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1、万达执行力读后感篇一：解密万达执行力观后感 解密万达执行力-观后感 本周一公司组织观看了大师讲堂解密万达执行力这一视频，视频虽然只有短短15分钟却涵盖万达执行力的理念，这段视频让我联想起很多工作、培训中的片段，经过一天的整理发表一下我的观后感。 首先，讲解并描述了万达执行力有两大显性特点，一、是说到做到，二、是算到拿到。其实这一点对我们来说并不生疏，因为刘姐常常和我们说“想到、做到”这两个词也给我们讲过其中的道理，回想起以往的工作，有太多想的成份，而做的则较少。在今后工作中有想法就要提出，再经过团队的博弈确认方案后执行，更重要的是执行后要马上反馈结果。 其次，讲解并描述了形成执行力文化，这里面
2、给我印象最深刻的是1）以身作责 2）没有不行能3）探讨中不否定。以身作责：让我想起了之前培训时的红黑嬉戏后共享时我说过：“要坚持对全部人出黑牌，用自身和行动去影响、感染他人”。没有不行能和探讨中不否定：“这个可谓是亲身体会，在培训时的4个任务 1、和三个异性拥抱 2、感召出租车免费接送 3、感召路人捐献 4、感召饭店免费午餐（8菜一汤）听到以上几点时可能每个人脑袋中都会出现3个字 “不行能”，但当你真正试着做了以后，并且一个个任务接连完成时你才知道-原来没有这么难、我们可以做到、没有什么不行能”。总结起来一句话：“人生最大的敌人是自己“。我们只有不断的超越、挑战、突破、战胜自己才能最终获得胜利
3、。 再次，讲解并描述了万达的执行管理模式1）总部集权 2）垂直点评 3)强化监督 假如说周一的视频是学习的话，那么周二的营销会议则是让我们切身体会了一番。在营销会议上仔哥给到了区域夏装区域活动的指引、指出秋装各区库存存在问题、以及结对子调拨数据的跟进，一语道破的指出了各区域的问题点，并要求会出提出可行性方案进行整改。 在以后的工作中肯定要跟上总部的思路不明白刚好询问并传达执行下去，这样才能完成即定的指标。 然后，讲解并描述了科技保障执行1）高度信息化 2）安排模块化 3）慧云集成化 。这一条和我的工作最休戚相关因为我们企业文化其次条就是“用数据说话”首先：在今后的工作中肯定发挥军师的作用：为销
4、售部供应数据指引和合理性建议。其次，重新规划自己的工作，使工作更有安排性、目的性、针对性。同时，加强团队沟通发挥四维一体的作用一起完成任务指标。 最终，执行力的贯穿并不是一个人能完成的，须要团队持续不断努力。 以上是我本次解密万达执行力的观后感，感谢！ 篇二：学习王健林先生谈万达超强执行力读后感002 学习“王健林先生谈万达超强执行力”有感 -读者：晓东 近期集团公司举荐学习王健林先生在大连高级经理学院发表的演讲，通过学习王健林先生以“创新的企业管理”为题，谈万达集团管理模式，着重介绍万达超强执行力，他话语中肯，我感受很深。众所周知，万达集团以400多亿元资产蝉联2022年胡润中国内地房地产首
5、富，在国内房地产行业排名第一，一个以房地产为主的企业如此胜利，也体现了超强执行力的关键。 所谓“执行力”，就是按质按量地完成工作岗位任务和上级交办任务的实力。执行力的强弱取决于实力和看法，工作实力强、看法主动，则执行力就高；工作实力差、看法不主动，则执行力就低。如今我们集团公司已有十多个投资项目，跨地区经营管理显得尤为突出，完全靠人管理确定不全面，靠制度管人也不肯定落到实处，这就须要依靠科技管理，依靠信息化管理来完善。以实力为基础，主动向上的看法为动身点，我总结执行力依靠科技、信息化管理的几个表现： 1、项目现场的全自动管控，工程干到什么程度蒙不了。项目现场信息化管理，这里引用一下万达管理公司
6、模式。万达商业广场的特点是面积大，人流量大，商场也许都有上万个探头，那么多车辆人员进出，他是怎么管理呢？他光制度化不行，那就须要中心智能化限制系统，把消防、人员等管理集中在监控室，全部在电脑上自动化、信息化，这就叫全自动监控管理。如某个区域的温度偏高，智能化后会 自动发觉空调自动降温，不须要人看着。全部人、车、能耗等全部的管理信息完全是自动的，自动调整，而且全部信息自动上传到总部电脑，总部完全清晰哪一天这个商场进了多少人，卖了多少钱，进了多少车。这就给工程施工现场管理带来了思路，利用科技工具，在施工区域出入口设置摄像头，能随时视察工人数量，在施工区域设置摄像头，随时能监控工人在哪一部位施工，施
7、工到哪一部位，能不能满意我们公司节点安排要求。施工人数有多少，有没有消极怠工工作的工人一目了然，我们刚好通知相关单位管控跟进，管理敷衍的消极执行。 2、项目现场的全自动管控，依靠科技提升管理水平，做好工程项目合作单位的监控管理。引用万达成本限制管理模式，从设计起先管控，从设计角度限制成本，许多人说设计不用管，其实成本限制最重要就是在设计阶段的限制、还有后期招投标的限制。成本限制管理方法模块化，建立企业供方材料信息中心，运用什么材料一点自动生成成本信息。这种信息化水平，可以确保从设计阶段成本就不超支。如何管控成本限制问题是难题，我们也不行能完全做到把全部项目设计图纸全部理顺，依据图纸招标完再干，
8、那工期也来不及。这就给我在工程现场管理方面带来了思路，工程现场管理主要是涉及我们的施工合作单位，在选择施工单位时不随意招标，主要建立战略合作伙伴，与其建立长期合作关系，在一个项目发包时，不管是土建工程、机电安装工程全部给施工单位总承包。在项目实施过程中，不断建立供方评估制度，在过程中对其评估打分，对执行力度不强的合作单位，一律予以清退。 3、项目现场的全自动管控，取得专利运用到管理中。不断建立工程项目的信息中心，依靠信息化管理研发的管理软件，支持公司快速发展的须要，提升我们的管理水平，从而提高执行力，把思路变成决策，把决策变成措施，把措施变成成果。 总之，提高执行力是一个持之以恒的主题，执行力
9、依靠科技、信息化管理正随着社会的发展渐渐成熟。今后我将接着学习分析王健林在制度管理、安排管理、信息化管理和奖惩管理四个方面的深度演讲，这会让我的思想相识渐渐提高。今后在实际管理工作中敏捷运用，让我们的企业发展的又快又好。 *集团*置地有限公司 晓东 2022年3月20日 篇三：万达工作法读后感 万达工作法读后感 从万达广场到万达影院，这是我一起先对万达的认知。但经过深化的了解，万达集团能扩展的如此之快，与它的制度和工作模式分不开的。 从这本万达工作法，我看到的不只是简洁的工作方法共享，而是万达成败的阅历和独家秘笈。虽然我还没有领导和创建公司，但万达工作法的任何细微环节，对于刚踏入社会工作不久的
10、我来说，都是受益匪浅的。 这本手册从以下八个方面介绍，：安排、开会、传播、活动、安监、销项表、执行力、防腐败。那么我就针对每个模块说下学到的感受。 其一安排，简洁的说是严谨，万达的安排严抠历史数据，抠到“发根儿”上，安排一旦确定，改数字比登天还难。他做的每一份安排都很严谨，书中举得万达院线的例子，细化到更换几个疝灯，这是一种很好的监督，让大家不敢瞎报数据，假如出现偏差，这样出来的成本具有可控性，更保证了安排的精确性。那么在实际工作中可能接触不到浩大的数据安排，但是它告知我不管制定怎样的安排报告，都要细致、细化 其二开会，万达的执行力是特别出名的，开会也是很有特点的。万达每年都要实行数次会议，王
11、健林的工作报告都是手写，这是他仔细看法的体现，老板带头没人敢敷衍。会议每人都有精确的手册和胸牌，上面都有明确的地点、时间等，这督促了员工对于会议的重视，准时开会准时散会，并且每个会议都是有质量的，狠抓落实。 其三识人。对于我现在的工作来说，这一环也是与我现在的工作休戚相关，对于正在渐渐接触的人事管理这个项目，我还略生疏。聘请面试是人才引进的第一关，万达的登记表有着许多玄机，从字迹、完整性都可以看出一个人的细微环节忠实度和听从性。其中在简历栏也可以看出这个人工作的连续性和稳定性 其四培训。这是任何公司都不能缺少的一环，万达有着很有特色的思维路径，知者为师，大家有一个可以畅所欲言的平台，共享自己的
12、所知，敢说、会说、实说、能说。运用集体才智。那么这项也告知我在工作中，多问、多学、多说，学习他人的特长，呈现自己的闪光点。 其五做制度。万达在作制度的时候都是带着产品观去做，时刻渗透着互联网思维。万达具有军事化的管理，现在我的是行政工作，也进行了制度的制定，要 求可能并没有万达那么苛刻，但是也是要注意细微环节，学习把条例表格化，简洁而有效。 其六年会。万达的年会标准比照春晚，其中的项目不只是消遣，也是工作总结和报告，从任何方面都可以看出万达集团的严谨。 其七活动和销项表。企业活动有利于员工的团结和主动性，我发觉他们就算是企业活动也很细化，既努力工作也努力的玩。万达的表格特别清楚明白，项目也许多，这也是值得学习的地方，它的销项表能把不行控变成可控，每个人有事做，每件事有人做。 其八执行力和防腐败。万达的执行力就是说道做到，算到拿到，这是企业强有力执行文化。 通过阅读这本书，让我对工作又有了新的见解，在工作中严谨细致，努力工作。加油咯！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页