《2023年社会实践调研报告范文左右3篇社会实践调研报告模板范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年社会实践调研报告范文左右3篇社会实践调研报告模板范文.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023社会实践调研报告范文左右3篇社会实践调研报告模板范文 在每年的寒暑假，高校都会要求在校大学生利用假期进展社会调查活动，其意图是为了提高学生的社会实践力量，使学生在承受教育，增长学问的同时能熬炼出自己分析和解决问题的力量，树立起辩证的思维方式，做到效劳社会。但是高校在提倡社会实践时，是不是真正是大学生学以致用，做到了理论和实践的良好结合。为了更全面客观地了解在校大学生每学期所写社会调查报告的实际状况，笔者对本校和其他院校的一些同学对社会调查及写社会调查报告的心态进展了调查。 在调查中，笔者发觉大学生的社会调查很大程度上还是流于形式，对社会调查报告的重视度不够，质量普遍不高。 一、 不同
2、年级大学生对社会调查报告的态度 在所调查的大一至大四的120名学生中，笔者发觉大一的学生对社会调查及社会调查报告的重视度在四个年级中是最高的，因此原创的比例也是最高的，可以到达70%左右。笔者分析这是由于大一新生入校不久，能够仔细遵守学校的规章制度。另外，由于不确定社会调查报告在自己大学生活中的重量，所以也比拟重视。但是从所写社会调查报告中发觉，他们分析问题和辩证思维力量相比高年级同学还是不够深入透彻，对于事物的看法也是停留在表层的一、两个点上。而在所调查的大二学生群中，他们已经有了些社会调查报告的经受，知道这个报告的含金量，所以对此并不是很放在心上，许多学生都是在刚开学期间，舍命地赶报告，自
3、己动手写的根本只占30%。因此，纵观他们所写的社会实践报告，可以发觉一个现象：标注日期根本是在开学第一周左右。 至于大三的学生，更是抱着一种临阵磨枪，不快也光的态度，所以同样一篇社会调查报告在不同的班级甚至同一班级的不同学生中重复利用并不惊奇。不过对于仔细对待的同学，他们在社会调查报告中所流露出的观点较之低年级学生，更加有自己的独特性，分析问题时更具有针对性，比拟能抓住事物的本质。谈到大四的学生，由于就业、考研等问题，能在这方面花功夫的屈指可数。 二、 大学生社会调查报告为什么少有精华 笔者在网上搜阅相关资料的同时，发觉郑州大学旅游治理学院暑期社会实践小分队在对淮阳的旅游资源进展了调研后，写出
4、了3万多字的淮阳县旅游资源整合营销方案，这份报告引起了淮阳县委、县政府的高度重视，表示情愿拿出10万元购置这一社会实践调研报告。然而这支社会实践小分队做出一个大胆打算，表示情愿将这份社会实践报告无偿献给淮阳县政府。从这个实例中，我们知道这才是高校始终号召学生从事社会实践，写社会调查报告的真正意义所在。一方面加强了学生从事社会实践的动手力量，增加了他们的自信念;另一方面也为社会做了奉献，实现了大学生的自身价值。 然而，我们不得不成认在全国大大小小的众多高校中，能够真正做到这样的大学生究竟为数不多。笔者分析，缘由主要可以从以下几个方面分析： 1. 高校对大学生社会实践的标准有待加强 由于高校对大学
5、生的社会调查报告没有严格的要求，对社会调查报告的质量也没有明确的标准，这样导致论文本身的重要性没有很好地传达给广阔学生。久而久之，在学生中，慢慢形成了社会调查可有可无的这样一种心理，对社会调查报告更是很少仔细组织编写。 2. 互联网成为了大学生社会调查报告的产地 当今社会互联网技术的快速进展为广阔学生组织社会调查报告供应了捷径。对于许多学生而言，写社会调查报告变成了一件“Ctrl+C”和“Ctrl+V”的事。所以百度、Google等搜寻引擎上排名靠前的几篇社会调查报告的点击率也是相当之高。 3. 学生的主动性不够 随着物质生活的显著提高，目前大学生的主动性呈现下降的趋势。许多时候能过关就行，不
6、情愿往更高层次进展。这种人生观和价值观和以前的大学生比，表现出很大的不同。这也是物质文明高度进展的必定结果。自然当代的这一群体对社会调查报告的质量追求不高，对其认可度更是不够。 4. 实践方式与社会需求有冲突 许多学生在实践过程中，发觉自己的专业学问与社会所需难以挂钩，难以到达企业的要求。所以学校在活动的工程、内容和形式的设计上，应尽可能满意不同学生、不同层次的需要，挺高他们参与社会实践调查活动的兴趣，把社会实践活动与课堂教学相结合、与专业实习相结合、与科研工程开发相结合、与就业创业相结合，使社会实践活动提升了内涵，增加社会实践的目的性、针对性和层次性，从而也增加了实践活动的吸引力和感染力，保
7、持了鲜活特色，同时也缩短了学生走向社会就业的适应过程。 无论是思想发动、筹划组织、专业支撑、工程申报、教师带队、供应条件、建立基地、总结表彰、稳固成果，还是重点组建团队、分散活动加强治理、打造特色品牌活动工程上，高校应努力建立大学生社会实践活动的长效机制。 三、 解决方案 针对大学生社会调查报告少有佳作、大多是应付式思想的现象，笔者认为可以从一下几个方面努力： 1.大学生社会实践力量应表达时代特征和社会要求 当代很多大学生专业不对口，发觉自己所学学问难以到达市场需求，从而缺少了许多从事社会实践的时机，自然对社会调查报告也是实行不在乎的态度。 2.高校要鼓舞大学生参加社会实践 大学生参与社会实践
8、活动,能够促进他们对社会的了解,提高自身对经济和社会进展现状的熟悉,实现书本学问和实践学问的更好结合,帮忙其树立正确的世界观、人生观和价值观.高校应为大学生参与社会实践制造有利条件，同时实行相关鼓舞政策刺激大学生参与社会实践。 3.政府要充分发挥宏观调控作用 政府应当发挥市场无形手的作用，促进企业和高校的联系和合作，供应肯定的专项经费支持，并鼓舞用人单位参加培育大学生社会实践力量的政策导向。 4.高校要对大学生社会调查报告的质量严格把关 高校可以通过开展活动、讲座等多种形式提高当代大学生对社会调查报告的重视，让他们能积极地的参加到社会实践讨论中去。 四、总结 总之，要想使大学生社会调查报告不流
9、于形式，提高其社会实践力量，从根本上考虑，高校还是要制造坏境，结合市场需求来提高大学生的专业技能。固然，政府也要充分发挥市场的宏观调控作用，更重要的是，大学生自身要提高主动性，讲求诚信，不能过度依靠他人。 2023社会实践调研报告范文左右2 实践目的：围绕经济社会进展的重要问题，对革命老区沂_地区农村开展调查讨论，提出解决问题的意见和建议，形成调研成果;走访慰问抗日老军人、孤寡老人，送暖和;深入基层，利用电影、文艺演出、座谈会等形式，在农村基层干部和群众中进展文化宣传，使其在促进农村特殊是经济较落后地区社会经济进展中提高自身素养，实现全面进展;支援教育，组织安排丰富多彩的文化及动手课程，丰富小
10、学生的寒假生活，为农村小学实施素养教育效劳，与当地小学加强沟通，促进共同提高。 实践时间：_/_/_/_/ 实践地点：山_家庄村 实践对象：当地经济进展状况、抗日老军人及孤寡老人、基层群众、董家庄联合小学 实践方法：走访调研、组织活动、支援教育 实践队人员组成： 领队：刘_师(工学院) 队员：丁_锋(工学院) 于晗_龙(预科部) 金_(生环学院) 实践纪实 _年_月_号下午4点整，大家整理好行李，在校园集合，我们的实践队动身了换乘公交、地铁，暮色四合时我们到达了北京站，在拥挤的候车厅经过漫长的等待，晚上点，我们登上了开往山东淄博的5_7次列车。 _年_月号早晨5点钟，冬日的清早还没有迎来属于它
11、的太阳，经过漫长黑夜的旅程，我们顺当抵达了淄博站。简洁的吃过早饭，大家直奔淄博汽车总站。 经过与汽车站治理人员的交涉，我们得知，由于天气状况，大雪封路，开往山区的汽车停运了。队员打电话多方求助，均无解决问题，于是滞留淄博一天。 _年_月_号早晨，大家到达淄川汽车分站，盼望能顺当乘上进山汽车。等待期间，天空又飘起了雪花，这不禁使大家又担忧起来。进山的车还是停运，经过车站治理员的帮忙，最终找到了一辆情愿单独送我们进山的车，问题最终得到了解决。上午点半左右，我们又一次动身了。 经过4个多小时的颠簸，我们在下午两点钟左右抵达目的地董家庄。这天正好是农村的集市，我们带着大大小小的行李穿过人群，来到了学校
12、。校长和教师们很热忱地款待我们，为我们腾出一间教室，以后的的几天我们将住在这里。晚上大家整顿安置好东西，规划了将来几天的事情，带着旅途的疲乏休息了。 _年_月号至_年_月7号我们在这里开展了为期六天的实践活动。 (一)进展经济状况调研 我们走访了村委会，与村里的基层干部进展沟通。沟通得知董家庄村当地经济来源主要靠花生等经济作物的销售收入，其余来源为青壮年劳力的外出打工收入。村长为我们介绍了董家庄近年的进展状况，为了解决靠天吃饭的状况，董家庄近年大量修建了水井，将山上的泉水引到村民家中饮用，进展了道路铺建，使外地车辆进村成为了可能，促进了本村与外界的物资沟通。 本村经济状况也存在肯定的缺陷。村中
13、农作物方面的收入主要靠原始售出，价格低，不能给村民带来较大收入，且售出量小，村民大多自给自足，经济效益低下。我们针对状况与村长争论，向村委会提出了进展农作物加工产业以促进经济进展，增加农夫收入等建立性意见，村委会表示认可。 村委会也向我们介绍了村里的人员状况，留村人员多为老人、妇女及儿童，男劳力大多外出打工。村委会也向我们介绍了村里孤寡老人、困难家庭的状况，我们仔细听取了介绍。 (二)走访慰问抗日老军人、老党员干部及孤寡老人 通过村委会的介绍，我们实践队打算对一局部抗日老军人、老党员干部及孤寡老人进展慰问走访。 我们到抗日老军人家里，与老爷爷谈天沟通，听老爷爷讲抗日时期发生在山东大地上的故事，
14、老爷爷负过枪伤，打过日本鬼子，我们很仔细地听老爷爷讲，老爷爷也很快乐看到我们去访问他。 我们也到老党员干部家里，听老人讲新中国的进展，老人的话里透露出对看到祖国大好进展的欣喜与热忱。 我们探望孤寡老人，了解其生活现状，与老人谈天，为老人带去新年的祝愿。 我们为访问过的老人均送去一袋面粉，虽是千里送鹅毛，也是大家的一番心愿。快到年底，大家都抽时间分组再次访问老人们，帮老人们置办年货、整理房屋，老人对此很快乐。 (三)深入基层，文化宣传 冬天正处农闲季节，村里老老少少正预备欢高兴喜过大年，为了丰富村民生活，向村民进展肯定的文化宣传，实践队打算在晚上利用大家的空闲时间以放电影的方式进展。 队员们分别
15、前往沂南县城等地筹借需用设备，使得向村民们放电影的规划顺当进展。丰富多彩的电影吸引了村里的老老少少前来观看，在喧闹之余，肯定也给村民们带来了肯定的文化收获。 (四)走进小学，支援教育 支援教育活动是我们此次实践活动的重要内容之一，通过与当地教育部门的积极联系，我们打算在董家庄联合小学进展。通过与学校的协调，我们打算在孩子们进展完期末考试之后，给孩子们编排临时课表，给孩子们上课，为他们讲一些平常接触不到的东西，丰富农村孩子的学问面，开阔孩子们的视野，同时，我们在孩子们中间进展奥运常识的宣传，为_北京奥运会奉献一份微薄的力气。 2023社会实践调研报告范文左右3 一、调查的缘由及目的 百年大计，以
16、人为本。企业的进展说究竟是人的进展，企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的理要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味，企业员工必需承受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在帮忙公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮忙公司制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产
17、出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是治理的前提;培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为治理的时机和途径，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在永_公司范围内实行走访的方式进展了一次培训需求调研，共10人，回中层治理人员问卷1人，现简要对结果加以统计与
18、公析。 二、调查时间、地点、方法 (一)调查时间：2022年10月20日 (二)调查地点：_司 (三)调查方法：实行走访式调查 三、调查内容及分析 烟草公司是国家掌握和统一治理的一个特别企业，它具有较强的独立性，所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此，加强员工培训工作非常重要。 (一)公司进展理念与文化 1.企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余5%左右的员工表示困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。 2.将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。因
19、而“不断进取，永臻完善”的治理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3.企业在制度建立及文化建立方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别安康文化的比例到达85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完善，而认为不完善的人数达15%。 (二)组强构造与岗位设置 1.近九成的员工对公司现行组织构造认同，并表示与部门业绩息息相关，公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2.现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好，依据调查结果，
20、80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三)人才治理与技能 1.在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务中分安排方面，80%左右的员工认为，中高层治理人员做到了用人所长，但仍有20%的员工认为存在不公正现象。 2.从部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多数员工一般反映，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进展沟通，但从拮续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达与其要求，也有一局部员工反映，部门间的工作连接并不非常抱
21、负，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡，自己协调、询问同事、求助领导。 3.中级治理人员急需提升的方面，依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示，则依次：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工鼓励、成就动机。 (四)团队精神状况和素养 1.除少数员工外，团队士气良好，在实际调研中，90%的员工认为我们团队
22、的精神特别昂扬，5%的员工认为团队现处在低迷的时期，针对团队的特定成员进展调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来 ，表现出例外或特例的行为。 2.人个利益与个人绩效没有严密结合。团队是由个人组成的，个人业绩是团队业绩的根底，只有实现个人利益与个个绩效息息相关，才能调发动工的积极性和责任感，而据相关数据显示，公司仍需要在此方面连续努力。 3.团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢，据统计资料显示，60%的员工认为公司的素养说优秀的企业相比，总体水平不差上下;25%认为较差，在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向进展;35%认为略差;15%认为较差。在员
23、工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向进展;35%认为没有变化;20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%根本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。 (五)员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工一般认为，在实际工作中自身的专业技能比拟满足，这一比例高达80%，仅有15%左右员工认为不满，盼望在以后的工作中逐步提升，但在专业技能较化方面，这一比例有所一下降，75%员工认为自身的技能根本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩较化上并不非常抱负，员工的潜能和力量有待于进一步开发。 四、今后的对策与
24、建议 依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系： 1.强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏 责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进展。 2.加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进展沟通，使员工的意见准时反应，发觉的问题能够准时解决，便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。 3.调整人员配置、促进员工发挥。针对每个员工的特点对其岗位进展调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。 4.加强团队融合提高团队素养。多进展一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 加强员工培训激发员工的创新力量，转变员工的平凡工作行为，尽可能降低治理本钱，克制不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率，在今后的工作中不断对各类员工进展不同目的的分类培训，相互协作的工作环境下，在公正公正的根底上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生抱负，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的进展，真正实现企业和员工的双赢。