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1、 IT非技术类面试笔试题 1）图表类笔试 图表类笔试分为两类：表格类和图形类。 表格类测试就是给出一张表格或图样，然后让你依据题干，提取有用的信息并进展简洁或简单的计算，其主要目的是考察根本运算、科学常识、灵敏度，以及快速从纷繁简单的大量信息里提取有价值信息的力量。 对于图表测试题目，求职者不要急于看题干，而应当先看图表。那么，怎么看图表呢？通常许多题目都是测算某公司的利润（profit）、股价（share price），或者某国家的gdp、通货膨胀率（inflation rate）、汇率（exchange rate）等。所以看图表时，首先要看信息的来源（即主体）是什么（例如，公司大致属于哪个
2、行业，从事什么业务），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，例如，percentage of total staff in each function），再看图表的构造（例如，有图可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有表可以看看横栏、纵栏的含义）。把握了这些根底信息，就可以开头看题干做题了。 图形测试与图表测试不同，图形测试一般包含几套图形，然后让你推算出下一个可能消失的图形，或者是从若干选项中选择你认为最适合取代的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相像性，而且使其次套图形也表现出自己的特征。 对于图形测试题目，首先要留意图形之间的规律规律，假如图形包含数字或颜色，则要通过查看横、
3、竖、对角线数字和差积商或颜色变换来寻求规律。 2）数字类笔试 数字类笔试分两类：数字规律类与数理分析类。 数字规律类题目考察的重点不是你的数字运算力量，因此，无论你是否学过微积分和导数的运算都不会影响这一局部的发挥。数字规律类题型是近几年来比拟流行的，通过数字之间的规律考察求职者的数学规律分析力量。它注意的是从数字和图表中获得有用信息的力量。 大多数题目不是靠心算或一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算。做这类题目有必要配备计算器，笔和草稿纸，计算器只要有根本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的数学学问大多比拟简洁，即使偶然有简单的变量关系，一般也会给出公式。 数理
4、分析类题目类似于数学应用题。一般来说，题目都不难，只是由于试卷多为英语，且时间紧急，全部做完做对也并非易事。 3）文字规律类笔试 文字规律是给出一段短文，然后让你依据文章意思，推断选项信息正确与否，主要考察求职者的规律推断力量（假如题目为英文，还考验英语阅读力量）。这种题的题量一般很大，对于大多数人来说时间会很紧，因此应尽量掌握在平均30秒/题的速度。 在线测试题目是从题库里随机抽取的，所以会消失不同题目难度差异很大的状况。一般选择了“next”下一题后就不行以回去修改做过的题了，由于分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。在前半段遇到难度特殊大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充分的时
5、候，不妨放弃一两题。假如是现场考试，则可以改修改前面的题目，所以，策略是先做简单的，难题最终再做。 这里特殊强调一下英语快速阅读力量，根本上文字规律题目没时间让你反复看两遍以上，因此必需到达一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要回读，并且能预备把握全部直接和隐含意思。文字测试的单词难度根本不超过6级，你所需要预备的就是速度和精确。 假如您对面试有任何疑问可以参看58求职指南（）。 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： 介绍内容要与个人简历相全都； 尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清楚，层次清楚；事先最好先背熟。 点评：许多HR在
6、面试中都喜爱用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发觉的问题，在开场白的时候找时机了解。在答复这个问题的时候肯定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经受此时就简单“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请公司提问的主要缘由；简洁地排列家庭人口；宜强调温馨和谐的家庭气氛；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，由于究竟牵涉到个人隐私。国企和局部民营喜爱问，主要是了解社
7、会关系。而不是上述的答复。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位提问的主要缘由；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。假如在面试有工作阅历人士的时候，主要目的是为了消退紧急感，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。 问题四：“你有崇拜的人吗？” 常规思路：最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心
8、态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对阅历人士从来不用，否则会显得考官比拟傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由；不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为胜利找方
9、法，不为失败找借口”。 点评：此问题答复同上。 面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问聘请经理的问题： 对这份工作来说最重要的力量是什么? 你怎样描述抱负中的候选人呢? 公司里做这个职位的人进展前景是什么样的? 高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。假如你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的详细问题。但是你的问题应当更多着眼于公司和全行业的进展前途。这是一个让你炫耀你的行业学问的时机。 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在将来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么规划迎接这些挑战吗?
10、 同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位将来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事或许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期盼内部消息，也别打听。 一些适合问将来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是怎么过的? 你觉得公司里的工作环境是什么样的? 你的工作中最好玩的局部是什么?最有挑战的又是什么? 聘请人员：统观大局的人 聘请人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过聘请程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些详细的问题留给聘请经受吧)，聘请人员还是答复聘请程序的最正确人选。 面试指南：面试
11、技巧：职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验人事经理常常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”许多人此时措手不及，不知应当如何答复。职场专家告知我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好预备。 优点评估需要你列出自己具备的技术力量，把它们分成三类：一是以学问为根底的技能，即通过教育和阅历获得的力量(如电脑技术、语言、学历、培训和技术力量)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的力量(如沟通和人际交往力量、分析问题的力量、解决问题的力量)；三是个人特点，也就是你的特质(如牢靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择35个符合雇主需
12、要、聘请标准的优点，还要确保你能给出详细的例子，来进一步证明你的优点。 至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会依据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完善，但是你始终都在为转变缺点而努力。 面试指南：面试如何着装？中性着装最靠谱！ 都说“三分人才，七分装扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要严肃地装扮一番。那么，究竟怎样的装扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国心理月
13、刊指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有共性啊！” 首先，剔除让你打眼的因素。加拿大的聘请专家瑞克里克特指出，面试者应将面试官的留意力集中于自身的力量、学识和阅历，而不是他的外表。所以，标新立异的发型，跳动或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。 其次，中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太惹眼。另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。 第三，干净是必
14、需做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。 第四，避开特别的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体会是一方面，香水味则是简单被无视的另一个重要因素。留意，人们对于香味的好恶总是简单走极端，想要避开50%几率的反感，就不要擦香水。 第五，不宜薄、露、透。别穿勾画衰弱肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。 面试指南：如何在“同质”人群中脱颖而出？ 点评专家： 徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京
15、市行为科学学会副秘书长；讨论领域：人员的聘请与选拔、治理沟通、工作压力、职业心理安康、治理讨论方法。 编者按 面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开头进入面试阶段。每一场面试都是通往幻想此岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，或许只是短短的10分钟，却经常打算着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者其次次碰面的状况。即使如此，讨论“面经（面试阅历或者面试经受）”仍旧特别重要，由于我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。 如何在“同质”人群
16、中脱颖而出？ 从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活始终都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2023年11月，怀揣着精致简历、凭借着学校的金字招牌，顺当通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。 “面试是多对一的形式。由于是一面，参与人数比拟多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人状况、学习经受、获奖状况和学生工作经受。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就完毕了。但也就是在这么和谐的气氛下，我在该企业短暂的求职之旅也完毕了。”失落过后，韩阳仔细反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，根本就是把摆
17、在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展现自己是一门很深的学问。” 某企业负责员工聘请的刘薇告知记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合进展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比方高校侧重于对学生科研力量的考察、技术岗位侧重于对求职者实践力量的考察等。 而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻止面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经受、实习经受短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。 “面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应当更多
18、关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告知我们，面试时毕竟应当说些啥，还真是一门不小的学问。 点评 在聘请面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的力量和品质是否到达了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参与面试前需要具体分析应聘岗位需要哪个方面的力量和技能，在面试过程中尽量展现自己与岗位要求亲密关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比方说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比方，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内
19、敛。假如应聘者此时表现出来的特征是外向而热忱，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录用这样的应聘者。 面试礼仪有多重要？ “我最重要的一场面试是被细节战胜的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的抱负工作失之交臂。 依据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组争论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进展争论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观看每个人的表现。 争论一开头，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的肯定话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打
20、断了其他队友的发言。尽管表现活泼，但“不懂得团队合作，不敬重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。 “从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在规律思维、创新力量、规划掌握等学问技能“硬实力”之外的修养素养“软实力”，是许多面试官会着重加以考察的。“比方说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力我们把每一个面试者都看成是一座冰山，学问技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素养，推断
21、他毕竟是不是我们需要的人才。” 点评 面试做为一种情景性的选拔测评方法，特别注意应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能依据最终的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点打算了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。 对于高校毕业生来讲，首先，参与面试时较平常要更加留意自己的仪态仪表，以此表达对面试活动的重视。固然，这并不是说肯定要穿珍贵的西装和套装，能够呈现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要留意自己答复的内容，更要留意回答下列问题的条理性与规律性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比方，有的岗位对合作力量要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善
22、辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录用。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节的确是普遍性的。比方，待人礼貌、着装干净、表达清楚等等。这需要在日常学习和生活的积存与练习中才能获得。 别让实战阅历带上“油条味儿” 西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从求职圣经到职场面试专家、世界500强面试实录，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板讨论了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论学问真正上场后却发觉：“为啥书上
23、、教师教的不是用不到，就是不管用呢？” “第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战阅历，再加上面试类型比拟活，所以没有发挥好。好不简单有了一所高校辅导员岗位的面试时机，可当我把事先细心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反响比拟快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作时机。”面试完后，在该校工作的师姐告知李梦，由于从微笑到坐姿，再到回答下列问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和敏捷主动性”而出局了。 网友西西的经受好像也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问
24、题下来，全部流利作答。本以为发挥精彩，结果没被录用，面试官的理由是，你是常常混场子的吧？从你的答复中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！” 同样是应届毕业生，北京的小杨却由于屡次参与校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的熟悉，积存了面试阅历而求职胜利。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必需要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展现自己。” 点评 面试不是学问测试，而是力量测试。其实许多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观看你答复的方式和过程，而不是看你答复的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是由于考官发觉该学生答复的过程很“流利”，
25、结果很“正确”所致。 目前市场上关于面试的书籍和辅导活动许多，应届高校毕业生可以有选择地参与一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参与相应的活动时，必需明确一点：它们只能帮忙我们熟识面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素养。假如一个人的学问和力量达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的珍贵时间来提高个人素养才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参与一些面试，借以积存一些面试的实战阅历，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运发动一样，要想在竞赛中制造好成绩，除了寻常的刻苦训练之外，还要积极参与各种竞赛，否则大赛的紧急气氛也会让他发挥失常。 【IT非技术类面试笔试题】