HR个人年终工作总结6篇.docx

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1、 HR个人年终工作总结6篇HR个人年终工作总结1 回忆20xx年，在公司领导的关怀指导下，顺当地完成了各项工作任务。20xx年重点在于做好人力资源治理根底性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建立；新员工聘请与录用工作；绩效考核工作；员工入、离职手续办理，劳动关系维护与治理工作；社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。 一、20xx年度工作总结 （一）人力资源规划与治理 依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进展20xx年人力资源需求猜测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 （二）人力资源根本状况 截止20xx年x月，公司总部

2、共计x人。其中：总经办x人；企管部x人；财务部x人；工程技术部x人；行政文化部x人。 （三）聘请与录用工作 1. xxx年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。网络聘请渠道有：智联聘请网站、一览石油英才网。 2.严格遵照公司“聘请与配置治理制度”，依据各部门人员需求规划，每月初填报“人员聘请规划表”，经执行总厂批准后开展聘请工作。 3.20xx年公司总部新员工x人（包括x合资公司及外派财务经理），通过网络聘请到职员工x人 （四）培训治理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发治理方法。对培训规划与要求，以及培训

3、体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求规划，以至于公司未出台明确的20xx年培训规划。 20xx年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的“会计从业连续教育”培训。此次培训按培训治理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参与培训，培训完毕后，员工提交培训小结。 （五）绩效治理 为了充分调发动工的积极性，开展公正的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年x月新出台了绩效考核补充治理方法，按员工所在部门的“月度重点工作规划”为主导的考核方式。 每月催促各部门、各工程公司提交“月度规划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各工程公司执行。 针对绩效考核过

4、程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。x月份，重新修订了各岗位绩效考核评定表。二级考核方法暂定于20xx年元月开头实行。 （六）薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务： 1.精确、准时的拟制每月工资表； 2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续； 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表； （七）劳动关系 1.仔细做好员工档案治理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并准时更新； 2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离

5、职等相关手续的办理； 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在20xx年的工作中，我们取得了肯定的成绩，但仍旧存在很多缺乏的地方需改良 （一）在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 （二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 （三）做好人力资源治理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有治理型人才储藏。依据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 （四）开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成

6、好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 三、20xx年工作目标 （一）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改良机制。 （二）对公司各职能岗位、职位进展职能分析，准时完善岗位说明书。 （三）加强员工岗位学问、技能和素养及执行力的培训，治理人员治理理念和治理方法的培训，加大内部人才开发力度。 （四）确保社保、公积金申报、停办的准时性、精确性。 （五）确保人员进、出、调动等人事根底资料的准时更新，保持资料准时有效。 （一）在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风

7、险。 （二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 （三）做好人力资源治理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有治理型人才储藏。依据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 （四）开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 （一）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改良机制。 （二）对公司各职能岗位、职位进

8、展职能分析，准时完善岗位说明书。 （三）加强员工岗位学问、技能和素养及执行力的培训，治理人员治理理念和治理方法的培训，加大内部人才开发力度。 （四）确保社保、公积金申报、停办的准时性、精确性。 （五）确保人员进、出、调动等人事根底资料的准时更新，保持资料准时有效。 （六）加强各工程公司人事专员的治理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格依据公司领导的指示，在做好日常工作的根底上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、进展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的

9、明天肯定会更好。 HR个人年终工作总结2 伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的布满期盼的20xx年。回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很

10、大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工

11、作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理 按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考

12、勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，

13、公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 进展促销人员的治理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是xxx市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏

14、更多的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作 包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的”状况等； 五、帮忙建立积极的员工关系 协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的

15、工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ HR个人年终工作总结3 一、20xx年度工作总结： （一）人力资源规划与治理 依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进展20xx年人力资源需求猜测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 （二）聘请与录用工作 （三）培训治理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发治理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求规划，以至于公司未出台明确的20xx年培训规划。 20

16、xx年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的会计从业连续教育培训。此次培训按培训治理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参与培训，培训完毕后，员工提交培训小结。 （四）薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务： 1.精确、准时的拟制每月工资表； 2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续； 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表； （五）劳动关系 1.仔细做好员工档案治理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并准时更新； 2

17、.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理； 3.做好公司员工劳动合同的.签订相关手续的办理。 二、在20xx年的工作中，我们取得了肯定的成绩，但仍旧存在很多缺乏的地方需改良： （一）在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 （二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 （三）做好人力资源治理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有治理型人才储藏。依据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 （四

18、）开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 三、20xx年工作目标： （一）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改良机制。 （二）对公司各职能岗位、职位进展职能分析，准时完善岗位说明书。 （三）加强员工岗位学问、技能和素养及执行力的培训，治理人员治理理念和治理方法的培训，加大内部人才开发力度。 （四）确保社保、公积金申报、停办的准时性、精确性。 （五）确保人员进、出、调动等人事根底资料的准时更新，保持资料准时有效。 （六）加强各工程公司人事专员

19、的治理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格依据公司领导的指示，在做好日常工作的根底上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻诚信、合作、创新、进展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天肯定会更好。 HR个人年终工作总结2 成天忙，特殊是年底，简直累得要命。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是个“杂活”。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想自己在公司里毕竟做了什么?我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记。 我的工作内容： 1、完成了本年度第十届一次职工代

20、表大会的材料预备工作（高层经理考核）。 2、完成了四个季度的精神文明考核和经营考核。 3、完成了本年度大中专毕业生的聘请、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作。 4、完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作。 5、完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作。 6、完成了本年职称评审资料上报工作。（包括工程、政工、会计三个系列） 7、完成了国有企业职工下岗职工出中心方案初稿，整理了全公司下岗职工人员状况表单。 8、完成了下岗职工资金清算。 9、完成了分公司、工程部的劳务选购工作。 10、完成了各月份公司总部工资过单。 11、完成了分公司人事调动人续办理。 12、完成了公司

21、“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作”。 13、完成了公司“先进性教育”活动前期预备工作。 14、完成了公司干部人事档案治理工作。 15、完成公司干部劳动合同治理工作。 16、帮助部室完成了iSo9000认证外审工作。 17、创办了公司总部团支部网站。 18、完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作。 19、完成了公司总部团支部日常工作。 20、完成了经理让干的许多许多的临时工作。 个人业余成就：考取了助理人力资源治理师资格证书，拿到了助理经济师的职称证书，拿到了上海一家函授学院的毕业证书；参与了全国职称计算机等级考试 整体看一下，我的工作涉及人力资源的，有聘请、培训、考核、薪酬

22、、劳动关系，外延的还包括着下岗职工治理、劳务选购治理、职称评聘及日常工作；涉及到党务的，主要是党的活动的帮助及党组织年底报表；兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，似乎没一项为哪一项自己主抓的工作，凡事上面说的算，干活时有同事帮助。自己这个职位究竟算什么呢?有点像经理助理的意思，公司却为这个职位起名为人力资源部人事治理员。我做了两年了，到现在也不知道这个“人事治理员”单词是什么意思?作为一家大型国企北京总部的骨干HR，对于工资的看法，一句话，1900块，想说爱你不简单！ HR个人年终工作总结4 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大

23、失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的

24、作用。 三.进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 四.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等； 五.帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活

25、动； 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在20xx年的工作中，我们取得了肯定的成绩，但仍旧存在很多缺乏的地方需改良： (一)在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 (三)做好人力资源治理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有治理型人才储藏。依据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 (四)开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同

26、时，不断调整工作思路、改良工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 HR个人年终工作总结5 首先，能够参加xxxx有限公司人力资源部聘请团队，是我的荣幸。在这个部门这么多天的实习里，受到了前辈们细心的教导，急躁的扶持，尽心的培育。这些工作实践中得到的珍贵阅历，是在校园学习里无法企及的！在xx的实习，让我在以下几个方面得到收获： 一.沟通沟通；无论身处怎样的职位，人与人之间的沟通沟通是必不行少的，然而从我自身的角度来看，与人沟通这一方面，我存在了很大的缺陷。聘请助理实习生的岗位要求我必需可以与求职者进展电话沟通，这就是给了我一个时机，一个不得不与人沟通的时机，这两

27、个月来，从生疏到熟识，我慢慢可以拿起电话，与每一个求职者进展简洁的工作上的沟通。我意识到，这是xx带给自己的进步！ 二.文字梳理；由于工作的需要，对于一些文档以及excel表格的修改，使我对于office软件的运用更加的娴熟，同时也了解到对于文字的把握对于一些状况的表达是相当重要的！ 三.为人处）事；许多时候，我做事论事的时候喜爱以自己为中心，但是实习以来，慢慢意识到，这是一个公司，一个部门，一个聘请团队，不仅仅是一个人，许多的工作不是凭借个人努力就可以胜利的，我们需要的是一起共同努力，团队的力气是强大的！ 四.形象礼仪；许多时候，我们的穿着打算着别人对我的第一映像，这是第一次真正意义上的离开

28、校园，在自己的着装上并没有很在意，但是，后来发觉虽然公司没有明确的穿着要求，但是同事根本都是按着工作人士的穿着装扮要求着自己，这让穿着任凭的我感到惭愧却也感到欣慰，至少在这个时候我就能得到转变，而不是在一年后，真正找工作的时候才得到提升！ 作为一名聘请实习生，接触的工作都是与聘请有着千丝万缕的联系，我在同事们的提携下，渐渐的能够做一些根本的帮助聘请的工作，这令我感到很欣慰，但是对于自己在聘请中遇到的一些问题，从一个新人的眼光来看，觉得有些不能理解：例如，在面试反应方面的一些问题，有许多的面试候选人在面试完毕之后始终向我了解面试结果的一个状况，但是许多时候我是不知道这个面试结果的，我知道面试的结

29、果不是我的工作职责，但是觉得是不是应当给面试者一个回复，无论是yes还是no，他们都有知情权。这个从公司本身额角度讲，从人事聘请的角度讲，加大工作量是必定，但是，从面试者角度讲，辛苦来面试，求一个结果并不过分！这是鄙人拙见，旨抒己见！ 再次感谢全部人事的同事近两个月来的照看，感谢你们在我的工作历程中帮我写好最初最重要的一笔，我会在以后的工作中尽自己的努力，做到！ HR个人年终工作总结6 随着12月的工作接近尾声，我们这一年的工作也根本上完毕了。在这过去的一年里，作为xxx公司人力资源部的hr，在工作中主要负责各部门岗位需求的人才聘请工作。依据一年来的记录，在这一年我共进展了xxx场面试工作，其

30、中，面试人数共有xxx人，面试通过人数有xxx人且至今还在公司连续工作的有xx人。这一年里，公司在业务方面有了不少的扩展，为了开展新的工程，所以在人员的聘请上也增加了不少。 这尽管让我在今年来工作的任务增加了不少，但在我的努力下，最终还是顺当的到达了公司的目标要求。为新生部门预备好了足够的人才。在此年末之际，回忆这一年的工作，我自身也做了许多努力和转变。现对我在这一年的工作状况做总结如下： 一、20xx年来的自我提升 作为一名hr，在聘请的工作中我们必需要了解自己所需要的人才，并坚决自己的目标。在工作中，我遇上过许很多多的应聘者，他们对自己应聘的工作都有着不同程度的适配性。但想要找到完善适合这

31、份工作的人却是特别困难的。为此，为了不在聘请中放松的自身对人才力量的要求，我在思想上对自己做了许多的提升。并为此加强了自己的耐力和责任心，让自己不会由于自我的放松而随便放松聘请的要求。 此外，我还通过在空闲时联系各部门的领导，从他们身上更加深入的学习部门岗位的要求，这些学习都给我带来了许多的提升，尤其是在面试中能对人才进展更好的推断，更好的了解到他们的力量是否适合这份工作。 二、工作的状况 在这一年的工作之中，我严格负责的对待自己的工作。其中，在这一年来，主要的聘请方式是通过各大平台的网上聘请。我通过在网站中挂起聘请需求，并准时处理各个网站的应聘者信息，通过网络的沟通来进展第一番筛选。此后再于适合的应聘者商定面试的时间进展进一步的推断。 此外，还有合格人员的试用期的考核以及力量培训工作。固然，在后期的大局部工作都属于各个部门领导治理，但我也会准时的做好记录，并签订好入职合同。 从今年的状况来说，尽管需求变得更多，但真正适合的人才却不多。为了能更好的预备适用人才，在今后我们也要预备一些新人的培育规划。但总的来说，今年的工作还算顺当，我会牢记这一年的教训，并在下一年做的更好！ 工作总结 【HR个人年终工作总结6篇】