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1、县地税局局长专题民主生活会对照检查发言材料县地税局局长专题民主生活会对照检查发言材料县地税局局长专题民主生活会对照检查发言材料:2021-9-16 16:05:56县地税局党组书记、局长领导班子专题民主生活会对照检查材料 按照党的群众路线教育实践活动安排和要求，自己近期通过一系列的学习和认真反思、查摆，并通过谈心、征求意见等形式，就本人在遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及在形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风和对群众反映上级指出问题等方面逐一对照检查,对存在问题认真剖析,并分析存在的根源。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况一遵守党的政治纪律情况作为部门党组书
2、记、局长，自己始终把“热爱党、服从党作为政治信仰和政治生命，置于实现自己人生价值的首位。坚持始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。长期以来，自己在不断学习和理解党的有关方针政策的根底上，能够正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党的政治纪律。自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上、行动上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，更没有与之相违的行动，做到不踩“红线，不闯“禁区。二遵守党的组织纪律情况自己认真贯彻执行民主集中制原那么，对县局重大事项问题严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么办事
3、，制定并完善了?党组会议议事规那么?、?局长办公会议议事规那么?、?局务会议规那么?等民主集中制规章制度，重大问题充分发挥班子成员积极性，实行末位发言，认真听取各成员意见，充分发扬民主，使各项工作的开展都能尽最大努力做到公平、公正。二、贯彻落实中央八项规定方面情况中央出台八项规定是贯彻落实党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措。自己坚决拥护并决心模范遵守中央八项规定精神和改良作风建设的规章制度，自觉履职尽责多，相互沟通交流协调的少，缺乏协调沟通的意识，指责的多，表扬的少，使班子成员的积极性和创造性没有完全调动起来。5.领导方法不够科学。对待干部重使用轻教育，年终先进评选中重平衡轻竞争
4、，没有充分引入鼓励机制，干部之间没有形成相互竞争的意识，以至于干部责任心、上进心不够强、创先争优意识不高。在工作中对待干部有时态度生硬，存在简单粗暴的指责现象。如有些同志某件工作没做好或者做的不到位时，就大发脾气，高声指责。工作部署要求的多，个人率先垂范、身体力行的少。 6.创新意识不强。工作中思路不广，点子不多、方法不新，缺乏创造性开展工作的胆识，缺乏拓展思路的眼光和谋略，习惯于按部就班，习惯于按旧框架老方法办事，以致工作特点不突出，亮点不多，成效不明显。如：对县局政务工作指导不够，在市局政务方面亮点不多，工作起色不大。三享乐主义方面7.组织纪律性松散。自我约束不严，自由散漫、遵守纪律不严格
5、。比方，在市局2021年调麟游工作时，自己当时很不情愿，离家远，不能照顾家庭，在中央八项规定前自己总是周五提前下班回家，认为是应该的。8.艰苦奋斗意识减退。由于自己年龄关系，工作热情有所降低，意志有所消沉，理想信念没有以前坚决，艰苦奋斗思想减退，干工作有只求过得去、不求过得硬，有满足现状的思想。比方：主动与上级部门联系的少，工作请示汇报不够，争先定位意识淡薄，工作标准不高，要求不严。四奢靡之风方面9.八项规定落实不到位，拒腐防变的弦绷得不紧。思想上、意识上还没有做到深刻的理解，认为八项规定可能还是一阵风，在落实上存在观望和避风头心理，没有把规定真正执行到位。时有接受一些单位和朋友的吃请及礼品。
6、在“润物细无声中影响了党员干部的形象，为滋生腐败培育了土壤。如：有时候遇到原来一起工作过的老领导和同事，在盛情难却的情况下，为了搞好关系，也出于沟通交流方便、推开工作，在中央八项规定出台前，偶尔也会接受纳税人的宴请和与朋友的用餐，事后也有我个人承当餐费的情况，但与中央的要求还有一定的差距。四、对群众反映和上级指出问题的回应自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过征求意见建议、召开座谈会、个别谈心等方式，共梳理群众反映问题4条；上级指出的问题3条。群众反映的问题：1、家属楼年久失修，楼顶漏水；2、家属院围墙倾斜，造成平安隐患；3、家属院自来水管网漏水；4、对干部思想动态了解不深、不全面。针对群众
7、反映的问题，县局党组集体研究，已整改落实。在了解干部思想动态方面，对干部职工的疾苦时常过问，生病住院、子女上学、就业、家庭困难等都能够看望过问，想方法出主意。但多数集中在中层干部中，一般干部的交流谈心相对较少，特别是对离退休干部关心不够，在今后工作中加强与干部交流沟通。上级指出的问题：1、加强组织学习，更进一步搞好教育实践活动；2、加强理论学习，注重实践学习，理论联系实际，使活动到达更好的效果，落到实处；3、按照中央要求搞好教育实践活动，到达真正实效。针对上级指出的问题，我本人完全赞同，努力按照群众路线教育实践活动各项工作要求逐一落实。五、个人有关情况说明一是个人住房情况：现有经济适用房和商品
8、房各一套。分别在XX地税局家属院和XX地税局家属院。二是配偶XXX在国税局上班，女儿宫上研究生；三是个人办公用房无超标，没有配秘书。四是个人无出入会所，无持有任何会员卡，无不良信贷。六、产生问题的原因分析通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是：一是理论学习不深。对政治理论和业务知识系统学习的重要性和必要性缺乏深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作两张皮的现象。常借口工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。二是宗旨意识不强。缺乏常用“四面镜子对照自己的意识，在思想上放松了对世界观的改造，没有真正树立起想群
9、众之所想，急群众之所急的公仆意识。其根源最重要的是没有真正沉下身子、抽出时间去深入细致、面对面倾听干部职工意见建议，了解职工期盼，对基层实际情况的掌握大多是靠听其他领导和同志汇报了解到的，对职工的利益考虑得不够，对他们的思想和感受也考虑得不周，体会的不深，没有正确处理好权利、义务和责任的关系，没有从思想深处高度重视解决事关干部职工切身利益和联系效劳群众“最后一公里的问题，“为了谁、依靠谁、我是谁的认识不到位，在为职工解难题、办实事上做的不够好，归根到底是思想认识和宗旨意识缺位的问题。三是党性修养放松。个人角色转变后，无视了对党性修养的锻炼，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了世
10、界观的改造，对工作生活方面的一些小事情不注意自我约束，按照党员领导干部标准严格要求的自觉性也有所降低，工作标准不高，要求不严，进取精神不强，满足于维持现状，满足于不出问题，认为自己只要干好本职工作就行，对创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性，也没有用“三严三实来严格要求自己，有“到位和“退坡思想。 四是工作方法不当。由于工作的压力和节奏的加快，使自己感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，怕上手甚至不想上手，导致遇事指责他人时候多，与他人深度沟通的少，今后自己必须注意和加以改正，遇事要能心平气和、善于与班子成员和同志多沟通、多交流。防止由于自己的“急躁处事而给干部队伍管理留下“暗伤。这点今后需自己时常警示，在工作中多些“柔性、少些“刚性，多表达“领导二字的内涵意义。五是制度执行不严格。总认为XX是贫困地区，条件艰苦，放松了要求。主观上导致制度不健全，缺乏对铺张浪费的约束和对勤俭节约艰苦奋斗重要性认识。另一方面对制度的执行不力又成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱了单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。七、今后的努力方向和改良措施针对存在问题，在今后的工作中，自己将按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以“三严三实的要求和焦裕禄精神作为行动指南，努力解决“四风