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1、成为一名人力资源专员的工作职责5篇成为一名人力资源专员的工作职责5篇 可能有很多人听说过人力资源专员，工作职责指的是在工作中所负责的范围和所担当的相应责任，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是为大家整理的成为一名人力资源专员的工作职责，希望能关怀到大家! 成为一名人力资源专员的工作职责篇1 1、负责基础岗位人员聘请，及现有聘请渠道的维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 5、负责公司办公用品的选购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理
2、与管理。 7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。 8、其他临时性工作。 成为一名人力资源专员的工作职责篇2 1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。 4、负责员工档案的收存、管理，准时将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。 5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 成为一名人力资源专员的工作职责篇3 1、关心人事经理定期组织并关心各部门进行聘请，确保人力资源
3、的合理配置。 2、关心人事经理负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果 3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜 4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。 5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程; 6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。 7、负责会议组织及管理工作，准时做好各类会议记录，跟踪会议准备的执行及落实状况。 8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，制造舒适、漂亮、洁净的工作生活环境; 9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威; 10、依据公司的进展状况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。 10、定
4、期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造乐观的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作心情。 11、负责公司各部门外出的车票、机票的支配方案及外来客户的接待工作 12、完成领导交代的其他工作; 成为一名人力资源专员的工作职责篇4 1、全面负责公司内部的人才聘请工作，进行聘前测试和简历甄别工作; 2、组织和执行聘请方案，包括邀约，通知录用和支配面试等; 3、维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息; 4、依据现有编制及业务进展需求，关心上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案; 5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。 成为一名人力资源专员的工作职责篇5 1、负责公司聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3、负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建方案。 4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5、领导支配的其他工作事宜。3