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1、湖南司法警官职业学院部门目标管理考核办法计分细则（第三版）(共性目标 底分100分)考核项目底分考核及标准主考单位计分办法制度建设15分 1、 制定和完善本部门所辖工作规章制度（5分），以及工作人员岗位职责（5分），工作规程清晰，分工到位，职责明确，事事有制度，人人有职责。并在校园网上发布（5分）。考核办 未制定或未及时完善本部门所辖工作规章制度，未及时明确工作人员岗位职责，未在校园网上公布规章制度和每个人的岗位职责，每缺1项或1人扣5分。班子与队伍建设25分 2、每年组织一次基层单位领导班子成员“群众满意度”测评，领导班子和每个成员的“群众满意率”均在以上（含）。（5分）组织人事处“群众满意
2、率”低于，每低个百分点，扣.分。3、工作人员（含聘用人员）遵纪守法，无违法乱纪行为。（10分）纪检监察室发生一起违纪事件，按行政处分的程度（由低到高）依次扣、分；发生一起违法犯罪事件（含违反计划生育规定），扣1分。4、每半年召开一次民主生活会，要求有会议记录和个人剖析材料。（2分）纪检监察室每缺一次会议扣1分；每缺一份材料扣0.分。5、工作人员团结协作，补台不拆台。（2分）组织人事处工作人员之间勾心斗角，扯皮推诿，影响工作，每发生一次，扣1分。6、经常开展思想政治教育，提高工作人员思想政治素质。（2分）宣教处未完成规定的思想政治教育任务（检查记录），每缺次，扣1分。7、积极组织工作人员参加全院
3、性各项活动（包括会议），增强凝聚力和向心力。（2分）考核办未达到活动组织者规定的人数要求，无故缺席人次，扣0.分。8、严格遵守警容风纪和出勤纪律，规范着装，不迟到、不早退、不旷工。（2分）组织人事处纪检监察室着装不规范、无故迟到、早退，每人次扣0.分；无故旷工，或违反其他工作纪律，每人次扣0.分。湖南司法警官职业学院部门目标管理考核办法计分细则（第三版）考核项目底分考核及标准主考单位计分办法效能效率30分9、严格遵守学院工作规程，确保政令畅通，令行禁止。完成年度目标责任状所规定工作任务（5分）院办公室违犯学院工作规程，未及时完成院党委、行政、群团组织交给的任务，政令不畅，每次扣1分；造成严重影
4、响的，每次扣35分。10、积极完成督办和整改事项。（5分）院办公室办事拖拉，整改措施不力，实施不及时，造成严重影响的，每次扣35分。11、按时按量按质填、报计划、通讯、信息和总结等相关材料，确保全院工作协调、有序，情况反馈和先进事迹宣传及时、准确（具体要求见学院数字化校园信息填报管理暂行办法）。（5分）考核办未按时按量按质填、报相关资料，每次（人）分。不遵守校园网络管理规定，乱接、乱发、乱改，每发现一次，扣2分。子网页更新不及时，应在网上发布的重要信息未在规定的时间内发布，每发生一次，扣分。未完成信息投、刊稿任务，每少1篇，分别扣0.1分、0.2分。在网页上填报虚假、垃圾信息，每次酌情扣3分，
5、触犯法律法规，依法依纪查处。12、扎实做好业务基础工作，各种登记簿卡规范、整洁、齐全，记录详细；原始资料归档及时、完整、有序。（5分）考核办业务基础工作差，相关资料残缺不全，每缺一项扣0.分。 13、积极完成学院上级主管部门交办的各项任务，反响良好。考核办 被上级主管部门点名批评或黄牌警告，分别扣5分、10分。 14、服务对象满意率应均在80%以上。学院每年按“行政（含党群组织）”和“教学”分别组织一次“服务对象满意率”民意测评，参与“行政”测评的为全体工作人员；参与“教学”测评的主要是授课对象。（5分）考核办 服务对象满意率低于80%，每低1个百分点，扣0.5分。 15、有经济创收任务的单位
6、，按规定的指标考核。（5分）考核办 未按时上交款项，每次扣2分；未完成经济创收任务，每欠1%，扣1分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）考核项目底分考核及标准主考单位计分办法安全稳定与保密工作15分16、做好单位人员（含学生）思想稳定工作，将矛盾化解在萌芽时期，确保不发生群体上访事件。（5分）院办公室每发生一起群体上访事件，按进省、进京每起依次扣3分、5分。17、防火、防盗、防突发性事故，确保所管辖的公共财物不遭受火灾或被盗，确保公共场所和大型活动人员安全，不发生突发性事件和安全事故。（5分）保卫处所管辖的公共财物每遭受损失元，扣分。发生火灾等突发性事件，处理不及时或处理不
7、当，造成人员伤亡；或所组织活动中发生安全事故，每起扣3-5分。18、严格遵守保密规定考核办每发生一起泄密事件（含试卷泄密），视情节，扣3-5分。财务与资产管理15分 19、遵守财经纪律和财务管理制度，严格按照学院规定的开支标准与范围使用经费。（10分）计财处未经院主要领导批准，超范围或超预算使用经费，每500元扣1分。违反其他财经纪律，每起酌情扣5-10分。 20、科学使用单位所辖资产，延长使用寿命。（5分）后勤处所辖资产在使用寿命期内，遭受人为损坏，根据情节酌情扣1-5分。奖分事项 21、超额完成单位年度主要目标任务或内部管理、工作创新和办学等有其他突出表现考核办超额完成年度目标任务或有其他
8、突出表现由考核委员会酌情奖1-15分。 22、专业、课程、教师团队建设被评为省、部级“精品”或“优秀”教务处按照省、部级先进分别奖励5、8分 23、科研成果在D类以上期刊上发表或荣获省级及以上奖励。所主持厅以上课题按时结题通过。科研处 省级奖励，按一、二、三等奖，分别奖给2分、1分、0.5分； 在D类以上期刊上发表或荣获省级以上奖励，按一、二、三等奖和优秀奖，分别奖给3分、2分、1分和0.5分。 24、荣获学院、市（厅）、省级及以上“先进单位”或“先进个人”。宣教处 学院、 市（厅）、 省级或以上先进单位，每次分别奖1分、2分、3分、4分。 学院、市（厅）、 省级或以上先进个人，每人次分别奖0
9、.5分、1分、2分、3分。 25、宣传学院先进事迹或重要工作举措，被省、市（厅）或上级刊物刊发（不含网刊和付费文章）。考核办 每超刊发一篇简讯，按市（厅）、省及以上刊物分别奖励0.5分、1分、1.5分； 每刊发一篇通讯，按市（厅）、省及以上刊物分别奖励1分、1.5分、2分； 26、宣传本单位先进事迹或重要工作举措，被学院校园网主网页新闻通讯栏采纳。考核办湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：院办公室考核项目底分考核及标准主考单位计分办法公文、信息、档案管理30分 1、搞好学院上传、下发公文拟制和审核，做到及时、高质，降低差错率。（8分）考核
10、办 公文拟制不及时，影响工作，每次扣2分；出现重大差错，每次扣2分；错字率超过千分之二，扣1分。 2、公文及时整理归档，规范整齐，不得遗失。做好机要保密工作。（8分）考核办 未及时归档，档案管理不符合要求，每项扣1分；机要保密不符合要求，每项扣1分；因泄密造成影响和损失，每次扣5分。 3、每年在省厅或以上刊物刊登有关学院宣传信息稿不少于2篇。（3分）考核办 每少1篇，扣1.5分。 4、认真编写学院大事记，字迹工整，记录详细。（3分）考核办 该记的大事未及时登记，每缺一项扣2分；字迹马虎，扣1分。 5、加强校园网和信息化建设，制定五年和年度规划，及时发布学院信息，发现并纠正网上错误。每年组织1次
11、信息员培训班。（8分）考核办 未制定信息化建设规划，扣2分；未完成信息化建设任务，每项扣2分；学院信息发布不及时，未及时发现和更正网上错误，每次扣1-5分。每缺一次信息员培训班，扣2分。会务安排10分 6、 组织召开院务会、院长办公会及全院性大型会议，做好记录，必要时形成纪要。考核办 会务安排失当，通知发出不及时，造成一定影响，每次扣2分。督查督办25分 7、对院务会、院长办公会及全院性大型会议要求贯彻执行的工作任务或院领导临时交办的任务督查督办，及时反馈进展信息。考核办 对所督办事项因工作不力造成影响的，负连带责任，每起酌情扣1-10分。公车管理15分 8、加强公车管理与调度，提高服务质量，
12、杜绝重大交通事故。考核办 用车服务欠佳遭投诉，经查实，每次扣1分；发生重大交通事故，酌情扣5-10分。通讯通信5分 9、确保校内通讯、通信畅通， 装机、维修及时，报刊、信件收发及时。考核办 因工作失误造成邮件遗失或报刊订阅投递出现差错，每起扣1分。驾校管理15分 10、加强教练员管理，文明教学，服务学生，确保安全，降低成本，提高效益。考核办 教练员违纪，遭投诉，经查实，每起扣5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：组织人事处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法班子与队伍建设50分 1、 加强班子和队伍建设，按照高校人才建设要求，制定学
13、院人才（包括师资）建设规划，科学设置机构，合理调配人员，做到事尽人意，人尽其才。增加学院人才容量，提高人才品质，减少内讧和摩擦。积极开展岗位练兵活动，教职工合格率达100%，优良率在65%以上。考核办 未制定学院年度人才建设规划，扣5分；未完成规划任务，每欠1项，扣1分。机构设置和人员调配不合理，出现“有事没人做，或有人没事做”，每起扣1分。因失察或失误，导致二级单位班子成员之间闹不团结，负连带责任，每起扣1-5分。因失察或失误，导致学院工作人员违法违纪，负连带责任，按照处分程度，每起酌情扣1-5分。对无理取闹，拒不执行党委、行政决策决议的群体事件，负连带责任，每起酌情扣5-10分 在学生评议
14、或上级主管部门考核中，教职工合格率和优良率未达到规定要求，每低1个百分点扣1分。人事信息、警务与职称管理20分 2、加强人事信息、职称、警务管理，做到底子清、信息准、档案全。考核办 人事信息、职称、警务工作不符合规定，或遭投诉，经查实，每起扣1分。劳资管理20分 3、加强学院教职工工资、保险管理，做好工资、保险、福利发放工作。考核办 因工作失误，造成工资错调、福利错发，每人次扣1分。保险业务办理出现差错，每人次扣1-2分。离退人员管理与服务10分 4、工作有安排，活动有计划，服务到位，及时做好离退休人员思想稳定工作。离退休人员满意率在80%以上。考核办 无活动计划或未完成活动计划任务，每缺1项
15、，扣2分；离退人员满意率低于80%，每低1个百分点，扣0.1分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：宣教处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法宣传教育80分 1、规划和组织学院开展经常性思想政治教育工作，提高思想政治素质和遵纪守法意识，降低违纪违法率。每季召开一次政工例会。（30分）考核办 未制定季度思想政治教育规划，每缺1次扣2分；对学院工作人员违法违纪情况负连带责任，按照处分程度，每起酌情扣1-5分。对无理取闹，拒不执行党委、行政决策决议的群体事件，负连带责任，每起酌情扣5-10分。 2、建设和规范学院宣传阵地，建立网上荣誉室，及时
16、宣传报道优秀人物和典型事迹，营造健康、积极、向上的文化氛围。全年办宣传专刊3期。在省厅或以上刊物刊登有关学院宣传信息稿不少于2篇。（30分）考核办 宣传阵地（含荣誉室）不规范，宣传资料更新不及时，存在“脏、乱、差”现象，每次扣2分； 宣传专刊每缺1期，扣1分； 优秀人物或典型事迹未及时宣传报道，每人次扣2分。每缺1篇上级刊物信息稿，扣1.5分。 3、规范学院对外宣传，减少负面影响。（20分）考核办 因宣传不当，给学院造成不良影响，负连带责任，每起扣2-10分。党务20分 4、加强党务管理，遵守党务工作制度。每季组织党委中心小组学习1次。（10分）考核办 违反党务工作制度，遭投诉，经查实，每起酌
17、情扣5-10分。每缺一次中心小组学习，扣5分。 5、加强党校建设，发挥党校培训阵地作用。（10分）考核办 未制定党校年度培训规划，扣5分；未完成年度计划，每缺一项扣2分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：纪检监察室考核项目底分考核及标准主考单位计分办法党风廉政教育、制度与体系建设30分 1、制定并实施党风廉政教育规划，完善、落实各项规章制度，健全防范体系。考核办 未制定年度教育规划，扣5分；未按规划开展教育活动，每缺1项，扣3分。规章制度和防范体系不健全，酌情扣1-5分。效能监察35分 2、每半年向院党委提供一份详细的学院党风廉政情况信
18、息（包括群众意见、建议等情况）。（5分）考核办 每缺1份，扣5分。 3、将经院党委同意向有关单位反馈的信息及时书面反馈，并督促整改。（10分）考核办 未及时下发意见反馈书或未督促整改，造成严重后果，负连带责任，每次扣1-5分。 4、加强对组织人事、物资采购、基本建设、招生就业、财务管理等重要部门和环节监督，纠正行业和部门不政之风，杜绝腐败行为发生。（20分）考核办 对所参与监督的环节发生的腐败行为，负连带责任，按照处分程度，每起酌情扣5-10分。查案办案35分 5、及时查处群众举报案件，年度案结率达98%以上。（10分）考核办 有案不查，年度案结率低于98%，每少1个百分点，扣5分。 6、积极
19、查找和发现不利于党风廉政建设的苗头，防微杜渐。（15分）考核办 对被上级部门查处或被刑事追究的腐败案件，负连带责任，每起扣5-10分。 7、做好案情保密工作。在案情未查清、未结案之前，不得向无关人员透露案情。（10分）考核办 向无关人员泄露案情，每人次扣5分；造成后果，每起扣10分；向涉案当事人通风报信，每人次扣10分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：工会办考核项目底分考核及标准主考单位计分办法民主管理和监督50分 1、定期组织召开职代会，落实职代会职能职责。（10分）考核办 未定期组织召开职代会，扣5分；职工合理化建议及其他提案实施
20、率低于80%，每低1个百分点，扣1分。 2、维护职工合法权益，凡涉及教职工切身利益和学院发展的重大事项，都应组织教职工广泛讨论，每季向院党委书面呈报一份职工意见，并促成合理意见和建议实施。（30分）考核办 每缺1份职工意见书面报告，扣5分；职工反映强烈的合理意见或建议，未被采纳，负连带责任，每项扣5分。 3、协助院党委、行政做好群众宣传发动工作，凝心聚力。（10分）考核办 对无理取闹，拒不执行党委、行政正确决策决议的群体事件，负连带责任，每起酌情扣5-10分。组织文体活动20分 4、制定年度教职工文体活动规划，每季组织教职工参加1次健康、向上的集体文体活动。制定协会管理制度，加强协会管理。考核
21、办 缺年度文体活动规划，扣5分；未完成规划内容，每缺1项，扣2分。未制定协会管理制度，扣5分；协会管理混乱，酌情扣1-5分。关心职工生活30分 5、在经费允许的情况下，每年组织一次职工常规体健（包括女职工妇检、医疗保险等）。（10分）考核办 未组织职工年度体检，扣10分。医疗保险等遭投诉，经查实，每起酌情扣1-5分。 6、建立并落实职工慰问制度。（10分）考核办 未制定制度，扣5分；遭投诉，经查实，酌情扣1-5分。 7、加强爱心基金管理，专款专用，账务清楚。（10分）考核办 未做到专款专用，每次酌情扣5-10分； 账务不清，酌情扣1-5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）
22、(特性目标 底分100分)被考核单位： 后勤服务中心考核项目底分考核及标准主考单位计分办法物产管理30分 1、加强物产管理，建立健全学院资产登记簿卡，及时登记和核销，账物相符。每年暑假进行一次盘点清算，向学院领导和考核办书面呈报资产受损详细情况。（15分）考核办 未建立台账，扣10分；台账登记不及时或账物不符，扣2分；每年未组织资产盘点，或未向学院领导和考核办书面呈报资产受损情况，扣5分。 2、制定物产损失赔偿制度，落实损失赔偿责任，及时向院计财处提供赔偿依据。（15分）考核办 未制定赔偿制度，扣5分。发生损失事件，未落实赔偿责任，每次扣5分；未及时将赔偿依据提供给院计财处，每次扣1分。水电管
23、理20分 3、装表计量，每月登记造册，将损耗控制在规定范围之内。（10分）考核办 全院水电损耗超过规定范围，每超1个点，扣1分。 4、加强水电设备维修保养，规范供水供电线路，确保正常供水供电。（10分）考核办 因维修保养不善，或乱搭乱接，造成停水停电时间超过24小时，每次扣3分。基建管理15分 5、制定学院基建规划，并严格按规划实施，优化校容校貌，加强基建工程监督管理，确保质量和工期。考核办 校内乱搭乱建，未予制止，每起扣5分。 基建工程质量差，造成修缮费用增加等损失，每起酌情扣1-10分。卫生防疫15分 6、做好全校医疗、卫生、防疫工作（包括督促经营承包户做好卫生、防疫工作），避免发生流行性
24、疾病和食品安全事故。考核办因防疫不力，导致疾病流行，按发病人数每5人，扣1分。校园卫生差，每次扣1分。发生食品安全事故，每次扣5-10分。校内经营承包户管理10分 7、加强对校内承包经营户事前考察、事中监管和事后清算，确保校园环境美化，校有资产保值增值。考核办 因考察或监管不力，导致经营承包出去的资产不能保值增值，甚至流失，每损失200元，扣1分。绿化未及时整理，杂草丛生，每次扣1分。 8、督促校内经营承包户提高服务质量。考核办校内经营承包户服务质量不好，遭投诉，经查实，负连带责任，每次扣1分。计划生育管理10分 9、加强全院教职工和校内常住人口计划生育管理，确保不发生违反计划生育政策事件。考
25、核办 发生一起违反计划生育政策事件，负连带责任，扣5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：保卫处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法校园安全保卫70分 1、做好财产和师生人身安全保卫工作，制定并组织演练突发事件预案，加强对外来人员的登记和管理（入翔天酒店人员除外），禁止小商小贩进入校园，制止校内打架斗殴事件；与当地公安加强联系，建立治安联防。校内刑事、治安发案率低于千分之零点五。上级部门年度综合治理考核扣分少于2分（30分）考核办 未制定突发事件预案，扣10分；未组织预案演练，扣10分；对外来人员未加强登记和管理，每人次扣1分；校内刑
26、事、治安发案率高于千分之零点五，每超1个千分点，扣10分。上级部门年度综合治理考核扣分超过2分，每超1分，扣2分。 2、做好安全隐患排查工作，建立登记和信息反馈制度，及时消除隐患。每半年向院领导提交一份安全隐患排查报告。（10分）考核办 未建立隐患登记台账，扣5分；未及时登记不安全隐患，每件扣1分；未及时向院领导反馈不安全隐患信息， 每次扣1分；未及时向有关单位下达不安全问题整改通知书，每次扣1分。缺定期隐患排查报告，每次扣2分。 3、防火、防盗，火灾事故率为零。（30分）考核办发生火灾、盗窃案件，负直接责任，每次按损失情况，扣2-10分。枪支管理30分 4、加强枪支管理，台账齐全，登记及时，
27、手续完备，严格遵守值班制度和纪律考核办台账不全，登记不及时，手续不完备，值班制度不健全或未严格遵守纪律制度，每项扣1分；发生重大事故，酌情扣分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：计财处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法财务纪律20分 1、制定和落实财务工作制度，严肃财务纪律，规范院内经济秩序。考核办违反财政纪律，每次扣1-5分。资产管理40分 2、做好学院资金预、结算工作，确保财政预算内资金足额及时到位，应收账款及时足额回笼。（15分）考核办 财政预算内资金不能及时足额到位，影响正常工作，每次扣5分；应收账款未及时足额回笼，催促不力
28、，每次扣5分；造成损失，每200元，扣分。 3、开源节流，严把资金出口，留足备用金；严格按预算支付，超预算拒付。严禁设立“小金库”。（15分）考核办 备用金不足，每次扣10分；超预算未及时向院领导汇报，或未经院领导同意超预算支付，每次扣10分。设立“小金库”，扣10分。 4、加强资产管理，每年暑期组织一次资产清库盘查，查找问题，落实责任。（10分）考核办 未按期组织资产清库盘查，扣5分。财务监督20分 5、加强财务监督，每半年对学院财务情况进行一次详细分析，向主管领导提供分析报告。考核办 财务监督不力，造成损失，每起酌情扣1-10分； 未按时提供财务分析报告，每次扣5分。基础业务20分 6、基
29、础业务符合规定要求，经得起上级部门检查和审计。考核办 基础业务工作不符合要求，被上级部门查处，每项扣5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：教务处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法教学规划15分 1、制定学院人才培养年度教学工作计划，每学期末收集并书面向学院领导提交1份教学改革的意见和建议书。（10分）考核办 未制定年度工作计划扣5分；未按时提交书面的教学改革意见和建议，扣5分。 2、在每一学期第十五周前，拟定下学期教学工作校历；第十七周下达下一学期各专业教学计划。（3分）考核办 未按时下达下学期工作校历或各专业教学计划，每项扣1分
30、。 3、在开学前一周将总课表、教师周课表、区队分课表下发给各系、部。（2分）考核办 授课表未按时下达，每缺一项扣1分。专业和课程建设20分 4、根据上级主管部门有关专业设置的文件精神，组织制定学院专业和课程建设规划，并根据时代发展的需要，组织专业调整和申报工作。加强精品建设。考核办 未制定规划，扣5分；专业和课程建设未达到年度计划要求，负连带责任，每项扣2分。教材管理15分 5、严格按教材征订计划采购教材，建立入库、发放台账，并做好剩余教材善后处理工作，尽量减少积压和浪费。（10分）考核办 未经学院领导同意，擅自更改教材征订计划，每次扣5分；未建立入库、发放台账，未及时登记，或账目混乱，每项扣
31、2分；购非所用，或剩余教材未做好善后处理工作，造成资金积压或浪费，按损失酌情扣1-10分。 6、在开课前一个月将授课教材发放给任课教师，在每学期上课前，将有关教材发放到开课班级。（5分）考核办教材未及时放发，每项扣3分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：教务处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法教学管理25分 7、制定、完善和实施教师、教学工作考核办法，每学期末，向院领导、政治部和考核办分别呈报一份详细的考核报告。（10分）考核办 未制定或未及时修改教师工作考核办法，扣5分；未对教师全员进行学期考核，每缺1人次，扣分；未提交考核报告，
32、扣5分。 8、每学期分别组织一次教师和学生座谈会，并将有关信息及时反馈给各系、部。（3分）考核办 未按规定召开教师、学生座谈会，每缺一次，扣1分。 9、每期组织一次教学比武活动，以竞赛促教学。（2分）考核办 未按期组织教学比武活动，每缺一次，扣1分。考务管理5分 10、监督各系部及时登记学生成绩，按时组织补考事宜。考核办学生考试成绩未及时登记公布，负连带责任，每缺一个班，扣1分；未按时组织补考，每门课程扣0.5分。学籍管理5分 11、加强学生学籍管理，组织毕业生资格审查，严格按规定发放毕业证书，不错发和乱发。考核办 学籍管理混乱，每人次扣分；错发或乱发毕业证书，每份扣5分。教学质量15分 12
33、、教师合格率达100%，优良率在65%以上。（7分）考核办 在学生评议或上级主管部门考核中，教师合格率和优良率未达到规定要求，每低1个百分点扣1分。 13、学生期末考试及格率80%以上，毕业生“双证”取得率达到60%以上。（8分）考核办 每低1个百分点，扣0.1分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：科研处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法科研规划10分 1、根据学院发展规划和教学工作需要，制定并实施年度科研规划。考核办 未制定科研规划，扣5分。科研攻关30分 2、整合智力资源，做好科研项目的选题及申报工作，提高申请项目的级别和成功率
34、，完成年度科研计划任务。考核办 未完成厅级以上（含）课题立项和结题任务，每缺1项，扣5分；未完成院级课题立项和结题任务，每缺1项，扣2分。学术交流10分3、加强学术交流，每年编辑4期警官文苑，组织2次院内学术交流活动，4人次以上校外学术交流。每学期组织2次以上学术报告会。考核办 未完成规定的学术交流活动，每缺1次，扣2分。科研信息整理10分4、搜集、整理国内外有关科研信息，在警官文苑每期上刊登。考核办 每缺一次信息刊载，扣2分。科研经费管理10分5、开源节流，专款专用。考核办 未做到专款专用，每次酌情扣5-10分。科研考核与奖励20分6、制定并实施教学单位和教师科研工作考核奖励办法，建立科研成
35、果档案和台账，及时登记，公平公正考核和实施奖励。考核办 未制定和及时修改科研考核奖励办法，扣5分；未建立科研成果档案，扣5分；登记不及时，每项扣1分；奖励不公正，遭投诉，酌情扣5-10分。完成学术委员会交办的各项工作任务10分7、遵照学术委员会工作章程，认真协助学术委员会完成各项工作任务。考核办 未完成学术委员会交办的相关工作任务，每欠一项，扣1分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：学生工作处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法辅导员管理40分 1、制定和及时完善辅导员聘用及考核办法，每学期向院领导、组织人事处、考核办分别提供一份详细
36、的考核报告，提出续聘或解聘建议。（20分）考核办 未制定或未及时完善辅导员聘用及考核办法，扣5分；未按时提供详细的考核报告，扣5分；未提出续聘或解聘建议，每人次扣分。 2、每月对辅导员培训1次，全年不少于8次（检查培训记录并有效果材料）。（20分）考核办 每缺1次，扣1分。学生管理60分 3、制定并实施学生管理考核办法，每学期末向院领导、考核办提供一份各系、部学生管理考核报告。（10分）考核办未制定或未及时完善学生管理考核办法，扣2分；未按时提供详细的考核报告，扣3分。 4、规范印制、下发各类学生档案表格，严格审核毕业生档案。（5分）考核办毕业生档案审核不实，把关不严，遭投诉，经查实，每份扣2
37、分。 5、加强学生思想政治教育（包括国防教育、爱国主义、集体主义教育、新生入学教育和心理健康教育），制定并实施学生教育年度计划。每季向院领导提供一份学生思想动态分析报告。（10分）考核办未制定年度计划，扣2分；未完成规划任务，每欠一项扣1分。未按期提交学生思想动态分析报告，每缺1次，扣1分。 6、加强学生宿舍卫生、纪律和宿管员管理，每周到学生寝室查夜一次，建立查夜情况登记本。发现不负责任的宿管员，及时建议相关单位解聘。（5分）考核办每欠一次查夜记录，扣分；发现不合格宿管员不及时提出解聘意见，每人次扣5分。对学生宿舍不卫生情况负连带责任，每次扣0.5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细
38、则（第三版）（特性目标 底分100分）被考核单位：学生工作处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法学生管理 7、学生自然流失率，自一年二期起，五年制高职控制在千分之十以内，三年制高职控制在千分之五以内。（3分）考核办 每高1个千分点，扣1分。 8、学生欠费率低于当年学费收入总额的5%。（5分）计财处 每高1个百分点，扣1分。 9、学生重大违纪率低于千分之二，违法犯罪率为零。（5分）考核办 每高1个千分点，扣1分。违法犯罪案每人次扣3分。 10、学生警务卫生一日一查。（5分）考核办 每缺1次，扣分。 11、合理发放奖学金、助学金、困难补助等，投诉率低于千分之二。（4分）考核办 每高1个千分点，扣
39、1分。因审批不严，造成学院经济损失的，酌情扣分。 12、建立心理咨询值班制，全年心理健康教育讲座不少于8次（查记录）。每学期编辑2期心理健康报。（3分）考核办 值班不在岗，每发现1次，扣1分；每少1次讲座，扣1分；每少1期心理健康报，扣2分。 13、参与处理各系学生重大事件，调查处理学生违规违纪案件。（5分）考核办 调查处理不及时，造成严重影响，每起酌情扣5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）(特性目标 底分100分)被考核单位：招生就业处考核项目底分考核及标准主考单位计分办法招生工作40分 1、加强招生宣传工作，完成年度计划的招生任务。新生到校率90%以上。（20分）考
40、核办 未完成年度招生计划，新生到校率低于90%，每少1个百分点，扣1分。 2、做好学生学籍、学历注册工作，误差率为0。（20分）考核办 误差率每增加1个百分点，扣1分。就业工作40分 3、每年开展两次社会人才需求调研，向院领导提交书面调研报告。建立就业联系点台账，每年新增就业联系点5个。（15分）考核办每缺1次调研，扣10分；缺1份调研报告，扣5分；每少1个新增就业联系点，扣2分。 4、毕业生初次就业率70%以上，年底就业率90%以上。（15分）考核办 每少1个百分点，扣1分。 5、建立毕业生信息反馈制度，建立毕业生信息反馈档案，每年对毕业生情况跟踪调查不少于500人。（10分）考核办 跟踪调
41、查未达到规定人数，每少10人扣1分。毕业生档案管理20分6、严格审核并及时转寄毕业生档案。考核办审核把关不严，遭投诉，经查实，每份扣5分；因转寄出错，导致档案遗失，每份扣10分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）（特性目标 底分100分）被考核单位：团委考核项目底分考核及标准主考单位计分办法共青团工作70分 1、团组织健全，组建学院文艺宣传队，活动经常、有序。每年组织6次学生大型活动（包括1次大型文艺晚会）。（20分）考核办组织不健全，酌情扣1-5分；缺1次大型活动，扣2分。 2、每学期编辑团刊2期。（5分）考核办 缺1期，扣2分。 3、每年组织青年志愿者活动4次。（5分）
42、考核办 缺1次，扣2分 4、加强青年、团员、团干思想政治教育，制定并实施年度教育计划。（20分）考核办 缺年度计划，扣2分；未完成年度计划任务，每欠1项，扣1分。 5、积极引导团员、青年遵法守纪。团员、青年重大违纪率低于千分之二，违法犯罪率为零。（20分）考核办 对团员、青年违纪、违法行为负连带责任，团员、青年重大违纪率每高1个千分点，扣1分；违法犯罪案每人次扣3分。社团活动30分 6、加强学生社团管理和引导，制定并完成学生社团年度活动计划。（10分）考核办 未制定工作计划，扣2分；每欠一项年度工作任务，扣1分。 7、规范社团宣传活动。（10分）考核办 对学生社团宣传栏（包括宣传板、广告、横幅
43、等宣传品）出现“脏乱差”现象负连带责任，每起扣1分； 8、积极引导社团开辟健康有益的第二课堂，精心组织，确保安全。（10分）考核办 对所组织活动中发生的不安全事故，负连带责任，每起酌情扣1-5分。湖南司法警官职业学院目标管理考核办法计分细则（第三版）（特性目标 底分100分）被考核单位：执行系、司法系、管理系、法律系考核项目底分考核及标准主考单位计分办法教学规划5分1、制定年度工作计划，每学期末收集并书面向教务处提交1份教学改革的意见和建议书。（2分）教务处未制定年度工作计划扣1分；未按时提交书面的教学改革意见和建议，扣1分2、在每学期第十周前，根据各专业人才培养方案，书面向教务处提交下学期各年级各专业开课计划和教材订购计划，向实验实训中心提交下学期实验实训教学任务计划（2分）