《2023年项目经理竞聘上岗演讲稿范文（5篇）2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年项目经理竞聘上岗演讲稿范文（5篇）2.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023项目经理竞聘上岗演讲稿范文（5篇）工程经理竞聘上岗演讲稿1 各位领导、评委们： 大家好！ 我叫，是个工作仔细，有责任心的一个人，今日很荣幸站在这里，参与XX高速路面标工程经理（分管机务、材料、行政协调、安全）一职的竞聘。迎接挑战，这是公司领导和各位同仁赐予我的机遇，借此时机我要向始终关怀、支持我的各位领导和同事们表示诚心的感谢。 我XX年参与工作，XX年开头从事机械设备工作，XX年至今始终担当办公室主任，负责协调、综治、安全方面的工作，我自认为在这方面有肯定的阅历，但是并不代表我比别人多一份优势。之所以参与此次竞聘，是由于在人生的道路上，经常会有很多更高的目标等待着我们去攀登，常言说
2、的好“人比山高，脚比路长”，只有不断地“挑战自我，超越自我”，才会到达胜利的顶峰。 我认为我竞聘本职位具有以下优势： 第一：我在本岗位工作多年。曾在很多工地担当行政办公室主任，负责综治、安全、行政、协调等工作。因此对该岗位的工作比拟熟识，工作起来得心应手，“物尽天择，适者生存”。搞本行，工作有信念，有热忱，会把工作搞的更好。 其次、我积存了肯定的工作阅历和教训，做为一名职，它虽然不是单位的领头羊，没有多大的权利和责任，但我认为也比拟重要，重要之所在，就是要当好一把手的参谋和助手，帮助好一把手的工作，说白了，就是要干详细工作，不能“占个茅坑不拉屎” 第三、我敢于和蔼于工作，具有胜任工作的组织力量
3、和相应的专业学问，能独挡一面，独立和与单位的同志一道，完成上级交给的各项任务，使领导放心。我的工作理念是：诚恳守信，敬岗爱业，刻苦仔细，求真务实。讲话讲实话，办事半实事，工作求实效。 如何做好这个岗位上的工作，我的工作思路是：“一个原则”、“两大主题”、“三个听从”，“五个做到”。 “一个原则”就是为工程部主要领导分忧，当好参谋助手，下为职工效劳，做到有力协作，主动补台，并把它作为全部工作的动身点和落脚点。“两大主题”就是围绕协调与治理两大主题，突出工程建立的协调和办公室业务素养建立。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。
4、“五个做到”是： 一、听从主要领导安排，作好班子内部协调工作，营造民主团结的气氛，决策形成共识和默契，成为有活力、有分散力的战斗集体。常常深入施工现场，调查了解状况，擅长听取各方面的意见，不断改良治理，持续提高，把自己的亲和力置身于团队的行列。为领导的正确决策出办法，想方法。 二、知人善任。了解下属的德才学识、性格作风。作为工程经理，必需针对各人特点，用其所长，避其所短。关怀爱惜部下，满意下级的心理和感情需要，积极帮忙下属解决实际困难，努力营造开心、宽容、理解和友好的气氛，在讲政治、讲正气、讲原则的前提下，适当地放松治理的“缰绳”，敬重人信任人，给部下以公平的心理满意。 三、不拘泥于局部利益，
5、听从于公司、工程部集体利益，增加把握事务的党性观念，严格执行政策，是非清楚。 四、发挥带头和示范作用，正直公正，坚持原则，严格履行组织所给予的职责和义务，按制度办事，不循私情，不为个人利益所动，廉洁自律，使企业在有序标准经营中取得最大效益，让公司放心、让工程部领导放心，让全体职工放心。 五、始终保持追求的信念，从理论和实践中学习，端详缺乏，保持心态，不懈进取，表达个人活力，更好为企业效劳。 工程经理竞聘上岗演讲稿2 各敬的各位领导、评委： 大家好！ 我是市场经营部的。在这里我以寻常人的心态，参加这次工程经理岗位竞聘。首先很感谢领导为我们制造了这次公正竞争的时机！对此，我非常珍惜这次时机，实现自
6、己的人生价值。 下面从四个方面对各位领导和评委陈诉我的竞聘报告 一、个人根本状况 20xx年7月从经管院毕业进入公司开头工作将近五个月。虽然刚毕业来到公司的时间不是太长，但是我在大学三年的生活中，用学到的营销学问到社会中实践，采纳理论与实践相结合方式学习。在学习中工作，在工作中学习，不断的稳固和完善所学的营销学问，为将来工作奠定坚实的根底。 来到公司，我经过公司的应知应会考试，参与全国物业企业经理上岗资格培训班，并顺当通过考试拿到物业经理上岗资格证书，同时参与过全国房地产行业培训中心关于物业治理招投标相关学问学习，以及其他的物业治理和效劳学问的学习。 二、工作简历 我于20xx年在太原上大学，
7、所学专业市场营销，在校期间从20xx年6月到20xx年7月兼职生活晨报业务员，20xx年8月至今在山西通信物业治理有限公司市场经营部。 三、20xx年以来岗位职责履行状况 在市场经营部，我的职责是负责总公司业务拓展，产品工程进展，对外合作等前期的调整论证、组织筹办工作。以及负责总公司业务、产品的宣传推广工作，负责总公司统一的形象宣传、筹划工作，指导分公司利用多种媒介手段开展品牌宣传和市场营销工作。 在这将近五个月的时间里，为了调动大家的工作积极性，起草并完成了“百日劳动竞赛”和“全员营销方法”。 在“中秋、国庆”两节完成通信超市促销活动的筹划以及营销分析。同时起草了晋中网通物业治理费用测算方案
8、，以及公司整体的宣传筹划正在进展中。我在工作中勤勤恳恳、踏踏实实，已经受到领导和同志们的认可。 四、竞聘岗位的熟悉和工作设想 1、竞聘岗位的熟悉 这次我所竞聘的岗位是招投标工程经理，作为工程经理首先应当具有良好政治素养，剧烈的事业心和责任感；勤奋工作，开拓进取，遵纪守法，诚恳守信。熟识物业治理企业经营理念，有扎实的理论根底。 娴熟把握物业治理招投标工作及询问效劳流程。了解行业最新技术与动态。准时把握公司业务工作状况，并准时提出建议和意见，当好经理的参谋和助手，同时把握公司与同类企业的竞争状况，为应对市场竞争，下达相应的明确的指示。 常常考虑公司的进展方向，努力贯彻、落实公司长期进展规划。把握并
9、贯彻执行物业行业的相关法律、法规。做好工程团队建立，保证有效沟通。准时对下级工作中的争议做出裁决。完成公司各项治理制度的落实，以及上级领导临时交办事宜。 2、工作设想 坚持“创新进展、效益领先、沟通人心、效劳为本”的方针，实现“整体标准、市场运作、强化治理、争创一流”的目标，将物业总公司打造成“企业化、专业化、市场化”为一体的具有肯定市场生存力量和竞争力量的现代物业治理企业。 加大宣传和业务的拓展工作，建立完善的外拓业务治理制度，把宣传和业务拓展有效的结合起来，在进展各种宣传的同时协作人员营销的方法进展市场开拓和进展。把整个公司推向“市场化、专业化、企业化”的运行模式。 作为招投标工程经理，我
10、认为首先通过政府、房地产开发商、物业治理企业、以及相关的部门，进展对整个物业治理招投标市场进展调研和讨论，建立招投标信息的档案，为今后的外拓业务开展和招投标工作的进展奠定坚实根底。 我们还要零距离地贴近客户、理解客户，了解物业治理行业的进展方向，聚焦全新的进展目标。同时，不断更新理念，深层次的挖掘和探讨物业行业中的微小效劳，符合业主的需求，适应市场经济体制下的进展规律，为企业走可持续进展道路供应坚实的根底。 最终我要感谢各级领导对我的鼓舞和鞭策，同时也感谢在座各位对我的理解和支持。我愿与大家共创美妙的将来，迎接山西通信物业治理有限公司辉煌绚烂的明天。 感谢大家！ 工程经理竞聘上岗演讲稿3 敬重
11、的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！今日我满怀激情，怀揣幻想，积极参加水城区域工程经理竞聘，我不奢求什么，盼望能用我恳切的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信念让大家熟悉我、支持我。我将秉承积极参加竞争，大胆承受考验，正确对待结果的心态参加角逐，在此我情愿承受领导和大家对我的考验和选择。 首先，我作简洁的自我介绍。我叫xxx，现年33岁，本科学历，中级职称，曾获得多种职业资格证，从班长到工程主管，从工程主管到总经理助理，从总经理助理到保利壹号公馆、保利西街工程副经理，工作以来我始终兢兢业业，任劳任怨，得到了领导和同志们的广泛好评，获得了较多荣誉。今日我大胆参加水城区域工程经理职务竞聘，我
12、想我除了具备这一岗位所需的素养外，我还具有以下几点优势： 一、我曾在不同岗位工作过，较强的岗位适应力量和开拓创新的力量 从20xx年到20xx年我曾在珠江医院设备科工作，负责全院1000多台分体空调和3台中心空调维护和治理并担当全体机电组人员从修理掌握板到更换压缩机的一整套技术的培训工作，从而完毕了我院修理外包的历史，为我单位节省了开支，另外还兼修理中心吸引、电脑、数字减影、离心机、烤箱、雾化器等医疗器戒修理、维护工作，曾被珠江医院评为“技术标兵”，20xx年1月进入保利物业担当水电工，5月晋升班长，20xx年8月调往佛山保利水城前期介入，担当工程主管，20xx年底被晋升为工程总经理助理，20
13、xx年底至今被晋升为保利壹号公馆、保利西街工程副经理，这些年来我秉承着做事要拼，看事要淡的信念，我经受了自我学历的不断深造，自我观念的不断更新，我坚信只要一如既往的坚持学习，勤奋之灯定会照亮将来美妙的前景，不同的工作环境开阔了我的视野，丰富了我的阅历，这为我以后的工作奠定了牢固的根底。 二、我镇静稳重，擅长沟通，具有较强的协调治理力量。 步入而立之年的我，身体安康、精力旺盛，敬业精神强，在工作中我稳重而不死板，激进而不张扬，正直而不固执，成熟干练，擅长沟通，具有较强的业务专研力量，不同的岗位经受养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，在工作中我能够拓展思
14、维方式，用发散式思维翻开工作局面，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，赢得了领导和同志们的广泛赞誉。 三、我吃苦耐劳具有虚心好学、积极进取的精神。 爱因斯坦说过：喜爱是最好的教师。我喜爱自己的工作，平常热爱学习，具有剧烈的事业心和责任感，能严厉仔细地对待自己从事的每项工作，从工作的胜利中享受人生的欢乐，敢于剖析自己，具有虚心好学、积极进取的精神。 我回忆了一下，自己工作以来的这些年，也是我人生中特别难忘的一段岁月，自己经过这些年的熬炼，我从一名中专生通过自修获得了本科学历，从一名刚出校门的新兵成长为一名工程副经理，这是一段辛酸而又艰辛的历程，我想是什么成就了
15、我，是我血脉里流淌的那股劲，是我骨子里的那份坚持和执着，也得益于领导和同事们的关系和支持。 今日我向大家介绍我自己，恳切的承受大家对我工作的考评。我深深地知道水城区域工程经理这一岗位任务重，意义深远，责任重大，若我竞聘胜利我将理清思路，敢于挑硬，争取在工作中有突破，力争在工作中做到以下几点： 一、我将以这次竟岗为新的工作起点，努力提升业户满足度，转变与业户沟通模式，积极利用晚上或者周末时间，进一步拉近物业和业主之间的距离，和业户贯彻家的理念，打破我们上班时间业主没时间、有事才和业主沟通的局面。 二、转变外委单位监管模式，除严格吸取以往先进工作阅历以外，增加互动要求外委单位主管领导至少每月一次现
16、场沟通会，现场考评结合前三周打分做到好的方面赐予确定加分，不好的赐予整改，建立两级甚至三级监视制度。 三、我将在工作中想方设法降低治理本钱，提高治理效益，强化安全施工，合理优化队伍、提升团队分散力，作为工程经理我将加大预算治理，科学躲避治理风险，重点推动延长效劳，注意多种经营，持续推动工程处各项工作的创新进展。 四、提升员工满足度降低员工流失率，工程副主管级以上治理人员，定期不定期与员工沟通了解员工心声、从细节包括员工生活、员工消遣等，关怀员工，每月进展综合汇总，能解决的工程立即反应员工给与落实，不能解决的报公司。积极建立安防升级效劳，建议公司组织便衣安防员对各楼盘加大巡逻，加大宣传，提升安防
17、系数。 各位领导、各位评委，几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请信任，无论今日的竞聘是否胜利，在今后的漫漫征途中，我都将以坚决的信念、沉稳的步伐、顽强的意志、饱满的热忱不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平常表现考核我，信任我，我会鞠躬尽瘁，尽职尽责！ 感谢大家，我的演讲完毕！ 工程经理竞聘上岗演讲稿4 敬重的各位领导： 大家新年好！ 我是来自xx工程部的xx，很感谢公司的这个平台，让我有时机再次来到在这里阐述这一年的艰辛和努力，也为自己在公司更好的进展做一次努力。感谢！今日我应聘的岗位是三级单工程经理，下面我将从个人根本状况、个人竞聘的优势、竞聘岗位的认知及工作思
18、路等三个方面阐述我作为单工程经理的观点。 一、个人根本状况 本人于20xx年毕业于江西理工大学，本科学历，同年7月进入我们公司xx工程部负责现场监理工作，在此期间了解监理工作性质、监理工作内容、监理工作流程，对监理工作有了较多的熟悉。20xx年3月进入xx工程部，在罗经理的安排下，负责WlAN、室分专业的统筹治理工作，20xx年4月开头接手xx工程部无线工程的统筹治理工作。在公司的这近3年时间，已把我从初出校园的轻狂小子变得更有责任感，更有耐性，也是这3年时间让我对今后的工作，人生有了更多的想法，尤其是在xx的这2年时间，可谓磨砺多多，从工作态度、技能水平、人际沟通等方面都有了不一样的感受。刚
19、开头工作的时候，觉得工作是大家的，我能做成怎样子就是怎样子，后来发觉工作可以带给你荣誉感的时候也可以是挫败感，你是一个人在工作也是一个团队在工作，从那时候开头态度有了转变：我要的是赞扬，而不是指教导点；我要的是进步，而不是无所谓，尤其是在无线工程治理当中，始终把好成绩当成一种追求，也始终要求无线组员保持积极的工作态度，对工作肯定要有负责任的意识。对于技能水平也有较大的提高，一开头接触工作时，施工单位会追着你安排，甚至甲方主管教着你安排工作，当时不觉得什么，现在回过头来想那真是太为难了！现已不用他们追着我了，反而是我倒追他们，现对工程任务完成，任务规划分解，规划执行积存了肯定的阅历，同时也积存了
20、肯定的处理突发大事和应急大事的力量。而人际沟通方面也变得成熟些，工作中由从前的随性变得会考虑监理的身份，急躁的性格变得淡定。很感谢公司！ 二、个人竞聘的优势 以下就个人参加此次竞聘的优势作简洁概述： 第一、具有吃苦耐劳的本性、顶得住压力，富有强劲的责任感和团队意识，有较好的亲和力，敢于挑战和创新；吃苦耐劳不知道算不算是优点，作为一个从农村出来的孩子，我很荣幸依旧保持着这么点本性，也把它当成我的优势，在xx这两年“时间紧，任务重”的工程建立过程中，感谢始终有它陪我坚持了下来，固然这只是一方面；然而也是由于有了这种本性，面对工作中的各种困难顶住了压力，渐渐培育自己的团队意识，增加了自身的责任感和荣
21、誉感，也表达出了我较好的亲和力。但我认为要成为一名优秀的年轻工程治理者，敢于挑战和创新也是其很重要的品质，在这几年的工作中，自己虽然算不上是什么治理者，但也始终把这种思想融入的日常的工程实施上，也取得了肯定的效果。 其次、具备扎实的专业学问和肯定的工程实施阅历；踏上工作岗位以来，我时刻要求自己不放弃学习，通过日常工作积存和业余学习深造，理论联系实际，不断丰富和提高自己的专业学问，通过与其他同事、设计院、督导的沟通，进一步稳固了专业水平，在工程监理资料预备过程中、工程实施过程中，对监理规划、监理实施细则，监理工作内容、流程、措施等有了更深的理解，对全业务学问力量有了肯定的沉淀。作为无线单项负责人
22、时，围绕“三控三管一协调”的工程治理绽开了内部治理的组织工作，通过目标分解，责权分工，信息反应机制等做好工程的统筹治理工作，通过这两年的工程实施治理，使我积存了比拟丰富的工作阅历，也具有肯定的工程组织、协调和综合治理力量。 三、竞聘岗位的认知及工作思路 一、岗位的认知 单工程经理在外部工程治理当中是工程经理的“左膀右臂”，是工程实施的最重要的执行者之一，在内部工程治理当中又是工程经理的“军师参谋”。为此单工程经理也必需具有良好的综合专业素养和工程治理协调力量，在一系列的工程规划、组织和实施活动中做好治理工作，实现工程目标又好又快的完成，为工程经理的外部协调做有利的支持。现公司的工程部越做越大，
23、工程内部除区域划分之外，单工程就成了根底单元，单工程经理在内部治理当中也必需起带头作用，严格执行公司的各项治理制度，同时单工程经理是与一线监理员，后台文员最直接的接触者，可以较全面的了解员工的工作状态，思想状态，因此可以供应反响实情的意见及建议协作工程经理对工程内务，员工进展治理，制定适合本地市工程部的内部条例，促使工程部更好的进展。 二、工作思路 作为一名单工程经理，我会从组织工作、治理工作、团队建立、沟通协调等4方面开展工作。 1）组织工作 组织工作对工程部的正常运作尤为重要，一个有活力的工程部我认为是有组织领导，有制度职责，有人管事，有人办事，上下结合，左右连接，相互联动，多功能促进工作
24、的工程部。而在单工程内： 1、必需得明确目标，假如缺乏工作目标简单让员工工作起来很茫然，这时候就应多和大家沟通，让员工都明白工程设立的阶段性目标和整体目标是什么，提高员工按时保质完成目标的意识。 2、协调分工：假如缺乏明确分工，简单让员工工作时消失扯皮现象，单项经理应主动了解专业内每一个员工的性格特点和专业学问的把握程度，合理的安排工作任务。 3、职责全都：为使工作目标的有效实现可以给予员工肯定的职权，让员工清楚的知道自己的职责，在实际问题解决的过程中有肯定打算权。 4、统一指挥：单项经理必需能提出合理的工作方式方法，为现场监理供应指导意见，并使现场监理听从指挥，承受上级的统一安排，防止消失目
25、标偏离的状况。 2）治理工作 治理就是管住原则，理出思路，在团队治理当中应始终坚持管住公司的各项规章制度为原则，这是单项经理这类作为最基层的治理者工作的基石。治理的目的是效率，治理的核心是人，在这两年的工作中我意识到治理工作的.二个难点：如何提高团队的工作效率、如何提高团队的执行力； 首先，我认为通过构建合理的工作流程，使信息得到闭环处理，这是一个保障高效率执行的法宝，员工在工作时如缺乏合理的工作流程，干起活来会很不顺畅，信息得不到准时的处理，问题越积越多，工作越干越累，我们可以通过流程解决这类共性问题，将人的工作内容和范围纳入到流程中来，信息流所到环节有专人处理，并明确处理时限，处理完成后进
26、入下一个环节，使信息在一个环内得到解决。流程的另一个好处是可以固化优秀的治理阅历，将学问积存在工程内部不连续的传递，避开人员的流失将好的工作阅历，学问积存一起带走。因此我认为在工程治理工作中由必要将用流程解决问题的意识融入到每一位员工的工作中。 我始终看重的是工作态度和责任心，我认为这两点可以打算一个员工执行力的大小，在提高团队的执行力方面，单项经理必需发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈，评头论足的毛病，从小事做起，一件一件落实，一项一项抓成绩，干成一件是一件，养成脚踏实地，埋头苦干的精神，要提高办事效率，强化时间观念，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行，洁净
27、利落的良好习惯，为其他员工做出表率作用。 3）团队建立 一个工程部就是一个的团队，团队建立的好坏，与工程部的进展息息相关，在xx的这两年工作中也始终发觉一些问题；既有的工作目标，工作流程得不到有效的执行，信息反应脱节，工作效率低下，有的员工消失工作态度散漫，主动性不强甚至抵触的现象，在日常的繁杂的事情上过多的铺张精力，重点问题没有得到解决，许多有效的措施停留在思想层面没有执行，紧急事务响应缓慢，处理态度不仔细等影响团队建立的问题，因此我认为团队的建立除要把组织工作，治理工作做扎实，将日常工作流程化，责权明确，分工到位，通过明确工作界面，工作纪律，加强考核方法的实施之外，严格督查员工的工作效果及
28、工作执行状况，加强沟通和相互理解。单项经理作为一个治理者要擅长搭建各种互帮互助，相互学习的平台，组织学习别人优秀的工作阅历和新学问，提出一些有效的工作方式方法，为员工的自我提升制造通道，同时留意激发集体的才智和力气，充分发挥他们的主观能动性，激发各自的潜能，调动他们的积极性，为团队的建立，工程部的进展出谋划策。 4）沟通协调 在对外沟通方面，要站在公正，公正，公开的角度，以监理专业化、标准化、标准化的形象保持与建立方、设计方、施工方等多家单位保持沟通协调，充分了解建立方的需求，更多的取得建立方的支持和信任，认清我方与施工方的工作关系，认清与其他监理单位的竞争与合作，在工程内部的沟通中，首先应建
29、立信息沟通制度，如工作例会，碰头会、发会议纪要、工作流程图或信息、打电话等方式来沟通信息，其次可通过私下里了解组员的兴趣，更多的引导他们谈论自己，赞许甚至恭维他们的爱好，赐予他们信念，建立更真诚，心平气和的友好关系，在工作上；遇到问题，更多的相互争论前因后果，给他们思路，让他们发挥自身的主动性，更积极的查找解决问题的方法，对卓有成效的工作赐予赞许和鼓励，培育他们的工作态度，提高工作效率，提升他们的责任感。 总结 特别感谢各位领导的倾听，特别感谢公司的平台，作为天和人，我将一如既往的努力学习弥补自己的缺乏，也诚心祝福我们公司不断的进展壮大，我愿同公司一起成长，强大起来。 我的演讲到此完毕，感谢！
30、 工程经理竞聘上岗演讲稿5 敬重的各位领导、同事大家好！ 首先感谢公司给我们供应这样一个平台，让我们展现自己！下面我将对我这次竞聘工程经理的观点做以下表达： 一、对工程经理工作岗位的熟悉和自身优势 工程经理主持工程部全面工作，对工程部的经营本钱、施工进度、质量安全、环境爱护负全面责任。不但要协调工程部成员之间的关系，还要协调外部更为简单的同工程有关系的单位。因此，必需具有良好的综合专业素养和工程治理力量以及协调沟通力量，同时必需具备良好的心理素养和个人魄力，以及较强的交际力量、应变力量等。 本人具有吃苦耐劳的本性，敢于挑战和创新；富有勤奋严谨的工作作风，但我认为要成为一名优秀的工程负责人，我想
31、更重要的是必需有高尚的道德品质，崇高的敬业精神和脚踏实地的工作态度，只有这样才能够全身心地投入到自己所喜爱的工作中去，确保建立工程高标准、高质量、高效益的完成，为集体谋利益，为团队谋荣誉，为工程部谋进展。 团结同事，有全局观念。团结就是力气，一项事业、一项工作，只有靠大家团结全都，才能较好的完成。自己的力量再大，也大不过集体，三人行必有我师也，学习他人的优点，查找、订正自己的缺点，识大体，顾大局，以公司和集体利益为重。 经过多年工程治理和工作中的熬炼，使我积存了比拟丰富的工程治理工作阅历，也具有较强的工程组织、协调和综合治理力量，同时具有敏捷处理突发大事和应急大事的力量。 二、经营治理 工程经
32、理和工程部成员在工程开头时就应当牢记本钱治理的要求，通过系统的工程本钱治理和风险猜测，工程施工过程中有关本钱的各个细节都应当清楚明白、毫不模糊，并确保工程部每个人对此都达成了全都的意见。然后工程依据职能要求进展本钱目标分解，各自负责本钱目标的实现，做好对可能存在的施工风险进展预控，把施工风险降低到最小。最终到达企业是利润的中心，工程部是本钱的中心”这一目标。为此，依据工程特点，实行以下措施降低本钱： 1、制定先进的、经济合理的施工方案 2、组织均衡流水施工，加快施工进度 3、降低材料本钱 4、提高机械利用率 5、用好奖罚机制，调发动工节省积极性 6、注意对设计变更和工程洽商工作的治理，有效扩展
33、工程的利润空间。 三、工期掌握 依据最终的合同工期和现场实际状况编制总体进度规划，围绕总体进度规划选择科学合理的施工方法，有效组织和利用施工资源，加强对分包单位和供给商的有效协调与掌握，通过制定组织、技术、合同、经济和治理信息等强有力的措施保证，确保进度规划的实现，到达预期目标。 四、质量掌握与创优 在确保工程质量合格的根底上，通过学标准、学创优标准，在头脑里面树立全面质量治理的创优思想。依据工程的详细状况，实行如下质量保证措施： 首先，工程部要建立完整的质量掌握体系，有明确的创优质量目标，围绕目标层层分降落实。 其次，工程部要建立和完善岗位质量责任制度、样板治理制度、质量奖罚制度、原材料检验
34、制度、质量分析制度等各种质量治理制度。实施过程中，严格实行施工样板制、三检制，严格实行合理工序安排和治理，不合格的材料设备肯定制止使用，达不到标准要求的工序彻底返工，毫不留情。 第三，强化质量过程掌握，加强对重要和薄弱环节的质量掌握，严格质量程序化治理。 五、强抓分包促治理 本着科学、有用、快捷的原则，进一步强化分包治理，划小治理到位，设立工程责任制，坚持一人为主，多人参加的方法，在工程内部开展劳动竞赛，制定奖惩措施，抓好工程小队的严格治理，注意奖勤罚懒，注意人性化治理，使经营治理措施到位，富有效率。 我始终遵守管人不整人、用人不疑人，团队建立需要集思广益，加强工程员工与工程治理层面对面的沟通
35、，用其所长、避其所短，充分发挥各自的聪慧才智，最大限度的挖掘工程部人力资源，引导大家为组建一个高效，精干的治理团队而出谋划策。为员工制定工作目标，通过考勤制度，奖惩条例以鼓励员工。在施工中，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，仔细执行国务院、建立部、建筑施工企业安全生产治理的各项规定，把安全生产工作纳入施工组织设计和施工治理规划，使安全生产工作与生产任务严密结合。施工生产中始终强化安全治理，通过组织落实、责任到人、定期检查、仔细整改，最终实现重大安全事故为“零”的目标。 参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求、完善自己。我深知工程经理工作的重要性，假如我竞聘胜利，肯定不辜负公司重托，仔细履行职责，确保工程质量、安全、工期和本钱等目标的完善实现！最终我祝福酒泉天润建立工程有限公司和酒泉山水园林绿化有限公司不断进展壮大。 我的演讲完毕。感谢大家！