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1、 AP公司奖金管理制度 AP公司奖金治理制度 一、员工出勤奖金方法 (一)本公司为嘉奖员工出勤，削减请假，根据公司规章，特订定本方法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天赐予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣21点(420元)。 4.请假四天扣3031点(600620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为
2、3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗，情节特别，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第3条、的规定计
3、扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特殊休假必需于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付方法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资嘉奖。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，保卫人员及长期临时
4、性生产工作人员适用本方法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按以下标准赐予全勤奖金： 1.月薪：按当季最终一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最终一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季效劳未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本方法。 (九)本方法经呈准后施行，修改时亦同。 三、终奖金发给方法 第一条、依据本方法依据本公司人事治理规章第39条、订定。 其次条、适用范围 (
5、一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。 (二)本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(效劳未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特殊病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前
6、离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员效劳已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依以下标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。 第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下标准计扣的(以元为单位)。 (一)
7、病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本方法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 嘉奖标准 100%以上 3
8、个月(同特殊休假在14天以内者加发1个月份奖金)。 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 篇2：X集团公司奖金治理制度 X集团公司奖金治理制度 一、员工出勤奖金方法 (一)本公司为嘉奖员工出勤，削减请假，恪遵公司规章，特订定本方法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天赐予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣
9、21点(420元)。 4.请假四天扣3031点(600620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内
10、奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗，情节特别，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第3条、的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特殊休假必需于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)
11、本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付方法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资嘉奖。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，保卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按以下标准赐予全勤奖金： 1.月薪：按当季最终一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最终一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季效劳未满3个
12、月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本方法。 (九)本方法经呈准后施行，修改时亦同。 三、终奖金发给方法 第一条、依据本方法依据本公司人事治理规章第39条、订定。 其次条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。 (二)本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(效劳未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
13、(一)准给特殊病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员效劳已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依以下标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五
14、)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。 第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本方法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工
15、作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 嘉奖标准 100%以上 3个月(同特殊休假在14天以内者加发1个月份奖金)。 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 篇3：PM公司奖金治理制度 PM公司奖金治理制度 一、员工出勤奖金方法 (一)本公司为嘉奖员工出勤，削减请假，恪遵公司规章，特订定本方法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂
16、员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天赐予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣21点(420元)。 4.请假四天扣3031点(600620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假
17、日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗，情节特别，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第3条、的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特殊休假
18、必需于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付方法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资嘉奖。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，保卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按以下标准赐予全勤奖金： 1.月薪：按当季最终一个月的月薪30天6天。 2
19、.日薪：按当季最终一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季效劳未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本方法。 (九)本方法经呈准后施行，修改时亦同。 三、终奖金发给方法 第一条、依据本方法依据本公司人事治理规章第39条、订定。 其次条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。 (二)本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度
20、的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(效劳未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特殊病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员效劳已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依
21、以下标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。 第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本方法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 嘉奖标准 100%以上 3个月(同特殊休假在14天以内者加发1个月份奖金)。 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上)