旨作为自己的思想指南和行为准则，增长全心全意为人民效劳的本事，增加了政治意识，提高了班子的思想政治素养。 安全监察工作是实现安全生产的重要保障。要搞好此项工作，安全监察人员的业务素养至关重要。我们大力进展业务学习，班子成员带头坚持每周三业务学习，学习安全生产法、安全生产许可证条例、国务院关于进一步加强安全生产工作的打算等安全生产法律、法规、党和政府关于安全生产的指示精神、矿“安全第一，生产其次”等安全新理念以及安全生产专业学问，带头参与“一通三防”、机电防爆、安全质量标准化等方面学问的_，拓宽学问面，提高了业务素养，
4、为提高安全监视检查水平打下了坚实的根底。在班子的良好带动下，我部职工政治学习和业务学习蔚然成风，队伍素养得到整体提高。 二是求真务实，加强了班子作风建立。安全监察工作难度大、责任大，必需有一个扎实务实的工作作风，才能提高工作效率，取得工作实效。我们全力打造勤奋敬业型班子，努力培育班子“刻苦学习、求真务实、从严从细、令行制止”四种作风和“喜爱事业，忠于职守的敬业精神；廉洁自律，公正无私的奉献精神；不怕困难，吃苦耐劳的奋斗精神；团结奋斗，亲密协作的协作精神；解放思想，与时俱进的创新精神”五种精神，推动了安全监管工作扎实开展。 班子成员转变工作作风，提高效劳基层意识，坚持深入一线，深入基层的工作方法
5、，加大监察力度，做到安全监察工作重心下移，关口前移，成为安全生产的顽强卫士。我们对矿12个生产队的安全监察在班子成员中进展了责任区域划分，落实到人，积极催促存在隐患的单位进展整改，对隐患和事故处理进展现场督察和业务指导，帮忙事故单位制定措施，解决问题。我部班子成员每月下井天数都在10天以上，为员工带了头，保证了监察工作的落实到位。 二、创新工作机制，加强部门建立，促进了各项工作顺当开展 安全生产是一项系统而简单的工程，随着形势的进展，安全工作的艰难性进一步增加，安全监察工作的难度也相应增加。我部班子针对新形势，在监察思想、方式、方法和部门建立等方面勇于创新，以新手段推动了监察工作的安康进展。
6、一是注意安全新理念的渗透，大力推广“带着感情抓安全”、“安全第一，生产其次”、“安全是的政治”等安全新理念，积极开展研讨，制定详细措施落实。通过安全理念的渗透，强化各级人员的安全意识，增加抓好安全工作的主动性和积极性。 二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看”活动，对本部门各项责任制度进展完善，细化各科室监察职责，严格落实。特殊是领导班子成员，依据自身工作新加内容，适时对责任制进展充实完善。我们实施了安全监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对安全工作动态准时把握，提高了工作效率，保证了日常安全监察工作的扎实开展。
7、三是建立鼓励制约机制，增加部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作积极性和自觉性。出台了内部效益工资安排制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进展月度、季度考核，效益工资安排倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够发觉重大安全隐患的人员赐予嘉奖，对违反劳动纪律的人员和不仔细履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有一般员工，也有部领导。_年取消科室月度效益工资达1100元，个人嘉奖500元，罚款100元。由于做到了公正、公正，使受奖人员满足，受罚人员心服，营造了积极向上的工作气氛。今
8、年我们还出台了安监部安全风险抵押考核方法，对矿安全风险个人抵押考核方法在我部的执行进展了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井安全检查质量进展考核，对完成规定任务的人员发放抵押嘉奖，对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押嘉奖，实行以来，已有2个科被扣发抵押嘉奖，促进了员工的工作自觉性。 在用人上，我们重实干，看实绩，严格根据民主推举、民主测评、任前公示等组织程序，根据公正、公正、公开的原则，在全体员工中进展选拨，提拔了9名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的严厉性，实现了组织工作的透亮化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成绩有目共睹，为部内工作和安全监察
9、工作作出了突出奉献，得到了员工群众的进一步认可。为鼓舞先进，经过我们班子的仔细讨论，制定了安监部优秀人才评比和嘉奖方法，将工作表现突出的同志评为优秀人才，通过典范的带头示范作用，促进了整体队伍素养的提高。 四是关怀员工生活，提高部门分散力。我们把增加部门团结和分散力作为班子的一项重要工作。年年开展为困难员工送暖和活动，按规定为其发放困难补助金。班子成员常常对困难职工进展家访、慰问，将组织的暖和送到员工心中，解除他们的后顾之忧。通过这些活动，制造了团结、和谐的干群关系，大大增加了部门的分散力和集体荣誉感，推动了部内各项工作的顺当开展。 三、发挥党支部的战斗堡垒作用，加强廉政建立 党风廉政建立关系
10、到党和国家的生死存亡。对一个部门来说，班子的廉政关系到部门的形象、效率和员工队伍的稳定，对部门的进展至关重要。 加强了党组织建立。组织了“我对党支部的熟悉”、“新时期党支部工作如何开展”等专题争论，积极开展了党员“创先争优”活动，撰写有关党建、廉政方面的论文18篇，6篇获奖，班子成员都以身作则，主动参与活动，起到了示范作用。我们将班子成员安排在各党小组中，从而使员工党员与党员干部接触频繁了，相互了解更深了，干群关系贴的更紧了。同时，班子成员都能够以一般党员的身份自觉参与组织生活，为充分发挥党内民主做出了表率。 加强了廉政建立。公正才能明察秋毫，廉洁才能威行四海。领导班子只有清正廉洁，才能在广阔
11、群众中树立威望，才有分散力和战斗力。我们把监视作为班子安康成长和不断进步的重要保证，建立和完善了群众监视、民主监视制度，仔细开展领导干部廉洁自律标准化治理工作，实行定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，发动群众监视举报等措施，班子成员主动承受监视，积极地对待监视，仔细开展批判与自我批判，保证了廉政建立顺当进展。我们强化自我约束，在安全监察工作中坚持原则，秉公办事，一切以安全为第一，一切以矿的利益为第一，克制人情关，坚决拒绝钱权交易，做到了拒腐于身外，建立起了廉洁自律的领导班子。 _年以来，我部被评为出席机关党委“先进党支部”，有3人获优秀党员称号，有3人分别获得廉政建立先进个
12、人、精神文明先进工和党风廉政先进个人称号，有1人获出席矿优秀党员称号，有2人分别获市劳动榜样和市安全生产先进个人称号。 在确定成绩的同时，我们也糊涂地看到，我们班子的工作还存在着缺乏之处，与上级和组织的要求还有肯定的差距，如政治理论素养还不够高，安全监管方式与当前的安全形势有不适应的地方，还有待于创新，工作作风还不够扎实，需进一步加强，效劳基层意识还不够深厚，需进一步改善等。今后，我们将针对这些问题，从以下几个方面加以改良，为开创安全治理监察工作新局面而努力奋斗。 1、强化理论学习，提高班子成员的思想政治素养。只有理论上糊涂，才能保持政治上坚决。要坚持把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关
13、键环节，作为领导班子建立的头等大事来抓。一是增加学习的自觉性，正确处理工作和学习的关系，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，削减不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。二是扎扎实实地开展学习活动，做到学有规划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。三是加强班子成员学习状况的检查考核，以多种手段促进理论学习不断引向深入。 2、大力加强团结，提高领导班子的分散力和战斗力。在班子成员中形成相互敬重，相互谅解，相互支持，相互提示，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增加领导班子的分散力和战斗力。要连续开展批判与自我批判，沟通思想，求同存异，相互支持，以团结促进工作
14、。 3、创新工作方式，提高监察水平。要适应安全生产新形势，讨论和把握安全生产的规律，勇于探究、积极创新，在创新力量上求突破，结合安全监察工作实际，争取在“安全生产理论、监管体制和机制、监管方式和手段、安全科技、安全文化”五项创新上有所突破。 4、连续以身作则，改良工作作风。一是脚踏实地，扎扎实实，在监察工作中坚决摒弃形式主义和官僚主义，发扬深入井下、深入现场、效劳基层的好作风，克制和杜绝飘浮务虚的坏毛病。二是坚决走群众路线，在监察工作充分发挥员工群众的聪慧才智，广泛听取员工群众的意见和建议，依靠员工群众把监察工作抓好。三是连续心系群众，关怀群众，倾心为员工群众排忧解愁，多办实事，使他们能安心工
15、作。四是要保持艰难奋斗的生活作风，提倡忠诚磊落，廉洁自律，时刻留意克勤克俭，以自身的高风亮节和人格力气影响和带发动工群众。 请组织和上级领导监视。 2023监察建议书 篇二 近年来，在各级党委、政府和纪委领导重视下，纪检监察信访举报工作取得了明显成效，但是随着社会和经济的不断进展，各种深层次的冲突渐渐显露出来，影响社会稳定的因素有所增加，群众每年来信来访数量总体处于稳中有升水平。从近年来乡镇纪委查办的纪检信访举报件来看，可以说是群众通过正常渠道上访与越级上访、重复上访、多头上访、缠访并存。因此，如何做好乡镇纪检监察机关信访举报工作，解决群众关怀的热点、难点问题，是纪检监察干部必需深思的一个问题
16、。 一、乡镇纪检监察机关信访举报工作中存在的问题 一是匿名举报信件所占比例居高不下。从历年来受理的纪检信访举报（来信、来电、来访）来看，大多为匿名举报件。在这类信访案件查办中，难以得到举报人的连续帮忙，给案件的快速查处带来困难，直接影响了纪检立案率。 二是越级信访仍占据较高比重。有些信访人不按程序逐级反映问题，动则越级反映、错误地认为越向级别高的领导和部门反映、问题的解决就越快。 三是多头举报。有些信访人为引起社会重视，不管部门是否是有受理调查权限，都将所举报的问题一一投递，这样做不但给纪检机关造成调查取证难，也不利于信访保密。 四是重复举报多。重复举报信件在历年来受理的来信来访中都占据肯定的
17、比率，尤以村(居)换届选举期间为最。大有不达目的，信访不止的趋势。 五是举报线索质量不高。从历年来的实践看，除少数举报的问题有可查性外，大部份的举报线索是听到或是看到的外表现象，或是个人猜想，没有实质性内容、线索也不清楚，导致立案查处率不高，也增加了工作量。 六是老上访户、缠访户问题。他们不仅上访次数频繁，并且听不进信访工的解释，他们的思想上存在着大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决的错误看法，以致动则扬言上省进京或向新闻媒体反映。阻碍了信访工作的正常开展。 七是联名信件署名人数不实。有些信访人为了引起有关部门的重视，在信件中擅自将不愿或不明状况的群众的姓名签上，以显示信访人数众多或有声势。 二
18、、缘由浅析 一是举报者怕打击报复。在处理来信来访和信访案件的调查中我们感到，大多数举报人最担忧的是遭到打击报复。相对而言，举报人所处的地位是弱势，而被举报人都是具有领导职务的人或是把握肯定权力的人，从而使举报人有后顾之忧。 二是处理信访方式简洁。有的党员领导干部、工作人员对待信访群众实行拖拉，推诿的态度，将信访群众拒之门外或是在处理问题上方式方法简洁、粗暴，脸色难看，三言两语就打发上访群众，使信访群众无处申诉，造成信访群众越级上访等。 三是工作不透亮。有的党员领导干部、工作人员办事透亮度不够，宣传教育解释工作不到位，给群众造成“官官相护”的错觉，群众为讨一个“说法”，因而上访。 四是以上压下。
19、少数领导干部，工作人员在处理问题时信奉实行“高压”政策，使群众口服心不服，怨气大。有的甚至在从事公务活动中与群众发生纠纷，不能抑制自己，并且扬言“任凭你去告”等语言，群众气不过而上访。 五是举报者怕得罪人。现实生活中，对腐败现象，群众是最忿恨的，但对腐败行为的举报，有时被认为是“多管闲事”，“多一事不如少一事”的观念还深深地存在于人们的脑海中，因此，举报人不愿实名举报也是缘由之一。 六是办事效率不够高。对群众的来信来访办理周期长，有些久拖不决，固然有时存在诸多因素，这些因素就造成重复信访的主要缘由。 七是少数领导干部执法执纪不公，难以服众，也是造成群众信访的主要缘由。 三、几点建议 一是提高思
20、想熟悉，加强对纪检监察信访举报工作的领导。 纪检监察干部应充分熟悉到，人民群众通过来信、来访向纪检监察机关反映问题，实质是对纪检监察机关的信任，处理好群众信访的问题，是切实履行全心全意为人民效劳宗旨，努力维护广阔人民群众根本利益的详细表达。纪检监察机关要从维护改革进展稳定大局、亲密党和群众血肉联系的高度，充分熟悉做好信访举报工作的重要性和紧迫性，切实加强对纪检监察机关信访举报工作的领导，始终把信访举报工作作为一项重点工作来抓，完善信访工作责任制度，建立健全应急处理机制、定期召开党政主要领导和纪检专职人员信访问题专题会议，讨论纪检信访工作中存在的问题和困难，提出解决措施，推动信访举报工作标准有序
21、地开展。 二是重视源头治理，做好信访的预防和处臵工作。 信访反映的问题，大局部发生在基层，基层工作既是群众上访的源头，又是解决问题的关键环节。从源头上解决好群众关怀的热点、难点问题已成为当前做好信访工作的关键。如何做好信访的预防和处臵工作呢？一要加强宣传和引导，标准信访行为，维护信访秩序。加大信访举报法规的宣传力度，教育群众树立法制观念，以理性合法的方式反映问题，自觉遵守信访秩序。开通纪检信访工作网络举报渠道，畅通双向反应渠道，做到上情下达，下情上达，努力营造良好的举报环境。仔细查处打击报复案件，为群众信访举报供应便利条件。探究信访举报工作办事公开，自觉承受群众监视。二要转变工作作风，变群众上
22、访为干部下访。主动下到基层，深入到问题多、群众信访活泼的重点村组、重点上访对象、特别群体、弱势群体等进展调查讨论，听取意见，了解把握群众的需求和思想动态，准时排查解决群众反映的“热点、难点”问题，找准信访“症结”，做好“预警”处理。三要加大初信初访的处理力度，力争就地解决问题。对群众反映的应当解决也能够解决的问题，肯定要尽快加以解决，对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要急躁细致地做好说服解释工作，并积极制造条件，争取早日得到解决。 做到一个问题一个问题地处理，不推诿，不扯皮，不上交冲突，确保群众反映的问题能够得到准时、合法、有效的解决。四要坚持“以人为本”的理念，把维护人民群
23、众根本利益作为科学决策、依法决策、民主决策的动身点和落脚点，避开盲目决策、武断决策产生诱发群众来信、上访的苗头和隐患。五要建立健全乡、村信访工作信息员网络，作为纪检监察机关信访工作的“电子眼”，把握基层信访苗头，定期或不定期报告信访信息，便于纪检监察机关把握信访工作主动权。六要建立健全信访易发问题排查化解机制。成立以乡镇纪委书记为组长的纪检信访突出问题应急工作小组，明确成员任务分工，制定纪检信访突出问题应急预案，以防范违纪违法问题为切入点，为把纪检信访工作的重心由事后调查处理转移到事前排查化解上来，坚持常常排查与集中排查相结合，准时了解把握可能发生纪检信访问题的领域和方向，做到信访冲突激化问题
24、发觉得早、化解得了、掌握得住、处理得好，从源头上预防群体性突发大事的消失。 三是加强换位思索，切实维护群众的合法权益。 一要坚固树立群众观念，正确熟悉和对待群众的合理诉求。以群众合法合理的意愿、期盼和要求作为工作的动身点和归宿，把群众的呼声和愿望作为第一信号，把群众的需求作为第一动力，把群众满足作为衡量纪检监察信访工作的第一标准。从化解社会冲突、维护社会稳定、促进经济进展的高度，仔细妥当处理好群众信访举报工作。 二要树立“信访工作无小事”的思想，转换工作思维，擅长站在不同的角度设身处地为群众着想，切忌把为群众办事看成是找麻烦，把检举揭露的群众看成是“刁民”，要把群众来信、来访看作是对反腐倡廉工
25、作的一种鞭策和对纪检监察干部的提示、警示。 三要注意情、理、法的结合，深怀爱民之心，真诚地承受群众倾诉，带着深厚感情，做深入细致的工作。以情感人，寓情于理，依法办事，争取群众的理解支持，妥当处理每一件可能侵害群众的合法权益的信访问题，逐步化解冲突，避开事态扩大，引发群众信访。 四是强化监视机制，加强对信访举报件的治理。根据“分级负责、归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全领导亲自阅信和接待来访制度，建立联席会议工作机制、信访问题排查调处机制、社会参加解决纠纷机制、首访责任制、集体访应急处理机制和处理重大集体访协调机制，加强协调协作，形成解决问题的整体合力。建立健全并严格执行信访举报工作
26、责任制，把责任落实到单位，落实到个人。对移送的信访举报件要建立反应制度，对交办、转办的重要举报件要建立档案并加强督办催办。对上级机关交办的信访问题要仔细处理，并根据要求准时反应。对署名举报的，按要求进展限期答复。通过强化内部治理和制约，努力推动信访工作机制的创新，不断完善科学标准的信访处理程序，形成信访工作合力，提高解决问题的效率，使信访举报件的治理和处理更标准、更有效。 五是加强队伍建立，提高信访干部的素养力量。信访干部的素养打算着信访举报工作的水平，建立一支高素养的信访干部队伍，是完成新形势下信访举报工作各项任务的组织保证。一要强化学习，提升纪检监察干部素养。纪检监察干部要联系本部门信访举
27、报工作的实际，加强对案件检查、案件审理及金融、科技、法律等学问的学习，提高政策水平和整体素养，不断提高解决问题、化解冲突、疏导群众的力量。二要加强业务培训，提升纪检监察干部处臵信访举报工作的力量。 第一，要在“传”字上做文章。建议每年至少召开一次全市纪检信访工作阅历沟通会，查找工作中的缺乏，推广好的工作阅历。 其次，要在“帮”字上下功夫。就我市而言，由于乡镇纪委书记变换频繁，从而导致局部乡镇在查办纪检信访案件中业务不熟，工作开展较为困难。为此，建议市纪委在乡镇恳求帮助查处信访案件时，从信访件立案开头，选派专人到乡镇“帮”到信访案件查办结案，信任经过1-2次的帮忙，乡镇应能独立查办纪检信访案件了
28、。 第三，要做好一个“带”字。建议市纪委信访室在查办重大信访举报案件中抽调乡镇纪检监察干部参加，让乡镇纪检干部在“带”中学习，“学”中悟道，从而积存案件查办阅历，提升自身办案力量。三要建立纪检信访举报工作鼓励机制。建议每年对纪检信访举报工作做得较好的乡镇纪检干部实行嘉奖，提升其工作积极性。建议组织人事部门要重视对基层纪检信访干部的培育重用，让会干事、能干事、干成事的人有平台。 2023监察建议书 篇三 _股份有限公司： 2022年10月25日，依据市安监局经市政府批准同意印发的襄阳市安全生产监视治理局2022年安全生产监管执法工作规划（襄阳安监20_27号）要求，市安全生产监察执法支队组织执法
29、人员对你单位进展了安全监察，执法人员实地观察了文件资料，下达了现场检查记录。2022年11月2日下达了责令限期整改指令书，2022年3月28日对整改状况进展了复查。依据国家相关法律、法规和标准的规定，现就复查状况提出如下安全监察建议： 依据建立工程安全设施“三同时”监视治理暂行方法第十条的规定，生产经营单位应当对建立工程的安全生产条件和设施进展综合分析，形成书面报告，并根据规定报安全生产监视治理部门备案。经查你公司襄轴工业园新建工程（邓城大道三环襄轴工业园）未仔细落实建立工程安全设施“三同时”的有关规定。建议你单位根据建立工程安全设施“三同时”监视治理暂行方法的相关规定对襄轴工业园新建工程（邓
30、城大道三环襄轴工业园）的安全生产条件和设施进展综合分析，形成书面报告，并根据规定报安全生产监视治理部门备案，严格执行建立工程安全设施“三同时”规定。 上述建议，盼望_股份有限公司仔细加以落实，对拒不执行国家有关法律、法规和标准的行为，市执法支队将依法予以处理，由此造成事故的，将从严追究相关责任人的责任。 _ 日期 2023监察建议书 篇四 _监察建议书 关于_的建议 _： 通过对你单位_进展效能监察，认为你部在工作中存在以下问题： 1、 请于 年 月 日前将办理结果函告本部门。对本建议如有异议，请自收到本监察建议书之日起30日内向本部门提出。 _ 201_年_月_日 本监察建议书一式(两)份 _ 201_年_月_日印发 (_)监字第 1 号