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1、 A公司QC主管岗位工作说明书 A公司QC主管岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： QC 主管 隶属部门： 品质保证部 岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理 工资等级： 直接下级： 质量工程师、 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 监控工艺状态，实施对产品的质量掌握，培训员工的掌握方法及把握产品标准。 三、工作职责与任务 (一)监控工艺状态 1.依据工艺特性，设定检查点; 2.对不符合工艺要求的参数进展监视直至问题解决; 3.对工艺参数的转变与设定的合理性进展认定; 4.对工艺参数的转变对产品的影响进展认定。 (二)产品质量掌握 1.发觉产品的问题 (1)自己发觉产品问题
2、; (2)承受他人提出的产品问题; (3)对于潜在问题予以监视、解决。 2.处理产品，包括确定产品的处理方式(隔离、推断、返修或返工或报废、补投) 3.推断线体，提出遏制措施 (1)确认问题点; (2)推断线体是否可以连续生产，通知相关职能; (3)在线体未完全恢复正常状况下，对提交的工艺或掌握方案赐予审核，跟踪出产产品进展审核判定。 4.定期评估解决的工艺或掌握方案 5.培训产品标准，考核工艺培训效果 6.依据公司整体质量状况组织质量掌握方案 7.处理客户反应，依据反应改善质量掌握 (三)对于下属提交的各种问题在职责范围内予以解决，超出权限范围的提交 (四)对于下属及相关职能工作进展考核 (
3、五)对于资料更改予以确认，削减产品损失 (六)执行公司5S标准 (七)完成上级委派的其他工作 四、工作绩效标准 (一)保证产品质量到达公司业务指标; (二)过程100%受控; (三)出货拒收符合公司指标; (四)培训效果通过部门考核。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在日常根本工作方面，承受品质部经理的指示和监视，在临时工作方面，承受生产副总经理的监视; 2.所施监视：对下属和相关职能的工作和行为、培训效果进展监视，对员工的操作行为进展监视; 3.合作关系：在保障产品质量方面，与制造部发生协作关系，在处理不合格品问题方面，与制造部、市场部发生协作关系。 (二)外部关系 在产品质
4、量方面通过市场部与客户发生间接关系，与相关检测机构发生联系。 六、岗位工作权限 (一)对所属人员工作的指导权; (二)对所属人员工作的安排权; (三)对所属人员的工作考核权、订正权; (四)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权; (五)对相关职能的工作安排权或考核权; (六)对工艺文件的制订权、审核权; (七)对产品质量的判定权、处理权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 20%的时间在办公室工作，有空调、无噪音和粉尘污染，照明条件良好;80%的时间在恒温的车间内工作，有时会接触到粉尘、噪音、刺激性气体。 九、学问及教育水平要求
5、(一)PCB制程; (二)公司产品及生产工艺技术应用方面的学问; (三)肯定的化工、机械、电子学问; (四)计算机根底学问及常用软件学问; (五)四级以上英语水平。 十、岗位技能要求 (一)熟识公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作的力量; (二)娴熟把握机电和化学学问; (三)快速排解生产工艺问题的力量; (四)较强的推断力和决策力量; (五)具备较强的组织和治理力量; (六)良好的英文阅读与理解力量。 十一、工作阅历要求 大学专科以上毕业，化工、电子专业为佳，3年以上专业工作阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄和充足的精力，一般无特别性别与年龄要求，但男性为佳。 物
6、业经理人：wwW 篇2：A公司QA主管岗位工作说明书 A公司QA主管岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： QA主管 隶属部门： 品质保证部 岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理 工资等级： 直接下级： 资料治理工程师 可轮换岗位：QC主管 分析日期： 二、岗位工作概述 负责处理客户反应，建立标准治理体系，保证出货产品质量。 三、工作职责与任务 (一)处理客户反应 1.承受客户反应，分析详细问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理; 2.对客户反应意见进展汇总，进展数据分析，提出整改建议; 3.协调特定产品的质量掌握，跟踪实际生产状况。 (二)标准治理 1.设计资料、标准治理体系; 2.审
7、核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满意标准的要求，对临时无法满意的标准准时与客户进展协商; 3.翻译通用标准的有关资料; 4.保证标准的落实状况。 (三)保证出货产品质量到达客户要求 1.依据标准推断出货产品质量; 2.对于特定产品提出处理方案并提交、跟踪解决; 3.依据出货产品质量，提出过程产品问题及掌握点。 (四)执行公司5S规定 (五)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)24小时内处理客户反应，在合理范围内满意客户要求; (二)精确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准100%落实; (三)资料、标准治理体系健全完善，应用便利; (四)出货拒收符合公司指标; (五)持续提
8、高产品质量，符合公司质量指标。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在产品质量掌握和QS9000体系治理方面，承受品质保证部经理和生产副总的指示和监视; 2.所施监视：在资料治理和体系标准方面，对资料治理工程师实施监视;在质量体系维护方面，对各个职能的监视权; 3.合作关系：在产品质量掌握方面，与制造部发生协作关系，在产品质量掌握方面，与制造部、市场部发生协作关系; (二)外部关系 在产品质量掌握方面，通过市场部与客户发生间接联系。 六、岗位工作权限 (一)对所属人员工作的指导权; (二)对所属人员工作的安排权; (三)对所属人员的工作监视、考核权; (四)对所属人员的违纪、违规事
9、实处理权或处理申报权; (五)对产品质量的判定权; (六)对工艺文件的制订权、审核权; (七)对相关职能的工作安排权、考核权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。 九、学问及教育水平要求 (一)PCB制程; (二)公司产品及生产工艺技术应用方面的学问; (三)肯定的化工、机械、统计、电子学问; (四)计算机根底学问及常用软件学问; (五)四级以上英语水平。 十、岗位技能要求 (一)良好的数据综合分析力量; (二)熟识标准的分类方法; (三)把握资料治理体系的设计方法; (四)良好的英文读写力量
10、及翻译技巧; (五)文字处理娴熟; (六)良好的沟通力量和协调力量。 十一、工作阅历要求 大专以上学历，理工专业为佳，3年以上的工作阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄和充足的精力，剧烈的责任心，共性细致严谨，一般对任职者无特别性别与年龄要求。 篇3：公司聘请专员工作说明书 公司聘请专员工作说明书 职务名称：聘请专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业聘请优秀、适合的人才。 工作要点： 1.制定和执行企业的聘请规划 2.制定、完善和监视执行企业的聘请制度 3.安排应聘人员的面试工作 工作要求：仔细负责、有规划性、热忱周到 工作职责： 1.依据企业
11、进展状况，提出人员聘请规划; 2.执行企业聘请规划; 3.制定、完善和监视执行企业的聘请制度; 4.制定面试工作流程; 5.安排应聘人员的面试工作; 6.应聘人员材料治理; 7.应聘人员材料、证件的鉴别; 8.负责建立企业人才库; 9.完成直属上司交办的全部工作任务。 衡量标准： 1.上交的报表和报告的时效性和建立性; 2.工作档案的完整性; 3.应聘人员材料的完整性。 工作难点：如何供应详尽的工作报告。 工作禁忌：工作马虎，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的状况。 职业进展道路：聘请经理、人力资源部经理。 任职资格： 1.工作阅历：三年以上大型企业工作阅历; 2.专业背景要求：曾从事人事
12、聘请工作2年以上; 3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上; 4.年龄要求：25岁以上; 5.个人素养：独立工作力量强，工作仔细，责任心强，擅长表达，积极热忱;四级英文，娴熟使用MSOffice。 学问和技能要求： 1.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 2.工作阅历：3年以上大型企业工作阅历 3.专业背景要求：曾从事人事聘请工作2年以上 4.英文水平：到达国家四级水平 5.计算机：娴熟使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 特别才能要求： 1、语言表达力量：能够精确、清楚、生动地向应聘者介绍企业状况;并精确、奇妙地解同意聘者提出的各种问题 2、文字表述力量：能够精确、快速的将盼望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 3、观看力量：能够很快的把握应聘者的心理; 4、规律处理力量：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 综合素养： 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事隐秘; 2、独立工作力量强，能够独立完成布置聘请会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 3、工作仔细细心，能仔细保管好各类聘请相关材料; 4、有较好的公关力量，能精确的把握同行业的聘请状况。